老人不好好教，還吼人，你怎麼辦？如果你喜歡這個工作，你也有興趣和愛好，也有信心自己能幹好，而且你有才能，你可以堅持下去。沒有一個工作是輕鬆的，老員工也是走了很多彎路才成為老員工的。有一句話很好，你要悄悄的變優秀，然後驚豔所有人。所以加油努力，自己學本領比抱怨強的多！

新人還是把姿態放低一點，用一種虛心的態度求教。老員工願意帶你就不錯了，說實在的，你工作不是為了他，他帶你也沒有多少現實利益。如果你的情商高的話，完全可以讓他對你的態度改觀。這種事情也不可能會是常態。剛剛進入職場也沒誰是一帆風順的。

做為一個新人，初來咋到，首先要謙虛，要拿出一個好的態度來學習，並要不恥下問。因為新進一個地方，不管你以前經驗如何，都要先學會新工作的規則，責任範圍。要謙虛請教，多觀察，多聽，少說，多做。不懂不明白的地方，就要多打聽，多問，別悶不吭聲的埋頭幹，這樣會吃力不討好，容易落下埋怨。

再次可以休息時和帶你的人多接觸溝通，聊聊天。男生的話，請對方一起吸菸，聊聊方言，拉近距離。這樣他再帶你也會多點耐心，多少會關照下你。俗話說的好，人都是感情的動物，多套下近乎，更有利於溝通和學習。

最好，眼要亮，手要勤。多幹點，多思考。實操能提升熟練度，多思考，結合實際操作，說不定能化繁為簡，提升工作效率，創造業績呢。

從職業的角度看。大家都是為企業工作，雖然有新老員工之分，但企業中以老帶新是常規操作，老員工教新員工技能是單位安排給他的份內工作，他理應按流程按要求將工作規程或裝置使用方法教會給新員工，這是他職責所在。新員工虛心認真學習，有不懂不會就及時請教也是應該的。雙方應該是和諧的師徒關係。如題主所說是事實，則說明這個師傅沒有盡到責任，沒有認真履行自己的工作，且態度不好，這種情況怎麼辦。通常情況下，作為學徒的新人第一次可以忍，畢竟是從老員工哪裡學藝。華人相來都有教會徒弟餓死師傅的說法，為了立威有些師傅也會給徒弟臉色看，這都不算什麼。但如果這個老員工一而再再而三的給你使態度，不好好教你，那就要和他開誠佈公的談談，表明態度，你是在單位安排下向他學技術的，你認真的學也希望他認真的教，爭取儘快實現獨立作業。如果不能順利學習，耽誤了工作進度，對大家都不好。我想只要說明厲害關係，和你的態度，他也不會再無理糾纏。

學東西就要態度端正謙虛謹慎，戒驕戒躁，師父吼你你就得忍著，忍不了你就學不成，你的人生就是失敗的，以後出去會有比吼你更殘酷的現實擺在你面前

這個問題最好的解決方案就是在自己。

耐心接受指導，仔細聆聽

1，自己作為新人，要有新人的心態和姿態。新人嘛什麼都不會，但不代表就學不會，且學會的速度也是掌握在自己手中。方法是：首先耐心的主動找領導，對自己崗位的工作情況，做一個全面細緻的詢問，必要時做記錄，然後做出自己的學習計劃，在什麼時間要學會什麼，同時自己需要重點掌握哪些技能，反覆做操練，同時注意到這些工作中容易出現的錯誤或質量問題有哪些，作為重點去細心應對。如此以來，自己的學習將會是有計劃有目的地學習，學習的速度自然就快，且少走彎路。同時因為自己的態度和方法也會得到領導的支援。

2，新人要理解老員工，作為老員工很可能是計件工資制，人家在教我們的時候會影響到人家的產出，也就是會影響到人家的收入，或者因為自己不懂而造成錯誤，老員工得替我們返工甚至承擔責任，所以人家出現一些不耐煩是很正常的事，只要理解到自己帶給了人家不便或麻煩時，即使老員批幾句也就不會那麼在意了。

3，同老員工之間的情感磨合，作為老員工，肯定是有一些老資格的，從新人的角度，態度上謙和一些，虛心一些，多點幽默，更重要的是尊重老員工的技能和資格，老員工即使開始不耐煩，後面也會被感化而變的友好。

