其實這個問題並不難理解打工的話確實不如老闆人家老闆一個月可以掙幾萬幾十萬甚至幾百萬而打工的話一個月就掙幾千萬把塊可能有些人就會這樣說了這年頭生意難做老闆也很難當但是我就想問大家我們長著這個腦袋來幹嘛的不就是長來動腦筋做生意的嗎難道人活這一輩子就是給人家做牛做馬的嗎雖然說我不知道別人是不是這樣認為的我不是這樣認為的因為在我的經驗中我感覺一個人的話必須要有自己的事業因為只有有自己的事業了你才會過得越來越好不是誰生下來就是打工命也不是誰一生下來他就是那種當老闆的都是靠自己動腦筋靠自己不懈的努力和奮鬥打拼出來的所以要想生活過得好打拼奮鬥不能少只有自己不打工成為老闆你才會有更好的發展不然的話一直打工下去恐怕連媳婦都娶不到因為現在娶個媳婦也要二三十萬靠你那點打工微不足道的收入是不行的連媳婦都娶不到你說怎麼過得好嗎雖然說錢不是萬能的但是沒有錢也是萬萬不行滴所以打工確實不如老闆你只有當老闆多多賺錢你生活才會過的越來越好什麼地位女人的話簡直是手到擒來在這裡勸打工的那些朋友別打工了有本錢就去做生意吧讓自己的生活過的越來越好以上就是我的觀點和我的看法

其實我08年出來幫人家開車送貨還要卸貨，打工就沒有那麼多壓力，做老闆要考慮方方面面的事情，投資的好可能攢點錢所以好多人都想著做老闆，不過現在的情況做老闆壓力就很大了…

“條條大路通羅馬”，如果你不是那個什麼“二代”們，若要選擇適合於自己的那一條路，你勢必要“跋山涉水”親自歷練幾番。話說其實，打工有打工的好處，創業或自由職業也有自己的艱辛，請大家依據自身實情而把握好這個分寸，畢竟有很多的嘴把式與“站著說話不腰疼的人”。

打工的最大好處是：一是，拿著一份罕澇保收的固定工資，特別在國企裡面，這輩子衣食無憂。二是，打工者可以拿工資過著九晚五的生活，創業者沒有節假日。三是，打工者單位替你交納五險一金，創業者什麼都沒有。打工者生活有保障，如果不思進取，替人打工也是不錯的選擇。

但是，打工者也有不如意的地方。想在企業混一輩子，但是未必有一家單位可以供養你一輩子。打工者收入不高，漲薪幅度永遠跑不過通脹水平。打工者要看領導的臉色，如果領導對你不滿意，提職加薪的可能性就少了。再説，打工者一眨眼幾十年，就混到退休，人生缺少了一份創業者走的閱歷。

而對於創業者來説，雖然很多地方不如打工者，工作也比較辛勞，但也有打工者沒有的好處：

第一，創業者主要是為自己打工，打工者是在為老闆賺錢。創業者每籤一份合同，剩下的錢都是自己的，運氣好可籤多份合同，一次賺個十幾萬甚至幾十萬不稀奇。而打工者只能拿一份每月幾千元的死工資。所以，創業者的積極性比打工者要高，辛勞程度也比打工者高。

第二，創業者或自由職業者，幹累了，想休息幾天都可以，大不了不賺錢，沒有管著你，做人比較自由。雖然創業者比較辛勞，但時間是屬於你自己的，想怎麼支配都可以。但是打工者就不同了，你哪怕遲到早退幾分鐘，也都要扣你工資。在自由度上，創業者遠比打工者高。

第三，打工者命運由單位來決定。就算是這個單位裡面資格再老的職工，企業覺得你是多餘的，你也得失業回家，至於賠給你多少錢，要看企業的良心了。而創業者為自己打一輩子工，不用為自己年過四十而擔心找不到一份工作，年齡再老也要幹下去。相反還能解決掉少量的年輕人就業問題。

創業者與打工者，其實是各人選擇的道路不同，打工者最大的問題是，安逸的生活能否讓你一直過下去，如果可以一直混到退休，那也不錯，要是如果超過35歲後，經常要換工作，那還不如早點做創業者或自由業者。創業者有當大老闆的可能、有掌握自己時間的能力，更有自己決定一半命運的資格，這是普通打工者羨慕不來的。

