當下年代，出來工作，除了自身的硬體堅挺，還有有情商。

硬體即智商和技術，這兩樣是勝任工作的基礎，但決定去留的是情商。

情商:讓你能夠對上司既尊重又能保持一定距離。高情商的人上司一定會賞識，因為高情商的人明白，自已處的職位，什麼是可所謂，什麼是不可謂。

情商:讓你與同事間相處融洽，不牴觸同事。

情商:讓你得意時不驕氣，失意時不氣餒。

情商:讓你能說會道不顯虛偽，情商是一門講話的學問和技巧，同樣一句話，情商高的人會把人講笑起來，情商低的人會把人講氣得跳起來。講話的技巧也是一個人的修養和素質。

出來工作，有過硬的智商，還一定要具備情商。也就是人情世故。

1、不要依賴輕信任何人

2、同事不一定是朋友

3、少說廢話，多做事

4、不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友

5、有錯自己扛

6、不要貪小便宜

7、不要抱怨工作多工資少

8、拒絕辦公室戀情

9、不要在背後議論同事或領導

10、低調做人高調做事

人情是指人與人之間的性情。人情這兩個字，也就是人與人之間融洽相處的感情。世故：世界上這些事情。要懂世故在於約定俗成的規則，在於規矩在於禮。有時不懂人情世故的人並不見得是生活在自己的世界中，而往往是我們沒有真正進入他們的世界。在這個意義上說，不是他們不懂人情世故，而是周圍的人用他們認可的人情去要求一個擁有主見而不想被同化的人。

通俗來講就是儘量的合群，但不是人云亦云。有自己的想法和主見。但是不要太過出頭引人不適，不太唯唯諾諾。不要太巴結也不要不巴結。不可以太任性，因為沒有人去包容你的任性，不要和同事走的太近太遠。

人情世故是需要一輩子學習的事。幾句話是說不好的。

江湖就是人情世故

《少帥》中張作霖反覆告誡少帥：“江湖就是人情世故”，那什麼又是人情世故呢？

這個成語是源於文天祥《送僧了敬序》：“姑與之委屈與人情世故之內。” 意思就是說人情世故就像一張網，人人都要多多少少受其限制，甚至有時候只能忍耐妥協。那個時候的人情更多的是因利益上或權力上的交換而形成，為了維繫這樣子的關係去幹擾一個人的決策，“吃人嘴短，拿人手短。”當這種利益連結一旦建立，勢必影響到另一方的利益，當時軍閥之間的戰事不休也是因為人情的暗流湧動而出現不同的對立局面。

但反觀於現在的社會，似乎這個限制慢慢的被打開了，當然有國家層面的大環境原因這個我不贅述。舉個例子，以前升學絕大多數家長回去給老師送禮，希望打好關係。而現在更多的聽到家長說：“進校後一切靠你自己發展吧” 十年之前這是沒有經濟能力的家長無奈之言，而現在是覺得沒必要。隨著個體力量的崛起，人情世故所造成的限制在瓦解。個體之間的人情在迴歸它的原本意思，就是人與人之間融洽相處的感情。

1不要輕易談論自己的成功和得意，要懂得放低自己。

2公司用你，不是讓你來提一大堆意見的，是讓你來解決問題的。你不能解決問題，就會被問題解決。。

3職場不相信眼淚，別動不動就哭鼻子。再難，也要咬牙堅持，不斷的去拔高自己的能力上限

4虛心學習，尊敬同事。

人情是指人與人之間的性情。人情這兩個字，也就是人與人之間融洽相處的感情。世故：世界上這些事情。要懂得人，要懂得事，即叫做人情世故。

好比如你與同事之間的關係，你與下屬之間的關係，你的為人處事如果沒有處理好的話都有可能讓你在職場的路越來越難走。

人情世故是在社會生活中耐以生存的根本，俗話說，活的好不如混的好，學會為人處世，就能達到事倍功半的效果。

一.三思而後行，凡事留有餘地，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

很多時候我們做的決定都是情緒化的，往往得罪他人，事後後悔不已。很多人都是喜怒不形於色的，要想做到這種境界，就應該不斷歷練自己，遇事先忍，後思，最後才是做出決定。所謂能人所不能，忍人所不忍。能是一條線，忍是一條線，你能做到這二者，你的生存空間就比別人大，成功往往就是在毫釐之間，你比別人多一口氣，你就是成功者。

二.真誠對待身邊每一個親人和朋友。真誠待人，本分做事。

工作中沒有必要爾於我詐，做人做事憑的是一顆良心，誰對我怎樣自己會做到心中有數，沒有必要再斤斤計較，做好自己，端正內心，強大自己，就會有不一樣的收穫。真誠的對待身邊的每一個人，不虛假，不奉承。身邊的人會一直變，但時間會是校驗自己的標準。該來的總會來，是我的別人搶不走。

