當然做啦。首先，這是一種鍛鍊，可以跨職位體驗不屬於自己的職責，這種體驗可以發現自己的不足之處，可以提升自己，畢竟，技多不壓身。

其次，領導安排你去做，就意味著他認為你能做，能做和做好是兩個概念。但是有的人就是怕自己做不好，被批評，本著多一事不如少一事的原則，就拒絕了，其實，這是職場大系，試想一下，一個不願意批評你的領導，他會願意培養你嗎？批評本身就是在指出你的問題所在，所以，不要害怕批評，不要害怕犯錯，勇敢的去接受老闆安排的工作吧！

這個問題剛好就是我現在的現狀，我是做策劃運營工作的。前幾天領導讓我做公司企業文化手冊，按照正常來說這個屬於人事的工作，但是我們的人事不是專業的，可能只能說是行政，讓我來整理。

透過思考，我決定做這份工作。一方面是現在公司的宣傳資料五花八門的，沒有一個統一文件，藉機做個整理。另一方面做這個的過程我需要了解公司內部更多實際性的東西，我算是新員工，所以一方面也是對公司的全面瞭解。總體下來，做這個東西對我來說是有幫助的，所以我做。

很多時候有些事情看起來沒有意義不是你本職工作，但是如果經過深層分析覺得是有益的我覺得還是可以做的，特別是剛畢業出來沒多久沒什麼經驗的人，這些點滴都是你積累經驗的過程。

領導安排的非本職工作，正常情況下“要做”。

本職工作本質上主要工作，非本職工作是其他工作。分的太清，容易給人一種“愛計較，沒大局”的印象，特別是領導交代的，如果拒絕，基本上會失去信任，後續工作空間會被擠壓本職不本職，工作的界限有些時候沒辦法那麼清晰。另外一般崗位職責都有一句兜底的描述：領導交辦得其他任務。所以基本上不是特殊情況，那還是要做的當然，領導交辦的其他任務，不是一刀切的接受，要根據實際，以下幾種可以靈活處理1、高頻次的其他任務，工作量增加了許多的話，那就是一個崗位角色的問題了，找個恰當時機和領導做個彙報建議，我想多說領導能理解的2、如果是自己無法勝任的其他任務，自己要做個評估，給領導做個建議，讓領導明白不是你不想做，是實在能力做不到，有心無力啊，但要給領導建議說如何做，找誰做更適合，這樣也是幫領導的一種分擔，反而會得到領導賞識。如果能力能做的，建議還是積極去做，會在領導那裡加分的。也許本身就是來考驗你態度呢？搞不好是準備重用你呢？

有態度，有付出，相信會有收穫，祝好運。

首先，你問這個問題，說明這項工作不是你完全不能完成的，並且你在猶豫和糾結。做了，擔心做不好；不做，又擔心被穿小鞋。其實這個問題，可以從多方面考慮，要綜合事情緊急重要程度、自身能力和現實困難等方面，做出權衡。

其中，最關鍵的一點是你的心態。俗話說態度決定一切，這不是一句空話。如果這件事，你想做，就算再困難，你也會想盡辦法把它完成到你認為的最好的狀態，如果你不想做，就算再簡單，你也會把它做得差強人意。所以，首先一點，要擺正心態，不要一味地認為領導給你安排工作是對你有意見，還可能是看中你認為你能勝任。

如果你的心態正了，那麼再來考慮事情本身的重要和緊急程度，如果是一件特別緊急並且特別特別重要的事，衡量一下自己是不是有能力獨當一面完成這項工作，如果可以，當然坦然接受，畢竟這意味著你可能離升職加薪更進一步，更高一點的話是你將擁有更多的話語權以及實現自己人生價值的機會！如果對自己獨立完成不那麼自信，就不要把話說太滿，要提前跟領導協商，自己會竭盡所能去完成，如果遇到實在解決不了的問題，希望找誰誰誰獲得幫助，從而獲得領導支援。如果覺得別人幫忙自己還是要成不了，那就申請協助此項工作，順便跟人學習，下次再有類似事情自己一定獨當一面！

還要說一句，一定要做一個積極樂觀正能量的人，不管這份“分外”的工作做不做，你都要認識到，不管做什麼事，都是給自己做的，在任何事情中，我們都可以汲取自己所需的養料，這也是我們成長的基本，是我們以後越來越強大的資本。

