離職人數肯定多

目前大環境是因疫情原因，導致復工復產推進緩慢。大企業與小公司資金壓力比較大。還有百姓的消費水平因疫情原因大幅下降，實體店因過年商品積壓，門店房租等問題生存困難。同時國外疫情發展迅速，導致外貿企業面臨銷路抉擇。

目前疫情剛過，很多人的選擇是繼續在原公司堅持，不適合換工作。可是這個問題的選擇不再個人而在公司，公司因疫情推遲復工復產，也因疫情停止了一切對外工作。但是無形的壓力確悄然到來，例如 回款問題 銷售低迷 員工數量導致的薪資問題 最主要的是公司人員因公司業務減少導致的人力過剩。所以就算你打算留下，公司也會因為部分原因讓你主動離開，甚至為此會設立一些困難，讓你知難而退。同時還有部分員工因年前的主觀原因，已經不打算繼續留任了。所以他們不會因為疫情的原因而拒絕自己當初的選擇。而且春節過後的前兩個月是大規模招聘的日子，沒有人會想到疫情如此的嚴重，所以離職人員大範圍扎堆。 當然還有部分人因疫情，看明白了自己的未來，也就是發展方向和生活重點，選擇主動離職。

雖然離職率提高了，但不是世界末日，我想正常的工作生活秩序會馬上恢復，不會陷入大範圍失業的風險。國內疫情已經基本過去，國內的大範圍基建專案已經立項，就算經濟危機到來，也不會對中國有太大的影響。中國人口基數比較大，所以工作崗位不會減少，只要努力做好自己，就能抓住自己未來的主動權。

本人是一家全國2萬多人網際網路企業的招聘經理，從實際收到的簡歷的角度來說，上半年離職的人數還是比較多的，比起往年3月份可以收到的簡歷要多得多。主要分為以下三類人群：

1.企業倒閉，被迫離職。其實這類人屬於被動求職型別，由於疫情影響，被迫尋找工作得人員比例佔找工作人群40%左右。

2.由於業務板塊不景氣，或所在業務線不景氣，職能被縮小，感覺成就感差，而選擇離職。這部分人有些是因為企業業務板塊受到疫情影響，有些則是由於自然發展的原因，導致業務發展不順利，這部分人由於職能被縮減，感覺自我價值無法體現，而選擇另謀高就，這部分人大概也佔40%左右。

3.還有20%的人是由於自我在企業發展受限，其實也就是就算沒有疫情影響，原本也打算找工作的人。

綜上情況，疫情的影響還是很大一部分原因促使了很多人才出來尋求機會，所以上半年求職的人數會比往年多很多。

二、今年上半年離職的人會有很多

1、分享一個我身邊的案例，我有一個親戚，他的女朋友公司最近要求她去公司開會，她應該滿心歡喜，並認為，終於要復工了，結果等來的卻是公司目前業務暫停，於今年的九月看情況再來上班。這意味著他會有將近半年的空白期，我想她在這期間肯定會主動的去找工作的。

2、受今年疫情影響，很多企業減少成本、縮減招聘、因為業務量不能夠衝起來而被迫解散團隊，會有人看不到希望而主動離職的，因為橫也是死，豎也是死。

3、我有一個設計兼攝影的職位從年前12月就開始掛到現在，去年我在這個職位上花的時間超過四個月，而且期間簡歷並不是很多，大多數是剛畢業的大學生，而今年的情況截然不同，從二月到四月，關於這個職位我收到的簡歷就是去年同期的兩倍，所以說現在市場上離職找工作的人還是挺多的。

三、最近好多主流媒體都說，在2020年，不要辭職、要存錢，因為今年的冬天會比較長，但是這麼多話語也阻擋不了我那顆想離職的心，因為職場上的更替是很平常，而且在這時候換工作的好多應該是年前已經找到下家了的，亦或者想自己做做副業什麼的，因為現在大多數人都會覺得出門不安全，呆在家裡最安全。