打工不如自己當老闆，大部分人都選擇給別人打工，每天辛辛苦苦的上下班，賺取微薄的薪水，但如果自己當老闆，可能他們又沒有當老闆的決心和勇氣。

　　發現很多朋友創業的心裡很矛盾，既有創業單幹的激情，同時又有擔心失敗後悲慘的命運!所以很多朋友思考了很長時間，最後還是決定等等再看。

　　一月過了一月，一年過了又一年，歲月流逝，光陰不再，沉浸在打工的生涯中難以自拔，結婚供房，身上的經濟枷鎖日益沉重，無力再搏，最後只好認命，打工一輩子。

　　中國溫州人號稱中國最富有的人群，認識好幾個溫州的年輕朋友，在他們還在上大學時，理念就與眾不同，最喜歡掛在嘴邊的話就是：“寧願睡地板，也要做老闆”或者“寧願做生意一個月只賺1000元，不願打工一月賺3000元”。

　　這些理念相信是他們的長輩在生活中告誡他們的，潛移默化中成為他們心中做事情的原則。這些原則就是一些理念，這種理念與其他眾多地方的思維理念有很大差別的。

　　即便現在有類似的選擇，我估計很多朋友恰恰與他們的選擇相反。但是這種理念卻是很先進的，正是這樣的理念使得溫州人與眾不同，成為中國最富有的人群。

　　當老闆的好處：

　　1、時間自由

　　隨意不想天天被鬧鐘吵醒上班？不想被迫加班到凌晨2點？那就自己創業當老闆吧。自己自由規劃工作時間。但是你要記得，自己的付出和回報是成正比的。

　　2、工作地點多變

　　你可以開家網店，在家辦公；也可以開家小商店，和你的顧客面對面交流；你也可以請幾名員工上班，自己當老闆；你還可以滿足自己的旅行慾望，在不同城市穿梭，做一個市場獵手。總之創業就意味著創新和變化。

　　3、不用辛苦求職

　　金融危機下，工作不好找。可以勝任的職務嫌工資太低；薪金高的自己卻經驗不足，難以高攀。在這種情況下，如果可以自己創業的話，就避免走求職的獨木橋，可以在更自由和廣闊的環境下闖出自己的一片天。

　　4、不用巴結老闆

　　給別人打工，總有低人一頭的感覺。做事要看老闆的臉色，想報銷個車票還要挑老闆高興的時候。自己當老闆，做什麼事情都很有動力，因為知道自己在為自己打工，自己付出的每一份辛勞都是在為自己的將來積蓄。

5、充分表現自我

　　是否覺得你辛苦作出的策劃需要別人的拍板，是件很窩火的事呢？是否覺得你已經設計得盡善盡美的方案可以被人擅自修改，是件很憋屈的事呢？

　　如果你覺得自己能力足夠，並且有很敏銳的觸角和正確的理念，那麼就自己創業吧，這可是讓你充分表現自我的最好方式！或許成功就來自你的堅持。

　　6、有迅速致富的可能

　　可能有太多的金錢夢，可工資單上的數字卻總是太短。在一個小公司裡日日夜夜地熬著，是不可能讓你一夜暴富的。與其心懷夢想，不如真的嘗試一下用你的智慧做一次博弈。創業具有能夠帶來迅速致富的可能。

　　7、可以自主更換專案

　　或許你總是關注市場的變化，緊跟最新的行情和潮流，瞭解並能預料到哪個產業將要逐漸興起，卻沒有人願意聽從你的意見。那麼自己創業吧，你可以隨時按照自己的意見調整專案，掘到最有潛力的金礦。

　　8、將興趣和工作結合

　　一個人只有當自己對一件事情真正感興趣的時候，才能夠全身心投入，做到最好。所以願意創業的人，一定應該選擇自己喜歡並且能做好的事情，把興趣和工作結合起來，讓自己做個快樂的創業者。

打工不如做老闆，這是個疑問句。

他要看給誰打工，那要看做什麼樣的老闆，那要看打什麼樣的工，那要看做怎樣企業的老闆。

我覺得開一個小麵館就可以稱之為老闆了吧。現在的幾大網際網路巨頭裡的那些人都是打工的，很多人年薪百萬，甚至年薪兩三百萬，甚至還有股權。這些人是打工的。這裡你要跟我說打工的不如老闆，那我絕對是不同意的。

