天天給領導打掃衛生，一是工作任務分配，二是自覺打掃。

第一種情況只是完成工作任務，一般會趁領導上班前做完衛生，沒有任何野心，所以不會透過打掃衛生而讓領導看到成績，也不會透過打掃衛生而有前途。

第二種情況就不一樣了，自覺地給領導打掃衛生，肯定會巧妙地讓領導知道，而且讓領導領情，增加與領導接觸的機會，增加感情。這樣的人是有目的的，是有心機的人，想透過打掃衛生來達到自己的目的，如果領導喜歡這樣的人，又有合適的機會，這樣的人可能會有前途。

說一個我們附近醫院的案例：大概8年前，一位臺資企業老闆住院了，他發現病區的清潔工每天都是來的最早、走的最晚，而且，這個病區的環境要明顯強於其他病區。因為清潔工每天要多打掃2-3遍，床下、桌下、窗臺都打掃的特別細緻。臺資老闆20天后出院了，被這名清潔工的精神所感動，非要帶這名清潔工去自己企業工作。現在，這名清潔工在臺資企業的工資比在醫院翻了5倍多。

一個每日打掃衛生的簡單行為，給了我們兩點啟示：

1、工作中，把每一件簡單的小事做好就是不簡單其實

職場上，絕大多數人的工作都是在每天重複，會計在每天不停的記賬、付款；操作工在流水線上機械性的做相同動作。但同樣的工作，為什麼會產生好與壞呢？關鍵在心態。不要小看任何工作，做起來容易，做好不容易；打掃衛生容易，打掃乾淨不容易，堅持把衛生打掃乾淨更不容易。時間長了，你不僅做好了工作，更會在工作中磨鍊自己的心性。

2、和什麼樣的人在一起，會決定你人生的高度

清潔工再辛勤工作，如果沒有臺資老闆的關注，可能就是一輩子清潔工。努力工作加識人慧眼，千里馬終會被發現。給領導做衛生，決定了你工作的高度，高度有了，下步就是一定要堅持把工作做好。讓領導感受到你對工作的認真和熱情。經過一段時間，即使領導沒有提拔你，你可以和領導交流自己對未來的想法，相信沒有一個領導會錯過一個勤奮又堅持的人。

綜上，不要小看任何工作，把我自己人生的最終還是自己。

非常有前途！

經常給領導打掃辦公室的人，能每天第一時間整理領導的資料，不要小看給領導打掃衛生，要會給領導檔案分類，還要懂領導的喜好，甚至能幫領導收拾藥品和食品，瞭解領導的一些私密資訊，這個任務不是隨便一個人就能做的！

我們公司曾經給大領導收拾屋子的人，都成了行政辦公室主任或者總裁辦經理，至少也行了總經理助理。在領導身邊的人很容易就下來做一個經理或者分公司的關鍵人才。

就連領導身邊的司機，也是每個人都想和他套近乎，何況是能給領導打掃衛生的人呢！因為這個人一定是領導信得過的人，不然桌子上的檔案能隨便看的人，不靠譜就是給自己埋了一顆定時炸彈。

既然知道了前途是什麼，那麼怎樣才能做到將來“功成身退”呢？離開領導身邊，去做一個部門經理或者到分公司從事管理，都是不錯的選擇。

檔案處理是幫領導打掃衛生必備的技能，領導的桌面放的什麼，檔案順序和分類順序都需要管理，要讓領導看的舒心，並且不耽誤事情的處理。

對於事情的處理，要分清主次，並且要按緊急程度分類管理，這就需要懂時間管理。不是所有緊急的事情都要馬上處理，領導的處理順序有時候取決於你放檔案的順序。

高階文秘是一門學科，也是你做好領導屋子打掃的升級技術！多學習檔案資料撰寫技能，每天和領導聊天的時候，也能給領導分憂解難，領導也會對你刮目相看！

不是每個人都有和領導近距離接觸的機會，既然你天天給領導打掃衛生，一定比其他人接觸領導的機會多得多。職場禮儀，打掃的禮儀，都要學，這裡面的學問大著呢。不同的人打掃的方式一定不同，效率也不一樣。