一切從自身出發，不要去抱怨他人，以平和的心態採取正確的方式方法，沒有解決不了的問題的。

首先，非常同情你，你不太好運，碰到了一個性格不好，不太負責任的師傅。這也正是職場的真實現象，事情總是不會很順利的完成，總會在你想當然的時候出現變數。

那麼，真的碰到了這種師傅怎麼辦呢？

1、從自身做起

作為新人，本身自己就不會，這個時候就需要別人來指導。那麼，個人就需要從自身下手，讓自己擁有學徒的心態。

所謂的“學徒的心態”，我的理解就是重新定位自己，適應新的環境，低調、謙虛的幹好分內的每一件小事，肯吃苦、肯吃虧、愛專研，不爭辯。

因為作為學徒，本身就不會嘛。既然都不會，那還有什麼理由不低調，不謙虛呢？就算別人看不起，就算別人說一些難聽的話，也實屬正常。

因此，既然自己是新人，就應該從自身做起，讓自己首先擁有學徒心態，否則，碰到好的師傅還過得去，碰到不好的師傅，麻煩就出現了。

2、積極溝通

在職場，大家都在這個平臺上混飯吃，如果蛋糕就那麼大，多一個人分就少一點。這也是很多師傅不太願意教徒弟的原因。

這時候，個人得有點小聰明，主動拍拍師傅的馬腳。多講點好話，多點行動，最重要的是讓師傅放心，你過來是幫助他獲得更高的業績，不是來搶他飯碗的。

雖然最後會不會搶了他的飯碗，有時候你也控制不了，但至少你表面上已經表態了，師傅對你的敵意相信就會減少很多。

3、向上反映

如果這個師傅確實不願意指導，而自己又摸不透。那就沒其他辦法了，直接越級找到組長去，跟組長說明情況，讓他親自指導或另外指派性格比較好的師傅。

只有打罵、教會的徒弟，沒有手把手、教會的徒弟

不管是哪行哪業，新人剛入職的時候都需要老員工帶。一來是帶你熟悉新的環境，二來是教你必要的工作技能。這就形成了所謂的“師傅、徒弟”的關係。由於個人的受教育程度，個人素質，修養問題。有的師傅採用過於激進的方式，而有的採用的是比較溫和的方式。而往往師傅採用過於過於激進方式帶出來的徒弟技術水平高而採用溫和方式帶出來的徒弟能力一般。這就是溫室效應。

是你要跟人家學東西，而不是人家追著你逼你學東西

如果師傅教你的時候，你愛答不理的，或者表現的沒那麼積極，那再好的師傅都不願意教。畢竟“這是現實社會，不是電視劇”你眼裡沒活，不問，對這們技術沒有熱情。那教你幹嘛，隨你的便吧。畢竟人家不是你的爹媽，不可能“提耳、揪心”的告訴你。學會學不會，能不能在公司呆下去，是你自己的事。

受傳統文化觀念“法不輕傳，道不賤賣”

憑什麼人家要教你，教會你能給自己帶來多少好處。畢竟都是平頭百姓，實實在在的才是真的。做為徒弟的，當然就得會來事了，打掃衛生、倒茶、遞煙請師傅吃飯這些都是你該乾的。畢竟得哄得師傅高興了師傅才可能把絕活教給你。

剛去一個新單位，就得放下身段，虛心討教。這樣你才能在這個單位立住腳，才能有以後的發展。

老員工對新人不耐煩，甚至大聲吼叫，確實非常不職業，然而這也是很多職場新人的必經階段。

作為新人該怎麼做？

1,對老員工表達必要的尊重。

作為新人，需要對老員工表達必要的尊重，這也是讓一些老人刷存在感的時候，然而心裡是要知道自己並不會一直都是生手。

所以新人需要對老員工表達必要的尊重，這也是讓自己在初加入職場，尤其是偏向於製造型企業的時候，讓自己日子更好過的一個不二法門。

2,理解老員工的壞脾氣不是針對自己。

很多一線的員工脾氣很不好，不只是他們對新員工會脾氣不好，而是因為他們本來的工作重複度高，比較累，薪水往往又不是很高。在這樣的情況下，任何人工作都不會有什麼熱情，也不會有太多的笑臉。