我想提出可能想問的應該是這樣一種工作情況，就是說我同樣幹這份工作，我如果是打工的，我如果是老闆，那麼這種情況下，打工的肯定是不如老闆。老闆有話語權呀，職工只是幹活的，雖然幹著同樣的工作，但是身份地位截然不同，話語權不同，但這種情況下肯定是打工的不如老闆的。

但是員工不那麼好，當老闆就是那麼容易嗎？當個老闆也不容易呀。當個老闆估計的面就要很周到很全面，可能做一個普通員工，只要看好自己的本職工作，不用考慮將來公司的發展，不用考慮將來工資的稅務問題，上一天班拿一天錢這就OK了，但是作為一個老闆要考慮自己企業的稅負，要考慮自己企業的營收，要考慮企業的未來發展方向，要考慮自己的企業能不能在一個社會上生存下去，現在這個企業競爭企業太多了，基本上93%的企業活不過一年，只有不到7%的新創業的公司，能夠在茫茫的創業大潮之中生存下來。對，是生存超過一年。這種情況下是老闆好還是員工好，那肯定是當一名員工打工要比老闆好了，沒有那麼大的經濟壓力，沒有那麼大的精神壓力，然後還有自己一份不錯的收入，即使不能像網際網路舉動那樣高的收入，那這種情況下，如果企業沒有倒閉，如果企業倒閉了，那也是做員工打工壓力更小一些，至少不至於面臨附帶的問題呀。很多人是老闆，但是他們作為這個老闆，創業的過程中都是砸鍋賣鐵聽出了自己所有的積蓄，甚至是借來很多的錢，這種情況下他的精神壓力可想而知有多麼的大，那這種情況下還是打工的，要比老闆要好的這塊，我們就不能說打工不如老闆。

當然如果創業能夠成功，肯定是做老闆要好得多。

創業是更好的服務社會

不想當元帥計程車兵不是好士兵。每個人都有自己而夢想，每個人都要更好的為社會做出更大的貢獻，當我們自己學有所成的時候，就是要回報社會的過程。

步入社會，首先要從打工做起，從基層做起，從小處做起。想當老闆必須有一個很好的基礎，並要有足夠的創業資金，這都需要每個人在工作中積攢和學習。

打工是為了更好的未來。透過打工的過程，讓自己更好的瞭解企業的運營、市場的變化、管理的技巧、產品的渠道、人員的統籌等諸多方面的知識，瞭解自己的強項與不足，構建自己夢想的翅膀。

打工更是鍛鍊自己，看到老闆的成長過程，給自己一個很好的榜樣的樹立，使得自己在未來的創業中少走彎路，少交學費。

創業是是實現價值的綜合體現，讓自己多年的經驗帶動更多的有志之士，一起打拼市場，贏得未來。

創業更是為社會回報價值的體現。用自己的力量，產出更多的價值，服務社會。

不忘初心，放大夢想，一人快行，眾人行遠。

這個說法有點片面。打工和做老闆，要看個人的具體情況。下面分別來做一下分析：

一、付出與收穫

打工者投入的一般是八小時的時間和精力，收穫的是每月的薪資。如果沒有特殊情況，基本上每個月的收入大體是固定的。當然了，如果是銷售崗位，則根據自己的業績有一個變動幅度較高的提成。但不管怎麼樣，只要上班，每個月都會有工資收入。

老闆投入的是大量的成本、所有的時間和精力，收穫的是每個月的利潤。有時候可能贏利非常高，但有時候也可能是負數。但即使是負數，沒有收入，也要負擔員工的工資保險等費用。

二、時間：

打工者工作時間是八小時內，八小時外是自己的時間，可以盡情的放鬆。

老闆永遠沒有下班的時候，任何時候都要繃著一根弦。

打工者加班會有加班費，老闆用錢買員工的時間。

老闆加班是免費，是自願自動自發。

但打工者上班時間卡得嚴格，晚了，遲到早退要扣工資，要被批評。請假要批准。

老闆上班晚了，晚到早走是正常現象，甚至不來公司都很自由。

三、壓力

打工者只要考慮自己崗位或者本部門的事情，把交給自己的工作完成就算是完成了工作任務。

老闆要考慮的是公司的發展方向、轉型的時機、產品與市場、成本投入、利潤虧損、員工以及管理的方方面面……考慮的事情繁多，有一點考慮不到的，可能就會對企業造成致命的影響，壓力非常大。