學點家政知識，能夠提高你的打掃效率，更能學會整理辦公室收納和佈局，領導對每一個變化都心滿意足，那你離升職就不遠了。

謝謝你提供一個給我回答問題的機會。關於你說的前途問題，實際上取決於你對前途的理解和你對前途的期望。你說有，就應該有，你說沒有那就一定沒有的了。

人家都說，近水樓臺先得月。雖然，你的樓臺與水之間還有一定的屏障，但是，還是能比一般的人先得到月亮。

你一直在領導眼前晃動，實際上也是一個很好接近領導，主動的取得領導信任，最終取得領導認可的一個機會。這個機會沒有一點人為的因素，起碼看不出有人為的因素。你可以潛移默化地把你的與前途相關的智慧表現出來，得到領導的認同，為自己的前途打下堅實的基礎。就要看你有沒有你所期待前途的能力，是金子放到哪裡都會發光。

說到這裡，我來囉嗦幾句。紮紮實實的做好下面的幾項工作。

一、每天工作時衣著得體、精神飽滿，微笑服務，主動問候，給人從外形與精神上都能透漏出你的陽光；

二、用心的做好自己的本職工作，動作麻利，乾淨利索、有條有理，舉手投足之間都能表現出你的辦事能力；

三、用心學學審美，一天一天的主動增加本職工作以外的小事。順手撿順辦公室中的物件，不經意的擺放都會在它合理的位置，經你手打掃過的辦公室呈現出一定的藝術氛圍；

四、把握機會，在你的修養內隨便回答一句領導的問話，是領導正思反想都會覺得有道理，問話多了，回答也多了，句句都會留著你智慧的餘味；

天長地久，與領導之間也慢慢的處得有了感情，這個時候領導看你，會越看越不像一個打掃衛生的清潔工。最後，會感慨，把你放在打掃衛生這個崗位，實在是埋沒了人才。要麼領導有權、有合適的位置直接安排你，要麼領導的人際廣，可以把你推薦到一個適合你的崗位。這樣你的前途不就來了嗎？

你好，天天給領導打掃衛生是一件非常好的事情，會很有前途。

首先，你在領導心中形成了習慣定位，他習慣於你的出現，對於你的長期打掃，使他會產生出依賴，在單位如何能夠引起領導的注意？經常出現在領導心裡，在單位如何體現自己的價值？經常被需要。

其次，你會了解領導的習慣，在第一次打掃的時候，他肯定會和你交流一些他的習慣，每天打掃的過程中，你都會一點點依照領導的習慣來改善你打掃的方式，你會想方設法的提高自己的打掃效率和質量。

再次，同事也會認為你是和領導親近的人，大家會自覺的這麼想，漸漸的你也會藉著領導的光慢慢的圍人，會有一幫人自動被你吸引形成你的圈子，因為大家都會覺得你有能力和地位，大家都會覺得你有價值。

你還有擁有更多的機會，因為你的天天的打掃，領導在選擇的時候有時候真的會第一時間想起你，這也就為你創造了更多的工作機會，對於提升非常有用。

如果打掃的好，還能夠樹立你的個人形象，大家都會明明白白看到你的打掃成果，領導更是如此，會讓你在大家心中樹立起一個乾淨、立正的形象。

缺點：在單位樹立隱形敵人，因為大家會嫉妒、羨慕，甚至還有人在背後或者領導面前點你，比如有人就會說，領導，你這桌子怎麼這麼亂，或者說一些諸如此類的話。

工作就是戰場，要是想站的高，就不能太顧及別人的話和眼光，祝你仕途坦蕩一帆風順吧。

其次，就給領導打掃衛生這件事表達一下自己的觀點。

任何工作有沒有前途，關鍵在於自己的定位。

講個我聽過的故事吧！

希爾頓年輕的時候來到一家著名的酒店當服務員。上司竟然安排他洗馬桶，而且工作質量要求高得驚人：必須把馬桶洗得光潔如新！為此他心灰意冷，一蹶不振。正在這關鍵時刻，一位前輩出現在他的面前，她並沒有用空洞的理論去說教，而是言傳身教，身體力行，親自洗馬桶給他看了一遍。首先，她一遍遍地抹洗馬桶，直到光潔如新；然後，她從馬桶裡盛了一杯水，一飲而盡，絲毫沒有勉強。這件事讓希爾頓深受震撼。他痛下決心：“就算洗一輩子馬桶，也要做一個洗馬桶最出色的人！”從此以後，他脫胎換骨，成了一個全新的人，而且他的工作質量也達到了無可挑剔的水準。為了檢驗自己的的質量，也為了強化自己的敬業心，他也多次喝過馬桶裡的水。幾十年光陰一晃而過，他也建立了享譽全球的希爾頓酒店帝國。