如果非技術性的應該服從，因為這屬於調排，所謂工作的需要，是為運作順利服務的，也是領導的責任，作為員工服從是天職。

做。

站在hr角度，我認為：領導安排的工作，儘管屬於本職工作之外，也一定要做。

但需要注意幾個問題：

1、在領導佈置工作時，結束前可試探性提示領導“此項工作原本是XXX負責的，我是否需要和他溝通一下”？

2、如果同意，則非常好；如不同意，就需要表示堅決執行，但需要明確完成時間和需要達到的結果是什麼。

3、在進行具體工作時，如需要與原負責此事的同事溝通，則需要用請教的口吻詢問，然後自己判斷如何進行。

4、需要協調其它部門的工作，則要事先進行思考，成熟後自己主動去協調解決，非不可時再向領導求援。

總之，領導佈置的非本職工作的事，更需要用心去做。透過做事來提升自己，開拓自己，認識同事，提升解決問題的能力。透過做事實現自己綜合能力的提升。

我是小喵，一枚專注於職場領域的創作者。碼字不易，如果我的回答對您有幫助，希望關注點贊。您的鼓勵，是我堅持的最大動力！

首先我們明確本職工作的定義：就是你應當做的工作（百度詞條）。

從這個解釋來說，首先要明確的問題是這個“應當做”是誰認為。是職員自己認為還是領導認為？我想大家都應該有個自己的判斷，領導內心真實的想法一定會套用黃曉明一句流行的臺詞：“我不要你覺得，我要我覺得！”。同時所有單位在崗位描述裡一般都會有一句：“完成領導交付的其他工作。”從這兩個角度來看，領導交付的工作一般都可以歸類到“本職工作”。

其次我們要搞清領導交付工作的意圖。

領導把臨時性的、你個人覺得“分外的”工作交付給你，一定有他的意圖。可能是領導認為你可堪大用，值得信任，交給你比較放心。可能是領導認為你目前工作比較少，手頭有空閒時間，交給你比較合適。可能是領導認為這個工作對你來說輕車熟路，順手為之，最節省時間，效率最高。

再次我們要用積極的心態來看待這份“分外的”工作。

態度決定一切。按照愛因斯坦狹義相對論的理論來說，同樣的一小時和你心儀的美女在一起和放在火上烤一小時，是完全不同的長度。我們在接到這個工作任務時，良好的積極向上的心態下，就會欣然接受，心裡不會疙疙瘩瘩，充滿負面情緒。如果心態消極，始終在自我暗示這個活不應該給我幹，不是我的活，那麼一定是心裡彆扭，心情難過，工作效率也會低下。

再次我們要理性分析任務，保持通暢的溝通。

在接到“分外的”任務時，我們首先要理性的分析這份工作任務的難易程度是否在你能力範圍之內？是否需要協調外部資源？是否會牽扯到其他員工的利益？如果答案都是積極的有利於你執行的，那麼就欣然接受它。同時和領導確定工作任務的細節，需要注意的細節，交付的時間節點等等。如果有困難，那麼也要及時和領導溝通匯報，提出自己的建議。比如說：這個工作交給某某同事可能會更合適。這個工作需要您幫助我解決那些問題和困難。這個確實超出了我的能力範圍，您可能需要安排其他人來做這個任務。良好的溝通能夠解決絕大多數的問題。

最後我們要盡全力的去完成這份“分外的”工作。

職場的每一天都是現場直播，沒有彩排。你接到的每一個任務都是給你的角色試鏡，用盡自己的全力去做好它。慢慢的，每一個小角色的成功塑造，會迎來你變成主角的機會。沒有汗水會白留，沒有努力會白費。

身在職場，所有人都會遇到這種共性問題。理論上講每個人都有屬於自己的本職工作，但在實際工作中你的本職工作很難界定，至於你做與不做，完全是取決於你自己的工作心態。具體分析如下：