三.謹言慎行，戒焦戒躁。逢人只說三分話，還有七分見人心。

有句話說得好，飯能亂吃，話不能亂講，足以說明言語的重要性。所以說話前一定要認清自己的身份什麼該說，什麼不該說；什麼能說，什麼不能說。切記不要在背後評論是非。明明是一句玩話卻得罪了一個人，你說我沒有那個意思，但是沒人聽你解釋。人在焦躁的情況下會說出很傷人的話，任何時候都要讓自己冷靜思考，說話不帶情緒。

請相信清風徐來，水波自興。人情世故不需要你刻意去怎麼樣，做好自己，尊重他人。注意身邊的小事就能自然應對了。

1、態度溫和，但有原則。

2、少用嘴說，多用眼看，。

3、心裡有數，不亂評價

4、與人交際，不要過於計較錢財得失。

5、碰到小人，不得罪但要有上下力量

1、懂得感恩

2、多幹活少說話

3、保住秘密

4、自我提升

互相關注，廣交朋友

第一點要尊重上司和領導

第二點團結同事，幫助解決團隊困難

第三點虛心接受他人善意的批評和建議

做四點做人要低調，不要隨便炫耀自己與眾的才能

第五點辦事不拖沓，做到今日事今日畢

第六點說話要守信誠實

相信若能做好以上方方面面人際關係必如魚得水，事業將節節高升。

其實人在職場也沒什麼，只要自己盡力去幹就可以了，至於人際關係也不要時時恭親，中國人講究守本份，就是這個意思。

當然，人嘛主觀為自己沒有錯，但客觀要為別人。任何事情不能越界。只要堅持自己底線，任何事情都可以辦好。

人群式生活要注意的事情很多，重則是自身修養，我以為一個人既有內涵、也要有良好的”外延”，自然會受到同事們的認可。

一個人的一生總是與各種不同人和事物交際，需要的是智慧，但畢竟的智慧也是有侷限的，因之，做一個實實在在的人才是樂道，不知道能否幫你，預祝你一帆風順！

在職場上只有靠自己去體會，沒人可以說出準確的答案，比如你看著一個人像彌勒佛的笑，有事需要他幫忙他肯定幫，但是遇到升職加薪的時候，在背後捅你一刀子也不奇怪，看著凶神惡煞的樣子，你有事找他愛理不理的，但你真遇到困難，他是第一個出手的，反正在職場做好自己的事就行了，不該自己管的事不要去做熱心人，領導有事需要你做的話，積極點跑快點，臉上笑容多點，遇到不公平的事私下說，不要大庭廣眾之下發洩自己的不滿!最重要的是幫助過你的人要記在心裡，不要幫了你以後就當沒事人一樣，多做善事，學會感恩，那你的前途一片光明!

就好好工作吧，和善，但有原則，可以多看點人際交往的書，卡耐基說成功百分之85都要靠人際交往的，就是情商吧，我也不太清楚，應該是吧

剛步入社會的年輕大學生。或者出門在外打工的群體。有的是俗成的人情世故。有的只能意會不能言傳的人情世故。有的就是一塊灰色地帶。比如說，不正之風的人情世故。大學生想就業。個別管人事的招工人員。都會收禮分子，否則難以踏入較好的企業 門檻兒。有個別的企業班組長。也願意得點兒好處。否則工作起來很彆扭。另外，這一個職場當中，婚喪嫁娶都必須參加。如果不參加了，彼此之間見面兒有點兒不得勁兒。參加了嗎？又花點無用錢。人情世故的應酬。成為了職場當中的一種很重的思想負擔。人人都不願參加，人人不得不參加。

兩多一少一積，多學，多看，少評，多積人脈。工作中有時人脈的潛力能大於你的付出，相反，搞不對能毀掉你的一切成績。用一句民間的話就是，“忙忙累瞎眼，眾毀沒工錢”。

出來工作，要注意什麼樣的人情世故？

出來工作，新人新事物，工作同事都是陌生人，如何在陌生的環境下，站穩腳跟，要做到最基本的一點，就是少說空話，多幹實事，紮紮實實的工作，少說一切不該說的話，這是立足之根本。這一點要牢記。第二，就是基層的班長組長，千萬不要得罪，要跟他們搞好關係。發工資和身上有錢的時候，私底下酒啊煙啊抽時間上餐館撮一頓，這樣就有人在老闆面前跟說好話，這樣你就可以得到很多好處。做到了這一點，就要做到第三點，逢年過節，在跟老闆奉上好酒好煙，土特產等稀奇之物，老闆笑納了，你就可以高枕無憂了。切記切記。