我就在國電集團離職去的私企，走的時候33歲，當時做到中層，離職前感覺每天都是混日子，當機立斷辭職，辭職後應聘一家北京公司，然後被分到山西某專案做負責人，私企各類條件不如國企都那麼充足，所有問題要自己想辦法解決，在山西的1年裡有4次扛不住了，但都挺過來了，後來家鄉有工作機會就回來了，還是私企，但經過外面的歷練，回來後感覺工作壓力不是太大，實際壓力還是很大的，現在35歲做到電廠廠長，總結一下，人生都需要去經歷，經歷才是財富，結果並不那麼重要。

首先應該是肯定的回答，離開國企是沒有錯的。一個人最終的選擇是不一樣的。不是因為國企的待遇好或者是怎樣，然後就一直在他那地方效力。因為人嘛總是有思想有目標的。有時根本就不想侷限在一個狹小的一個工作環境裡面。有時候為什麼有的人他不離開國旗，而是一直堅持就是上。他可能就覺得這種工作狀態非常的適合 他，比較輕鬆，而且沒有什麼壓力。主要是待遇比其他的地方好。可能就有一點，就是這個工資每個月就是固定的。那應該他們會有獎金什麼的。

現在的人考慮從國離職應該有很多吧。因為現在的就是工工作，生活社會壓力都是蠻大的。選擇離職也就會越來越多了吧。但是無論怎麼樣要為自己的選擇負責，為了自己的目標努力，因為人一直都是往前看往前看。加油吧！

沒有錯，國企是穩定的，但不代表工資一定很高，可能福利待遇還不錯，該交的都交，有些該發的也會發。

但有些人會覺得從事的行業和職位沒有前途發展，有些人覺得自己能力夠，想要更好更高的薪資，就想到跳槽。

心態上沒有錯，你想往高處走，這是正常的，說明你有前進的動力，有這份努力的心思。

不過今年疫情的情況，其實工作不是很好找，就看你自己的考量了。加油吧！

這話很短，資訊量卻很大，題主有必要進行說明，我把我想象中的情景代入進行分析：

1、誰覺得錯？

看起來可能是父母或長輩覺得您做錯決定 了，對於您未來情況充滿擔憂。

2、為何覺得錯？

是不是您剛工作，經驗不夠，資歷不深，這份工作可以提供很好的學習機會

是不是這工作穩定，收入可觀，又離家近，地位體面有保障（我猜的）。

是不是覺得工作機會來之不易，經過一定的資源爭取來的，隨便放棄很可惜。

是不是你已經幹得不錯，前景光明您卻一走了之？

3、什麼型別的國企？

肯定是福利待遇特別好，當地社會地位比較高的企業。

4、為什麼辭職？

這個很重要，會不會您沒跟父輩說明辭職原因，或者辭職原因是一時衝動，不成熟的表現。

5、辭職後有什麼打算？

辭職後總要再找工作，是不是現階段沒有更好的選擇，將面臨更多的生活壓力。

每個人都有自己的選擇，也有自己面臨的實際，因此個人建議沒有一個絕對正確的答案。

再來看另外一種情況。如果你有很好的社會資源，就是俗稱的關係，有非常好的專案，可以讓你賺的盤滿缽滿，那選擇離開國企，就不能說錯。穩定，意味著衣食無憂，但是不可能買得起豪車別墅，如果想追求奢華的物質生活，還是需要靠自己打拼。有暴富的機會，當然值得一試。

最後，提醒樓主，人生沒有後悔藥，跳出來容易，回頭很難，慎重！

本人在國企四年 熟悉國企的執行方式 我想說的是想從國企離職沒有錯

第一 國企的薪酬制度 升職制度限制有能力人的發展 國企是計劃經濟的產物 它的薪酬制度同一崗位可以說是一鍋端 比如我所在的國企客服崗有1000多人 這1000人不管能力如何 每月到手工資相差不足100元 再說說它的升遷 沒有人脈和後臺升遷太難 如果你有能力 建議去外企或者大型上市公司 這是樣的企業重視個人能力 用業績說話

