我認為，一份理想的工作的最重要特徵就是對它的滿意度和體驗感。

首先，一份理想的工作伴隨的肯定是對它的收入滿意，對它的福利滿意，這樣就會讓你對工作的積極性大大提高。

其次，一份工作如果讓你十分愉快，而且對家庭和工作的投入輕鬆滿意，那麼這樣的工作也是理想的工作，即能對家庭足夠的關心，也能夠福工作愉快對待。

達到自己的預期是最重要的。

不論薪資、成長空間還是工作環境的自由度、工作氛圍都需要達到至少不低於自己預期的下限，這才可能是理想的工作。

因為不可能存在完美的工作，只有相比較而言更好一點的工作。在每個人的學歷、知識、能力範圍上限水準下，所能找到的工作其實都在差不多的水平。只是以上各個方面的具體情況有所不同，這就需要看自己對以上各方面的看重程度排序，重要的一面達標了，但另一方面不如預期，那就看自己能否接受這個短板。能夠接受的話，就可以。

對於一份理想的工作而言，主要就是這份工作要做的開心，也要有合理的報酬，這也是一份理想工作最重要的，

你能在這份工作中學到東西，有成長性。同時這份工作所在的公司也是業內的佼佼者，就等於你是依託公司依託這份工作站在這個領域的前列，未來可期。

(2)興趣特長。以自己的興趣和特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短、趨利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就 感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。

(4)自由獨立。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想 治於人。

(5)自我成長。工作能夠給予受培訓和鍛鍊的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高

(6)自我實現。工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。

(7)人際關係。將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環境工作。

(8)身心健康。工作能夠免於危險、過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。

(9)環境舒適。工作環境舒適宜人。

(10)工作穩定。工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退現象，免於經常奔波找工作。

(11)社會需要。能夠根據組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會作出貢獻。

(12)追求新意。希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

1. 內心真正的熱愛，自我驅動自我迭代

2.生活與工作儘可能平衡

3.責與權 付出與收穫對等

價值感，還有內心是否愉悅

未來的職業首先是價值交換，體現在你創造了多少價值，個人又實現了多少價值。個人會根據自己能力不斷去為公司創造價值，同時也實現了自身價值！

其次就是內心是否快樂，未來職業包括當下一些優秀的企業都會體現員工的文化信仰，有了文化信仰，那麼你就會更快樂地去工作，也會創造更多的價值！

這是當下很多企業急需變革的一環，因為很多是寫成了口號，而九零後的崛起不再是過去制度化管理，更多追求的是文化、個人化、價值化！

首先很榮幸回答你的問題，我認為一份理想的工作最重要的是你在工作的時候心情的好壞，因為你現在的工作也許不是你喜歡的工作，因為某些原因你還不能放棄這份工作，但是工作的時候你的心裡還不舒服，但你又不能讓別人感覺你不喜歡這份工作。再就是一個工作氛圍跟環境，這是主要影響你工作心情的原因，拿我來說吧，我乾的是機械加工，工作又髒又累，每次下班跟從煤礦出來差不多，而且工作起來就是低頭幹，從早到晚，一幫同事也就上下班的時候打個招呼，根本沒時間說話，這樣的氛圍跟工作環境，因為某種原因你還不得不在那裡！所以心裡一直就堵的慌，也叫一個沒辦法。理想的工作我認為是自己最想幹的事，從頭到尾乾的很漂亮，自己非常喜歡的工作，當然蘿蔔青菜各有所愛，哪一行都會有喜歡乾的人，總之工作的時候心裡舒服我感覺就是一份自己最理想的工作，以上是我的個人觀點希望對你有所幫助。

我認為一份理想的工作最重要的特徵是自己想做、有興趣、有能力完成，解決自己的生活之支出的工作，其次就是員工能和企業平等對話，企業尊重員工，員工認可企業文化，達到彼此共贏。

事實上，一份理想的的工作，往往會讓人固步不前，尤其是在學習新知識等方面，會墨守成規，一般中規中矩的工作方式很容易讓人固步自封，變的懶惰。所以，我們在能找到理想工作的前提下加入一些壓力更能實現自己的人生價值！。