四、就算離職也得生活，因為，在2020年，有那麼多的生命離我們而去，所以活著就是一件很幸福的事情。

說說我自己的親身體會吧，我所在公司相當於是網際網路科技公司，做的產品很大一部分是出口到美國的，可能就是很多人口中的外貿公司吧。看看美國當前的疫情，你就能夠想到這此疫情對我們公司的打擊有多大了，才復工，老闆就召集公司全員開會，說了一下公司當前的處境，美國客戶在四五月份就會放假，所以4,5月份不會有單，而公司每天的正常運營開銷是3萬，二個月就是差不多200w。並且美國疫情不知道什麼時候會結束，所以對於我們這種小公司根本不知道能撐幾個月。

當然，自然而然就宣佈了要裁員的訊息，所以弄到差不多這段時間人心惶惶，就在上週，我們部門的老大因為和老闆娘鬧了一點兒小矛盾自己就離職了，並且以很快的速度，公司正常交接都是在短短4，5天內完成的，不可謂不快，他走後，之前一位在公司幹了好幾年的老員工也提了離職，本以為他那麼重要的位置老闆是不可能放走他的，結果，老闆竟然也審批通過了。而這兩個人的離職前後不超過一週，昨天，部門的另外兩位同事也提了離職，今天竟然也同時審批透過！也就是說，公司在短短一個月不到的時間裡，本來只有11位同事的部門離職4位，今天好奇去看了一下公司的招聘網站竟然沒有一個離職崗位在招人。由此可見一斑，不知道有多少像我們這樣的小公司在倒閉的邊緣徘徊。離職人數也是高得嚇人。

所以，今年真的是非常艱難的一年，有工作的人還是安分一點兒，不要輕易離職。我相信現在的情況是離職或者被迫離職的人非常多，找個合適的工作比以往任何時候都難，在沒有很好的資源和超強的能力之時，還是安心上班，等疫情過後再考慮離職或跳槽，不然後悔莫及！

如果按照正常離職的話整體形勢來看應該會比往年少，當然被迫離職不算。畢竟受疫情影響，很多行業還是受到了影響，有些企業也沒有招人的計劃，有些影響嚴重的已經放假或者失業潮，可能大部分的人還是儘量保持著先觀望觀望，下半年的情況再做決定，當然如果有特殊情況的也會辭職。個人建議

1、暫時別辭職，別創業，別做大金額投資，除非你必做不可，眼光獨特，或者家裡有礦

2、迴歸基礎性消費，別大手大腳

3、積極鍛鍊身體，保證健康的體魄

4、少去人多的地方

5、遠離高利貸，遠離高返利

6、減少外出，避免聚集

7、找合適自己的副業

我看到的不少。公司裡我的部門人不多，包括我先後全部都走了。公司加量不加價算是輕的，還要計劃加量減價。疫情期間復工，回想起來就後怕。公司隨時可以換人，員工不可能更換失去健康的自己。

離職原因就有點奇葩，老闆脾氣不好，天天沒事就和員工吵架，見不得員工玩，你站一下就立馬不高興了

我認為離職的人是否多是要看從事的行業與所在公司企業性質。

因為疫情原因，私企類的許多公司採取降薪、辭工等方式。以餐飲業為例，疫情期間，各區域嚴防嚴控，控制人流量，居家不外出，絕大數的餐飲店處於關門狀態，即使營業也面臨著人流稀少、嚴防疫情，工作人員不能按時到位狀態。資金雄厚或良心企業會可能會採取降方式給予基本生活保障，但是也有很多企業可能因為資金薄弱等等原因變相辭退員工。有房貸車貸的員工會因為償還車貸房貸選擇再就業。

例如國企或央企類的企業以為以國家為堅強後盾，可能就和往常一樣的薪資待遇，有可能需要上班的單位因為疫情原因還會多倍工資發放。在疫情大背景下，年前想跳槽的人也會考慮到現階段跳槽的艱難，會暫時放棄跳槽的打算（已聯絡好待遇更好的人除外）。

