吸取失敗的經驗，現在網路上課程很多，可以多看看學一學，彌補不足。一次失敗並沒有什麼，要感謝拒絕你的人，他會告訴你的不足，然後你努力去成長，加油！

能力不足，面試被拒絕，這有什麼好說的呢？

你若是還想要這份工作，那就努力呀，不努力公司憑什麼給予你機會呢？努力把專業知識掌握了，多提升專業技能，等到公司再次招聘的時候，你可以再去試一試，說不定就被錄用了呢？

不要過多的否定自己，能力不足就努力提升。現在遍地是工作，被拒絕了一家，不是很多N多家嗎？

願你能找到一份能力匹配的工作，加油！

如果能力不足面試而被拒絕，說明透過面試，瞭解到自己的不足，珍惜每次面試的機會，即使是失敗，也有收穫，收穫了對自己的認知，從而有針對性的學習提升自己。學會坦然面對拒絕，加油！祝一切順心！感謝閱讀！

因能力不足面試被拒絕，這是招聘面試中非常正常的現象。因為每家企業都有自己的特殊狀況，所以對崗位會有具體的一些特殊要求，這個不奇怪。這時候我們有三條路：

第一條：如果你一心是想在這家公司工作，那麼你可以主動和HR聯絡，自動能否降低自己的薪資以求得一個試用的機會，在試用期內自己惡補各方面知識，看是否可以通過幾個月試用期的學習與實踐提升自己的能力，以達到用人單位的用人標準。

第二條：轉而求其次。仍然是你主動與HR聯絡，看有沒有低一些的崗位適合自己，可以求職低一級自己能力能夠達到的崗位。爭取以低崗位入職，然後在完成自己崗位工作的基礎上，瞭解你現在這個意向崗位的工作技能，慢慢積累，將來一旦有機會可以內部轉崗。

第三條：既然不符合這個崗位的能力要求，那麼認真的評估自己的能力，重新求職。不必糾結於這一家公司。“此處不留爺，自有留爺處”，不同的公司，同樣的崗位名稱，要求的能力不盡相同，所以儘可以擴大求職面，尋找自己的下一個機會。

為了儘量避免我們在求職時的失誤，遭受失敗的打擊，那麼我們在求職的時候需要注意這些問題：

一、分析求職崗位的職責與任職資格。瞭解它的軟硬性條件，對自己做客觀評估，看自己是否能達到相關要求後再決定發求職簡歷。

二、透過各種方式瞭解求職企業的情況，包括行業排名、近年來的業績水平、老闆管理風格、企業文化、員工評價等等，看是否與自己相符。因為這個決定你將來一旦求職成功，在這家企業工作是否順利，能否得到認同。

三、遍地撒網，重點培養。因為今年疫情的關係，各家企業可以說是一家歡樂一家愁。有的企業已是步履維艱，雖然在網上掛著招聘資訊，但可以內部已經決定不能再招人了。所以儘量多的投遞簡歷，重點關注意向比較大的企業，但也不要只認準一家企業。

面試，是我們每個職場人要市場面對的問題。現在一個人長久待在一個單位的情況應該比較少見了，尤其是北上廣這類大城市，人才的流動性非常大。那麼，每次換工作面對的面試就至關重要。

所有事情沒有一帆風順。我們跳槽的目的，是為了更高的收入，更好的職位，勢必要求你有更高的職業素養。但是實際情況呢，很難一見鍾情的找到合適的工作，除非你具有非常高的職業素質，非常優秀的溝通能力。面試碰壁也就屢見不鮮了。

那麼，面試因為能力不足被拒絕該怎麼辦？首先，願意去面試，說明你對這家公司有一定的認可度，如果面試過程中，進一步加深了你要入職這家公司的願望，那麼被拒絕的時候，還是應該有所爭取的。可以向面試官展示自己的學習能力，展示自己對公司的渴望，展示對公司有幫助的其他渠道之類。面試官也有可能被你的其他氣質打動，從而達成入職的目的。筆者曾經跨行業面試一家公司，當時確實沒有行業經驗，也沒有職稱。面試時，不談業務技術，只談學習，談多名同學任職同行業某某公司，加之領導更看重人品，最終順利入職。歸根結底，要敢於去爭取。

