職場裸辭，我覺得不值得提倡，畢竟人生在世上，是需要考慮生活的。

我設想一下，人們一般會在什麼情況下辭職，

一，做的不順心，工作壓力比較大

二，付出與回報不成正比

三，職場中人際關係不好，身處職場，覺得壓抑

這些都是一個人辭職的因素，那麼在沒有找到下一份工作之前，我一般不贊成裸辭，畢竟每個人辭職之後，都是想找到一份更好的工作，更快的實現自己的夢想。

如果你裸辭之後，下一頓的生活都沒有著落，那麼你還談什麼理想呢。因此在你裸辭之前，你要考慮以下幾個因素。

我一個朋友在一家公司，做的好好的，看到別人做自媒體賺錢了，眼紅，因此他也辭職，全職做自媒體，可是他這個人性格比較急躁，一個月沒有收穫，他就受不了，有點兒急功近利。堅持了三個月，還沒有他上班掙的多，因此又乖乖回去上班了，這也給了我一個教訓，當人的物質生活沒有保障的時候，做什麼事情都不安心，所以我的意見是在裸辭之前，一定要考慮好裸辭的後果，經濟是否跟得上？

2，下一份工作是否已經讓你滿意，

有一些人在裸辭的時候沒有考慮後果，只顧當下痛快了，甩甩手終於告別自己受氣的公司，走的時候很瀟灑，可是也不想一想，如果接下來還是這樣的情況，應該怎麼辦？

我一個姐姐剛畢業的時候，年輕氣盛，受不了一點氣，當初在公司的時候，公司裡面會搞辦公室政治，她長期受到歧視，一氣之下就辭職了，當時辭職的時候，多瀟灑，他也沒有想那麼多，只顧自己也想開心就行了，可是等到找到下一份工作，相處一段時間之後才發現，辦公室鬥爭是每個公司都不可避免的話題，而且福利待遇還沒有上一家公司好。

3，自己是否有長遠的打算，

你是否對自己未來的職業生涯有一個很好的規劃，裸辭之後，你是想要充電提升自己，還是繼續找下一份工作，如果你的能力沒有提升的話，那麼你是很難找到比現在更好的工作了，也就是說以前你在公司存在的問題，到了新公司後依然會存在。

基於以上三點，我是不提倡裸辭的，畢竟我們每個人在世上都需要承擔各種各樣的責任，而這些，都離不開經濟基礎，但是如果你現在處於職業空窗期，那肯定是有心無力，所以對於裸辭，我的建議是先做著，等他找到下一份工作的時候，再辭職也不遲，而且這也不至於你在裸辭之後，急急忙忙找下一個工作，而掉入虛空，重蹈覆轍。

應不應該裸辭要因人而異。

尤其是今年新冠肺炎疫情下，中小企業生死存亡，甚至全國全球經濟都遭受巨大沖擊的情況下，減員、裁員是主流，找工作難度非常大。不到萬不得已，不要辭職，更不要裸辭。

    但是如果個人經濟條件可以，一年半載不工作也不會有大影響，這時候實在想裸辭，也不是不可以。

    或者辭職後的生活已經有了明確打算，比如適合自己創業的方向，並且已經基本考慮成熟，那也可以試試的。這一輪危機帶來的調整，也會帶來一些新的機遇，就看能不能抓得住。

    再或者前兩者都不具備，但是在單位實在是呆不下去，時時刻刻都是痛苦，時時刻刻面臨崩潰，覺得生活沒有意義，待著就是遭罪、折磨，甚至可能抑鬱，影響心理及身體健康。那就別考慮那麼多了，走了再說。天無絕人之路，總能找到生存的辦法，不至於餓死，以後再慢慢謀劃唄！

    仔細權衡利弊，如果能接受裸辭帶來的最大損失，那就按自己的心意做決定好了；如果不能，那還真不要太意氣用事，慢慢籌劃方式正途。

 

