回覆列表
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1 # 蘇菲職場諮詢室
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2 # 濤
這個要看你離職公司你有沒有和公司簽訂競業協議,如果有公司有沒有付你這個協議期間的工資,如果沒有那就可以去做同行關係。
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3 # 時間都觸手可及
網際網路意義小禮品
現在是特色社會主義,現在生活中很多方方面人民都搞得很有特色,網際網路時代,人人都有手機,用來照相也成為人民生活的一部分。記憶體裡的照片太多,就會想到要做出來收藏紀念。但一張張的洗出來,數目多了容易零散,也不好儲存。據瞭解現在網上流行一種創新做法,可以集中把照片做成一本書,如果你不懂得可網上搜看 美印頑皮豹 ,像雜誌冊一樣的,可以方便攜帶隨時翻開來欣賞。也可以把照片定製到一些物品上,例如手機殼、水杯、衣服、汽車掛飾等,或做成一些節日的小禮品,都是非常的有意義價值的。
年輕人都有需求,個性小禮品定製,市場需求空間大,由於這些是屬於量身定做的產品,除了可以用照片定製小禮品,還可以製作成,畢業紀念冊、親子旅遊紀念冊、寶寶成長記錄、情侶紀念冊等。現在人人都有手機的時代,手機拍照已成為人民生活中的一部分,拍照留念,記錄美好,所以人民都會選擇做一些有意義小禮品定製。
這個理解是不正確的。
關於競業限制,有兩個前提條件,否則無效:
第一,在勞動合同、保密協議或單獨的競業協議中約定了競業限制條款,約定了解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,按照勞動者在解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
第二,用人單位方按照競業約定實際支付了對應的經濟補償。
以上兩點缺一不可。只有實際支付了競業補償金的競業協議才是有效的,如果用人單位在競業協議中與勞動者約定了競業禁止限制條款但卻沒有約定補償金額,或實際並未支付補償金,則協議無效,勞動者不用遵守競業限制。
此外,競業禁止人員一般限於用人單位的高階管理人員、核心技術人員或其他負有保密義務的特殊崗位人員,而普通員工涉及不到此類限制。競業限制期一般不超過2年,約定年限大於2年屬於不合法。