如果對公司、對崗位不甚感興趣，被拒的時候，也應當保持禮貌。適當坦誠交流，起碼知曉自身的不足，有利於下次面試，也能給面試官留下好印象。天上掉餡餅也不是沒有可能的。筆者某次跟朋友一起面試，結果企業相比較選擇了朋友。但是後期，朋友因為更好的offer就拒絕了這家公司，公司HR就直接給我打了電話。雖然最終我也沒有去，但是這就證明，能力是相對的。不是你能力不足，有可能是你碰上了能力更高的。同時，山不轉水轉，行業內人才的流動很普遍，圈子可能並不很大，後來再碰上的機率也是有的。不適合此公司，有可能適合彼公司，留有後路，還是應當的。

換工作是一次高風險的嘗試，面試也是避免風險的一道防火牆，務必認真面對。

知道自己是因為能力不足被拒絕，這點很好。

既然知道問題出在哪裡，那就針對自己的問題進行改進。如果短時間內沒辦法把這方面能力做明顯的提升，工作又不能不找。

那就針對面試時常見的問題，去網上找些回答，做下功課。先把面試過關了以後，再把自己的能力提升。

但是即便這次面試通過了，以後的工作中，還是要把自己的能力提升。否則德不配位，必遭災禍。

如果是自己喜歡的工作，但是被拒絕的原因是因為能力不足，是挺讓人傷心的。

這裡給你三點建議。

一.千萬不要因為一次面試失敗就對自己失去信心，要相信自己是最棒的，給自己加油打氣。

二.能力不足就說明對自己專業技能還有很大的欠缺，那就應該努力把專業學好學精，渠道可以是網際網路上的課程或線下學校進行學習。

三.實踐才是真理，把握好相關專業的工作機會，不管是實習還是非正式員工，這些工作經驗都是對自己有很大的幫助。

【問題分析】

本問題是基於面試的場景，基於能力不足與面試被拒存在因果關係的這樣的一個結論。

俗話說：360行，行行出狀元。

為什麼會認為自己是在能力不足的情況下，被拒絕呢？我們應該在充分分析的前提下，擺正這樣的一個邏輯關係。

那麼，在分析這樣的因果關係時，我們應該是要基於如下幾點考慮：

1、面試這個場景下是2個物件之間關係，「自我」與「面試官」；

2、面試環節考察了哪些能力，而「能力不足」是否真的成立，又或者我們存在哪方面的「能力不足」；

3、在對「面試官」的場景下，「自我」與「面試官」所處環境對正是不是合理的；

4、排除其他因素的情況下，基於這對因果的改善策略。

也就是說，我們既不能妄自菲薄，不能客觀的認識自己和環境因素，而懷疑自己，喪失自己的信心；也要充分認識自己能力上的問題，而透過不斷完善自我以期獲得更高的面試成功率。

自身真的能力不足嗎？

老子曾有言：知仁者智，自知者明。

我們能夠客觀的認識自己的不足，這本來就是說明自己具備這樣的能力素質。

但是，在面試這個環節，我們同樣需要清楚的是不是真的因為自己的能力不足所造成的。

那麼，我們首先看一下，面試這個環節中考察了求職者的什麼能力？

1、綜合分析能力

綜合分析能力考察的是求職者對問題的整體思維能力，一般會認為綜合分析能力越強，思維越縝密，在處理問題時，解決問題能力更強。

而關注的在綜合分析上存在層次感，具備輕重緩急的順序等。

2、組織協調能力

無論是管理者，還是員工，都在職場的協同環境裡，因此基本的協同能力是必須的；同時，公司希望培養的員工是能伴隨著公司一起成長的，那麼組織能力就是基本的要求。

在具體的表現方面，組織是代表了一個活動，一件工作，是如何將相關人等組織起來，帶動工作向前推進。協調方面，則是在推動過程中，如何處理矛盾衝突，如何化解相關突發和矛盾的一種能力表現。