第二 國企氛圍有點兒消極 國企工作輕鬆 員工沒有壓力 業餘時間養個花 種個草 很少有人考個資格證來提高自己 如果你在這樣的氛圍中去看書 別人會覺得你是異類 說一個身邊真實的案例 我們這裡有一個部長 專門負責員工培訓考試的 他很負責任 每次都嚴格監考 認真判卷 最後的結果是他被群歐 被迫離職 原因很簡單 他的兢兢業業讓國企混日子的人無法透過考試 他走之後公司的考試大部分都是開卷考試 走個形式罷了

如果你年齡已過三十五 比較適合國企穩定的生活 如果你不滿三十 喜歡挑戰 能吃苦 有過人的才華 還是離開國企這個溫床 才有更美好的未來

根據樓主的情況，應該是個人想離職，家庭持不同意見。

國企作為國家經濟主控的企業，一方面工作穩定、福利較好，一方面職業發展通道比較正規，往往成為長輩嘴裡的“鐵飯碗”。但這是以前年代的說法，現在到底如何，還要結合自身情況看。從現在時代再看國企，雖有優勢，但也有明顯弊端，最為詬病的就是國企體制問題：論資排輩、活力不夠、薪資增幅慢等。

因此從國企離職並不稀奇，更談不上錯。

但針對一份工作做出離職決策時，建議還是要深思熟慮，畢竟是人生幾個重要路口的方向選擇題，一方面考慮個人發展，一方面考慮家庭因素。

簡單的從幾個方面給一些建議吧：

如果樓主已成家，特別已育有兒女，家庭有固定的房貸、車貸、育兒費等支出，還是希望樓主理智分析後再決斷：

2、充分對比國企、私企待遇、晉升、風險。

前面說了，國企體制是詬病，但一般有較好的五險一金待遇，特別相對還房貸壓力較小，養老金繳納也較高，一般不會主動裁員；私企一般有靈活的管理體制，能充分發揮個人能力，工資水平尚可、福利一般，企業抗風險能力相對較弱、裁員風險也大。

如果樓主年輕才進入社會，那大可有理想闖一闖，年輕是資本，抗風險能力較強。但也要儘量想的多一點、遠一點，結合自己的性格、專業、能力，在做選擇前多查閱資料、多諮詢業內前輩，從而最優選擇未來職業。

例如：自己是什麼樣的性格？（適合做什麼）自己想成為什麼樣的人？（個人理想職業）自己想從事什麼行業？（專業）當前行業前景如何？（朝陽行業最好）未來個人職業發展通道如何？（公平公正的發展機遇？）收入待遇如何？

總之，結合自身及家庭情況，理智做好分析，提前計劃未來發展，離職本身沒有對錯！

希望回答對你有參考意義，專注職場 請關注 @無以言沫

沒錯，只要自己能承擔之後的後果就行了。

放棄國企的工作意味著：

1、失業期，當然，可以透過騎驢找馬，找到下家再辭職解決。

2、家人不理解，這個問題不大，過段時間他們就不在乎了。

3、今後的職場之路會比較累，不確定性比較多。從國企出來，不考編制的話，也就是去私企了，私企都這樣。當然，同樣的，也意味著可能收穫會更多。

最後，說一句，地方性國企，央企的二級單位等這種型別的國企，其實挺扯淡，沒啥待的必要。錢少，事多，還麻煩，關鍵是說不定哪天改制就沒了。穩定性也很一般。

看你具體情況了。國企的工作穩定，相對壓力較小，穩定。如果父母妻兒都在身邊，對自己沒啥特別的要求，也就很容易過去的。如果隻身一人在外，心裡還有想法，建議勇敢的踏出這一步。

如果你真心想從國企離開，那就沒有錯誤一說。為什麼這麼講，我簡單分析下。

首先是你想離開國企，既然是有離開的想法，必然是因為在國企待著沒有發展的希望，或是無法滿足你的需要。此時如果強留在國企只有混日子一條路。

第二，國企的工作環境仍是計劃經濟時期的大鍋飯狀態，幹好幹壞都一樣。沒有公平的競爭機制，對於心懷夢想的有志之士來說，如果沒有實力型的領導關照，很難有出頭之日。那麼與其在一潭死水中消耗青春，不如出來拼搏一凡成就自己。