一、首先取決於你對自己的認知，對自己未來人生的定位！

1、如果你是一名應屆畢業生或者是初入職場的新員工，那麼，我會毫不猶豫的建議你去做，並且自己要主動努力去做！

當我們沒有任何工作經驗或者自己工作技能不夠熟練的時候，對於這種群體而言，我相信大部分人進入職場後想的是能夠學到東西，熟練掌握各種技能，從而為升職加薪、跳槽做準備。我剛畢業的時候一直相信一種觀念，也是這種觀念一直支援著我走到現在。這個觀念就是“奧特曼打小怪獸經驗升值”。因為我對自己的認知非常很清楚，我就是一個完完全全的菜鳥小白，我要從零開始。在辦公室裡工作名義上我有自己的本職工作，但我認為如果一個人努力、向上、積極進取的，他不會甘於做自己本職的工作。所有人都在同一個起跑線，如何才能比身邊人早跑到終點線呢？此時“奧特曼打小怪獸經驗升值”的技巧便改變了我的心態和想法。我把自己想象成一個“奧特曼”，加班和額外的工作就是“小怪獸”。我很認真努力的去打怪升級，只有打的怪越多，你才能升級越快，技能越強，最後以一個強大的姿態走在了所有人的前面。在公司裡幫助同事列印材料，做PPT，處理一些文件等等。我相信大部分人印表機還沒有完全用明白，辦公軟體用的也馬馬虎虎。我利用下班時間學習PPT製作技巧，經過幾個月的努力，領導很賞識我做的PPT，對我印象也很好，我覺得我的努力沒有白費。

我在打怪升級這個過程中看起來是比較艱難、痛苦的，但內心卻是無比的自豪與滿足的。我每天過的很充實，每天都能感覺到自己在進步，離身邊優秀的人更進了一步，所以身體上的苦難與精神上的進取享受相比簡直不值一提。生活中的人們很奇怪，工作特別繁忙的時候，覺得自己人生充滿了坎坷與困難，總是在想身邊的人為什麼那麼悠閒呢？自己什麼時候才能閒下來？但是當你完完全全閒下來的時候，就會抱怨生活真是太無聊了？疫情期間很多人都無法上班，徹徹底底閒下來在家追劇、打遊戲等等。但是很多人突然懷念上班的日子也挺好的啊。所以人生最大的幸福就是“忙裡偷閒”，當累了一天回到家躺在床上看自己喜歡的劇，一定會感受到生活真好！也不會有那麼多抱怨了！

二、取決於你與領導或同事之間的關係！

1、如果你是一名職場老員工，做與不做完全取決於你自己的想法！

在職場中離不開人際交往，溝通交流很重要。如果你與領導的關係很好，私下裡也有很多交流，並且你很欣賞自己的領導，那麼我相信你自己也會接受領導佈置的額外工作。生活中有一個很有趣的現象，就是我們喜歡給我們自己喜歡的人做事。假如公司裡有一個領導對你很好，生活工作也比較照顧你，即使他讓你取個快遞，你也不會想太多，舉手之勞而已，也不是很麻煩。但是如果你不喜歡的上司讓你去取快遞，你不但不想去取，並且還會抱怨，並且把這件事額外放大。

2、懂得溝通，學會適當的拒絕！

在職場中我們會經常遇到這樣一種現象，如果領導用的某個人比較順手，他下次還會用你，並且工作佈置的會越來越多，可能是因為他相信你，認為你能夠做好，他自己也輕鬆。此時我們應該主動與領導去溝通，委婉通俗的將自己面臨的困難跟領導講出來，而不要自己一邊抱怨領導分配的任務太多，一邊去做，最終的結果還可能沒有做好，惹得領導不滿意。我認為一個英明的領導脾氣有好有壞，但智商還是都夠用的，領導也會理解的。假如他不理解，你明明白白的把困難跟他列出來，也能尋求到幫手。

生活中有很一些人抱怨自己的工作累 ，自己的工作多麼多麼不好，但是你就是不見他辭職，因為他辭職後就失業了。所以這種人即使領導佈置再少的工作他也會抱怨。所以，我們要利用自己的業餘時間開展副業，增加自己額外的收入來源。沒有其他的收入來源，我相信即使領導給你佈置再多的工作任務你也會接受的，因為你不會輕易辭職，上有老下有下，家家都有自己的實際問題。

希望人們面臨這種問題的時候不要再想領導給佈置的不是本職工作，應不應該做？而是要用實際行動提升自己能力，增加自己其他的賺錢本領。當你沒有能力，實力不夠強大的時候，不想做也得做，因為在現實社會我們就要面臨現實問題。