3、口頭表達能力

我們職場環境裡，不管什麼工作場景，都是需要將自己想法表達出來。那麼，如何將口頭表達稱為能力？基本上可以歸納為：

說話要有層次感，代表著邏輯思維；

說話要重點突出，詞句達意；

說話要有感染力，能讓聽眾獲得基本上的共鳴；

面對陌生環境，能否正常表達。

口頭表達能力的考察不會有什麼面試問題，而是在於第一印象和貫穿始終的表述；

4、溝通與應變能力

溝通與應變能力的考察，是在設定在一定特殊場景下的，對求職者能力的考察。

在特定的場景下，需求求職者，能夠快速的釐清溝通物件、溝通事項、主要問題、溝通目標、溝通策略等。

尤其是在對突發的場景方面，應變與溝通相關聯，更體現了求職者的心理素質。

5、自我認知能力

自我認知是透過自我介紹、自我評價等方式，獲得相關對自我瞭解程度。

自我認知能力會和求職者穩定性相關。被認為自我能力越強，對目標達成的機率和長遠規劃能力就越強，穩定性就相對越好。

一項關於人生最後悔的事的全球統計顯示，約92%的人後悔年輕時努力不夠導致一事無成；73%的人後悔在年輕的時候選錯了職業；62%的人後悔對子女教育不當；57%的人後悔沒有好好珍惜自己的伴侶；45%的人後悔沒有善待自己的身體。

且不論這個調查是否屬實，至少它反映了一種普遍存在的人生問題：由於沒有做好當初想做的事，我們追悔莫及，抱憾終生。

6、相關專業能力

專業能力代表與崗位相匹配的能力，因人和因崗而異，不做贅述。

【小結】我們討論了幾種面試相關的考察能力範圍，這並不會完全涵蓋。但我們這裡的主要目的是為了說明，我們所認知的能力差距，被拒絕的能力原因之中，是不是我們認為的相關能力。這裡就會存在兩種情況：

a.任何人的能力都是有侷限性的，不一定會完全基於能力的原因；

b.存在的能力也不一定完全是物件所需必要能力。也就是存在認識的誤區。

面試官及環境因素

面試之所以有個「試」字，那麼我們可以把它當作一場考試。

我們考了很多試，應該明白一個道理，凡事都應該有一定的技巧性，也就是說我們應該考慮到面試官和麵試環境因素影響。

一、 面試官那些“小九九”

大部分公司第一輪的面試官是HR，也就是大部分的專業出身，學的是人力資源專業的培養，思維模式也是標準的專業思維。那麼，一定會有一定的「個人喜好」因素的存在。那麼，她（他）們除了關注前述的能力之外還有哪些在觀察呢？

1、與「考試」相關的因素

1）標準答案。有些面試的提問在面試官是有一定標準答案的而與之相對應的是求職者過於真實。有些求職者會在對一些問題的處理上，會表現的過於真實，甚至會有很多情緒上的變化，比如在回答為什麼離開原公司的時候，一副“苦大仇深、咬牙切齒”的恨表現出來，讓人覺得太過真實，而被認為這個人情商太低。

而對於面試官來講，一方面希望透過面試瞭解到真實的狀態，另一方面也會希望有些問題上可以有些相對標準型的答案，才能體現求職者的情商。

2）希望得到更多資訊。有些面試問題，是希望面試者能夠豐富更多的資訊。比如對於具體經驗的瞭解上，可以透過多層次的溝通，以獲得更多能力的表現。但是往往有些求職者簡短几句，一筆帶過，往往被認為與簡歷和實際能力不符。

