我認同這句話。俗話說得好，人心隔肚皮，有本事的人，在哪卻不會被埋沒，在工作中，認認真真地完成工作，同時不斷地提升自己

首先我會比較認同這句話，為什麼是比較呢？因為過分相信的話，萬一他是假的呢？所以我們持中立態度，信也好，不信也罷，做好自己就好，做好自己的本職工作就好做好自己領導安排的工作就好。

我比較認同這句話，同事之間最好保持不遠不近的距離，同事就是同事，不要感覺關係好點就做到百分百相信，同事之間是存在利益關係的，不定什麼時候就能為了利益在背後捅你刀子，尤其不能和同事之間議論其他同事或者領導，這是職場的禁忌。本人步入社會快十年了，從剛畢業的青澀到現在的成熟，經歷很多，跟同事鬧過矛盾，衝動辭職過，跟領導吵過架，但是我總是吃虧的那個，後來我感覺性格不能太直，不能太相信別人，不能別人說什麼就信什麼，要有自己的判斷，做好自己的工作，跟領導和平相處，才能平安無事。

非常靠譜，小道訊息雖然可能大部分時候都得到了證實，但還是要避免去打聽或者傳達這這訊息，工作上最重要的就是你的個人能力與業績。

這個問題問得好，結合我20多年的工作經驗，做以簡要的回答：

我在職場上已經快25年了，其間換了四個不同型別的工作，也接觸了方方面面的人，透過親身經歷，來談談同事間的關係和本質。

如果你深知人類演化的程序和歷史，就會明白多數人不會在乎你的利益，特別是同事、閨蜜。因為存在衝突和競爭，他們會在你身後說壞話使絆子，這是個體為了自身利益而做出的本能選擇。

所以無論你在哪個單位，只要有人就有江湖，認清這點，處理人際關係時就不會患得患失，也會明白所有的小道訊息或多或少都會參雜著傳播者的自我利益和主觀意志，都要打上一個問號的。

如果想深入瞭解人為什麼會這樣，推薦《自私的基因》、《社會性動物》、《槍炮、病菌與鋼鐵》。

同事間的關係不只是合作，還有競爭和嫉妒，有的人在業務能力上比較差，它自身會有一種危機感，迫切想要得到他人的認可和自我價值的體現，會採取背後說閒話傳訊息來凸顯自身存在的價值。

人類大規模的合作需求促使了語言的產生，早期的智人就已經演化出了複雜的喉腔，能夠發出較其他猿類更復雜的聲音和語調，語言促使人類完美的協作，進而提高了生產效率，產生了更多的工種，隨著人類社會不斷壯大，謊言出現了。

從基因角度來看，個體為了生存和繁衍都是自私的，為了獲取更多的資源，他們運用了不同的方法，欺騙便是以極小的代價獲得豐厚利益的最佳策略，因為欺騙沒有成本，即使謊言被識破，也不會失去什麼。該策略最優已被眾多社會實驗所證實，因為篇幅的關係，這裡不做深入闡述。

由於人類早期不存在超百人的部落，部落內的個體相互之間熟悉，說謊者終將被發現和受到懲罰，所以早期欺騙並沒有得到很好的演化。

隨著部落規模越來越大，甚至產生了部落聯盟，到後期的帝國和國家，人們之間再也無法做到完全的熟悉。從此欺騙策略得以演化。

欺騙之所以演化至今，因為個體或團體間的利益衝突和壁壘，依然無法做到資訊完全對等。隨著科學技術發展，人工智慧和大資料會弱化這一現象，但依然無法完全杜絕。特別是存在直接利益衝突的個體之間，更是無法調和和化解的，比如同事。

那麼我們是不是就沒辦法呢？

辦法當然有，努力提高自己的科學素養，遇到沒有證實的傳言和事情，保持理性批判的思維，在心中多問幾個問號。

當你經歷多了就會明白，不要太在意別人的看法和說道，真正需要在意的是如何提高自己的綜合實力，畢竟能靠得住的只有自己。

是的。畢竟人心隔肚皮，但若大家戒心太強，又如何收穫真友誼？？？所以，只要不談不該談的，還是自己先敞開心扉吧。

我不太認同這句話，為什麼呢？身在職場中，職場中的任何事情推進實施下去，一般都會有個結果，而聰明的領導或者上級想要引導一個傾向的結果，前期都會有自己的一套做法，這一套做法就需要安排同事去吹吹風。

因此職場上的事情，不會空穴來風，無風不會起浪。

說說我的親身經歷，我是在04年大學畢業後校招進入一家摩托車公司（日本品牌）工作，和我一起進公司的有40多人，來自不同的學校，進公司後大家都很努力。

四年以後，有一個去日本總部培訓的機會，我的直屬領導覺得我工作突出、業務能力突出，安排我去了，培訓完之後回來，沒多久有一次升職的機會，我認為我是有機會的，可是這時有一位老同事和我說，這次升職沒我的份，要升的是另外一個同事A，因為同事A是被集團指定的。

A同事是我和一起校招進公司的，進公司的時候就聽說他在公司所屬的集團有很深的背景，但我當時意氣風發，根本不當回事，因為A同事沒有被安排去日本總部培訓，而我去了，去參加培訓就是為了為升職奠定基礎，因此我認為此次升職我有很大機會。結果可想而知，意料之外情理之中，果然如那位和我吹風的老同事說的一樣，升職的是A同事，而不是我。後來我才知道，為什麼升職前會有老同事和我說這事，因為領導需要安撫我的情緒，提前安排有經驗的老同事給我打好預防針。

從那次經歷之後，在職場中，我一直就比較相信同事的小道訊息，因為99%以上是領導或上級先放出導向性的風聲，讓下屬或下級做好思想準備，否則也就沒有必要散發小道訊息、影響軍心了。

必須認同。首先，已經是小道訊息了，不管是真是假，權當聽過就算了，更不要把這小道訊息傳來傳去，謠言止於智者。

在職場中，任何話都要抱著辯證的心態去對待，不能說是完全正確也不能說是完全錯誤，因為有時候往往事實跟小道訊息是不相符的，反而會影響到你自己的判斷。

其實在工作過程中，像我也往往會受同事小道訊息的影響而去誤判一個人，聽到了他的不好方面就覺得是真的，從而會戴著有色眼鏡去看人，其實這樣是非常不可取的，是好是壞，眼見為實。

當然，我們也不要去做一個亂說小道訊息的人，說出去的話是需要負責任的，不要背後去當著其他人的面揣測別人，議論別人的事。只說正確有依據的話，這樣才能在職場中活得長久。