我建議你回去找他。有幾個原因：

1.疫情影響很多行業就業形勢不樂觀，剛畢業需要上班的機會，你自己也覺得這個公司綜合條件不錯；

2.你就把這件事當成你大學畢業的考試，步入社會總會比學校複雜，怎麼處理好這些你認為的不公氣憤是社會大學必備技能；

3.就事件本身，我覺得HR沒問題，儘快為公司找到當下合適的人才是他的職責，確實有很多應聘者會猶豫不定的，他不會為你而浪費他的時間成本；

4.HR之所以先錄取其他人了，也覺得那個人比你更合適，也說明你有些方面需要努力，那就抓住這個機會，向比你出色的人學習，你一定是最出色的

看你磨磨蹭蹭的，一會兒說走，一會兒不走，一會兒來，一會兒不來，你憂心忡忡，主意不定，看樣子他們招人要靠譜的

你沒有優點，沒有兩把刷子，我感覺希望不大

為什麼？那要到那個部門天狗還有一個方法

那部門不可以了，能不能先給我安排一個？

每個人的成功都是從基層開始的，但我們生下來的時候不會說話，也不會掙錢

再給他一個電話，那個部門不可以重新給我安排一個，可以？你有本事金子早晚會發光的

如果你想回去，就這麼給他一個回答

不想回去了，那就不用打電話

國家的政策都改了

好像每個單位好多人是一個工作

你們可以同時發貨

結果和決定權應該一個公司老大手裡

看到你審時度勢，在你這個年齡來說不多見，這種彈性很值得誇讚。

工作就是一個平臺，在現有的條件下覺得是最適合自己的，那就給自己一個機會，對方也給機會的話，就去，不丟人。真的！

如果你主動找了，他們又拒了，可能會有點小尷尬小氣憤，但是要知道那就說明你當初的猶豫是有道理的，你和這家真沒緣分，自此就放下了，再找別家。

生涯發展的好壞固然與平臺有關，但最終的決定因素在自己身上。看好你奧！

疫情會過去的，這個事也會過去的，唯有自己的勇氣和信心會一直陪伴你！

從題主的描述，題主在回覆HR可以入職時，HR已招了別人，因此說了不太中聽的話，現在發現這公司還在招人，考慮現在疫情下的就業環境及公司狀況，應不應該再去問一下HR，是否還有機會？從題主的描述可看判斷，其實你已經有答案----很想再去問一下，只是讓大家給你這個答案多些支援而已。

這裡對題主有個建議，通常HR招聘都不會把希望寄託在某一個人的身上，針對招聘需求會有多種備選的範圍，在其中甄選錄用誰，誰更優秀、更積極主動優勝機會就更大。因此如果我們覺得崗位適合、企業適合就要果斷決定；

另外，不管與企業是否合作成功，都不要把自己的路堵死，任性而為，圖一時之快，說一些不該說的，比如你吐槽的不太中聽的話。即使這次沒成功，可與HR保持良好溝通，如“雖然這次沒成功，希望下次有合作機會，很想加入公司”之類的話，說這種話沒什麼難度，但起到的效果是HR會把你放入他的儲備庫，有機會一定會聯絡你，也就不會產生你現在的該不該再去問的疑惑，其實如果溝通好，現在還在招人他已經主動打電話給你了。不過建議題主還是再問一下，若看重這崗位，別輕易放過，祝你好運！

你可能是Hr最後的選擇。下週一四點前讓你回話，就是說等你一週時間呀。而你非得挨著三點回話，這是神操作吧？你也知道找工作不容易，人家單位對你滿意，你卻猶豫不決，要知道還有人在瞄著你所應聘的職位，何況單位招聘進行中，有合適的人選了，為啥要等你？

我從事人力資源管理多年，既招聘過也應聘過。你覺得單位不錯，所聘崗位比較合適，那你猶豫不定幹嘛？hr覺得你符合條件，先給你時間思考，有更好的人那豈不美哉，如果沒，你是最後的選擇，下星期一見！你應當立即答應或轉身後即刻回來答應，免得夜長夢多。

年輕就是資本，閱歷就是財富。不要糾結，繼續努力吧！

看了你的問題，我覺得你應該去找HR為自己爭取一次機會。但必須注意以下三個問題。

一是對自己對公司甚至HR的吐槽表達誠懇的歉意。不要糾結，是週一四點還是三點回復HR，這些已經既成事實的東西，去爭辯誰是誰非已經沒有實際意義。要充分地從主觀找原因為自己的不當言論道歉，求得HR的原諒。

二是打感情牌，說明自己對這份工作的渴望，博得HR的同情。比如家庭的困難需要你有收入幫助解決，你本人的實際困難。

三是努力了爭取了既使沒成功也沒有遺憾了。要從這次應聘中吸取經驗教訓，今後類似這種事情起碼不要感情用事，遇事冷靜，什麼事要給自己留後路，不要輕意吐槽或表達不滿。要知道現在應聘是買方市場，人在屋簷下怎敢不低頭，小不忍則亂大謀。

首先確定是否繼續招人。如果確定是繼續招人，那麼可以去試試。試不成，又不丟人。

建議：以後應聘時，看中了的不要猶豫，先答應入職了再說。再者，即便被拒絕，也不要朝人家發火。划不來，既得罪了人，又搞壞了心情，還於事無補。如果當初不吐槽，而是說，給您添麻煩了，以後有機會請不要忘了我啊。再去回頭找，是不是會避免尷尬。您說呢？

1，招聘和求職時雙方互選

我相信所有的求職者都一樣，絕對不止面試一家公司，就像所有企業不會只考慮一個求職者一樣，因為供需雙方都想找到更合適自己、價效比更高的那個，所以，作為一個企業的管理者，我能明白你在3點給力回覆，人家卻拒絕了你，這說明，這時他們找到了更好的求職者，至少在他們看來，這位求職者各個方面價效比要比你高。所以，不用氣憤，這時所有企業的正常操作，就像考大學一樣，雖然你過了二本線，但是不一定能上這個二本院校一樣，也是擇優錄取。

2，求職者“放鴿子”這很正常

像你說的，後來這個職位這家企業還在招聘，這隻能說明他們認為的價效比高的那個員工沒有過去入職，所以他們就只能繼續招聘，在沒簽訂勞動合同之前，任何一個口頭許諾的入職都沒有任何實際的意義。但凡是一家企業都遇到過這種情況，所以這對他們來說很正常。

3，求職從來沒有“舔狗”一說

在你沒有進入到一家企業以前，你的任何舉動都不會讓人家覺得不正常，因為你的想法人家根本就不知道，人家只關心能不能找到合適的人才，如果你認為自己的能力比較適合這個職位或者又能力勝任這個崗位，你可以直接跟這個HR聯絡，說明你的用意，在HR看來，一個很有願意跟著公司發展的員工當然是他們願意看到的啦。

所以，如果你比較想要來這家公司，可以直接跟這家公司的HR聯絡，說明你的用意以及情況，我相信，他們還是很願意錄用你的。