第三，所謂的錯與對沒有普世標準。離開了國企和待在國企，各有利弊，國企工資福利相對有保障，但誰也不能斷定你離開國企就不會發展的更好。關鍵是看你自己選擇和判斷。

在我看來，“國企就像是一座圍城，有的人想跳進去，有的人想跳出來”，而從國企離職這個舉動，對與錯只是取決於個人想法，沒有絕對，每個人看待事情的角度不同，對於對錯的理解自然也就不同。

1.國企工作的穩定性

眾所周知，國企工作具有穩定性，而這個性質，在這次疫情期間體現地淋漓盡致，在各個企業因為經營困難， 紛紛開始降薪、裁員的時候，國企穩如泰山，沒有裁員，沒有降薪，因為國企有國家和政府的大力扶持，絕對不會出現發不出工資，甚至需要裁員的現象。

2.福利待遇豐厚

國企的工資福利一向被很多人推崇，雖然基本工資可能不是特別高，但各種津貼、補貼、獎金等綜合計算下來，年收入就比私企高了，特別是在社保和公積金方面，國企肯定都是按最高標準為員工繳納，而好多私企都是按照最低標準和繳費基數為員工計算繳納，有的甚至沒有社保，這就可以看出差距了。

3.國企工作更體面

雖然這個想法並不絕對，也不能代表所有人的想法，但很多人確實認為在國企工作更為體面，不管是其穩定性，還是豐厚的福利待遇，大多數人都願意在國企工作，也覺得說出去比較好聽。

4.國企工作比較輕鬆

相比起私企動不動就需要加班加點，還沒有加班費的待遇，有時甚至沒有假期，國企工作就比較輕鬆，也很少出現加班的情況，假期當然也是嚴格的按照規定來。

小結：

基於以上的考慮，在想進國企而又進不去的人看來，那些想從國企離職的人，簡直是身在福中不知福，這麼好的工作地方，怎麼會想離開呢？所以他們當然認為從國企離職有錯。

1.容易讓人失去鬥志

國企工作雖然輕鬆穩定，但輕鬆的日子過久了，習慣了懶散和混日子，容易讓人忘記當初的追求，失去鬥志，得過且過，如果還沒過硬的關係，那就只能一輩子在底層崗位待著，庸庸碌碌的等退休了。

2.職位晉升空間小

在私企工作，只要工作突出，為公司創造了利益，就可以向領導提升職加薪，而國企的晉升空間很小，家裡沒有過硬的關係，沒有人給你騰地方，那自己的職位就可以一眼望到頭了。

3.看不慣一些特殊現象

靠關係進企業的的現象在私企也有，只是國企可能多點，這就容易出現不管幹多幹少，幹得好與不好，都一樣待遇的情況，甚至有的時候，踏實幹活的人，受到的對待還沒有應付差事的人好，這樣慢慢的心裡就會不平衡，也不願意幹實事了。

小結：

所以對於那些有抱負，不願意混日子、得過且過又眼裡揉不得沙子的人，自然不能長時間呆在國企，離開是必然選擇。

有一句話是“你之蜜糖，我之砒霜”，話糙理不糙，你認為好的、想要的，恰恰是別人想要遠離的，所以沒有絕對的對錯，自己想要的就是對的。

我身邊畢業後就進了國企的人，在我看來，他們一畢業就已經達到了90%的人終其一生都無法達到的高度（我們假設國企永不倒閉），即便是月薪只有三四千。

而校招員工除了一路提拔的，家裡有關係的，與世無爭安貧樂道的之外，其餘都會在5年之內離職，而離職中的大多數會在不久之後後悔自己這一錯誤決定，極少數離開國企還能混的更好的，都是那些在國企時都一刻不曾放鬆自己，認真負責對待工作中每一件事，並默默積累經驗時刻準備著的人。