3）答非所問的情形。通俗的說，就是“跑題”了。本來問你人際關係的處理能力，我們答一個領導佈置工作是如何不合理的。這也會讓面試官覺得答非所問，進而認為理解和溝通都會存在障礙。這就是說求職者思維是要縝密的，洞察面試官意圖就很重要。

4）自由發揮。有的求職者會比較自信，口才也比較好，當被問道自己擅長和感興趣的事情時，會侃侃而談，越扯越遠。同時，不會照顧到面試官的情緒變化和一些暗示性表達，而一味的自我表達。這往往也是被認為不被“信任”的表現。

2、非考試因素

1）求職者的狀態。他們坐在對面，對求職的表情、動作、情緒都看在眼裡，如果求職者在過程中存在小動作，哈欠連篇，表情豐富等情況，很有可能就觸發了面試官的那個“底線”；

2）面試遲到。求職者會認為這是環境因素，比如堵車。但HR會認為這是求職者時間管理的不足，對這場面試沒有足夠的重視，性格散漫等結論就會劃等號。甚至，遲到會被認為最為致命的被拒因素。

3）細節的處理。有些面試官特別細節上的表現，可能與性格和其其他愛好相關。大叔就曾聽說過，有些HR去看一些心理學和微表情的書，來研究求職者細節處理。比如在說話時，眼光比較躲閃，無法形成眼神交流，有些話是向上看，有的是向下看；有的說話，喜歡摳手指；有的喜歡咬嘴唇等等。

4）著裝。著裝體現了求職者的專業性和對面試的重視程度，往往是第一印象。不追求漂亮、帥氣的外表，但是最起碼的是得體。

【小結】面試官因素，主要是說基於面試官的專業本身，他所關注的點，除了求職者自身能力之外的一些主觀因素的存在，這受限於面試官經歷和所謂的專業判斷。也就是我們是掉入了【提問陷阱】。因此，我們應該正確的看待面試表現在提問中的表現而不是能力本身。

二、環境因素

所謂環境因素，就是非自身也非面試官的一些其他因素，我們這裡羅列幾條。

1、用人單位需求不明

有些在成長型的公司，公司確認的狀態是明確的，但是需要什麼樣的人是不明確的，招的人具體是做什麼也是模稜兩可的。總是希望，招一個能做業務、能做管理、會開車、懂經營、也要能應酬的人。但是，這都算什麼能力呢？滿足 了就是能力強，不滿足就是能力弱？這很明顯是不合適的。

實際上，這就是說了一個職能匹配的問題。

2、猜不透的用人單位

很多求職者應該遇到類似的情形，那就是一個看著不是很不規範的公司，甚至沒幾個人的公司，一上來就開始各種願景、價值觀，口中一個一個馬雲的，似乎明天公司就要成為阿里巴巴了一樣。

還有的大公司，面試之前也做各種題，也就是傳說中的職業能力測評那些考題，還要畫圖的。當然，這個據說來自於西方很多大公司的。但是，這個測評結果，誰也不知道是什麼，也會讓人懷疑到面試官和公司裡的那些人，有多少是符合這個能力模型的。

很多環境的表現來看，不知道有些公司到底是要幹嘛，要招一個什麼樣的人。

3、違背了相關底線

這個在會計這個崗位上尤其明顯。很多公司招聘會計，雖然是各種問題和表現是基本正常的，但是最後想方設法，拐彎抹角的問，只有一個目的，那就是問「會不會做jia賬」。

我想這樣的情況出現，我們只能認為做賬是一種能力，但是做jia賬就不是。

4、公司的動機不純

動機不純的表現有很多。比如，希望求職者提供相關的市場調查，並給出詳細運營方案的；面試的第一天就帶出去喝酒，看酒量看應酬能力的；問對加班怎麼看的，週末領導喊加班怎麼處理的；問有沒有什麼行業資源，會不會帶來直接銷售的。

