學生沒有畢業當然是實習生了，不過實習生的待遇和後期實習期過去的待遇都可以談，有了一定的工作經驗以後也可以要求和試用期的員工一樣的待遇。

本人前幾年做人事總監的時候，也為企業招聘過實習生，實習生前幾年在武漢的待遇也就是一千多塊錢（當然有些企業可能更高)

學生沒有畢業也沒有工作經驗。所以比較吃虧，但是實習生一旦有了經驗後並且表現還不錯，是可以向企業人事部門提出和試用期一樣的待遇，如果能力更強可以轉正拿正式員工的待遇。畢竟企業招聘和培養都需要成本，如果員工達到能力要求企業也樂於和其建立穩定的工作關係。

總之，畢業實習時不要太在意自己是什麼身份，也不要太在意報酬，實習時學到能力和經驗才是王道。當你在企業裡發揮出自己的能力和價值時，別人又不能把你替代。你就可以有資本提出更好的待遇要求。

在實習期間注意幾點：

1.不計較個人的利益得失。尤其是企業需要員工加班時不要太計較個人利益，如果周圍的同事都能加班，而太計較會把自己和同事孤立起來。就有可能失去周圍同事的幫助和好的評價。

2.和周圍的同事處理好人際關係。良好的工作環境能達到事半功倍的效果。有了良好的人際關係才會有更多的人幫你而不是拆臺。

3.注意學習。不放過每一次學習和鍛鍊的機會，尤其是做技術崗位的實習生，良好的技術和實操是事業的基礎。

學校的課本教的是理論基礎，到了企業裡基本上用處不大，企業的工作能力基本上都是學習他人或者實踐總結得出來的。比如我十幾年前在企業裡做人力資源管理都是自己總結和實踐出來的，沒有一個人教我應該怎麼做，但是這麼多年過來我自我感覺還不錯。

你好，好高興回答你的問題。實習生是指一些無經驗學習人員，泛指一些專業高年級或剛畢業不久的大學生，在有經驗的工作人員指導下學習，實際工作經驗。他們屬於非正式僱用勞工，通常以日薪計酬。而且沒有正式勞工的退休金和每月最低工資的保障。所以說在沒有拿到畢業證之前，大部分企業判定為實習生。以下影片請您觀看，希望其對你有所幫助。

大家好，我是農村小妹，這個不一定，看你做什麼工作

1如果你是大學剛畢業出來，剛進公司一般都是試用期開始，其實不管大學還是大專還是高中畢業，其實每做一份工作，我們都會有一個說話那就是試用期

2如果說大學畢業就叫做實習，看有些公司的定義與工作性質，那的確叫做實習

還沒畢業，這個範圍還是有點大。

看是普通高校，還是職校！

是不是實習生不重要。重要的是，單位願意給你機會，有人願意帶你。

這個時候能帶你的人，可以說是師父，不管將來留不留下來，都是緣份。

沒畢業，重要的不是掙錢，而經歷和閱歷！這會大大縮短你成長的時間！

初入職場，拼的是快速學習能力，是待人接物的態度！

你好，我是慧子，很高興回答你的問題，希望可以幫助到你。首先，我也是16級畢業的，還沒有畢業，但是我是自己去社招的，進去公司面試之後，有三個月的考核期，透過之後就是正式的在崗人員啦。其次，我進去公司沒有實習生這一說，裡面都是一樣的，只是透過考核期就可以了。最後，希望你可以找到好的工作，有什麼問題可以隨時留言，我知道的會回答你的。希望可以幫助到你，謝謝。以下為我自己的工作經歷

像你這種情況的話，得看具體情況，這涉及到公司是否檢視畢業證以及學籍，有的公司沒有嚴格規定，甚至沒有實習合同這一說，實習的話，到時還得給學校交差，實習經歷的一部分，還有實習可能涉及以後自己的工作，所以還是儘量找大公司，有利於自己後面的職業規劃。

一般企業在招聘時都要提供相關的畢業證書和學位證書！

在你未取得這兩樣證書時，只能算你未完成高等教育的相關課程，因此若要選擇工作也只能認定你為實習生，估計很大程度上也不能享受企業相關的福利待遇。

所以在未取得證書之前，如果是為了自己步入社會有一定的工作經驗打基礎，可以降低要求選取合適的工作崗位來提升自己的工作能力和職場經驗。

如果想要更加的提升自己的理論基礎知識，個人建議還是把更多的精力放在學校裡面，爭取在離開校園之前為自己的理論知識打下深厚的基礎。這樣更能夠在未來的職場裡快速成長，成為該領域的佼佼者！

總結一下，只要你未取得畢業證書，學位證書只能以實習生的身份步入職場！

不一定，實習生籤三方協議，正式員工籤勞動合同。沒畢業去找工作可以不說明自己是未畢業的學生，如果公司未要求你提交畢業證影印件的前提下你可以以畢業生的身份來。但如果公司給你買社保等情況下很可能會要求你交畢業證影印件。