這個問題我曾今也碰到過，不過不是跟親戚，是跟朋友合夥。

不管從前關係多麼好，如果合夥做買賣，有一個人不上心，必定產生無窮的不良後果。

我總結出來的結果，輕易不要合夥，就算合夥，一定要找志同道合，能共同進步的人。

不過你的情況還涉及到事先是否已經說好妹妹只投資，如果早就說定的，你沒道理再說什麼，如果沒有說定，她還有著自己的工作，這邊扔給你一個人，你們還是五五分成，這個對你自然是不公平的。

我們還要看妹妹是否對這個店做出了某些貢獻，比如透過她的人際關係產生的宣傳效果，她曾經提供過進出貨渠道，她曾經提供了核心技術。

衡量一下是否有其中之一，所佔比重有多大，如果沒有她的貢獻，店能否開起來，開起來能否效益好。

如果妹妹跟你只是對半投資，沒有出過絲毫貢獻，所有經營都是你自己做，還跟你對半分賬的話，你就需要解決這個問題了，否則離倒閉一定不遠。

解決的方式也很簡單，兩種。

一、妹妹是否在工作

妹妹有工作，不想扔下的話，你需要在店裡拿同等工資，也就是妹妹賺多少工資，你也開多少，若是妹妹工資特別高，可能不適用於這個方法。

二、保底工資加提成

店鋪你自己經營，你需要有個工資，這個工資分為管理工資和效益工資，你更上心一些，店的效益好，你們每個人也能多賺一些，否則你心裡不平衡，不上心，你們兩個人賺的都會少。

所以，你需要一個保底的管理工資，作為最低生活保障，可以參考所在城市的同行業最低工資，然後根據店鋪的營業效果，設定一個提成範圍，作為你自己的激勵，個人建議，最佳的收入範圍，能達到同行業最低工資的翻倍為益，這樣兩個人都不吃虧，你也更有動力去經營。

三、一個人接手或分開做

這是最佳的解決方案，當前店由一個人接手，按年營業額出兌，一個人拿錢給另一個人，通常這種方法不來看店的人不大會同意。

那最好的就是分開做，這個店招人，店長管理，兩個股東定期查賬，然後自己去開自己的店，對外名義連鎖店，對內分開計算，互不干擾。

只是，無論那種方法，總需要你能放下面子說出這個話，很多人就是因為礙於面子說不出來，所以最後鬧掰了，店也黃了。

以我個人的經歷，其實你真的光明正大的說出來，並不會得罪人，反而越是扭扭捏捏憋著不說，等別人自己想明白，最後越是將關係鬧僵。

我算得很清的朋友都沒有鬧僵，越是想覺得自己吃虧，朋友怎麼不會主動做些什麼的時候，這個朋友最後必然就掰了，朋友和親戚是一樣的道理，希望你能明白。

放下面子，坦誠的說，不會得罪人的，這是所有人都有的誤區！最後祝你順利解決問題！

既然是共同經營，那對方總是要做點什麼才算共同經營。

很多事情前期就要說好，沒說的話現在想繼續做下去，就開會說一下明確責任和義務還有收益分配。

兩個人想好好做的話都是可以理解的，如果這個時候都不好說，延後是不是更加不好說？有些攤牌是遲早的事情，不僅你肚子裡有意見，說不定對方也有。

開誠佈公簡單透明會輕鬆很多

共同做生意，不管什麼關係，必須要寫好合同！共同投資了，不管理，拿同樣的錢，如果覺得不合理，你可以要求，你自己拿一份管理的工資啊，其它收益再按股份分成！姐妹間應該很好商量的！

這問題太簡單了，店裡發你工資，多出來的純利再分紅。至於工資多少姐妹協商啊。也可以叫她管理拿工資，你什麼都不管。友情提示，做姐妹有今生沒來世！好好珍惜！！！

這裡需要釐清的一個關鍵問題是：開店的本金是由誰出資的？如果是妹妹，那她請自己的姐姐來經營，而營利所得，當然是妹妹的，妹妹付給姐姐的只是約定好的工資。當然從題目中理解，可能還存在其他情況，比如店子是姐妹合資開的，這也是需要事先的約定。有一點要清楚，就是産權和經營權可以是分離的

