有可能就是覺得你不符合公司招聘要求，間接性拒絕你。然後也可能你的想法有點年輕，不夠成熟拒絕你。所以，作為年輕人，找工作先要提升自我，談話中要有底氣。

總的來說，這句話基本是委婉拒絕你的意思

職業的HR一般都不會直接說出候選人不適合崗位，或者達不到公司要求等有可能“傷害”對方的話，因為既然進入面試環節，基本要求肯定是達到的。要麼說名額有限，有更優秀的人應聘上了，要麼說一些其他無關痛癢的理由，這個時候也沒必要追問，即使追問了也可能得不到真正的答案。

從多年招聘和麵試的經驗來看，用這句話拒絕候選人，一般是有以下幾個原因：崗位要求穩定性強的員工，從你的表現來看，你過往跳槽頻繁，HR認為你幹不久你的素質未達到崗位要求，且你表現出學習意願或者學習能力不強，可塑性不強公司希望候選人能跟公司一同發展，但你對自己的職業規劃不明確，公司可培養的空間有限你表現出自控力較差，對規章制度的遵從性較差，有管理風險和用人風險

所以建議你覆盤下面試過程，結合以上幾點，找出自己的不足，相信對你以後的職業成長或者求職會大有裨益！

你好，這個問題讓我想起我畢業以後曾經面試過的一個崗位，HR面完，他們老總面，但是沒要我，理由跟你這個差不多。

老總還說了他一個顧慮的問題就是，他曾經帶過一個新人，費心費力的帶出來以後，不喜歡這份工作了，人走了，感覺的出來他有點害怕這種情況了。

現在回想起來，我覺得老總沒要我主要有以下幾個原因：

1、我對他們這個崗位缺乏認知。

我當時剛畢業，不知道他們那個行業，只是在人才市場投了下簡歷，因為我覺得對著他們的崗位要求，就算我不會，我也可以學，當時甚至有種感覺是我肯定學得會。

但是他們對我的感覺應該是，我對這行完全不知道，跟絕大多數畢業生一樣，可能只是想有份工資，哪家公司願意要我，我就去做，這種也很危險，萬一那天不想幹了，跑的也快。

2、我沒有一點相關的經驗。

為什麼很多公司會要求有相關經驗或者類似經驗，除了入職就能上手以外，還有一個原因就是做過就大概知道這類崗位是什麼樣的，有什麼壓力，自己喜不喜歡。

我沒做過，雖然面試的時候，跟老總信誓旦旦的說，我肯定努力學，好好做。但是沒有經歷的話語其實很空洞的，根本不足以讓人信服。

如果我們講一講類似崗位的經歷，克服過什麼困難，比講一萬句肯定好好幹更吸引人。

其實我後來想，沒有經驗我未必不能有入職的機會，但是當時我根本不清楚面試要注意什麼，如果是現在的我去面試，我會這麼做：

1、搜尋他們公司，把他們公司從成立到現在能查到的事情都看一遍。

2、他們的那個崗位，我可以先找人打聽，看看具體是做什麼的，我要競聘有什麼優勢和劣勢。

3、根據自己的優勢和劣勢，分析如果入職，會有什麼樣的崗位計劃和目標。

這樣的操作，可以讓HR或者面試的領導感覺到我們的重視，我們不是一無所知，不是隨波逐流有個工作就做，我們是真的想要做好這份崗位工作。

這位HR要麼閱人無數，要麼是透過與你的溝通，瞭解了你的能力，覺得你可能不勝任該份工作。

說你太年輕，其實就是沒有工作經驗，即使你信誓旦旦地保證也沒用。

HR拒絕你的理由

這個HR已經說的很委婉了，他的言下之意用一句話來概況，基本上就是：對不起，你不適合這個崗位。

那麼，HR為什麼會說這句話呢，有以下幾種可能的原因：

1、你太年輕：

一種情況，說明你沒有相關的工作經驗，HR想要招一個有相關經驗的人，你沒有，因此你被淘汰了。

還有一種情況，說明你的閱歷不夠，你不一定要有該崗位的直接經驗，但是透過對你的面試，HR覺得你的閱歷或者社會經驗不夠，你與他的崗位要求不匹配。

2、沒有想好要做什麼：

首先，你對崗位的熟悉度可能不是很高，你只是為了找工作而找工作，在找這份工作前，沒有對具體的崗位做一些功課，因此你不知道這個崗位是做什麼的，因此HR覺得你沒想好做什麼

其次，你沒有明確的職業發展定位，HR從與你的面試中發現，你沒有明確的職業發展的想法，只是想找一個餬口的工作，上進心不足，覺得你不適合這樣的崗位。

3、HR隨便找了個理由

還有一種可能，就是HR自己也沒想好怎麼拒絕你，就隨便找了個理由，把你打發走就完成他的工作了，他不需要跟你解釋你到底為什麼不適合他的崗位，他只要告訴自己，你不適合他們的崗位。

HR懶得去給你想一條和你匹配的理由，直接就隨便說說了事。

你如何提高自己面試的中標率

做到三個瞭解：對行業的瞭解，對公司的瞭解，對崗位的瞭解

這個工作一定要做，而且非常重要。你對行業前景發展的認可，對公司業務的看好，，對崗位的認識，都能幫助你更好面試，會給面試官很好的印象。

你主要了解這個公司所處行業怎麼樣，瞭解這家公司目前處於什麼發展階段 ? 公司的產品是什麼 ? 產品的核心賣點是什麼？目標使用者是誰？瞭解應聘的崗位要求，應聘崗位要求有哪些技能？你具備這些技能嗎？或者你上一份工作的技能能否用於現在的崗位？

HR已經很明顯地告訴你了，對方認為你目前處於比較迷茫的期間，沒有對未來做好職業規劃。

說明求職原因，沒有說職業規劃，更沒有提具體為職業目標做了哪些準備，說服HR就比較困難。建議下次可以回答，對貨代職位的理解，面試該公司和該崗位的原因，未來的職業目標是什麼，你的規劃和目前實際在做的是什麼。

HR這樣回覆有四個可能性的含義：

1：你閱歷尚淺，資歷不夠，無法勝任當前崗位

2：你回答問題時的表現，不堅定，有些遲疑，不夠自信

3：你對崗位認識不夠，對職業規劃認識不清楚

4：委婉拒絕。

感謝能回答您的問題。

關鍵點不一定年齡，而是你現在擁有的東西。

個人資源。現在很多企業不僅僅看個人能力，還看你能帶去多少個人資源，渠道等等的。假如沒有這些，你表達的意願再強烈也沒用，因為企業不想浪費時間再培養人了，尤其在疫情期間。職業規劃。還有一種可能是你沒有詳細的職業規劃，也就是沒有長久打算。人事看重能力時也會看一個人的企業忠誠度，哪怕你是臨時編的，也要編的漂亮，按照一年，三年，五年，十年這樣的邏輯去闡述你的計劃或者你在這家公司的計劃。如果沒有，那人事只能認為你是心血來潮而已。成熟度。一個人的成熟與否和年齡並無直接關係，情商高的人通常更成熟，所以你需要回憶一下，是否在整個面試過程不夠成熟，或者穿著，或者肢體動作等等。

每次面試都是一次大考，做好總結就能戰無不勝攻無不克，或許人事說到的這個問題正是我們最缺少的！