裸辭的風險你能承擔嗎？

假如你是初出社會不久的年輕人，你的壓力不算大，但是存款也不多。

沒幾個月你就面臨彈盡糧絕的境地，然後急急忙忙的找工作，而且現在很多企業都面臨裁員或者破產，找工作並不容易。

假如你是有點存款的中年人，家庭的壓力肯定也迫使你趕緊找別的工作。出於哪方面的考慮，裸辭都是不負責任的行為。你想生存下去就要有謀生的技能，並且能為你帶來盈利。

你可以足不出戶也能賺錢，那你裸辭沒問題。

裸辭現象：

裸辭指的是工作中還沒找好下家就辭職，通常這種情況意味著不考慮後路和毅然決然的離職，如果不是工作壓力太大，並且身心疲憊到了極點，建議還是不要裸辭。

對裸辭的社會評價：

其實大家對裸辭的評價褒貶不一，有人贊同，有人反對。站在贊同立場的人主要是認為裸辭可以讓自己擺脫束縛，去追求自己喜歡的東西，並且對自身是一種挑戰。站在反對立場的人主要是認為裸辭會給自己接下來的生活造成太大的壓力和風險，其實是阻礙了個人發展的情況。

我的個人建議：

現在來看，就業壓力一年比一年大，招聘崗位也是僧多粥少，求職難度很高，如果打算裸辭了，就要做好接下來一段時間找不到好工作的準備。對於沒有工作就沒有收入來源的人來說這種情況是很可怕的，長時間離職狀態沒有收入，但是還要負擔這房租、水電費、房貸等支出，但是對於本身經濟條件好，存款客觀，沒有生活壓力的人來說除外。

與此同時，你的心情也難免焦慮，在離職這段時間，你從工作的狀態中脫離了出來，長期在家待業，看著別人都在上班賺錢，你可能還會迫切的回到上班的生活狀態。

裸辭一時爽，但是不要和我們的初衷相違背，我們的初衷就是想要找下一份工作，而沒有工作的你，相對的來說議價籌碼就低了，新的公司會壓低你的工資。其實如果現在的公司實在待不下去，也不要著急辭職，而是建議你在一邊做現在的工作的時候，一邊留意招聘網站是否有符合自己心理預期的崗位，並結合自身情況，看有哪些地方是需要彌補的，然後在這段時間儘量補足自己吧。

最後，相比於裸辭，騎驢找馬還是目前比較理性的選擇。

你好題主，應不應該裸辭？這個問題，我的建議是：

第一.確定自己要裸辭的原因

既然要裸辭，一定有導致你做出此決定的原因，我所列舉的幾個原因不一定全面。

1.所做工作無發展和上升的空間。

2.薪酬待遇與你的心理預期不對稱。

3.人際關係令人傷神

4.不喜歡這份職業

5.工作氛圍令你心情不爽

如果排除上述因素，還有其他原因，就要有一定的心理準備。

第二.要有裸辭後的幾個心理準備

1.在尚未找到新工作之前，是否有基本的生活保證。包括房貸、車貸有沒有著落。

2.自己是否有一技之長，這個很重要。即使換了新工作，個人技能是你的生存資本。

3.社會保險的繳納是需要有連續性的，這筆費用準備好了嗎？

4.自己計劃找一個什麼樣的職業，有沒有了解相關資訊。

5.如果近期找不到合適的工作，如何應對？

第三.決定裸辭應該有所準備再做打算

1.裸辭不要憑一時的衝動，應在冷靜思考，權衡利弊後再做打算。

2.至少要有一定的經濟基礎作保障。一定數量的存款應對房貸、車貸、社會保險繳納以及個人生活費等。

3.已經確定了要去應聘的新單位，並對新用人單位其整體資訊有大致的瞭解。

4.自己具備的個人技能可以保證儘快的適應新環境。

5.具備良好的職業心態。面對各種問題能從容應對。

裸辭要慎重，儘量考慮周全。既是對自己的負責，也是對自身價值的尊重。

其實在考慮裸辭的時候，你要想好你現在是否有資金能夠支撐你找到下份工作之前,養活自己,給自己留一個緩衝的時間。還有你要考慮清楚你是因為什麼原因一定要辭職,是自己的原因，還是公司的原因，或者是在這個公司你已經呆了很久，沒有更多的成長空間。建議辭職要思考清楚,如果是好的工作機會的話，還是值得把握的,但是如果真的覺得現在的工作不太適合你的話,也可以考慮辭職。

其實一般情況下是不建議裸辭的。因為你要考慮清楚就你目前的情況適不適合跳槽，如果你失去了現在的工作機會,然而又找不到合適的下家的話，那你的處境就比較尷尬了。當然，如果你覺得自己能力還不錯，可以裸辭的，根據自身情況來。