我也曾經遇到過同樣的問題，不過是和最好的朋友 最後的結果是兩人反目，我身邊也有這樣的情況。我的建議是不要合作，如果不夠錢寧願跟她借錢，說好利息多少。

出錢的話，拿出錢的那份錢，也就是利潤分紅。

出力的話，拿出力的那份錢，也就是工資，相當於你們兩個股東請了某個人來出力，你們自己出力，就自己拿這份錢，請了別人出力，那就是別人來拿這份錢。所以，你應該拿出力的這份錢，小姐妹沒資格拿。

毛利減掉出力的錢，剩下的就是利潤，利潤按照你們出資的股份分紅。

比如，我和我弟弟合夥開店，毛利120萬，我出力了，工資是年薪50萬，這份錢是我拿，剩下的70萬是純利，我和弟弟，一人一半，各拿35萬。

我們的情況是兩兄弟一起合夥做生意開店，這家店我是弟弟，出於避免一起打理店容易產生矛盾和信任關係，所以我們從不過問店裡的事情，包括所有錢的來來去去，不查帳不問生意好與壞，由哥嫂兩個人管理，每月出相對應的工資。

但是正因為我們的這份信任不被他們認同，他們認為功勞最大，出了力氣，而我們只出錢就可以有分紅，就處處的為難我們。一、我們出了工資的，二、幾十萬的資金週轉和每年的分紅多少都任由他們安排，我們從不追問。就憑這份信任我們大家才會雙贏的。

後來資金和店鋪重整，我們變成了乾股，說真心話，為什麼要了乾股而沒要店鋪打理，還是出於親情的理讓，這一口氣悶著就出不了。

如果是你們，你們覺得我該把店拿回來做嗎？換角色做幾年？

親姐妹也要開誠佈公的溝通好 按參股的份額進行利潤分紅 然後經營過程中參與店鋪的發放工資 不參與店面管理或經營的只能按參股份額進行分紅了

姐妹開店也好，幾個人合夥開店也好，要把握一條，你要經營的店，拍板的，拿主意只能一個人把握，但這個人要有能力。幾個人同時拿主意，亂套的多。帳目進出靈清，這樣不傷和氣。

合夥做生意不論是親戚還是朋友都不免矛盾多多。大家各自理念不一樣，一個投資一個經營我覺得蠻好的，經營過程中要是兩個人都在拿主意，必定走不長久～～～

對於這個問題，我談談自己的看法。首先，我想說的是，無論開公司或做什麼生意，家族經營弊端多，尤其是親兄弟姐妹之間。

做事之前應該匣清僱主關係，兄弟姐妹哪一方僱主，哪一方是員工。僱主的職責就是管理好自己的店，諸如店的日常開銷採購什麼的，這都是店主的責任。而員工就是做好自己的本職工作，既不能遲到也不能早退。

如果開店的時候員工投入了資金入了股份，無論兄或弟姐或妹，作為員工，只能等著按店裡的收益，或按季或按月坐收分紅就得了，其它沒有你的份，更沒有對店主指手劃腳的權利。當然，在日常經營當中，有什麼不合理的地方，員工可以提建議，以防經營不善失敗造成損失。

從我的經歷觀察，家族經營生意往往兄弟姐妹都忘了自己的身份，混淆了僱傭關係，以為自己投入了資金入了股，就什麼可以參與，導致經營過程中矛盾不斷髮生，嚴重影響了兄弟姐妹之間的感情。

既然是僱傭關係，哪怕你入了百萬資金，輩分多大多麼勞苦功高，你只有分紅的份，而不是高高在上的霸道總裁。

所以我說，沒有深厚的兄弟姐妹之情，理不清開店的僱傭關係，還是別一起開店做生意了。

這是我的粗淺看法，不喜勿噴。