你認為有，它就一定會有。這種在領導身邊的機會不是誰都有的。應善於洞察領導身邊的一切事務，前途在平凡的生活中去發現和挖掘，雖然是做一些勤雜事務，倘若跟領導一起久了，能想領導之所想，急領導之所急，在力所能及的範圍內，主動向前為領導分憂解難，或者是展現你磊落的一面，在日常生活與接觸中，做好本職工作，給領導留下一個好的印象，或許在將來的某一天，屬於你的好運【前途】也就自然而然的出現了，希望對你能有幫助

是否有前途，可以從兩個維度看，一是你打掃衛生是專職的還是兼職的，二是你打掃衛生是主動還是被動的。

第二種情況，專職但是被動要求給領導天天打掃衛生，沒前途。建議儘快想著其他哪裡有糊弄的領導，另謀高就吧。

第三種情況，兼職而且主動精心給領導天天打掃衛生，恭喜你，有大前途！能夠站高一層看問題，還能換位思考，想領導所想、解領導所憂，領導不用你用誰啊！

第四種情況，兼職但是被動要求給領導天天打掃衛生，前途還有一定機會！可能領導是再考察你，是否甘於從小事、瑣碎事做起，以小見大！所以如何儘快化被動為主動對你至關重要，不僅是天天給領導打掃衛生，要想著給領導創造出另外的意外驚喜。

所以，同樣都是打掃衛生或者其他類似的小事，如果能體現出你的換位思考能力、你的主動展現能力、你的跨界學習能力，恭喜你！你大有前途！

如果你只會打掃衛生——沒有。

你要考慮清楚一個問題，那就是給領導打掃衛生這件事，具備多少的價值？

這件事最大而且唯一的用處就是：提升你在領導心目中的好感。

但是，這種好感是十分廉價的。

第一，具備很強的可替代性。

保潔阿姨也能做，甚至比你做的要更好，就算哪一天，你不給領導打掃衛生了，對於領導來說，只不過是無足輕重的小事情，換個人就好了。

第二，這種好感無法觸及內心，只停留於表面。

舉個栗子：

服務生免費送你一杯名貴的紅酒，你會鄭重的表示謝意，並將這件事記在心裡，成為和朋友交談的談資；

當你在沙漠的時候，突然出現一個服務生，免費送你一杯冰鎮礦泉水，我相信，這件事你會銘記一生，並將他當做救命恩人。

其實古人常說的就是“錦上添花，不如雪中送炭”，可你打掃衛生的行為，連添花都算不上。

想要有前途，最重要的，還是增加自己的“被利用價值”。

當你能為領導的業績增添一筆，讓領導年底成功拿到獎金的時候，當你在整個團隊的業務陷入瓶頸，靠著努力攻克難關的時候。

這才叫前途。

有好處，有實惠，談不上有前途。上下級關係不是一成不變永久的。如::調離崗位，退休等等。

還是自身有實力和能力是看家本領。

經常給領導打掃辦公室的人，能每天第一時間整理領導的資料，不要小看給領導打掃衛生，要會給領導檔案分類，還要懂領導的喜好，甚至能幫領導收拾藥品和食品，瞭解領導的一些私密資訊，這個任務不是隨便一個人就能做的！我們公司曾經給大領導收拾屋子的人，都成了行政辦公室主任或者總裁辦經理，至少也行了總經理助理。