這些都是體現了用人單位的動機不純，他不是買時間，是在買身體。但是這種情況，是不是一個人的能力呢，可能也是仁者見仁，智者見智了。

【小結】透過環境因素與自我能力方面的對正來看，實際上除了主觀的因素之外，還有很多其他的外在不可控的因素層面，我們更應該明白，這些因素的存在也有可能是真實的我們被拒絕的原因，而不是我們自身的能力和麵試官的主觀，這也就是說與我們個人能力並無直接相關性。基於能力因果的改善方案

我們保證邏輯的嚴謹性，保證我們排除了相關因素之外，我們確立了自我能力的欠缺，那麼我們需要採取什麼樣的策略進行提升。

1、定位好擅長的職業

凡事預則立不預則廢。

只有精準的分析好自己的前提下，確定自己擅長的職業範圍才是合理的。

沒有任何一個人是萬能的，也不會適合每一項工作。

職業的選擇，是每個人都必須面對的社會考題。我們總能看到一些專業能力很強，但工作並不理想的人，究其原因，是他們缺乏一個明確的職業規劃，不知道該把力氣往哪兒使。很多人把求職等同於找工作，其實，我們在尋找的不僅僅是一份工作，更是一個職業方向。一個人，如果沒有職業方向，就會像電影《未來水世界》中沒有方向的船一樣，即使再努力，燃料再充足，也無法到達目的地。

我們應該隨著年齡的成熟和經驗的增加，明確自己的行業定位、公司定位、職業定位、專業匹配和符合自身現實的綜合因素的考量。

2、求職前做好功課

我們不能在求職面試這個環節上犯低階的錯誤，這是得不償失的。

面試前我們應該通過幾個維度去看物件公司的基本情況：

a.透過網站情況，瞭解公司的規模、能力、產品以及相關營銷能力的判斷；

b.透過天眼查等軟體，查詢公司的股東構成、變更情況、存續情況以及法律糾紛等因素；

c.自身專業與崗位的匹配情況，以及公司的相關現狀的瞭解。比如運營崗位的，要了解公司的網路運營、新媒體運營等情況，分析公司崗位的特別要求。

透過對求職公司的瞭解，便可以準備相關內容，提前推演其面試問題的產生。

3、知識技能的儲備

沒有一種職業是一成不變的。我們應該透過自身的定位，去不斷髮展職業技能，不斷投資自己。

這裡有一個相對存在爭議的觀點，就是一個人到底是增加自己的長板，還是彌補自己的短板。

從長板角度，我們再一個技能上發揮到極致，我們便有突出的絕對優勢，就比如競技體育的運動員們，都是因為其某一項出列拔萃，便可以實現自身價值。

從短板角度，我們努力提高自己的相關短板，才可以讓自己更加均衡，承載的東西也就會更多，很多人認為這是管理者必備的潛質。

但是，不亂是“增長板，還是補短板”，我們可以確定的是，一樣與我們的定位相關。

如果是我們定位為一名文案，我們就應該聚焦如何把文章寫好，什麼時候寫成10 W+，50 W+，這樣的極致一定產生價值；

如果我們定位於成為一個經營者，做職業經理人，那麼我們是需要均衡發展，不能有短板。就如一個合格的CFO，一定得是一個優秀的業務人員。

4、專注成就專業

這個從職業經驗來看，很多看起來並不“聰明”的人，開始也很不出彩的人，因為在一個行業裡專注的發展，堅持和忍耐，而最後成為行業裡最牛的人。

這個案例有很多，比如華為的餘承東。餘承東畢業之後就在華為上班，從底層做起，一直做到華為消費者BG CEO，而近期也隨著華為成立榮耀終端有限公司，成為終端公司的董事長，完美的蛻變，勵志的人生。

