前者可能導致兩敗俱傷 後者可能導致得寸進尺，這都不是好的解決方式 我個人覺得，好的解決方式是保持一個良好的溝通機制 雙方能夠把矛盾找到解決。4億級的解決方式 那麼就是讓對方明白你的底線和原則 對方證明你有足夠的能力去反制 只不過你保持著剋制 這樣雙方能夠形成一個平衡 也能夠起到相安無事 具體情況請參看影片 謝謝

處好同事關係對職場人尤為關鍵，為了解決這個問題，首先來認識一下職場中同事關係的特點，進一步分析TA處處針對你的原因。一個人在親朋好友面前可能非常可親隨和，但是在面對同事時則完全是另一種表現。這不是人的本性問題，由職場的實質造成的。同事關係離不開兩個詞，競爭和層級。新員工賣力表現是為了更上一個層級，老員工採取反制是為了保住原有的地位。所以題主的同事為什麼對TA針鋒相對，原因可能是因為題主的亮眼表現讓TA感覺地位受到威脅。所以為什麼說有顛覆就有反制，這是一個進攻與防守的對決。

第二，分析一下題主給出的兩個選項是否可行，一味忍讓或爭鋒相對是一種直接的本能反應，你進我退或者以牙還牙，沒有結合實際處境深思熟慮，都不是合適的應對之策，無助於問題的解決。同事原本只想試探一下題主的反應，題主一旦選擇忍讓，將遭受變本加厲的對待，丟失已有戰果，只能屈居人下，兩軍對壘，不能丟失立場和陣地。如果選擇爭鋒相對，可能火上澆油，使原來的對抗上升為一場戰爭，導致不利的輿論影響，因此採取顛覆行動的時候行動上要積極，態度上要謙和。

第三，講一講題主應該怎樣應對比較適宜。首先，在明確自己位置，守住自己立場和底線的前提下，大度謙和，學會服軟，該展現自己實力的時候絕不含糊，只有這樣才能贏得輿論的一致認可及對手的最終尊敬。

忍已無可忍，無需再忍…歌詞說得很好！在一個單位或在一個辦公室或多或少都會受到排擠，打壓的現象，有的人他是高高在上，利用他手裡的那點權利就任意的擺佈你，但你也沒辦法，為什麼咱是在人手底下混飯吃的呢？對於這種就讓他高高在上吧，因為在他的上面還有人會遲早收拾他的！對於一些同事，他可能是仗著背後有人就飛揚跋扈，這種人就不要對他客氣，狠狠的懟他！這可以讓他看到你是有脾氣的同時也可以給他背後的人一些警示，什麼打狗看主人，狗屁，他的狗不聽話，你完全可以替他的主人教訓他！不管在職場還是在哪裡，只要有人的地方就少不了紛爭，但是自己一定要做好自己的原則！人不犯我我不犯人。

需要適度還擊。

第1：看了這個題目，給人的感覺就是那位同事多少有些過份了。“處處針對”你的同事不知道是出於一種什麼樣的心態？！一般來說都是工作中的分歧產生的，也會存在其他一些因素。如果一味地忍讓，對方非但不會消停，可能還會變本加厲。這就是典型的“欺軟怕硬”型，習慣成自然了。

第2：我在工作中見過很多這樣的例子吧！流水線上工位很多，需要前後協調才能順利。因為某一工位問題導致後面工位忙亂，有人心情不好，就會使性子，言語傷人。有的人忍一忍就過了；有時也會爭執得很厲害。偏偏還有一些“好事者”，一副要不得的樣子，把小事擴大化了，在日後的工作中針對別人，以此為樂！

第3：有時候，問題可能不是簡單的工作分歧，有更深層次的東西，所謂“無風不起浪”。工資收入，崗位安排，勞動強度，領導作派，等等都會成為隱藏的原因；更有一些部門領導分工嚴重失衡，“忙得忙死，閒得閒死”，都是一觸即發的導火線。比如說，憑什麼我就要幹那麼多活，工資還低？憑什麼***做那麼輕鬆的崗位，我也可以做得一樣好的。當問題真實存在的時候，有些人就開始處處針對別人，表現出一種不配合；一般不會針對領導，怕穿小鞋。

第4：碰到這一類的事情，要區分對待。如果僅僅是工作上的碰撞，大家充分溝通一下，將心比心，矛盾就少了；深層次的東西需要慢慢化解吧！在必要的時候，適當還擊太過份的人是一定需要的，否則這一類人還會不休不饒，以為別人怕他。另一方面，自身要做的正派一些，不搞職場的那一套鑽營，就會少一些“被針對”。想想藍天白雲，想想綠樹紅花，多麼美好的事物，心情就會好起來！

這個問題要分兩個方面來看。一是你個人有問題，比如說別人發現了你品質不端，發現你工作不努力，偷奸耍滑，別人就是處處針對你，想方設法想趕你走。首先你要發現問題的所在，如果是你的問題，你應該明白怎麼做。改正你的缺點，用行動證明你的品質沒問題，或者說用行動來提高你的品質。真誠地向同事講述你的思想變化，真誠的和別人交往溝通，取得別人的諒解，我相信，別人不會一直這樣處處針對你。看到你的變化後，他們會給你機會，給你成長的空間。你只需要不斷的改變自己，提高自己，這些問題就解決了。