目前受疫情影響，很多企業舉步維艱，現在並不是辭職的好時候。我也是企業經營者，在我看來，現在能按時發放工資的都是好老闆了。很多老闆，企業都資不抵債，處於破產邊緣。現在疫情對經濟真正的影響還沒完全體現。今年就業形勢極其嚴峻。建議沒有好的確定的崗位，暫時不要辭職。

裸辭對於經濟和心理都是一種挑戰。

最近整體經濟形勢不好，對後續再找工作或者有創業想法的人都不是一個很好的階段。如果對現在的工作不是到深惡痛絕的地步的話，建議還是騎驢找馬吧。如果家裡有礦的，請跟著自己的心走。

餘糧充足就無所謂，或者下家單位找好了，比這家的待遇福利好多了，裸辭就無所謂，否則我認為還是不要裸辭，搞得自己更狼狽。

要不要裸辭？這個問題因人而異，大家都是成年人，所以在做每一個決定前，應該是分析一下後果的。

如果是我，我是不會選擇裸辭的，原因如下：1、家底不夠雄厚，手裡的積蓄也就堅持數月，現在這種就業環境，幾個月找不到工作也是很常見的，我可不想在彈盡糧絕時，再和家裡要錢，畢竟成年人了，還是需要考慮一下自尊的。

2、沒有做好計劃，我是不會裸辭的，盲目衝動，不是一個成年人該做出來的表現，所以沒有明確裸辭後的再就業規劃，我是不會選擇裸辭的。

其實很多裸辭的人，都是一時衝動，比如說領導比較二，訓斥了他幾句，就受不了了，裸辭了。究其根本，這屬於心性不成熟的一種表現，職場從來沒有公平可言，所以要有人欺負你，不應該是裸辭逃避，應該奮起努力，爬的比對方還高，這樣才能以解心頭之恨。

所以如果你覺得工作不順，不一定非得選擇裸辭，你可以重新審視一下自己，在這家公司是否有走的更高的機率，如果有，那就朝著目標努力，如果沒有，那就利用閒暇時間提升自己，去外面找更合適自己的工作，下家確定了，再瀟灑地辭職也未嘗不可。

我的建議是如果你現在有足夠的資金和實力答案是肯定的，當然可以了。如果是溫飽剛剛解決，還要還系列貸款，有著各種壓力，那就騎驢找馬吧。

分析原因如下：

1 有足夠的資金和實力，可以裸辭。記得從報道上看到一個這樣的採訪報道：一個老頭存款3000萬，每天干著3000元的工作是一個怎麼樣的體驗。老頭說他覺得這樣工作心裡踏實，他的存款來自於拆遷，他覺得錢不是自己掙來的，所以要工作。如果這個老頭不喜歡這個工作是不是不用考慮就可以把這個工資辭掉啊，他說肯定是的。現實生活中，一定的物質基礎很重要，他能使你心態變穩，也就是所謂的財大氣粗吧，它能支援你做想做的事情。

2 溫飽剛剛解決，還有各方面的壓力，那就慎重考慮吧。公司5個月不發工資了，部分人選擇了提出申請辭職，可小趙還在工作崗位上堅持，他說說不定明天工資就發了呢，因為他要還每個月還3000元的房貸。正如他所料，部分人辭職後工資發了，發工資後老闆說出了所謂不發工資的原因，老闆是準備裁員，不想給員工補償費，所以才出此策略。我們面對這麼多壓力，為什麼要選擇裸辭呢，是跳槽後你就能保證找到一個各方面都合適的工作嗎？如果能保證，有這樣的自信心也行啊，估計你提出這個問題就是已經在考慮裸辭的利弊了。.

總而言之， 裸辭的原因自己分析下，覺得還是有必要裸辭那在行動吧。如果感覺還是找見下一個工作再辭職好那就騎驢找馬。一切由自身條件決定。

肯定不應該啊，今年這個行情工作很不好找，很多公司都在裁員降薪，能堅持再堅持一下，等大環境好了，可以在考慮，

2.信心是否足夠。當你工作找的越久都沒有合適的時候，你是否還能堅持最初的標準，很多人找著找著就降低自己的薪資標準跟工作標準，這樣想必也是不長久，只會陷進找工作怪圈。