四、犯錯成本

打工者犯錯，可能是通報批評、現金處罰。

老闆犯了錯，可能企業就沒了，欠一屁股債。

五、人際關係

打工者的人際關係是在企業內部，與同事間。要聽領導的話，與同事搞好關係，要看別人臉色，有時要討好領導，否則有可能被搞得丟掉工作。

老闆的人際關係是在企業外部，與政府部門、或者行業其它老闆。要與政府等職能部門搞好關係，要討好上級單位，否則可能企業幹不下去。

但在企業內部老闆可以自己說了算，可以高高在上，別人要看自己的臉色，看誰不順眼可以讓你走人。

六、管理幅度

打工者只好管好自己就行，如果是部門領導，只要管理好本部門的人員和工作就好，如果個人好學，上進，自己學習就能提升。

老闆要管理好整個公司的所有人員，如果個人好學，上進，光自己學習不行，必須帶著團隊一起學，企業才能提升。

所以說，打工者和老闆，各有各有優劣勢。老闆年年有破產被追債的，打工者也有成為打工皇帝一年收入幾百萬的。所以當老闆還是做打工者，真得看自己的具體情況，看自己能否承擔這樣的成本、壓力，是否具體相應的管理能力等等。

雷哥觀點：“打工不如做老闆”這句話，從廣義來理解，本身是有其積極意義的，但是，有一個前提，你有沒有做老闆的能力和資源，你有沒有當老闆的意願。

首先，當老闆肯定比打工強。

如果把打工的意涵進行外延，其實所謂“打工”泛指為其他人工作而獲得報酬的一種工作形式，而不是狹義上的打工仔。

按照上面的理解，包括我們在私企、國企等單位工作，其實都是打工，只要你還沒有成為一個公司的合夥人，你哪怕做到了CEO的層級，也不過就是一個高階打工者。

因此，從這個外延意涵去理解，打工終究是“為他人作嫁衣裳”，你只能獲得工作的酬勞，卻無法獲得一個經營主體的掌控權和收益權。

而所謂的當老闆，就恰恰相反，你可以對自己組建的經營主體有掌控權和收益權。哪怕你組建的經營主體就是街邊一個賣煎餅的攤子，但這個攤子如何經營、賺到的每一分錢如何使用，其實都在你的掌控之中。

這就是老闆與打工者之間的區別，你成為了老闆，每一分辛苦賺到的錢，都是屬於你的，而你是打工者的話，賺到的錢大多數都不歸你所有。

從這個角度來看，打工當然不如當老闆。這就是為什麼好多網際網路大佬曾經都是大企業的打工者，最後自己看準時機，抽身出來自己創業成為老闆，最終在行業內獲得自己的一席之地。

例如：小米的雷軍曾經是金山公司高管，360的周鴻禕曾經是方正和雅虎的高管。

當老闆當然比打工強，這句話絕對正確，但當老闆卻要比當打工者的辛苦百倍，這句話卻不是人人都能理解。不信，那就往下接著看。

其次，不是人人都能當老闆。

職場上，每個人有每個人的思維模式、每個人有每個人的職場經歷，這些異同點決定了不是每個人都可以當老闆，有的人當老闆，就是自毀前程，有的人當老闆，卻會如魚得水。

首先，從客觀條件來看，不可能人人都可以當老闆，如果人人都當了老闆，那誰來當下屬，誰來當幹活的人呢？

社會分工的屬性，必然要求是老闆與打工者並存，不可能都變成老闆，也不可能都變成打工者。

其次，當老闆必須要有支撐自己成為老闆的能力和資源稟賦。

想當老闆，你首先必須要有成為老闆的潛質，別以為當老闆輕鬆，當老闆必須事無鉅細都要管，要有經營眼光，更要有管理手段，這對於大多數的普通職場人來說，是完全不具備的。

同時，當老闆還必須要有相應的資源稟賦，首先得有資金才能組建自己經營主體，其次得有資源支撐，你才能讓自己的經營主體能夠存活下去。

就以煎餅攤為例：你想當煎餅攤老闆，你首先得有錢去購置一套煎餅攤的物料和裝置。其次你得會攤煎餅，攤的煎餅口味不錯，才能有人購買，你的生意才能維持下去。再次，你堅持得住起早摸黑的工作節奏，還得應對沒有生意時的經營困境和倒閉風險。