當你理解老員工的這些不易的時候，你會知道，即便他有壞脾氣，也並不是針對自己，新員工只是老員工疏通自己壞脾氣的一種渠道而已，雖然這並不應該。

3,熟悉工作，儘快上手。

新員工不被老員工吆五喝六的根本原因就是熟悉的工作，能夠儘快上手，甚至能比老員工做的還好。當新人不再是老員工眼裡“拖累”自己的隊友時，老人對你的態度自然會發生一些變化。

4,多展現自己的價值。

任何人都喜歡對自己有價值的人，老員工也不例外。當你展現出了除了本職工作以外，其他額外的價值的時候，這些價值甚至會成為你的社交貨幣，而吸引更多人對你的尊重。

5,保持工作以外的溝通。

工作場合的溝通決定了是比較理性的，不是那麼走心的。這就要求我們除了正常的工作當中的溝通以外，還要有工作以外的溝通，比如中午一起吃午飯，有機會一起上下班，工作間隙一起去抽個煙等等。你會發現在這些工作之外場合的溝通，能迅速拉近你們之間的感情。

6,努力進入更高的圈層。

如果你不太喜歡現在的工作環境，那就需要自我提升，打磨出可以進入更高圈層的技能。當你進入更高的圈層，你會發現，身邊的同事也會越發的優秀可愛。

我的看法：首先恭喜你，從學校到職場，你遇到了寶貴的職場第一課。

作為新人，之前都是被老師和家長包圍著長大，這兩個角色，大機率不會經常對你不耐煩、大聲吼，就算偶然遇到一位這樣的老師，也是階段性的，隨著學期的轉換而翻篇；

家長對你吼，很多人把門一關，置之不理，甚至吼回去，最後妥協的也是家長。老師對學生有責任，有社會規範對老師的制約，家長愛你，儘管愛的方式不同，總歸不會太為難自己的孩子。

進入職場就不同了，別人沒有責任和義務，按照你喜歡的方式來對待你。因此，在職場新人眼裡，會有各種不可理瑜的職場老奇葩。

新人當然可以選擇吼回去，針尖對麥芒，誰怕誰？只是社會、職場裡符合自己心意的人、事、物是稀缺品種，能碰到對你循循善誘的職場老司機，是緣分也是造化。大部分隨機緣分，不會如你的意。凡事有代價，對老員工針鋒相對，除非你並不想在這家企業發展，否則唇亡齒寒，招致老員工群體的阻力和敵意，無緣故得罪人，太划不來。

這裡不是替老員工說話，老員工有老員工的各種不如意是肯定的，誰都有情緒不好的時候，職場新人，最先學會的就是能及時調整自己的情緒，不能秉持：我是“新人我有理，你們理應教會我”的心態，除了親子關係外，所有社會關係中都不存在理所當然的付出。

新人越早認識到這一點，就越早適應職場關係，也就越能在遇到各種困境時，有歸零心態：“既然我不懂，我就虛心問。”

老員工沒有義務反覆教你，但你可以反覆求教，直到上手為止。再被打擾，你去態度真誠的請教，俗話說：伸手不打笑臉人、良言一句三冬暖，你要有能力讓別人願意幫你。

趕上老員工碰巧脾氣不順，學會正向的反饋：自己確實沒學會，希望老師傅多指教，早點上手，早點給師傅省心。

嘴甜、有眼力見兒的新人，總是職場的寶貝。大家都不容易，人們肯定希望多來一個助手，讓工作更順利，而不是多一個需要時時解決的麻煩。

在細枝末節、接人待物處，表達對老員工的尊重和理解。人際關係是相互的，你這樣對別人，大機率別人會這樣對你。對於極少數邊緣社會人格，無論如何都對你充滿敵意的人，第一，他不會光這樣對你，他在公司的人際關係也好不到哪裡去，團結大多數，肯定會有人幫你解圍；第二；充滿可能性的新人，超越這樣的人是遲早的事，不足為慮