在領導身邊的人很容易就下來做一個經理或者分公司的關鍵人才。就連領導身邊的司機，也是每個人都想和他套近乎，何況是能給領導打掃衛生的人呢！

因為這個人一定是領導信得過的人，不然桌子上的檔案能隨便看的人，不靠譜就是給自己埋了一顆定時炸彈。

既然知道了前途是什麼，那麼怎樣才能做到將來“功成身退”呢？離開領導身邊，去做一個部門經理或者到分公司從事管理，都是不錯的選擇。

1.學會檔案處理

檔案處理是幫領導打掃衛生必備的技能，領導的桌面放的什麼，檔案順序和分類順序都需要管理，要讓領導看的舒心，並且不耽誤事情的處理。

2.學會時間管理

對於事情的處理，要分清主次，並且要按緊急程度分類管理，這就需要懂時間管理。不是所有緊急的事情都要馬上處理，領導的處理順序有時候取決於你放檔案的順序。

3.學點高階文秘知識

高階文秘是一門學科，也是你做好領導屋子打掃的升級技術！多學習檔案資料撰寫技能，每天和領導聊天的時候，也能給領導分憂解難，領導也會對你刮目相看！不是每個人都有和領導近距離接觸的機會，既然你天天給領導打掃衛生，一定比其他人接觸領導的機會多得多。職場禮儀，打掃的禮儀，都要學，這裡面的學問大著呢。不同的人打掃的方式一定不同，效率也不一樣。

4.學點家政知識

學點家政知識，能夠提高你的打掃效率，更能學會整理辦公室收納和佈局，領導對每一個變化都心滿意足，那你離升職就不遠了。

我並不是很認同有些人鼓吹“天天給領導打掃衛生非常有前途”這種說法。

原因很簡單，如果你期望職望晉升，那麼你晉升的機會很大程度取決於你的被利用價值。

如果你是一個有能力、有志向的人，會甘心天天打掃衛生嗎，即使服務的物件是領導？

換個角度說，領導的需求，只有打掃衛生這一種嗎？

當然不是。如果領導認為你更有能力和價值，不用你說也會主動指派你去做更適合的崗位和工作。

因為只有在合適的工作崗位上，你才能為他帶來更大的利益。

正常的邏輯都是：一個真正有能力的人，多數情況下是不會甘心去做不符能力的事情的。

假使確實一直不得志，偶爾藉著機會接觸領導，而絕不會天天去做。

只有一種情況下，“天天給領導打掃衛生”這種事或許還能說通。

那就是你確實沒有其他能拿出手的東西，又自認為“懷才不遇”，只能寄希望於透過這種方式來獲得領導賞識。

但恕我直言，目前的中國，機遇無處不在，只要你有才，就必然能得到發揮。

你自認為懷才不遇，其實就是無才可用。

所以，與其做這些沒有本質意義的事情，不如花點心思提升自己。

話說回來，你見過哪個領導的得力助手和心腹天天打掃衛生的？

我在企業當一個小記者的時候是九四年，那時候在企業電視臺裡當記者就是每天採訪工廠裡的事情。所以說我們那個電視臺年紀大的人都很懶惰的，所以說跟領匯出去的事大多都讓我們這些年輕記者去。去的時候我總是照顧好我們總經理的飲食起居，而且老人家還很喜歡我，就把我當成兒子一樣的看待，所以說這是一次跟領導學習的機會。能夠多學一些領導怎麼樣的為人處事，能夠多學易學領導的做人。所以說有很多好處，因此多在領導面前，多做一些事情，領導也就會多造出一些時間來幹工作上的事。沒有什麼獻殷勤和溜鬚拍馬的事情。我們只不過是崇拜英雄而已，所以不必擔心別人說長道短，做我們的事讓別人去說吧。

我在黨政部門做過實際工作，經常目睹到的是一些“領導”的工作確鑿是忙碌，有時甚至是工作上的事情，頗為繁雜，一件連著一件，還失去了週末。如果幫助領導打掃一下衛生，是同志間的一種關心，舉手之勞，無所謂前途不前途的！人，工作在一起，應該珍惜友情！關心與前途相聯，那麼這樣的“關心”，就變得偏狹了！（一己之見，與友人探討）

天天給領導打掃衛生，也是有前途的。我單位的一個保潔員，今年42歲了，文化不高，是工人編制。她負責領導辦公室衛生、澆花等工作，還經常給領導工裝，把領導伺候得很滿意，去年9月份，領導提拔她當保潔大班長，負責30多個保潔的管理工作，並給漲了300元錢的工資。我們是國企，領導說給誰漲工資找個理由就能漲，而且在我們管理人員辦公室給了一張桌子，一個電腦，讓我們預設是管理人員了。

聽說下一步還有打算提拔她，受重用呢，我們其他保潔員由的是以前的中專生，素質都很好，都沒有提拔起來，就是因為離領導遠。

所以，給領導打掃衛生是非常有前途的，只要你有眼力見，領導會考慮你的。

如果這是你的職業或許能打掃一輩子，直到退休；如果你是義務奉獻，精神可嘉，領導喜歡，作為前途這不是提拔的一技之長，弄不好還會在同事中產生非議，賺個“拍馬屁”的光榮稱號不難！