而這些能力和資源，對於普通職場人來說，是無法具備的。而一旦沒有能力、沒有資源的打工者想翻身當老闆，最終只能是自毀前程，以失敗而告終。

再次，誰知當老闆的艱辛。

成功的老闆，財力雄厚，風光無限。失敗的老闆，一無所有，頹然神傷。

在成功與失敗之間徘徊的老闆，有時欣喜，有時憔悴，箇中的滋味，豈是幹活拿工資的打工者們又能體會的。

其實，對於大多數沒有當過老闆的人來說，當老闆的辛苦又有多少人能夠吃到下來，挺得下去。

別的都不多說，就以今年春天的這次特殊情況來說，多少老闆為了能夠維持自己產業的存續，愁白了頭。打工者一睜眼，面臨的是勞作的一天，辛苦完究可以掙到這一天的收入；而當老闆的一睜眼，面臨的就是一筆筆的開支和成本，這些沉甸甸的擔子抗在肩上，愈加沉重。

沒有業務，就沒有收入，沒有收入又如何維持企業的執行。多少老闆在沉默中瞭解了自己的老闆生涯，終於灰頭土臉卸下了老闆的擔子。這種苦痛，這種艱辛，又有幾個人知道。

結語

打工不如當老闆，這句話說起來輕鬆，做起來卻有難度。大多數的職場人，終其一生也就是能混到一個高階打工者或者優質打工者，而只有少數的人才能成功成為老闆並持續當好老闆。

對於我們普通人來說，打工雖然不如當老闆，但沒有當老闆的潛質和能力，就請老老實實當一個打工者吧，這才是大多數人最終的宿命。你說呢？

在條件充許的環境下，做老闆是最好的選擇。人人都想做老闆。

因為做老闆與打工是二種截然不同的人生定位，如果你想擁有自己的事業，正確的定位與策略將非常關健

首先你必須且備創業的基礎，創業的基礎包括專業知識，人際關係，社會關係，一定規模的現金，管理能力，等等。

其次，你必須進入一個創業容易的行業，這種行業通常由大量中小型創業構成，創業啟動資金很少。企業的成功與個人有密切的關係，如果你進入一些技術與資金密集的行業，也許你一輩子都難建立自己的事業。

再次，你必須對自己的計劃建立的事業進行定位，這是產品與企業的定位，一般的營銷原理與技巧完全適用。

成功創業不是一帆風順的過程，要準備付出辛苦的勞動。心理上要準備承受因為創業所帶來的壓力和挫折。這些都是做好一個成功創業者所必須具備的。

打工做得再好也是為別人服務，為別人掙錢，哪怕你是高管是cEO，你照樣是為老闆創造價值。

1.打工掙的每分錢都是為老闆掙的。運氣好，正好有一個看得見你貢獻的老闆，他會論功行賞，工資給你多拿一些，獎金也會多給你，但總是你付出努力，為公司掙到了才會得到。真正給多少還是老闆才能掌握主動權，並且只是你為老闆創造價值的一小部分。

而如果你自己做老闆，掙的每一分錢都是進入你本人的賬戶。

2.打工沒有辦法擁有自由。公司經營哪怕你經驗豐富，你也沒有拍板權，畢竟家是老闆的，老闆本人才可以當家作主。

你的管理權沒有自由，你生產什麼，為什麼人提供服務，和什麼人做生意，都不是你能選擇的。

你有任何時候都必須工作的自由，卻沒有想不工作就不工作的自由。

而老闆不一樣，高興或不高興都可以隨時來公司或不來公司。

3.打工的人思維受到侷限。打工的人可能只想到自己的一畝三分地，做好自己分內事，而老闆會照顧到整個公司內的各個方面，包括運營，人員管理，業務管理，市場營銷等等，綜合能力和素質不斷提高。