我個人認為，現階段自主離職的人肯定有，但那也是已經找好新工作單位的。想自主離職的大部分人還處於在職觀望狀態。

一、從主動離職的絕對數量與去年同期做比較，肯定是少了；

二、今年主動離職的人變少，原因如下：

1、外部機會少了，誘惑少了；

今年的情況，我不說大家感同身受，到了三月了才真正陸陸續續復工，服務業遭受巨大打擊，截至目前娛樂行業、教培行業都在復工，不復工，想復工，不能復工的泥潭裡掙扎；各大用人單位的需求肯定也是驟降，批次性的招聘變得謹慎多了，裁員、降薪的聲音不絕於耳、就算是不裁員、不降薪，那麼如果員工離職也就不著急補聘了。

2、員工求穩的心態驟增

事實上很多企業也都打著，人員最佳化、組織架構調整、末尾淘汰的名義或多或少的清理了一部分員工，唇亡齒寒啊！

連一貫最喜歡“攛掇”人換工作的獵頭都跟我說“千萬別裸辭，跳槽前要多考慮、多比較、多背調，千萬別踩坑……”

這樣本來想跳槽的都開始望而卻步了，大部分人都懷著看看，再看看的心態，被裁員的還都找不到工作呢，咱們有工作的就稍微踏實點吧，no zuo no die啊！

二、總還是有主動離職的，那麼“逆行者”原因何在？

1、早就確定的：有部分年後跳槽者，年前新工作就已經確定的，只是拿了年終獎後，年後提出離職；

2、經過深思熟慮，打算年後變更工作地點的：比如：回老家所在的省會城市就業，去男朋友、女朋友、老公、老婆所在的城市家人團聚的，或者被老家所在的地級市優厚的就業、落戶政策吸引的；

3、春江水暖鴨先知，不願意給公司陪葬的：早就察覺公司開始走下坡路了，短期也無法扭轉，最佳化、裁員都是大機率時間，只是暫時還沒有而已；自己與其混吃等死，不如化被動為主動，及早物色，有合適的就趕緊跳槽了。

4、想著自主創業的，合夥做生意的：

5、被迫“主動離職”的：這個大家都懂，有時候用人單位想要員工走，方法很多很多，員工選擇離開無非是被公司一頓“騷操作”給折磨的，不等著公司裁員了，想著公司一貫也是不可能主動賠償的，還是在能有機會的時候，主動物色新的機會。

目前大環境是因疫情原因，導致復工復產推進緩慢。大企業與小公司資金壓力比較大。還有百姓的消費水平因疫情原因大幅下降，實體店因過年商品積壓，門店房租等問題生存困難。同時國外疫情發展迅速，導致外貿企業面臨銷路抉擇。

目前疫情剛過，很多人的選擇是繼續在原公司堅持，不適合換工作。可是這個問題的選擇不再個人而在公司，公司因疫情推遲復工復產，也因疫情停止了一切對外工作。但是無形的壓力確悄然到來，例如 回款問題 銷售低迷 員工數量導致的薪資問題 最主要的是公司人員因公司業務減少導致的人力過剩。所以就算你打算留下，公司也會因為部分原因讓你主動離開，甚至為此會設立一些困難，讓你知難而退。同時還有部分員工因年前的主觀原因，已經不打算繼續留任了。所以他們不會因為疫情的原因而拒絕自己當初的選擇。而且春節過後的前兩個月是大規模招聘的日子，沒有人會想到疫情如此的嚴重，所以離職人員大範圍扎堆。 當然還有部分人因疫情，看明白了自己的未來，也就是發展方向和生活重點，選擇主動離職。

雖然離職率提高了，但不是世界末日，我想正常的工作生活秩序會馬上恢復，不會陷入大範圍失業的風險。國內疫情已經基本過去，國內的大範圍基建專案已經立項，就算經濟危機到來，也不會對中國有太大的影響。中國人口基數比較大，所以工作崗位不會減少，只要努力做好自己，就能抓住自己未來的主動權。

