首先要看自己是否做的對。你的活能發工資嗎？如果你做的活都不夠自己工資，哪公司到哪賺錢，公司也不能生存的。假如你做活可以超出工資了，可以找領導談一下。我想信好的工人領導對你肯定好。不好的就難說了。

【職場達人觀點】如題主所言，如果一個領導光追著員工幹活，到了為員工謀福利、謀利益、謀提拔、謀升職的時候不站出來說話，這樣的領導趁早離開，因為他並沒有把你當成自己人，而只是當作自己升職進步的工具。

在職場中，普通員工由於受接受資訊的對稱程度、可接觸人員的層次高低以及自身的格局境界影響，往往對自己周圍的人或事漠不關心或者關心程度不夠，導致對組織的整體情況和現狀一知半解，在遇到一些提拔、升職的關鍵節點時，往往打不出提前量，甚至後知後覺，最終導致可能到手的機會白白溜掉。這裡面，可能有領導關鍵時候沒有為你說話的因素，更重要的可能是你自己在為人、處事、處理各種人際關係方面沒有做到位，影響了大家對你的總體評價。

當員工發現領導、上級只顧著自己升職、往上爬的時候，要趁早放棄幻想，不要在一顆樹上吊死，儘可能早尋明主，方是上策。

我們往往會發現，古往今來，自己成長進步的不錯的領導、幹部往往在照顧下屬、提攜下屬方面做的非常好，因為他們懂得一個道理，就是下屬的成長進步恰恰證明了自己的知人善任、管理和領導才能。

相反如果一個領導、上級的下屬都發展的很差，只能說明“將熊熊一窩”，不僅現有下屬會離你而去，別的員工也不會再跟隨你，因為跟著你沒有任何的好處，最終的結果就是你會成為孤家寡人。

所以說，要理性分析職場中的人和事，不要讓所謂的“忠誠”影響了你的判斷，要透過科學合理的分析選擇最有利於自己成長髮展的道路。

其他？比如？工作量太大做不過來，跟同事相處有摩擦之類可以跟領導開誠佈公直接談，私人的事情類似跟男友分手之類就沒有太大必要了畢竟公司裡大家都不是來做朋友的。很多領導都很忙，不見得能照顧到你的小心思，而且領導可能覺得TA分你的是你該做的工作該承擔的責任，所以不會有別的顧慮。如果有問題不滿等等，直接說，溝通越多事情越容易

確實有這種情況，因為每一個都不是機器，所以我有點厭煩這種沒完沒了的運作。當我很疲憊的時候，我就假裝什麼都不懂。

在工作中遇到只追著員工幹活，不為員工考慮的領導，我認為有可能發生以下幾種情況：

員工是公司最大的生產力和競爭力，一味的追求公司利息最大化，而忽略了員工的感受，員工長期感受不到公司的關懷，就會對公司缺少主人公意識，以前為公司鞍前馬後，現在估計在工作上得過且過，這樣長久下去也會損害公司利益。

現在我們公司就有一個真實的例子：某領導任職店長工作，自任職以來為了像老闆表現出自己的能力，經常要求員工加班完成工作。每天早上開晨會，都像被訓話一樣的，開開心心來上班，開完會大家都想洩了氣的皮球。

現代的80後、90後的人，思維很跳躍，想法也很新奇，大家在一起上班都是為了能在掙錢的同時還有一份愉悅的心情。如果公司工資不是很高，對待員工不好的時候，大多數員工會轉身離開。

領導不換，員工不辭職，公司最大的可能就是領導與員工之間產生矛盾，員工看不慣領導，怠慢工作，領導壓迫員工，影響著公司的利益。

首先，如果你是這個行業或者這項工作的新手，而且這個工作是你喜歡的，或者說是你今後想從事的專業或工種，你可以以學習的心態接受這些工作，那麼現在你所做的一切都不是吃虧，而是難得的學習和鍛鍊自己的機會，你做得越多學習到的越多，技能越高、越熟練、掌握的越全面，這可以為你積累豐富的工作經驗，為今後同行業的有更高收入的工作打好基礎。

其次，當你已經在這個工作中學習到了足夠的知識，積累了足夠的經驗的時候，當你的工作他人已經不能替代的時候你就有資本向你的領導提出訴求了，同時也可以適當的拒絕一些你不想做的工作。

第三，如果你所在的企業已經無法提供與你的資歷、經驗和知識相匹配的薪資的時候你可以考慮跳槽了，去尋求更高薪酬、更好的工作了。

這樣的領導是非常自私情商又低的領導。自私在於只顧自己的利益和前途，把下屬當做包身工；情商低在於不懂得調動下屬的積極性，失去人和。對待這樣的領導要怎麼辦呢？

1.先看一下這個領導是對你這樣，還是對大家都是這樣？如果對大家都是這樣，那這樣的領導不值得你為他賣命，不值得深交，做好份內活，跟他保持距離就是了。如果只是針對你，那你要分析一下原因，到底是為什麼？你哪裡得罪她了？能解釋儘量去解釋，解釋不清或不能解釋，那就選擇調出這個部門或等待時機等他走人。

2.如果內部鞭打快牛、苦樂不均現象很嚴重，你可以向領導反映問題，建議領導合理安排工作分工，減輕自己的壓力和負擔。

3.跟領導聊天時，不經意的提起其他部門領導關心關照下屬的事例，間接提醒領導也需要這麼做。

4.偶爾以私人理由請假公休，讓領導明白，每個人都應該有私生活，工作不能是一個人的全部。

不是如果啊，我就是這樣的。領導天天追著幹活，確完全不考慮其他。總是很理想的狀態，想當然認為應該這樣做那樣做，完全不知道具體操作起來有多麻煩。總是認為你的工作，用不了那麼長時間，分分鐘解決。可是零零碎碎的事情太多了，解釋都難以解釋。