以上供參考。

領導安排的工作，即使不是本職的，也不能直接拒絕。要學會從領導的角度考慮，畢竟不管你從事什麼工作，領導或多或少會決定你的前途。

第一，領導安排的工作，即使不是本職工作，說明他需要你的幫助，這時候就是你表現的機會，也許也是你未來升級加薪的一個開始。

比如小編自己，我以前在工作的時候，碰上不是自己的任務的時候，只要需要我的幫助，我也會頂上去，有幾次，我們技術總監，讓我去給另一個專案組幫忙，雖然不是我的專案，但是我每次都能去幫助完成，那半年，我的工資漲了接近50%，也成為了一個小組長，其實有時候領導不止看你幹本職工作的能力，更希望看到你能做出超出自己的工作能力，畢竟那代表著你能承受更多的壓力和責任。

第二，如果這件事你做不到，也不要當面拒絕，要先想好這件事到底哪裡你不能完成，會不會影響你的本職工作，想好之後，主動找領導回報，這時候，即使他知道你做不到，但是看到你對工作的詳細分析，也會覺得你是一個可靠的人，而你這樣做，既展現了自己的領會能力，分析能力，也能給領導留下一個懂事，可靠的印象。對你未來的發展也會有好處，退一萬步說，領導不會對你好多少，至少不會影響你的工作。

綜上所說，你說的這個問題並不是個例，而是很多職場人都遇到的問題，這種事一定不能太過耿直，畢竟是你的領導啊，一口給拒絕了，領導丟了面子，對你也不好啊，所以遇事一點要先分析，做，肯定有好處，不做，也要給領導留下好印象。

在職場上，有許多臨時性的工作，領導會安排到下屬員工，雖然不是本職工作，但仍然要認真做好，這才是一個下屬員工需要遵守的職場規則。主要原因在於，一是服從領導是下屬的本分。二是臨時性工作沒有選擇的餘地。所以，一個優秀的下屬，都會想工作之所想，急工作之所急，以完成各項工作任務為原則。

1，職場上的崗位分工，並非是絕對性的分工，不能成為你拒絕領導分配臨時性工作任務的藉口。

在職場上，每個員工都有自己的固定工作崗位，也有自己的崗位職責任務，並且按照這個要求，去完成自己的本職工作，從而確保職場工作秩序順利進行。但是，在實際工作中，卻有許多臨時性的工作，領導會交給下屬員工，要求儘快安排時間完成任務。在這種情況下，大多數員工都會欣然接受臨時性工作任務，並且儘快完成工作任務，這也是下屬員工必須要做到的事情。因為，許多臨時性工作，往往無法按照崗位工作性質去區分，工作任務又很急迫，所以，領導就會隨時隨地交給身邊的員工去辦理，這是職場上很常見的事情，你沒有理由拒絕完成這樣的臨時性工作。

2，職場上的臨時性工作，往往沒有預見性，領導會隨時隨地選擇員工完成。

一般情況下，在職場上的工作都是定性的工作，每個人都按照自己的崗位工作性質，去完成具體的本職工作。但有時候也會出現臨時性工作，而這些臨時性工作是無法預見的，這些工作任務又很急迫。這種情況下，領導會隨時隨地選擇身邊的員工去完成，這也是領導常見的工作方法，而作為下屬員工，也必須按照領導要求去做好工作，不要與領導講代價，更不要拒絕領導的分配任務。

3，作為職場上優秀的下屬員工，願意承擔較多工作任務，從而為促進自己的職場進步而努力奮鬥。

在職場上，作為優秀的下屬員工，應該願意承擔較多的工作任務，特別是領導直接交辦的臨時性工作任務，這也是對自己的工作能力的一個檢驗，也是在領導面前表現自己工作能力的一個機會。只有在工作中做出更多的成績，才能夠使自己展露頭角，也能夠與領導增進互動，增強感情，讓領導賞識，你瞭解你，支援你，並且幫助你在職場上進步。

4，接受領導交辦的臨時性工作，要分清輕重緩急，抓緊完成。

在職場上，在接受領導交辦臨時性工作任務時，要正確處理好與本職工作的關係，注意分清，輕重緩急，並且向領導問清完成工作任務的標準和完成任務的時間，從而，有序安排完成工作時間，確保將領導交辦的工作任務圓滿完成。

總之，在職場上，領導交辦的臨時性工作，你要愉快地接受，這才是職場上優秀員工所應該做到的事情。雖然，你有固定的工作崗位，有固定的本職工作任務，但一些臨時性的工作，也要愉快地完成，從而使自己做出工作成績，讓領導滿意，讓自己得到更多的鍛鍊和發展的機會。

只要是企業範圍內的工作，不違法的工作，你能做的工作，不影響你的業績的工作，你應該做，必須做！否則後果會很嚴重！