自從疫情發生到現在，很多廠訂單減少或者沒有訂單。特別是做外貿的，日子更加不好過，企業沒有事做，安排五天八小時，沒有加班費，工資很低，誰也耗不起。大多數都是有家庭的，要養家餬口，工資少了養不了家，所以只有另謀高就，尋找高薪工作。目前一些大企業也不好過，像我們觀瀾富士康，有的部門放三到五個月假，住宿舍的員工都取消床位，不給你住了，很明顯要你走，再加上外國疫情很嚴重，因此上半年離職的人多，看下半年會不會有所好轉。

不能衝動離職，一定要綜合考慮以下幾個方面的因素：

一、你所在的行業應該都會受到一定影響

根據國家統計局的訊息，中國二月份全國城鎮調查失業率已經達到百分之6.2%，暫時沒有查到三月份的資料，但是根據我認識的周圍朋友的情況，形式不容樂觀。

在這種情況下，貿然離職，如果找不到合適的工作，反而得不償失，所以建議你仔細瞭解行業現狀，謹慎做出選擇。

二、如果沒有把握可以拿到滿意的offer，同時有生活和經濟壓力，不如暫且留在現在的單位，但是可以考慮兼職，也可以說是副業。

推薦幾個給你吧：

百度知道合夥人，也是問答類的，現在個人註冊是需要加入一個小組的，問題難度都不大，而且是單獨計算，完全可以考慮。

當然你也可以考慮其他的兼職，可能會比較辛苦。我的朋友裡面好幾個都在做滴滴兼職司機，也有做代駕的，週末去做禮儀的等等。反正辛苦點貼補家用，也是值得的。

三、你說自己上班沒有多少事可做，那永遠不要忘記投資自己。可以提升學歷自學考試，可以考取行業資格證書等，我之前單位一個管培生，利用上班的間隙和業餘時間，考取了行業中級職稱，後來跳槽了，年薪直接翻了將近一倍。

當然，要是你下車時候不小心摔倒了，是下邊這個場景，那麼就當我沒說(~_~;)

哈哈，親愛的朋友，疫情總歸都會過去，重要的不是思考如何換工作，而是讓自己不斷的強大起來，就像我們的祖國，因為強大，才能從容面對眼前和以後的困難，你覺得呢？

希望你認清形勢，不斷提升自己，合理分配自己的時間，透過自己的努力早日走向人生巔峰！

今年上半年離職的人會有很多

1、分享一個我身邊的案例，我有一個朋友，他公司要求她去公司開會，她應該滿心歡喜，並認為，終於要復工了，結果等來的卻是公司目前所有業務暫停，等情況轉好了再說。這意味著他失業，我想她在這期間肯定會主動的去找工作的。

2、受今年疫情影響，很多企業減少成本、縮減招聘、因為業務量不能夠衝起來而被迫解散團隊，會有人看不到希望而主動離職的，因為橫也是死，豎也是死。

3、最近好多主流媒體都說，在2020年，不要辭職、要存錢，因為今年的冬天會比較長，但是這麼多話語也阻擋不了我那顆想離職的心，因為職場上的更替是很平常，而且在這時候換工作的好多應該是年前已經找到下家了的，亦或者想自己做做副業什麼的，因為現在大多數人都會覺得出門不安全，呆在家裡最安全。

四、就算離職也得生活，因為，在2020年，有那麼多的生命離我們而去，所以活著就是一件很幸福的事情。

所謂主動離職，是主觀原因所致，例如正常的跳槽，或是尋求更好的發展空間，或是尋求更高的待遇等等。但是這些離職往往會比以前減小，畢竟疫情期間，很多工作不好找，特別是受疫情影響大的外貿、娛樂、餐飲等行業。畢竟，現在能維持住一份和往年一樣的工作不容易，想要跳槽的人會考慮更多，承擔更多的風險。

所謂被動離職，可想而知，受疫情衝擊較大的行業，要麼面臨降薪、裁員、倒閉等等風險，這些從事行業的人要麼面臨失業，要麼待業的狀態。常常能在網上看到，很多人二月復工，三月四月就面臨失業的風險。