3.足夠的積蓄支撐你找工作期間的所有消費。如果你沒有足夠的積蓄真的不要裸辭，幾個月找不到豈不是要住橋洞了。

當然了，你如果想換行，或者想休息一段時間出去玩 是可以裸辭的。只不過裸辭之後的種種事情都有可能發生，焦慮，絕望，信心丟失。所以，我建議真的不要輕易裸辭的好。

曾經有朋友遇到類似情況向我訴說：現在的工作很不愉快，薪酬不變的情況下，老闆安排給她的工作超出原崗位職責。她正在猶豫要不要裸辭，還是一邊找工作一邊準備辭職。這位朋友家庭條件不錯，沒有了工作，她家人也能給予經濟上的支援，現在這份工作的收入也不足以完全支付她的日常支出，只是如果沒有工作了，肯定會被家人嘮叨，她個人也不想無所事事。

以下是我建議她考慮的幾個問題，也給您參考一下：[笑][笑]

 

一、有必要裸辭嗎？

要考慮有沒有裸辭的必要性。如果說您遇到必須馬上離職的情況（比方家庭急需您放下工作、工作環境危害健康、身體條件不允許繼續工作等等），那“是否找到下一份工作”這是以後才需考慮的問題。

但如果只是心情不好，工作遇到問題，與同事相處不佳，收入不高等等這類非緊急，可忍耐的情況，建議還是先尋求第二份工作，再提出請辭。

二、生活儲備資金準備好了嗎？

直白的說，就是沒有工作的話，有可以維持當下生活質量所需（起碼是基本生活所需）的資金/資本嗎（建議最少是6個月的資本，如只有3個月，會比較緊張的）？如果您除本職工作外，還有其他收入來源或家人支援的話，那就有一份底氣，裸辭只是一種選擇，不存在“應不應該”。如果沒有的話，不建議衝動行事，畢竟現在對於普通人來說，就業形勢並不很理想。

 

三、導致辭職的問題能解決嗎？

如果導致您離職的問題是“與同事難以相處”“辦公室政治鬥爭”“公司考核太嚴格”“上司不體諒下屬”“公司福利減少”等等這類職場問題的話，那您得認真地問問自己，導致您離職的問題，在其他公司發生的機率大嗎？如果在新公司也遇到類似問題，您能處理得比現在好嗎（或者是能否提前規避嗎）？  如果答案是否定的，那要有心理準備，新的工作可能並不如想像中美好。

 

感覺作為成年人，辭職這事說大不大，說小也不小，還是思考周全一些，比較好。

作為一個年輕人，說說年輕人那些事吧，年輕人是辭職率比較高的一個群體。他們往往因為工作環境不適應、薪資待遇不盡人意或者領導脾氣暴躁等因素選擇辭職。很多年輕人直接選擇“裸辭”即在沒有找好下家公司時瞬間辭職。“裸辭”後的一瞬間固然讓職場人有一種釋放壓力和放飛自我的感覺，但是緊隨其後就是經濟壓力，因為職場人貿然離職會讓自己失去經濟來源，從而承受來自經濟方面的壓力。

那麼職場人在有離職的念頭時，應不應該來一場說走就走的裸辭呢？如果有這樣的疑慮不妨看看以下幾點。

第一，當自己產生“裸辭”念頭以後，應該問自己是否經過深思熟慮，從“裸辭”到找到下家這段時間內會不會讓個人生活受到影響，比如因經濟問題而困擾個人。切莫因一時痛快而做錯決定，做出讓個人後悔的事情。

第二，不要因為一時置氣，而錯過機會。有些人因為被領導批評幾句一時間無法接受選擇“裸辭”，直到離職後才發現之前的公司的優勢，有些人離職時，能力沒有什麼問題，領導一般都加薪挽留，讓其先放假好好回去休息幾天再來上班。有些人可能因為一時的衝動憤然離職，即便領導好言相勸甚至提出加薪依然沒有改變想法，但是隻有經歷過更差的才會覺得其實之前的並沒有那麼糟糕，而且因為自己的衝動錯過了機會，等明白了這個道理已經為時已晚了……”

裸辭在某種程度上屬於一種任性的行為。不管有沒有好的計劃，由於計劃趕不上變化，裸辭事實上是把自己的命運交給上天來決定。就像一個不會游泳的人跳到水裡，決定對方生死的是水的深淺。身為職場人或者一個成年人，如此的做法是很不明智的。