以上就是我的簡單看法，希望可以幫到你！

我認為一份理想的工作應該具備3個特徵！

從個人，你有無晉升的空間。

從公司，公司是把員工當成工具，還是為員工提供很好的很好的平臺！

從市場，工作的前景如何？市場才是促進一個企業，一份工作最好的發展，提供更多的機會。

希望這個回答可以對你產生幫助！

一份理想的工作的重要特徵我認為具備以下四點：

1、發自內心的喜愛，不是僅僅是為了生存

2、能夠最大限度的發揮自己的特長並衍生無限的可能性

3、能夠實現經濟自由的條件

4、實現自我價值和個人成長，收穫到成就感和幸福感

1.合理的工資薪酬

這裡指的合理是表示能力多少，工資多少。與同水平同事之間不存在過大差異。並且工資能夠滿足自己的生活需求。

工作環境的好壞直接影響工作的心境。好的優雅的工作環境下工作，心情也會變得愉悅，工作效率自然也會提高。

好的工作讓人覺得發展有希望，不會一眼看不到頭。讓人覺得奮鬥就可以實現目標，並且未來會越來越好。

一份正規理想的工作，應該保險齊全，福利待遇良好。這是一種保健因素，讓人心裡感覺有保障，不會有後顧之憂。

理想工作應該具有努力就可以得到的晉升機會。讓人有目標有鬥志，任何人只要努力都可以往上爬，讓人有希望。

與同事之間的關係，與領導之間的關係良好。這其實更大程度上決定於我們自己，我們的情商高低與否對人際關係的影響重大。一個團結的團隊不僅會讓公司進步，更會讓員工擁有幸福感。

一份良好理想的工作，應該讓人感覺到績效考核公平公正，工作分配合理有據。在這樣公平的環境之下工作，讓人感覺機會均等，我們能到什麼程度是靠我們自己，毫無怨言！

隨著年齡的增長，這答案在我心中不斷的變化。

剛畢業那會兒，沒什麼見識，再加上沒經驗又助學貸款壓身，那時候的好工作就是發良穩定有活兒幹，最好還能專業相關的。

到了工作兩三年了，基層麻木了，升職不上不下，薪水溫飽有餘而夢想不足，那時候的好工作當前公司的中層主管，看著像有權有錢的樣子。

工作6-7的時候，差不多到了我剛畢業那會兒的極致想象了，比上不足比下有餘。人生大事近在眼前，房子車子好像還挺遠，那時候其實我最想的就是不工作，彩票中個500萬，回鄉當老師。

現在差不多工作10年，職業天花板了，每天努力學習爭取不落伍。因為疫情的原因在家呆了2個月，在老家農村由以前的腦力工作純轉換成幫父母幹農活，腦子一空，發現整個靈魂都靜了下來。現在的好工作在我心中就是親人能照看上，不垮掉身體，不失掉靈魂。生死之下的大恐怖，猛的發現，生活不是那麼容易，也非那麼難，有人陪伴，心安！

放眼當今社會，工作競爭日益激烈，很多時候不是我們挑選工作，而是被工作挑選，當然面對各種工作，我們應該有我們一套自己的選擇標準，下面點開影片來聽聽我的建議吧

首先非常高興能去回答這個問題，一份理想的工作的重要特徵我認為具備以下5點：

1、發自內心的喜愛，不是僅僅是為了生存，如果說我們工作僅僅是為了我們生存或者多掙一點錢，那可能就不是你理想的工作。

2、能夠最大限度的發揮自己的特長並衍生無限的可能性

3、能夠實現經濟自由的條件

4、實現自我價值和個人成長，收穫到成就感和幸福感，能提現自身的優勢；能有長期發展、成長的空間；

5、最重要的一點應該必須要有穩定、可觀的收入，不僅能夠滿足我們生活，學習，家庭等各方面的開支，還能支撐我們的詩和遠方。

不同的人對於一份理想的工作最重要的特徵的理解是不一樣的，就算是同一個人，在不同的工作階段對其理解也會不一樣。所以這個問題本身是沒有標準答案的，如果非要有，那我就從不同工作階段來加以概括。

