1，首先恭喜你，因為你出色的能力肯定讓這位直屬領導有了危機感，害怕會威脅到他的職位才會這樣做。

2，先做好自己的本職工作，用兢兢業業的實際行動來證明自己的能力給一把手看，加深他對你的好印象。

3，在你直屬領導那裡弱化自己的存在感，最好能麻痺他的防範意識，這樣對你的成長空間比較有利。因為你的升遷肯定是需要跨過他這個門檻的。

4，在和一把手或者更高級別的領導接觸時，想辦法把簡單的事情做的讓他有眼前一亮的感覺，那麼下次有事的時候，他會第一時間想到你。這樣的事情一旦多了，你的直屬領導就會忌憚你，不敢在背後說你壞話。

5，把心態放好，不要隨意表現出不滿的情緒，要審時度勢量力而為。

類似狀況遇到過，正巧被同事聽到並學話給我…一下顛覆三觀。領導常給人留下親切和善印象，私下也以姐妹相稱(女領導)，初聽極失望，產生工作牴觸，但時間一長又覺枉然，棄之一旁。即因公事產生嫌隙，何至生我私氣？俗話說“鐵打的衙門流水的官”，若干年雲淡風輕，相逢一笑而已。

首先需要弄明白，直屬領導為什麼經常到一把手那裡說你的壞話？你們兩人之間難道有什麼過節？從現在情狀看，矛盾肯定存在，可能還不小。否則，直屬領導的心眼也太小了。

基於此種情況，我覺得，作為當事人，你自己首先應該反省一下自己，看看自己存在哪些差距和不足，是工作沒有做好，還是在單位裡為人處世不成熟，是不是有人在背後給你傳閒話。這些，你都要考慮到。如果是自己工作沒有做到位，那就安下心來，踏踏實實做好工作。如果是自己工作期間不注意言談舉止，那沒說的，改正就好。而且，你也不要再怪怨直屬領導講你所謂的壞話。如果是背後有人傳閒話，你不妨找到當事人，提醒其注意自己的言行。

最後，不妨找一個合適機會，單獨和直屬領導談一談，瞭解自己的工作包括日常行為有哪些差距和不足，以便於及時改正。如果直屬領導依舊屢教不改或者拒絕談話，那你直接找單位一把手談話好了。