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競業限制,就是讓你不能在職期間,做和自己工作相競爭的行業,包括離職兩年後,你怎麼看
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  • 1 # 蘇菲職場諮詢室

    這個理解是不正確的。

    關於競業限制,有兩個前提條件,否則無效:

    第一,在勞動合同、保密協議或單獨的競業協議中約定了競業限制條款,約定了解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,按照勞動者在解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

    第二,用人單位方按照競業約定實際支付了對應的經濟補償。

    以上兩點缺一不可。只有實際支付了競業補償金的競業協議才是有效的,如果用人單位在競業協議中與勞動者約定了競業禁止限制條款但卻沒有約定補償金額,或實際並未支付補償金,則協議無效,勞動者不用遵守競業限制。

    此外,競業禁止人員一般限於用人單位的高階管理人員、核心技術人員或其他負有保密義務的特殊崗位人員,而普通員工涉及不到此類限制。競業限制期一般不超過2年,約定年限大於2年屬於不合法。

  • 2 # 濤

    這個要看你離職公司你有沒有和公司簽訂競業協議,如果有公司有沒有付你這個協議期間的工資,如果沒有那就可以去做同行關係。

  • 3 # 時間都觸手可及

    網際網路意義小禮品

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