有人說，就是道聽途說，道聽途說就是沒有科學依據，一個假命題，非得要強加給心理和進化來解釋！

人類的進化經歷了猿人類，原始人類，智人類，現代人類四個階段，無論從智力，身體，和對新鮮事物的認知度都是在不斷提高的！這個只是一個生物的進化過程。

在生物的不斷進化之中，人類的心理逐漸發生變化，從語言到文字，從器具到兵器，從部落到王國！人類從一開始的覓食到了權利權色權控的地步，已經從無我意識到自我意識強烈的巨大轉變！思維在不斷開發，心理不斷強大，承受更多來自外界的誘惑與打擊！至於富貴難，完全取決於人的意識與認知，兩個傻子發財了。他們共富貴肯定易，兩個聰明人共富貴肯定都會互相算計！

可以共患難，不能同富貴。這種現象，無論我們縱觀幾千年人類的文明史，還是自己人生經歷中所見所聞，都不是新鮮事兒！首先如果從進化的角度來看待其原因，我們就必然離不開繁衍這個主題，因為生物進化的自然法則，本質上就是讓種族能更好的繁衍，讓自身的基因傳播能夠最大化。這是銘刻在基因層面的本能，也是生物進化中個體的最高目標。人類亦是如此！而擁有越多越好的資源是實現這種本能驅力最佳的保障。從這一點來說，優質資源（包括財富）只能獨佔，不能共享。那共患難又怎麼說哪？很簡單，無論動物還是原始人類他們都懂得，面對惡掠環境和巨大挑戰時，想要活下來，整合資源抱團取暖是最佳選擇，這也同樣是進化而來的本能而已。

那如果從心理的角度，我們該如何看待那？如果從精神分析的觀點來說，作為社會人（生活在社會體系內）的我們其實心理驅力的外在顯現形式，無非名利二字。這背後又代表著我們在金字塔型的社會架構中處於什麼樣的位置。越靠近上層的塔尖，意味著可支配的社會資源越多，外部評價與自我認知水平就約高，也就是人本主義所說的自我實現的越好。可以說是物質與精神雙豐收！這本無可厚非，關鍵的問題是，人生巔峰無止境，沒有最好，只有更好。從這一點來說，人生就是一個不斷向上的一個過程。擁有資源越多，每一步成功的機率就越大。所以對有的人來說，不能同富貴也就可以預見了，因為現實中這個星球上的資源是有限的！

能同患難不能共富貴，作為一種常見的社會現象，原因複雜。除了進化和心理的角度，也還會有其他因素的影響在其中。

不過凡事皆有例外，重義輕利同甘共苦之事，現實中也屢見不鮮。人類是萬物之靈，進化繁衍本能和心理原始驅力以外，我們還有文化背景與道德文明的教化和影響。人之所以為人，皆因於此！

對於這個問題，值得深入探討，但任何事都是按照現實情況的分析與人格情況，綜合分析的，並不是單純的一句話所能概括。這裡的“可以共患難，不能共富貴"只是代表一部分人，在特定情形下的行為，也不一定是大機率事件。

為什麼往往會出現這種情況的原因？

一、人類的共患難

1、團隊是為了人類安全生存的需要，才有了一起的共患難。

為了安全。

馬斯洛的層次理論，當人們滿足了生理上的需要後就會需要安全。對於人類在世界的競爭生存中，需要安全的活下去，避免在弱肉強食的競爭中淘汰。在個人能力不足以抵抗外部危險時，就會抱團取暖，選擇合作，形成團隊。

團隊具有抗風險能力。

團隊的形成，具有了抗風險的能力，也就是存活率提高，種族得到保護並得到有效的發展，人類繁衍得到保證。

團隊在生存中，佔有強大優勢

由於團隊的壯大，人群數量增多，在生物圈裡的生存條件增加，佔有明顯的優勢。所以，團隊形成也是人類統治世界的重要原團。

2、團隊形成的人類心理。

精神上的依賴心理。

相互鼓勵支援的心理安慰。

面對困難時的一致性。

二、不能共富貴的原因。

1、需要被尊重的心理開始強大。

當安全感得到保障，人類便開始需要更好的層次需求，也就是歸屬與愛和被尊重的需求。

2、利益的分配，要求平衡。

眾所周知，利益的分配需要能者多勞，利益分配也應該是多勞者多得。但實際的分配中，對於多勞的鑑定還是分歧較大，對於能力和工作量的區別，因為知識和認知的不同，認識不同。所以會出現自我感覺的勞動與利益分配不同。

3、自我意識增強。

由於財富的增加，也增強了每個人的自信心和自我感覺能力，開始需要自我展示和表達。但長期的合作，可能相互之間的觀點衝突，都需要表達。在財富增長後，可能出現相互的不信任和自我觀念增強，個人行為突出，引起各方的不相容而產生矛盾。