你天天加班加到一兩點，一人包攬全部門的大部分工作量，完成了整個小組百分之80的kpi，頭髮掉了好幾錢，身體胖了十多斤，自己給自己打氣加油，年底升職加薪就好了，明年攢夠了首付就能買房準備結婚了。

吧唧，你發現你同組的同事晉升成了你的leader，而你只得到一句不鹹不淡的表揚，你感覺猶如當頭棒喝，看著比你還小的同事成了你的新老闆，腦子裡一遍思索今天給他彙報的內容，一遍萬馬奔騰的抱怨命運的不公平。

真特麼不公平，憑什麼你任勞任怨最終別人升職了？他不就是有個好爹嗎？（他不就是會溜鬚拍馬有什麼呀？）

來來來，雖然我也是個職場小白兔，但是聽我來給你慢慢捋一捋這個事情。

別人有個好爹，是你老闆的老闆，或者是你們公司的重要合作伙伴，等等。古人有句話叫做，君子之澤，三世而斬。簡單粗暴點可以理解為，爺爺厲害能庇佑到孫子這一代。我們抱怨眼下不公平的同時，是不是可以想一想，把時間軸拉長到你父母甚至你祖父母這一代，是不是就公平多了？或者說吧，你想一想，要是你升職加薪迎娶白富美之後，你會不會希望你今後的兒子/姑娘能夠比別人過上更容易的生活，收穫別人眼裡的羨慕嫉妒恨？這樣一想，是不是好多了？

別人溜鬚拍馬，別人阿諛奉承。這一點我覺得有必要說一說，一個正常的老闆，一定不會僅僅因為下屬的溜鬚拍馬而給他實質性的利益，提拔他必然是因為他的所謂的溜鬚拍馬帶來了一些溝通管理上的的實質性便利，哪怕只是讓老闆身心愉悅呢？如果只是因為別人情商高，就讓你遭受不公平待遇，那只有一個原因，你的努力其實沒有那麼重要，甚至連人家的溜鬚拍馬都不如。彆著急反駁，仔細想想，如果你的工作真的那麼重要，怎麼可能因為溜鬚拍馬而讓你遭受不公平待遇。即便真的受委屈了，你這麼值錢的話，跳槽不能升職加薪麼？

所以還有可能是第三種，你看似努力，但是沒有幹到關鍵，核心能力也並不突出。別人看似按部就班，但別人的工作價值更高，思維層次水平比你更厲害，不可替代性比你更強。這就是努力的效率問題了，彆著急難過，好好想想對比分析一下你到底比別人差在哪兒，別被騙見遮蔽了自己的眼睛。

當然了，我說的也不一定對，畢竟奇葩人奇葩事總是很多的。不過用統計學的一些基本原理來分析一下，如果你總是遇到一些所謂不公平的事情的話，是不是應該好好反思一下自身？如果是原生家庭的原因，沒辦法，兄弟咬著牙硬挺著吧，爭取讓你的後代將來能被公平對待。如果不是，請勇於發現自身問題並改正，透過努力去爭取你想得到的公平。

以上所述，你我共勉！

贊同這個觀點。職場是個名利場，同事之間不管關係怎麼好，都是競爭關係。競爭資源，競爭位置不可能做到公平公正。

有人的地方，就有利益糾紛，有利益糾紛的地方，就沒用公平。

在有利益糾葛的地方，談公平，本身就是一種不成熟的表現。

試想一下，全公司都是老闆的親戚，就你是外人，你認為，老闆會有多大的行胸給你公平呢?

試想一下，你的同事長得比你好看，說話又好聽，做事又負責，同等崗位之下，你的優勢多嗎？

試想一下，整個部門就你很拼，其他人都是得過且過，最後受表揚的，會是你嗎?