那麼職場人難道不能裸辭嗎？這倒也不是，如果真的沒有辦法，受到環境以及不可控因素影響，該出手時就出手。還是那個道理，裸辭要儘量保證在可控制的範圍內，而想要掌握裸辭的主動權，這需要職場人苦煉內功。如果足夠強大，不管風水雨打，我自巋然不動

這個問題我很有體會，因為我是裸辭，在之前的公司工作了5年。

說實話，我很後悔，辭職的時候覺得我的才華被埋沒，每天重複的工作內容沒有激情，覺得在外面隨便找一個都比這個好，可現實給我上了一課。辭職後先出去玩了半個月，修整後基本一個月已經過去了，又恰逢夏天，嫌熱不想找工作，結果等天氣不熱了，我原先的“工作經驗”已經跟不上工作需求了，然後就一直斷斷續續晃悠了一年半。

現在已經重新起航，給自己定的目標是，不管做什麼，先別閒著，充實自己的能力。

1，如果你的資金雄厚，而且自己有些專案想法，可以裸辭一下，去試下你的抱負。

2，如果你的負擔較重，積蓄不多，如果沒有了收入後生活會很不一樣，那麼，建議你還是不要裸辭了，而且裸辭後沒有及時找到工作，把保險續上，那保險有斷的話，對於你以後退休也會有影響的。

個人的感覺2020年不應該裸辭，因為今年比較特殊時期，工作不太好找。即使工作在不順心也應該忍受一下。或者找到工作了再辭職

首先分析為什麼要裸辭，有些人可能自尊心比較重，在工作中受到了不公平待遇就可能一氣之下離職，也有可能是家庭感情原因，回老家發展或者去大城市發展，去物件的城市發展等。

第一種情況裸辭，如果有家庭是對家庭不負責任，讓家人和你一起承擔風險，重新找工作需要時間，匆忙之間找的工作不一定好，很可能入職不能適應，又要找工作。在找工作中，公司其實更喜歡在職的員工，離職的員工很大風險是被淘汰的，所以在職請假找工作更加容易找到心儀工作。

第二種情況，異地面試不容易，請假不容易請，還不如辭職搬過去找。

應不應該裸辭，首先，要取決於你自己的積蓄能不能夠讓你度過沒有收入的時間，即使沒有工作，積蓄能不能讓自己體面的生活一段時間；其次，要好好思考你真正想離職的原因，這點很重要；最後，要想想自己離職了多久能找到新的工作呢？

職場每個人的工作壓力都很大，離職的原因也是千奇百怪。工作氛圍不好、同事不好相處、工作沒有挑戰、沒有升職加薪的希望等，當然還有領導不好相處、工作不夠有趣、世界這麼大我想去看看之類的。

提出這個問題本身自己應該是比較糾結的，至少上面三個問題是沒有想好的。

找一份錢多、事少、離家近的工作，很多時候也只能想想。

關於積蓄多少算夠？

我想至少是你現在6個月的薪資吧，或許你說自己還年輕可以吃住用父母啃老，咱也沒什麼好說的。後面兩個問題你也就不用考慮了。

關於離職的原因，需要多問幾個為什麼？

現在的職業是自己喜歡的嗎？是自己擅長的嗎？是同事之間相處關係不好嗎？是領導對你不重視？不能受到重用嗎？裸辭是自己一時情緒上來了意氣用事嗎？如果可以讓自己冷靜下來，可以請假先放鬆一段時間，很多時候的裸辭都是自己內心面對問題逃避的表現，很多人在入職三個月、半年、一年、兩年......都有很多次離職的想法，但如果不辭職能不能解決當下的問題呢？至少一半的機率是可以的，找到問題點先去溝通。

關於離職多久能找到工作

建議可以在還沒有離職的時候先嚐試做一些簡歷投遞，試試水。有的行業、職業很熱門，可能只需要1-2周就能找到心儀的工作；有的職業市場上已經趨於飽和的狀態，可能很難有更合適的機會，或許換家新公司也會遇到一樣的處境。這些都取決於你對所在行業的瞭解，對自己職業能力的準確評估。我們身邊不乏有些裸辭之後，有很長一段時間都找不到自己滿意的工作，三個月、半年時間待業的有很多。

所以應不應該裸辭，都不應該衝動。處理好心情、情緒、關係，想想辭職的真實原因。