這個問題我只能片面分析。你可以先諮詢一下，你現在這個情況，公司能接受你嗎？或者你現在去面試，生產之後過來上班可以嗎？因為不清楚你懷孕幾個月。前期如果沒有症狀的話，你就算應聘上了，也只能工作一段時間，而且公司還要和你討論保險的事情，就是這個問題有點麻煩。

具體一點來說：

首先，你覺得是個好機會，用人單位不一定覺得你是個好人選，畢竟人家請人過來是幹活的不是等著休產假的哈！

其次，萬一新公司不介意讓你去了，你還真去呀？咱還是待在熟悉的環境裡，把娃安安全全的生出來再考慮吧，比較女人生娃真的是鬼門關走一遭的，可別大意了！

再者，新工作代表了陌生的工作環境、陌生的上班路線、陌生的領導和同事、陌生的業務流程，你覺得一個孕婦吃得消不？女人咱還是柔弱點吧，別把自己搞的那麼“積極向上”了，否則老公作何感想啊，是不？

最後，祝順利生產哈！

1、在安心養胎和抓住求職機會之間做好平衡

懷孕期間是非常關鍵的時期，安心養胎應該是首要任務，但對於一些“閒不住”的女性來說，安心養胎會感到無聊。這時候，你需要衡量一下自身的身體狀況，如果身體狀況比較好，可以考慮求職、工作。如果身體狀況不是很好，當下必然是養胎作為重要。

從理論上講，用人單位不應該拒絕處在孕期的應聘者，所以，首選要打破“用人單位不招孕期員工”的假設，如果這份工作是你認為非常難得，不妨可以投份及簡歷試一試。如果用人單位有不招聘孕期人員的潛規則，被拒絕或求職不成功，心理也不會覺得後悔，因為至少自己為此付出過努力。

此外，如果你所應聘的崗位屬於職位相對比較高的，更加不必擔心這個問題，因為職位越高，用人方在招聘時越為謹慎和重視，週期也會相對較長，如果你各方面都符合對方的要求，並他們覺得這個崗位非你不可。那麼，用人方也是有可能做出讓步，等你產假結束後再上崗。相反，如果你在此時徹底選擇放棄，那麼什麼可能性都不會存在。

就業是一個雙向選擇的過程，你在此時發現了好的就業機會，並不意味著就一定能夠被錄用，因為對方也有選擇的權利。所以，在身體等各方面條件的允許下，可以嘗試抓住這個機會，不論成敗與否，至少自己不會在這個問題上產生心理矛盾。

此外，在做出選擇時，最好能夠徵求家人的意見，孕期是比較關鍵的時期，家人一定不希望你為了一份工作而對身體造成影響，所以，在做出行動前，不要忽視家人的想法和意見。如果家人更希望你能夠安心養胎，那麼立足當下，安穩的度過孕期和產期，等到一切迴歸正常之後再重新開始自己的職業生涯。

綜上所述，對於孕期的女性來說，到底是生娃重要還是工作重要，取決於我們個人如何看待這個問題，以及我們內心真實的感受。如果在你看來，工作更重要，那麼在身體狀況允許的情況下，不妨做一個嘗試。如果在你看來，孩子和家庭更重要，那麼在這個階段，最好能夠踏踏實實、安安心心的養胎。一切迴歸到內心真實的想法，選擇的方向便會自然浮出水面。