所以你可以審視自己是哪一種人，如果你是一心拼搏奮鬥的人，那可以離職也可以不離，離職上限更高，不離會相對更安全，隨你選擇；如果你是沒人監管就放鬆自己的人，那你最好就不要離開國企，但一定不要因為自己內心的不滿而離職。

你問離職有錯嗎？答案肯定是沒錯。人在任何時候深思熟慮以後做的決定都不能說是錯的，但是一定要結合自身條件，設定好長期目標，再用你的實際行動來證明！

想從國企離職沒有錯，想離開穩定且一眼就能看到未來的的國企工作，去追尋自己的理想，去挑戰自己的能力，這些都沒錯，只是現在的社會，人容易活在別人議論中，只要你漠視那些議論你的話語，一切但憑本心去做，活出自己，就可以了。

國企給人的印象就是福利待遇好、工作環境好、鐵飯碗，實際上呢，國企論資排輩遠遠超過私立企業，而且國企中裙帶關係和小團體現象嚴重，一些有能力不願意同流者往往在國企中不受待見。

再加上現在市場上的很多工作的福利待遇也不必國企中的差，所以綜上所述，你在哪裡工作，全由自己選擇，做好自己。

有活動的想法很好，也很正常，但是需要正視自己的實際情況。

國企是有圍牆的，對內有保護，出去了很難回來，你確定自己的目標不在於此嗎？

是否有足夠的資金夠你半年至一年的生活，這個期間你會面臨很多壓力，最大的就是收入受限壓力。

是否有能力去在外生活，自己去私企，去創業，都需要專業過硬的能力和資源，在能力和資源方面，是否已經準備好。

要有吃苦耐勞的準備，在外必須有各種壓力，要提前做好吃苦的準備。

最終，你要明確自己的目標，仔細思考，別做讓自己後悔的事，當然，決定了就要貫徹下去，行動比猶豫更有用。

有錯。首先，鐵飯碗，關鍵在於鐵。疫情期間，你就知道鐵飯碗的珍貴啦！其次，國企與其它組織完全是兩回事，尤其與民營企業外企差別很大，你未必能適應，也未必能混得比在國企好。

離職而已，何錯之有了？

國企也分三六九等，並非所有的國企都是好的，有些虧損國企，每年虧損，其員工福利和待遇猶如吃低保，並沒有大家所想象的那麼光鮮。

國企有利有弊。

大家看到國企好的一面，

比如說，穩定，這次疫情下，好多私企破產，倒閉，減員等等，讓大家無比羨慕國企的穩定，感覺穩定壓到一切。

但大家不知有些國企的工資低得來，你一年賺的錢是他三年的工資，如此算來，你就算失業一年又如何？

還有前途的問題，國企論資排輩，等你有機會時，都是四十左右，而年輕時正確我們用錢的時候，那時候的我們在國企慢慢論資排輩，這些都是付出的機會成本，相對老了來的穩定，這也是一種代價。

正所謂每個人都希望生活在希望的田野上，如去做一件沒有希望的事情，自然沒多少人願意了。

不得不說，也有九等國企，那待遇比公務員還好，這些企業進去的人，相信沒人願意出來了。

所以無論我們是進國企還是出國企，都是自己的選擇，沒有對錯之分了。只有自己清楚自己想要什麼生活，如果當下的生活模式給不了你想要的，做出改變也是應該的，正所謂樹摞死人摞活，多改變總是有機會的。

職場中，對於國企，很多人的印象還是不錯的。因為屬於政府投資參與控制的企業。所以威信力還是挺高的。但是又有很多人感嘆道：國企太不好混了，自己雖然就在國企工作，但是處處受人排擠，自己一腔熱血不但得不到領導的重用，甚至連自己周圍的同事都有點不愛搭理自己。彷彿自己已經成為眾矢之的，因此非常苦惱。其實，不管是國企還是私營企業，在很多地方都是相似的。有時候，自己做的好，並不一定會達到預期的效果。那是因為你不懂的職場中的一些潛規則。有一位職場老員工分享了三條國企職場法則，分享給大家！