去讀一讀烏合之眾吧！

請你記住，貧窮父母尚且不子，何況公司呢？

你應該提升個人的競爭力，不斷夯實自己，有進入這個圈子的能力，也能隨時跳出這個圈子。

不要做宋襄公一樣的腐儒，而應該不斷應變這些瞬息變化的環境，把公平的理念放下。

因為公平的處理結果，無非是利益達到各自心理預期，達到均衡罷了。

然而，烏合之眾皆是不患寡而患不公。

希望您，別如此。

這個問題永遠沒有絕對的答案，完全在於你個人的意識方向。

我們透過下文三段內容的對比一起分析下(下文中假設你是小A，對方是小B)。

你眼中的不公平

對方只會拍領導馬屁，哄老闆開心；活也不多，整天油嘴滑舌恨不得把工作都讓別人一起分擔掉。這種人居然升職快，獎金高。

我自己從不多說廢話，每天埋頭苦幹，包攬了大部分工作量，非常辛苦，但升職一直落在後面，獎金也比人家低，實在是窩火。

對方眼中的公平

小A每天只會忙一些死工作，就知道耕那一畝三分地；情商又低，不懂得與別人一起協商合作，做事成效低。難怪小A總得不到升職加薪。

還好我情商高，懂得與大家協作共助，工作效率高；還經常與領導溝通，問領導所需，急領導所急，即使不能真的分擔到多少，但肯定展現了我的衷心，活該領導信任我。

你眼中的不公平

小B是老闆的親戚，工作能力不行，還不是靠特殊關係得到老闆的重用。

自己就慘了，沒有關係，工作能力再好，也比不上人家的後臺硬。

老闆眼中的公平

如果公司發展的前景不好了，別人（比如小A）估計第一時間辭職逃離。

還好有身邊有自家人小B，公司再怎麼不濟他也絕對不離不捨，為了公司未來的穩定性要好好培養他。

你眼中的不公平

小B還不是靠那一副好看的皮囊才贏得老闆對她的支援，一天到晚弄得花裡胡哨、笑意盈盈地糊弄誰呢？她有本事靠自己的實際才學吃飯試試看。

反正我是絕對接受不了浪費時間在穿衣打扮上面，也看不慣別人在職場上靠打扮來吃飯。

老闆眼中的公平

作為公司的門面部門（行政、業務等），小A實在是欠缺，缺乏基本的精神貌，這樣的狀態誰喜歡。要與外人接觸的話，如何讓人家信任我們，以後要找機會把她調走。

相對來說，小B的精神貌就保持得不錯。不管從化妝、衣著等方面，還是臉部表情也總能保持微笑，給人非常好的職業印象。外面人家來拜訪我們的時候，我都喜歡讓她一起去接待，幫公司維護良好的形象。

以上的每一段內容的對比都源自同一件事，但不同人眼中卻有著公平和不公平的差別。

如果你還糾結於”職場上永遠沒有公平”這句話，就說明你還不是成熟的職場人，不能企求所有事都能達到公平，因為本就沒有絕對的公平或不公平。只存在利益的相對方，利益站到對方那裡去了，我們就會本能地去尋找找貌似佔了正理的理由和藉口。

所以職場上你要平和的心態去看待"不公平之說”，可以試圖去改變現狀，但不需要抱怨，有抱怨的時間還不如去尋找根源進而改善。

有公平的，看你站在什麼角度看這公平了，

|，只要是站在容人的立場上看問題，在職場中歷來都是能者上，庸者下，這是很公平的。

2，但你要是站在個人利益為上的思想來看問題，那你會著得這樣耍不得，那樣也要不得的，總覺著別人給你穿小鞋，你就會覺著不公平，其實這只是一種牛角尖，鑽進去，就很難出來了，

這樣的說法我是不認同的，最起碼是覺得這樣的觀點有失偏頗。可能你在職場，看到有人能力比你差，幹活比你糙，工作比你閒，但是賺錢比你多，就覺得不公平了，但是你所認為的“不公平”就是真的不公平嗎？很多時候我們習慣透過盲人摸象的方法，去推斷人，去給人下定論，本身就是不客觀的。

比較恰切的說法應該是：職場中沒有絕對的公平！由於人與人之間的差異，根本就沒有絕對的公平，只有相對的公平，這是事實。但是不管你在什麼性質的企業，只要你努力的工作了，認真腳踏實地的苦幹了，你的付出與辛苦，一定會得到回報的，要堅信職場這個地方永遠是付出與收穫成正比的。

這個世界上，沒有那麼多公平，唯有不斷提高自己的能力，你才會發現，公平的天平向你不斷傾斜。