具體問題具體分析吧。（1）主動，還是被動？（2）打掃衛生的範圍是拖地澆花，還是包括收拾辦公桌檔案櫃？

一般來說，大領導都有自己的專職秘書或助理，辦公室衛生方面的工作多半有他們兼領。題主問了這個問題，很大可能性這個領導就是中層領導。

不管怎麼說，職場裡幫領導打掃衛生都是接近領導私下真實形象的一種途徑。

試想一下，如果領導私下場合對你的言行舉止多半都是以一種自然而然的真實形象出現時，你必然獲得了他的信任。

剩下的，領導信任=升職加薪，大家都明白！

（1）主動打掃。

主動幫領導打掃衛生，多半都是僅限於表面的衛生。

這種主動靠攏領導的行為，要有前期鋪墊：儘量找機會靠近領導，讓領導臉熟，有事兒隨口都叫你的名字最好。否則，幫領導打掃一次，被領導婉言拒絕了，多尷尬。

注意，在幫領導打掃衛生的時候，也要主動多承攬自己辦公室裡其他公共衛生，別讓大夥兒覺得你太刺眼，這樣後續晉升加薪的時候，可以儘量減少群眾的反對質疑。

在幫領導做多了表面衛生後，要儘量爭取幫領導做一些辦公室檔案櫃等關鍵區域的衛生。——一般來說，這些關鍵區域領導是不喜歡其他人隨便亂動的。你幫他做衛生，必然有一個簡單歸類整理的過程。

（2）被動打掃。

被領導叫你過去打掃衛生，這是好事情，說明你平時做事兒比較仔細，領導覺得你做衛生靠譜。

接下來就是跟上面一樣，主動爭取更多更貼心的為領導服務，突破進入領導的核心辦公區域，成為領導的心腹。

（3）只是拖地澆花的表面衛生。

如果你一直被領導叫過去做一些表面衛生，核心辦公區域（辦公桌，檔案櫃等）的衛生他都自己做或者讓別人做，那就說明他只是簡單用你拖地而已。

你要想讓他信任你重用你，還需要花很多心思。

（4）不光拖地，還要幫忙收拾辦公室檔案櫃。

如果是這樣，不用說，基本上領導就比較信任你了。基本衛生工作還是要一絲不苟，自己本職工作仍然是井井有條，然後就是偶爾收拾辦公桌的時候看到一些攤在面上的檔案計劃什麼的 ，適時提出一些建設性的建議，讓領導覺得你可以進一步大用。接下來就是升職加薪了。

注意，平時工作之餘要多喊領導喝茶吃飯。我第一份工作的公司（1000多人的企業），在公司工作5年的一個小夥子，用這種方法升職為總經理助理，一年後升為副總經理。

綜上所述：

一、幫領導打掃衛生是進入領導私人領地的一種方式，一旦真的進入了，那就是領導的心腹了，顯然對工作是有好處的。

二、不管自己多高學歷，業務多麼厲害，千萬不能小看了一些小事，比如打掃衛生。如果你有高學歷，或者很強的能力，還能不驕不躁潛心把小事做好，那麼當你在本職工作上獲得成就時會讓同事領導對你更加讚賞！

我是寒星，天邊最亮的那一顆寒星，為人生築夢，生命不止，奮鬥不息！

寒星會經常與大家分享奮鬥經歷、人生故事和經驗總結；

對於這個問題，我有很深刻的體會。前不久與我們一個跳槽離開的同事聯絡，在新單位混的如魚得水，我問他有什麼秘訣嗎。他說靠的就是每天給領導打掃衛生。

原來到了新單位後，他每天都比別人早到半個小時。就利用這半個小時時間把領導的辦公區打掃一遍。說起來他這個領導也挺粗心，一開始並不知道是誰幹的，甚至頭幾天都沒有發現每天早上自己位置的衛生被打掃過。

可是一時沒有發現並不代表永遠發現不了，就這樣他連續幹了一個多月，終於有一次被領導發現了。一個多月時間也足夠長，很能看出一個人的心性。再加上他剛入職，做什麼工作都非常積極，辦事也利利索索的。本來在領導那印象就不錯。這一下他打掃衛生這件事成了領導對其他人和對更上級領導推薦他的名片。一提到此事，所有人都對他讚不絕口。就這樣很快在新單位打開了局面。