第二個方面是你沒有毛病，人家還處處針對你，這個我也想不通啊。我只能說你應該還是有一些問題，只是你不知道你問題的所在，所以你還是應該坦誠的和別人溝通交流，你要了解別人為什麼要對你這樣？從而對症下藥，從改變自己入手，來帶動別人的改變。現實生活中也可能有一些人，你就是沒毛病，他就是不喜歡你，就是要處處針對你。對這樣的人，我們就不能一味的容忍，要適度的，有理有節的進行反擊。同時要注意反擊的方式方法，不要讓他鑽了空子，用你反擊的方式，來詆譭你的形象，降低你在其他人心目中的地位。我們要掌握證據，拿出證據來向公司其他人進行展示，表明你沒有問題，取得公司其他人的理解支援。如果公司裡其他人都對你，表示理解和支援，那麼，這樣的人就會被孤立，你還需要擔心些什麼呢？

首先你一定要搞清楚同事為什麼處處針對你而不去針對別人，我想這個問題肯定出在你身上，所以首先從自身找原因改變自已的心態，改變自己平時的做法，學會去尊重別人，多幫助別人，提高自身素養，贏得大家對你的認，幹什麼要換位思考，做任何事情多給自己留出後路。

去請他吃飯，成為朋友。在吃飯的途中點出這樣的現象，說，我是不是哪裡做的不好阿，有意見給我說下，我好改。他後面就會注意的。

這樣的事情還是經常有人遇到的，總有些人會這麼幹，甚至可能是出於某些很奇怪的原因，然後就搞針對。

這種人我一般都把他們當瘋狗看待，瘋狗衝你吼，你總不能反衝狗汪汪汪。所以針鋒相對是不合適的，只會徒增煩惱，浪費自己的時間精力。若是他的針對並無實際意義，讓他自己玩兒去吧，

處處忍讓這個說法也不合適，這不叫忍讓，這叫大度。做好自己的工作，不去理會，不去和他斤斤計較，你會發現自己的生活賊美好。在別人眼裡，你也會成為大度、有涵養的仔（優質相親物件）！

但是，總有些人，他自己不識趣，會不斷針對，搞出一些事情來，直至對我們正常的工作產生不好的影響。

對於這種情況，送你個建議 : 瘋狗兇，任他兇，他敢咬，鐵鍋安排了他！

感謝提問！這個事發生在不同人身上有不同的效果。1.你自己能力地位足夠強大，這種人就是跳樑小醜，不用理會。無視就是最好的反擊。2.你暫時很弱小，那就最好不要起衝突，慢慢使自己強大，但是不要一味忍讓。有事情最好擺在明面，不給他們找茬機會。3.要是地位能力同等，也不用處處慣著他，做好自己的事情，偶爾露一下獠牙。總之，同事之間最好還是和氣點，要是別人太過分，也不能一味忍讓。原則問題不妥協。否則，人人都來欺負你。

進入職場遇事要學會圓滑變通，顧忌同事一場可以忍讓，但這並不代表我委曲求全，以此對方如一再得寸進尺，你可以等待時機（別人在工作上找不到你任何茬）一併還擊，要使他（她）措手不及，自亂陣腳，針鋒相對只能表現你的無知

我現在處境也是！我和一個同事之前同事了五年因為當時站隊沒有站好，後來就一直看我不舒服！同事了五年從來沒有說過話，可是他就是看不慣我，後來因為她犯了錯誤就從公司離開去了另一個公司！讓我很尷尬的是一年後因為公司的變故我小姐妹讓我去他公司上班結果我和他又做同事了！但是不同部門！可是他依然在老闆面前說我怎麼不好不好！但是我依然沒有辦法去改變現在的狀況只能默默的做事！工作做的仔細點不要讓他們抓住把柄就可以了！

在工作中有同事（處處針對你）那麼一定在某些方面的溝通出了問題。先認真反思下自已工作中的錯失以及內部氛圍中所處的時刻，利用其他同事先傳遞善意，表現的不惹事的態度，同時也要收集對自已有利的資訊，把自已的尾巴藏好。不出手則已，一出手則一擊必中。通常一次出手即成功，則大部分人都不會敢看笑話。

要看事情的輕重情況，無關緊要的事情我會忍讓，當空氣，避而遠之。如果是比較嚴重的事情或者原則性事情，我會找上級說明白。對於處處故意針對的同事，我會納入黑名單，避而遠之。

一個公司裡受欺負最多的人，一定是最那個最沒原則的濫好人。

替人背鍋不吭聲，自然有更多的鍋給他背。那些灰色地帶的麻煩，永遠都是為最好說話的人準備的。

給人幫忙無怨言，自然有更多的人請他幫忙，幫著幫著，別人的事就成了分內事。

要命的是，他們還偏偏不敢撕，生怕“傷了和氣”，所以寧願犧牲自己，也要成全大家。

沒錯，那些愛欺負人的同事固然是壞，但，是誰默默允許了他們使壞？

作家劉同講過一個故事：有一年，他被調到傳媒廣告部任副總，與當時的總經理搭檔。一起共事的時候，劉同受了搭檔不少欺負，忍了一年之後，他選擇私下跟領導說。領導要求他與搭檔正面對質。

起初，劉同覺得很尷尬，但不得已與搭檔撕破臉以後，結果卻沒有想象中那麼糟糕。

這場正面交鋒讓搭檔自知理虧，再也不敢欺負劉同了。劉同說，後來他才明白，“正面剛”其實是一種很好的辦法：別人都不把你當回事，你為什麼不撕？

做人，不能沒有鋒芒。這個鋒芒，就是你的立場，是不可觸碰的底線。

你若沒有鋒芒，就會被他人的戾氣所傷。

不想背的鍋，還回去!

不想幫的忙，拒絕掉!

怕事不是善良，是懦弱。

你遇到的人，都是被你吸引而來的。欺負你的人，都是因你的軟弱而來。你是誰，你便會碰到誰。