這些與其能力有無關係，這是一定的。那麼多人，他卻一直在晉升，一定是和他的能力特質有關。

但同時，與其專注的在一個公司深耕也是有著很深的聯絡。

【小結】 我們假設因為能力的關係而造成了面試被拒的前提下，我們總結出希望透過定位、分析、做好準備、增長板補短板、專注的發展等方面，讓我們在某些方面上的能力更有突出的特質，進而實現我們在面試中勝出的可能性。總結

我們對問題的分析，首先追尋對邏輯關係的嚴謹性。

因此，我們在回答問題之前，我們首先要考慮的是是否存在非能力因素的可能性。

非能力因素的可能性的存在，需要我們具體的問題具體分析，需要靈活的應對，客觀的看待，逐個的化解。

能力因素的存在，則是透過自我的定位與完善得以實現自我的躍升。

孔子說，三十而立，四十不惑，五十知天命。

這本來就說明了，人認識自己都是一段過程。那麼，希望每個人，都能循序漸進，戒驕戒躁，正確看待我們的每次得失。

人生，需要一點挫折才算精彩。

現在現實社會，，能力不夠就應聘找門檻低一點的，然後在工作中提升自我，等覺得自己能力足夠了才可以選擇追求自己理想中的工作

能力不足面試被拒絕，個人覺得可以考慮如下做：

（1）如果對於公司非常心儀，要主動爭取再一次面試機會，可以稱為“霸面”，尤其對於銷售崗位建議可以參考。有一朋友從一大學畢業生成長為目前負責區域幾百人的總經理，其傳奇故事之一就是“霸面”，在大學校園招聘中初試沒過關，但他沒有放棄，瞭解到該公司總經理也到了招聘會場，直接設法見到了總經理並做了自我推薦，老總覺得雖然青澀講話、也不算利索，但這種特質行為非常可貴，將之招入麾下終成長為大將，成為佳話。

（2）主動索要面試負責人和hr聯絡方式，給他們寫一封情真意切的感謝郵件，可附上自己對於招聘崗位的理解和初步工作設想，並請求對方對於這次面試不足和改進之處提出建議，然後問看是否有機會再一次的面試交流。職場郵件書寫和溝通也是非常重要的能力，可以把面試作為鍛鍊自己的機會。

（3）即使1、2都沒有達到預期效果，建議對這一次面試做一個正式的事後回顧aar，問自己幾個問題：面試預期目標是什麼？實際結果和自己預期如何？為什麼會出現這種反差？如果下一次做我如何做得更好？反思覆盤對於個人成長是非常重要的能力，也可以從不成功的面試做起！

事實上，人在職場和生活中，不僅正式面試是一種面試，而是無處不面試，和客戶一次交流、和女朋友父母見面、一次專案中方案彙報等等，如果有“面試人生”的心態，爭取每一次自己都能做得更好，你一定會取得屬於自己的成功的！

很榮幸能回答您的問題！

身在職場中，面試是我們每個人都要經歷的，面試被拒絕很多人都會面臨的問題！

我個人認為在於思維積極學會轉換思維方式。很多人被拒絕了之後就沮喪，自卑，不相信自己了…這是我們的常規思維，也是慣性。這是不利於成長的。還有一種思維就是被拒絕了說明我還要更加努力，要提升的綜合能力還有很多，就會總結反思並且更加奮發向上，重新給自己定目標，一定要讓這家公司再次聘請我。從而激發自我潛力，不久的將來就脫穎而出了。

我分享一下我自己經歷過的一件事。我2010年畢業，學的專業是市場營銷，當時我的教授告訴我，如果想快速融入社會提升職場能力建議我去從事保險銷售或是房地產銷售。之後在我的職業規劃中都是銷售，在我從事健康行業的過程中，運營團隊經常會有很多的活動，在銷售行業裡每天都成長很多很充實，公司的晉升機制是每個人都要往職業經理人方向努力，所以我們會做測試，去別的公司應聘，看看自己能否被面試上，到底成長到哪個階段了，還要提升的方面有哪些，這種經歷讓我感觸很多，收穫了很多，在職業經理人的要求裡提前去做好了面試他人的能力。我每天面試的人不少，面試被拒絕的也不少，在於我們的思維一定要積極正面，更加要嚴格要求自己，提升自己，成為一個能夠為企業解決問題的人，對企業而言是一個有價值的人就一定會被企業錄用！