為什麼領導就會因為他這一個小細節就會對他青眼有加，我認為這起碼體現了他三個方面的品格。

或許有人講他這種方法太過於功利，但即便功利的做法一時能堅持，久了自然會露餡。像他這樣，一沒有大肆宣揚自己，二能夠長期堅持。不論怎麼看都是不圖名不圖利，能吃苦能堅持。職場上哪個領導不喜歡能吃苦又肯幹的人？/rr當下很多年輕人都標榜自己有一種佛系的心態並大有一種形成潮流的趨勢。都想著自己想幹什麼就幹什麼，沒必要去巴結別人，只要心裡高興就好。

這種想法看似很瀟灑很帥氣，但在職場上來講，其實是很不成熟的。工作中哪有那麼多隨心所欲，為所欲為，誰還不是為了現實做一些奴顏卑膝的事。表面上看是一個打掃衛生，但能伏下身去做這些髒活累活。其實正是有意尋找一個突破點謀求進步的手段。對於這種想進步的人就要給平臺給機會，這樣對其他人來講也是一種促進。

上面一點說到有主動作為的意識。但想謀求進步的人很多，為什麼他打開了這個突破口，還是因為心中有思路。作為一個新來者，專業不通，業務不熟。又沒有其他特長可以展現，那如何能夠脫穎而出？

想到這種辦法不能說是不擇手段，只是說對自身價值有了一個定位對能使用的手段有了充分的思考。這樣一個在工作中能抬頭看路，跳出思維侷限的人，在完成其他任務的時候大機率能夠想出更靈活方法，保證任務能夠完成好。

以上就是主動為領導打掃衛生的員工所表現出的優長，當5然這樣做有時會讓其他人感覺像是在拍馬屁。因此這種方法在使用的時候一定要處理好自身與同事間的關係，畢竟如果但在同事那裡留下不好的印象，很有可能找機會會把你拽下來。

天天給領導打掃衛生，你需要看你自己的水平在哪個層次上：

1.若自己本身就是一個打掃衛生的工作人員，那這就是你的工作，沒有什麼有沒有前途而言，此份工作關係這你的口糧，養家餬口。

2.若你是正規大學畢業，有學歷，有文化，並且在單位的各種工作能力還不錯的話，領導讓你給他打掃衛生，一般情況下，領導有自己的想法，可能是在培養你。

給你講個網上的故事：有兩個老闆的助理，每天的工作也就是給老闆打掃一下衛生，貼一貼出差、宴請的車票，飯票什麼的，沒有什麼區別。

但是過了一些時候，老闆讓其中一個助理給他定一個飯店，需要招待***，這個助理就問定在哪裡，什麼標準，需不需要有準備禮品等等一系列問題，等老闆給這個助理說完這些，還不如老闆自己打電話定一下簡單。

但是老闆讓另一個助理給定一個飯店，需要招待需要招待***，這個助理馬上列出定在什麼飯店、標準以及需要準備的禮品等。老闆只是聽一下彙報，直接就定下來了。

兩個助理，辦事的能力一下子就分出了高低，同樣是幹著打掃衛生、貼票這些的瑣事，有人能從中學到老闆招待不同人的標準，而有人只是為貼票而貼票。

3.你所說的天天不知道 是多長時間了，根據時間的長短你應該可以很容易判斷出，領導的真實意圖。

4.萬事都是因人而異，可能讓別人打掃衛生，僅僅是打掃衛生，而你打掃衛生要能從中發現別人或者說留意別人不注意的細節，來提升自己的辦事的能力。

是否有前途，要看你的能力、實力，不是憑空想象的。

如果你是年輕人，把自己的辦公室衛生收拾好，同時再給領導辦公室打掃打掃衛生，很正常，你聽說哪個人是幹活累壞的？

如果你的工作職責就是給領導打掃衛生，而且自我感覺有才華，可以積累一些工作及社會經驗，有適當的機會，跟領導交流，調動一下工作。

無論做什麼都要踏踏實實，不僅僅是為單位做事，更是給自己‘’積分‘’。

一瓶子不滿半瓶子晃盪，遲早會露餡的。

是金子總會發光的！