在提出結論性答案之前，有必要介紹一下馬斯洛理論(Maslow"s hierarchy of needs）。

著名心理學家馬斯洛把需求分成生理需求（Physiological needs），安全需求（Safety needs），愛和歸屬感（Love and belonging），尊重（Esteem）和自我實現（Self-actualization）五類。

該理論的構成根據3個基本假設：

1、生而為人，他的需求能夠影響他的行為。只有未滿足的需求能夠影響行為，已經被滿足了的需求是不能充當激勵工具的。

2、人的需求按重要性和層次性排成一定的次序，從基本的（如人的需求按重要性和層次性排成一定的次序，從基本的（吃住）到複雜的（自我實現）。

3、當人的某一級的需求得到最低限度滿足後，會去追求高一級的需求，逐級上升，就成為推動人繼續努力的內在動力。

上述需求理論同樣適用於職場週期：

在職場初期，因工作技術含量不高，可替代性強，初期的職場人普遍迫切需求應該是工作要能夠滿足其生理需求和安全需求，而賺夠能維持基礎生活的工作一般不成問題，所以在工作初期階段，理想工作最主要的特徵是有足夠的學習空間。

筆者認為，在工作初期能夠提供足夠的學習空間，這樣的工作就很理想了。有人肯定會反駁：別整這些虛的，工資高才是王道，給我一個月2萬，每天掃廁所都行。這樣的觀點純屬無稽之談，首先掃廁所不可能給到你這麼高的工資，其次工作初期因為可替代性強，工資差距並不會太大（注意是同行業類似崗位比較）。

而不同公司的同崗位能學到的東西，能接觸的人和事完全可能天差地別，作為HR從業者，能清楚的看到同崗位同樣工作5-8年的候選人，因為學習平臺（當然也和自主學習意願和能力有關，但是這個是主觀變數，於題無關，故不做討論）的不同，有的人從容不迫，工作已經能夠獨當一面，而有的人則畏手畏腳，只能繼續從事輔助性或低價值增量的工作，無法實現職位的突破。就算這幾年後者的薪資水平比前者高，實現職位突破後的前者豈不是在一兩年內輕鬆超越後者？

在職場中期，因為工作經驗的累計和工作能力的提升，職場人希望滿足其歸屬需求和尊重需求，普遍想在技術領域或管理層級上得到大家的普遍認可，實現帶領不斷壯大的技術團隊攻關或者管理團隊提升管理水平的需求。因此在工作中期階段，理想工作最主要的特徵是有足夠的成長空間。

筆者在招聘過程中，數次遇到這樣的候選人：他們專業水平拔尖，但確實因為在原單位因為一些客觀原因，經過長時間的努力也無法實現成長上的突破，因此希望透過跳槽來實現職級上的成長提升。有兩個候選人就算給他提供一個原層級崗位但是薪酬上浮30%-50%的就業機會他也會果斷拒絕。因為在他們心中，早就有了一份理想型工作的重要評價指標：成長空間。

從需求理論來說，自我實現是成為自己最好版本的能力。馬斯洛說過：“這種傾向可能被表達為變得越來越多的願望，成為一個人能夠成為的一切。”在職場末期同樣如此，求職者這個工作階段的工作精力和學習力普遍弱於前兩個階段，但是工作經驗相當豐富，人生閱歷足夠支撐其探索“自我實現”這一終極價值的慾望，因此在工作末期階段，理想工作最主要的特徵是有足夠的施展空間。

他們希望工作要能夠滿足其自我實現：工作上的設想能不能給他自由施展，大刀闊斧的管理改革能不能得到公司的全力支援等等，成為他們最迫切的需求。這個階段的人，物質基礎和管理層級一般不會太低，往往這個階段的職場人會追求自我的能力100%的整合啟用，以達到工作的最高境界。這類職場人在求職時的特點會是不輕易動，動之前肯定會全方位瞭解新崗位能給到他多大的許可權，如果跟現在崗位沒太大區別，很可能最後不會換工作，就算因為其它因素（如公司位置，薪酬等）最終跳槽，也無法完全激發其潛能，且這段工作也不會長久。

1、做自己感興趣的事；

2、收入可觀；

3、良好的工作氛圍；

4、工作和生活能夠平衡。