建立自己的朋友圈，聽起來很簡單。無非就是廣結善緣，和朋友同事打好關係。但是事實上並沒有那麼簡單，因為在職場中，說句實在話，大家都是利字當頭。如果你無緣無故的接近別人，那麼很容易引起別人的注意。都說無事獻殷勤非奸即盜，也是這個意思。那麼，如何才能建立自己廣泛的朋友圈呢。

首先為人要真誠，你自己情真意切的去交朋友，不動歪腦筋，在別人需要幫助的時候積極的伸出手來，久而久之，對方肯定會被你的誠意打動。但是切記不要在用人的時候才去找別人，甚至平常見面招呼都不打一下，在需要別人幫助的時候又很積極的去找別人，這樣是行不通的。於是乎，真正的友情都是一點一滴日積月累的。這樣才經得起考驗。

法則二： 身在國企，一定要懂得給領導留足面子

其實這一點不管是在哪裡，都是很適用的。有時候一定要知道給領導，上司留足面子。因為只有領導開心了，你的工作才能順利。 其實很多時候，你在工作中所遇到的困惑，遇到的困難，放在領導眼裡，或許就是一句話的事。領導一句話就會讓你少很多麻煩。因此。要學會巴結領導，在特殊的場合，給領導留足面子，滿足他的虛榮心。在國企中更是如此，要是你平時比較機靈，懂得惹領導開心。那麼有什麼好一點的任務，領導肯定會馬上想到你。這對於你的職場之路也是很有利的。

法則三：身在國企，一定要伸長耳朵，聽懂話中話

職場，是一個比較敏感的區域。有時候很多言語都不會很直白的說出來。那麼，這就需要你有一雙會聽話的耳朵，能聽懂領導的言外之意。

比如，你能力很強，業績也突出。但是領導突然卻私下裡和你說：你能力不錯，很多工都不需要團隊協作，你自己一個人就夠了。 聽到這裡，你可別以為領導在誇你，其實領導是在暗示你不要脫離團體，要講究團隊合作。如果你還是聽不出來的話，儘管你能力出眾，那麼以後的日子也可能不會好過。

沒有錯 都是因人而異 有的人不干預現狀 想去做自己心裡想了很久的事業 所以離開國企 並沒有錯 因為有你自己想做的事 只要能發光發熱 就夠了

沒錯，每個人都應該有自己的選擇，有自己的追求。只要做的事情是正規的事情，都可以，但在離職之前，一定要做以下幾件事情：

你離職可以，但一定要經過認真思考之後做出的選擇。

不要意氣用事，尤其是離職這件事，國企的各方面待遇比較全面，你得捫心自問一下，你離開國企之後是否能找到與之相等待遇的工作。

不要打無準備的仗，對待工作也是一樣，離職之前建議找到下一份工作。

漫無目標的辭職，最終一定會讓自己陷入被動的局面，迷茫、焦慮。

離職總會有原因，為什麼而離職？是因為薪資待遇？還是工作環境？還是人際關係不和諧？

離職之後，重新找工作也會遇到這些問題，該如何應對？找怎樣的工作？不要浪費時間與精力，找工作做職業規劃會讓自己更清晰，更明確，更有方向。

國企改革近幾年成績斐然，第一，宏觀經濟環境向好，為企業發展創造了良好條件。第二，改革紅利逐步釋放，為企業發展增添了活力。第三，新舊動能加快轉換，為企業發展增強了動力。第四，黨的領導和黨的建設不斷加強，為企業發展提供了堅強保障。20年始國資委將突出抓好國企改革，提升中央企業穩增長工作的活力。建立健全市場化經營機制，積極推進混合所有制改革，深化國有資本投資、運營公司試點，深入推進國企改革的“雙百行動”，培養打造一批國企改革的尖兵，引領示範和帶動全國國有企業的改革。

2020年，政府將不斷推動國有資本佈局最佳化調整，國企新生轉型開始。

所以，不是確定好的創業，自己性格不具備獨立性，別輕易離辭。