所以，如果現在有一份還不錯的工作，就踏踏實實好好地幹，畢竟很多人並沒有。如果有主動離職的想法，也儘量衡量好風險後再行動。所謂“君子謀定而後動”，大概就是如此。

我認為離職的人不會多。

當前所面臨的是有可能降薪裁員。人員富裕的局面。

我認為每個人要維持生計，先保持有份穩定的工作，保住生活費吧。這情況還是現實點，沒被裁員，沒降薪就是好的了，還辭職？

由於疫情影響。中國雖然復工復產，但由於國外非常嚴重。經濟受到連貫性的影響。原材料、加工業、零售業、人員就業等等。利潤直接縮水，勢必減員。而且是一時半夥的扭轉不過來。要看國外疫情恢復的情況。

所以我認為自動辭職的會少。

特殊的情況，拿出特殊的心態。別亂花錢。

健康第一，安全第一。

非常高興來回答這個問題，今年因為疫情原因被迫離職的確實不少。但與往年相比，自主離職的人比例下降了70%左右，大多數人都是處於觀望的狀態。

因為工作的原因，每天需要透過國內各大招聘網站以及公司現有的人才庫去聯絡很多有想要換工作意向的人，其中大多數都是目前還是在職。這些人當中，有的因為公司經營狀況不濟，想要趁早為自己做打算。有的是因為之前的工作崗位薪資構成是基本工資加提成的形式，現在因為疫情提成基本上都拿不到了，對生活情況有很大的影響，所以想看新的機會。還有的是因為公司經營狀況尚可，但自己已經厭煩了目前的工作，想要有新的機會，但又不敢貿然離職，只好觀望著。

這種騎驢找馬的狀態在疫情之前，每年的三四月份就特別多。主要因為過了年大家都拿到了年終獎，就想要趁機跳槽到更好的公司。但是今年就跟以往有很大的不同，從二月份開始因為疫情很多企業都沒有復工，大家也就更不敢貿然離職了。但又怕自己錯失了好機會，所以大家都把簡歷在網上更新。一邊繼續工作，一邊看合適的機會。

總體來說，企業招聘較往年有所減少，人員求職也大都是不緊急的狀態。

感謝推薦。

離職的人肯定會多一些。

首先，疫情的發生會影響很多公司的正常運營與銷售。那麼就導致很多公司的營業收入急劇下降，從而引發連鎖反應。那就是變相降工資或者說獎金變少，總之就是員工收入會比同期少很多。

然後，收入減少，家庭開支不變的情況下就會有辭職另謀生路的現象發生，就會形成之前得過且過的人必須的再找出路，因為這撥人的工資降的是最多的。

最後就是，疫情期間很多自媒體行業收入不降反升，所以就形成了一群躍躍欲試的創業者。

總之，失業不可怕，可怕的是一顆失業的心。

離職的的人肯定不少，因為咱們國家本來人口就多，比別的國家都多，就業人口也很多，按照1%計算就有一千多萬，這個資料很大，但是離職率可能沒那麼多，按照官方統計失業率不高，說明大家

製造業了，因為很髒，我也不想這機械行業我想辭職、噪音、灰塵多、累。所以想辭職可又快過年了、我想問的是我現在辭職好還是明年回來再辭職好。男孩子做服務業好嗎？各位有什麼意見和建議，罰款三天工資，350元、因為前天我曠工一天，還沒全勤獎，所以做的沒意思！ 個人認為找工作還是謹慎點好，接觸到一個行業後，以後的發展方向大概就這樣了，不過轉行的也很多。

所以建議你找工作的時候，最好找自己喜歡的或者發展前景好的。

大家好，我是輝哥，今天跟大家聊一聊2020年上半年離職的人多不多的問題，首先我考慮的這個問題是今年實際大環境不是特別好，投資的人也不會特別多，而且像文化旅遊這個行業也有很多還沒有復工，我們就是這個行業.所以說，我覺得更多的不是說是離職的人多不多，而是敢不敢離職的問題，因為現在的八零後很多都是照顧雙方的父母，還貸款壓力，所以我覺得更多的是先保護好現在的工作，然後再去考慮要不要離職的問題，我覺得這個是關鍵問題謝謝大家！