那就想辦法提高自己的能力，！其實面試中有時候也要靠包裝自己！在面試中即使知道自己能力不足也不要表現出自卑，而是要自信的面對，相信自己可以勝任。

拒絕了說明自己某些方面也許真的欠缺，如果想找類似的單位，就要去努力改變自己的不足。或者從自己比較擅長的方面入手，再一步步改善。

如果能力不足，面試被拒絕是肯定的呀，但是不要灰心，一定要再去努力，努力了就一定會有收穫的，你放心。即使現在能力不足，你也要把自己往高裡提升。你要不斷的加強鍛鍊，不斷的進步，以後面試都不是問題。

這得分時期。

如果剛畢業那沒有什麼可煩惱呢，畢竟有的工作經驗也很重要，而有的單位會把學歷作為招聘人員的首要條件，而有的單位會把工作經驗作為招聘員工重點。

如果工作後有經驗了，換工作跳槽，去新公司面試是由於某個條件不滿足也可以理解，當然這時候就是雙向選擇了，不像剛畢業那會兒只能被選擇，這個時期你也有了選擇企業的權利了，畢竟經驗+知識，現在一些職位還是比較缺人的。

當然有一種情況是很不應該發生的。既有了經驗又有一定工作年限再去面試被拒絕，並且原因是能力不被認可被拒絕，這會是很沒面子不說，更是對你工作幾年的否認，應該會很傷心也很生氣吧！

多年職場HR過來者，建議總結被拒的原因，（既然上家被拒，一般還是會原因告知不合適的原因，我就會如實告知一下）。完善不足之處，調整好狀態繼續迎接下一家面試。總有緣分的機會出現，因為它留個有準備的你

要用平常心面對面試。不要奢望天上掉餡餅，也不失望會一事無成。做與自己能力匹配的工作，拿與自己的能力和責任心付出相匹配的報酬。祝你好運。

這是一次失敗，你要正確認識自己，弄清楚自己那方面能力不足，想法提高自己的能力。可以透過學習或積累經驗來提高。

知道自己哪方面能力不足，努力學習補上這些不足，所有的失敗都是經驗，讓自己變得越來越強大，不要洩氣，繼續努力！

參加一次面試，結果因為堵車而遲到了，這個時候，不管你怎麼解釋，你多麼有才華，面試官都要考慮再三，會懷疑你的職業素養。如果你重視這次面試，那麼交通也是你要考慮的因素。而面試官只看結果，至於遲到的過程，那不是他考慮的問題。而且你一旦遲到，也可以從這些細節看出你的工作態度，有沒有責任感，這也是很多企業在面試，一旦你遲到就會拒絕面試。

我們去面試，往往做的第一件事就是打扮一下，以一個良好的精神面貌去參加面試，而不是鬍子邋遢，讓人看了就糟心。而是要穿著得體，乾淨、整潔，給人舒服的感覺，不要太有個性化，不然自己都管理不好，怎麼去迎接更大的挑戰。面試官也會從你的穿著打扮來評估你，對這一次面試是否重視，你的個人性格如何？個人喜好等等。

圖源於網路

在職場，隨著我們的工作能力的提升和內心的追求不一樣，工作也會不斷變更。而每換一份工作就得參加一次面試，面試是一個雙向選擇，既是我們踏入職場的第一道挑戰，也是企業想篩選人才的網，合格的留下，不合格的被淘汰。所以，面試就像放大鏡，全方位的考核我們。但有的時候，明明不是因為能力的問題，卻也面試失敗，而這四種情況最容易被拒絕。 從拒絕中找出個人被拒絕的因素，或者哪裡做的不好，改變自己，再以良好的心態去面對下一場的面試。