沒辦法，生活所迫，需要有一份工作，收入還湊合，幹久了熟悉了，所以還不打算換。因此一直默默忍受著，相信很多人都是和我同樣狀態。

首先，遇到這樣的領導實在是不幸。

但是，生活就是這樣，即便是遇上了，也不會有多少人在意，眼淚也解決不了問題。

你只有兩個選擇：

1、能力強，選擇離開，換個環境；但現在經濟形勢不明朗，建議慎重。

2、投其所好，當你能跟他打成一片，我想他也不會過分苛責你了[呲牙]

第一，我為什麼要跟著他幹？

原因就一條，因為他願意讓我幹活。也許有人會說，你那不是傻子嗎？你錯了。在職場成長期，能多幹活就是一種機會。關於幹活的好處，我在不同的文章中說過多次，這裡不再重複。我的經驗是，年輕時期，如果要我在事少錢多和事多錢少中二選一，我會毫不猶豫選擇後者。要知道，職場上廢掉一個人最好的辦法，就是不讓他幹活。

有句話叫：一個人如果長期處於貧窮，原因不是懶惰就是好高騖遠。懶惰和好高騖遠，都不會好好幹活。題主的領導只知道追著人幹活，說明他還不是一個壞領導。

那就是因為他不給我吃草。初期，我還沒有資本和他談條件，等到幹活幹到一定程度，我的翅膀硬了，值錢了，自然就要談條件了。他不願意我自然走人。

我特別反對現在年輕人急功近利，動不動就談條件，一把一算的行為。因為你沒有資本時談條件，一來談不上價格，二來還讓領導小看，得不償失。要談就該談個大的，才值。

總之，我的建議是，題主如果年輕，就要安心踏實跟著領導好好幹，不要想太多。每個月多幾百少幾百真的不重要。當自己功夫練就時，我們就談個值得，談個大的。

在職場當中，領導對於你的晉升不考慮，希望有人給他做事地時候就追著你幹活！這種情況在很常見。

領導對於你有充分的考量，想在工作上繼續磨練你。

在混職場住的人都知道，我們自己當中有一部分人工作能力特別強，工作細心，一項緊重的工作交給他，他都能夠完美地將工作處理好，領導也時常誇獎他，誇他能幹，周圍的同事也十分認可他的能力，每一年的寄生的時候，人們都認為他今年肯定能夠晉升，但是我結果往往總是出乎意料，每一年計生的名單都沒有他。對於這樣的情況，不僅是本人很鬱悶，其他的同事也乾著急。我們的內心不免有一種鬱悶！為什麼這麼業務領導認可工作能力突出的人，怎麼沒有得到晉升呢？內心十分的不解。出現這樣的原因有可能是這位同事的能力突出，工作有擔當，但在統籌方面能力不足，而只適合單打獨鬥。說實在的，這樣的同事在我的身邊也有幾個，每次領導準備要精神，他但是出於對統籌能力的不足，最後還是放棄了他，十分的可以。

作為你的直屬領導，能夠最直觀的看到你的能力，你工作上勤奮認真，與同事友好相處，與客戶融洽交流，不管是在業務能力還是業績能力都屬於前列，同是欽佩於，只屬於領導看重，但就是在這樣的情況下，你也還是沒辦法，獲得職級職位上的晉升。可能是當你的直屬領導把你向上推薦的時候，你們單位的一把手可能有不同的看法，認為你的資歷能力和統籌能力。比不上其他推薦的人，所以你的向上晉升失敗。

當領導當得舒不舒心？很重要的一點就是手底下有沒有能人！需要有其他的員工幫他做事，做業績，做功勞，如果這些男人今生離開了他，他手底下就沒有其他的人可用了，那就只能領導自己親自下場去幹。如果你屬於這樣的男人，而且你的領導屬下沒有人能夠頂替你的崗位，如果是這樣的話，你的領導。因為工作的原因，不會向上面推薦你去晉升，已經在領導崗位多年上的，他在業務工作上能力已經下降了很多，如果離開了你這樣給他帶來很多的麻煩，如果業務工作上出現偏差，那他就要受到更上一級單位的談話並承擔相應的責任。

很多單位的領導崗位都是一個蘿蔔一個坑，沒有職位空缺就會產生晉升的動機，即使因為你能力突出，業務高超，統籌能力也不錯，因為領導崗位的稀少，你就晉升不了，所以也就一直單個了。如果你確實想要去晉升的話，那你就只能尋找其他的途徑，晉升到別的部門或別的單位。

對於這晉升這件事情，我們也不要太看重它，時時刻刻地放在心裡！這樣不僅是越想要越得不到，而且還會分心，影響你現在的工作，如果工作上出了差錯以後想要晉升，那就更難了，順其自然，反而更有驚喜！

看是幹什麼活，如果機械式勞動，恭喜，在他眼裡你只是廉價勞動力，僅此而已，不做楊白勞都是萬幸，想辦法提升自己，趕緊走人！如果給你新的機會鍛鍊，帶給你更優質的資源，帶你賺更多錢，那麼你可能跟對了老闆。可老闆基本不是第二種，第一種居多……