如果你對別人吼你很在意，我更不建議你直接吼回去。

初入社會，建立合適的原則，會長久的幫你立足。

第一原則，就是己所不欲，勿施於人。既然我不喜歡這樣，我就無論如何不這樣對別人。

這樣做不是委屈自己，是讓自己有激發別人最大善意的能力。

人不會對“恨”心服口服，卻會被善感化，從而也對你以善相待，你在訓練自己的微環境，讓它來成全而不是減毀自己。

今天我們藉助回答這個問題，從三個方面，談了從學校到職場的第一課。

學會溝通，正向反饋，化“敵”為友

己所不欲，勿施於人，以善感人

第一步走穩走順，後面就會容易很多，祝你養成職場良好的人際互動習慣，有本事在關係中，化阻力為助力，成長為不折不扣的職場達人。

作為新人初入職場，老員工不樂意教，這是常態，可我們應怎麼去應對呢？

我非職場大咖，也沒有秘籍寶典，在此只說說個人的看法，不妥之處請忽略，諒解。

怎麼去面對呢，這個因人而異吧。

我剛踏上工作崗位時進入國企，自己性格比較內向，遇到的老同事比較好相處，但是自己不好意思問大家，自己不會還不問，遇到問題自己冥思苦想，多走了彎路。

幾年後由於搬家不得不離開熱愛的崗位，接替我的是一名剛畢業的大學生，小姑娘漂亮頭腦靈活，虛心，遇到不懂的就問我，我也熱情的解答，她很快就上手接替了我的工作。

我想性格比較外向，處理人際關係較擅長的朋友也許會用真誠、玩笑的口吻去和老員工溝通，化解他們之間的尷尬。又或者請老師傅吃個飯，算是拜師吧，畢竟人家進企業早會的多嗎！學習、掌握技術是目的。

至於教我們的老師傅們，有些活他們做起來已經是輕車熟路了，熟的忘記了我們是新人，在他看來這是司空見慣的，可能忽略了徒弟的空白。慢慢來，多溝通，良師益友嗎！

山東人嗎，山東大漢，山東好漢，語氣都比較豪放，但是內心都是比較善良的，好交往，希望你們能相處好。

底層社會的現狀 沒人會在乎 你不在乎對方 對方也不在乎你 你賺的錢不會給他 他也不賺教你的錢 隨便學學 會就做 不會就走人 沒人會在乎

大家好！我是vlog領域創作者大本的快樂生活，我是大本。有朋友提問：“當你作為一個新人進入企業幹活，老員工教你東西時，顯得不耐煩甚至大聲吼，你會怎麼做？”針對這個問題，我分享下本人的真實觀點和經驗，希望起到拋磚引玉的作用，能對這位朋友有所幫助。

一、這位朋友提出的問題發生在山東，非常的巧合，我也是一名山東人，首先，作為一名山東人，非常歡迎這位朋友在山東工作。

二、從這位朋友提問的問題展開描述中得知，這位朋友在彼時彼情下的心情是非常糟糕的，換作他人心情同樣會非常沮喪。

三、發生提問問題的這種情況，主要糾結在老員工在教新人時的方式方法以及說話的言語，方言太重導致彼此交流不暢、工作開展不順利。

四、我們要相信每一家企業都有自己的企業文化和用人標準，以及對新人的安全教育、入職培訓等，無規矩不成方圓，同樣每家企業都有自己的廠規廠紀以及工作上的正常反饋渠道。

五、建議這位朋友

1.遇到類似情況，採取“對事不對人”的態度，透過正常渠道交流溝通。

2.以後不要稱呼老員工為“大哥”，這種稱呼，在山東是不禮貌的，換種稱呼方式。

3.山東人秉性如山、重情重義、講禮數，訥於言而利於行，是非常好交往的，新人入職工作上急於上手，心情是可以理解的，爭取先做人再做事，儘快融入到企業當中。

六、我們要思考一個問題，那就是我們為什麼來企業工作？這個問題想明白了，很多問題就迎刃而解。祝這位朋友在山東工作愉快！早日實現自己的人生價值和夢想！

習慣了熟練了會好一點。剛開始進人新的環境是這樣的，難免有的，關鍵自己要有耐心，專心的工作，別人肯教你是你的福氣，不管怎麼樣，你第一天上班應該讓一下老人工呢！

還是要虛心求教，不能意氣用事，畢竟你是學東西的，相對的就要耐心一些，如果聽不清楚，就再麻煩他說一遍，不能強硬剛，要讓他有被尊重的感覺，平時私下裡好好處關係，他自然很願意教你。