工作上進與否與教育背景，企業培訓，個人性格有一定關係。企業聘用員工更多考慮其綜合素質能力，找到其適合的崗位。一個員工的性格對應適合崗位才可看到其成長值，正所謂適合的才重要。另外，對員工的願景規劃十分重要，樹立員工對企業的信任，希望同樣必不可少。

大家好，我是寶貝疙瘩蛋我來回答這個問題。

工作中總是有人不希望你努力學習上進，這是為什麼？

首先第一點:我不知道你從事哪方面的工作或者說不希望你上進的是同事還是領導還是別的。畢竟工作上進，會對集體有好處，當然這會讓有些人不自在說白了你的上進觸犯了某些人的利益。

第二點:你工作各種努力，讓同事們對你刮目相看，當然也會讓人產生嫉妒的心理，覺得你影響了

別人的發揮。

第三點:是不是你的領導怕你太努力了風頭蓋過了他，怕是終有一天你會影響到他的職位，因為很多自私心理的認為下級如果超過上級會讓人很沒有面子。

綜上所述，你可能影響到所謂看看他們口中的利益了，職場中爾虞吾詐，勾心鬥角，太平常了，所以你要保全自己，要三思而後行，當然這不是妥協，而是蟄伏。

以上就是我的觀點，我的問題回答完畢。

職場如戰場，尤其當今社會，競爭還是很激烈的。工作中在一起，難免會有競爭，你努力工作出成績了，就會把別的同事比下去，帶動的別人也的多努力，多付出，這樣老闆和單位肯定喜歡你這樣的人。但是你太優秀了，切忌鋒芒畢露，因為很多你身邊的人會感到不適，甚至嫉妒，很多身邊的同事是不希望別人比自己強太多的。為了避免不必要的麻煩，聰明的人應該努力是必須的，但在取得成績時，功勞要和同事共享，自己要戒驕戒傲，姿態要低，善於和周圍的人搞好關係。

帶著滿腔熱血，

不再擔心會失去、會迷茫、會困惑，

因我已知，

我要做的，

僅僅是踏上第一步。

念你所念，愛你所愛，做你所做，行你所行。

這一生，心之所向，無問西東

我覺得原因有如下幾點：

1、比你強的人不希望你超越他。你努力學習上進，對於比你強，地位比高的人來說，是一種威脅，他們不希望你強大到能取代他們，所以不希望你努力，有的甚至會打壓你。

3、單位整體工作環境原因。很多單位比如一些老國企，單位不求上進，就是靠政府救濟活著，所有人都庸庸碌碌，上班就是喝茶看報紙，你整天很努力，那就顯得他們不努力了，木秀於林風必摧之、他們必然要把你拉住，拉到他們這個水平。

在單位還是要靈活一些，你可以努力，但是你可以把努力放在底下，明面上跟大家保持一致，厚積薄發，有時候，人際關係比努力更重要。

這個世界就是這樣的，只有你的父母希望你好，別人都不見不得你好。所以要悄悄努力，在別人看不見的地方向上生長。

首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。

首先吾日三省吾身。每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到一個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。還有適當拍領導馬屁我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，一個看似不經意間的話，會影響你在一個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。

在工作中如果有人不希望你努力學習上勁，有幾下原因：

第一，這個人肯定不是你的上司，他不是不如你就是跟你能力差不多，而且他有危機感，又不想努力，所以也不想讓別人努力，如果你進步了，就顯得他很差了。

第二，這個人學習能力不如你，他怎麼努力也超不過你，而你很容易超過他。

第三，你得到領導的賞識，讓他人嫉妒，他們也想得到領導的重視卻得不到，所以他們不希望你更加努力學習進步，不然，你會把他們拉得更遠。

基於以上幾種情況，你要遠離這種人，因為這種人從本質上時沒有能力還愛妒忌別人。你要堅持自己，堅持努力學習進步，不要受到他人消極的影響。