仔細去觀察打工者和老闆，你會發現很多不一樣。如果願意挑戰，願意自由，願意擁有更多財富，打工確實不如做老闆。

打工不如當老闆這個事情不能片面的說吧，我覺得應該客觀的看待這個問題。

每個人的性格是不一樣的。有些人適合去闖，有些人適合安穩的打工。你如果把這兩者調過來，可能得到的結果就不會太好。讓一個適合安穩打工的人出去闖，他很可能不會適應。反過來也有同樣的情況。

但是我這裡說的適合安穩和適合闖都是比較極端的人。大部分人都是處在這兩者之間的，有條件讓他做老闆，他也行；沒條件讓他打工，他也能成。

那我們來看看從打工到當老闆之間要有哪些的先決條件呢？當這些條件都滿足了之後，可能從打工轉化成做老闆就水到渠成了。

1。首先是人脈和經驗的積累。

我認識好幾個人，都是從打工開始的，慢慢的做，做到高層，年薪都上了百萬。但是這個時候呢？他們發現他們身邊已經有很多人脈的資源了，他可以很好的利用這個人脈資源來接到第一個訂單，或者有穩定的客源。所以這幾個人都開始創業。

萬事開頭難，在你開局的時候要有穩定的訂單必須得有人脈和客源的支援。否則開局不利，很可能把創業之路毀掉了。

2。心智的成熟。

人都是慢慢的成熟起來的。很多成功人士都不建議大學生剛畢業就去創業（當然如果是富二代除外，當你父親能給你五個億練練手的時候，你還管他娘希匹的。）

當一個人剛從校園裡邊走出來的時候，你接觸的一切都是很少的。商場或者職場裡邊有很多學校裡邊無法教你的為人處世的這些原則。還有學校無法教會你商場或者職場裡邊的各種陷阱和套路。

所以一個人只有經過一定的歷練之後，有了一定的經驗積累，能對一些事情做出準確的判斷之後才能有很好的把握去創業。

3。捨得和放棄。

很多人在職場混上了一定的位置之後，比如好多中年人，年薪百萬了，就很難有動力去創業了。畢竟能年入百萬的創業機會也不是很多。所以大部分人都要學會放棄才能跳出打工的圈子，自己創業做老闆。

4。改變打工的思維。

這是一個很神奇的現象，我們在職場的混的人，可能是混久了，就會形成這種打工的思維。我很難描述這種思維，但是我很明確我自己是有的。

最後，話說回來，打工有打工的好處，就是不用承擔更高的風險和操更多的心。自己做老闆就要面對更高的風險。當然了，成功之後的回報也是打工無法比擬的。

不知道這是誰說的。由於這句話很多人都去做老闆了。結果你看這次疫情，很多人虧損慘重。

當老闆為什麼比打工強？主要是因為老闆他可以掌握更多的人的剩餘時間。每個人的時間都是平等的，都是24個小時。那如何讓自己的時間更加充足？只有僱傭其他的人來幫自己做事，讓更多的時間創造更大的價值。而很多人沒有理解到這一點。盲目的招聘很多人，或者就是什麼事情都自己幹了。結果是招聘的很多人不知道管理，管理成本很大，導致了很多資金以及人力成本的浪費。而什麼事情都自己幹了的，又累的跟狗一樣，也沒有多少效益。

如果真想自己創業當老闆，最好是做一些準備，具備各方面的能力，特別是領導的能力。大大小小的老闆很多，就算是小老闆也需要具備銷售，營銷與人合作以及商業模式跟眼光。這個需要根據自己的實際情況來了。如果自己實際沒有這麼多的能力，想去當老闆，那先去修煉這些能力。如果自己也有一些閒錢，那也可以去選擇投資，慢慢的鍛鍊自己的能力。千萬不要聽別人說的老闆一定比打工強。一時衝動說不定這個就是一個大坑，我們還是需要量力而行。

打工，我們都清楚大家聽從老闆的，服從老闆的決定，命令，薪水的多少由老闆決定。打工是給別人工作，付出自己的辛苦勞動而得到報酬！

做老闆時間上可能自由一點，天馬任我行，不會太受約束。但忙碌，艱苦的時候，他人表面是看不出，車進車出以為很風光！一行不知一行苦！

☕老闆要竭盡全力，親力親為。生意是有風險，也有很多不確定因素，(每月要支出各種費用人工費，房租，水電…等等………)保證資金沒壓力。

拼的就是決心努力！

拼的就是人脈！

拼的就是不服輸的初心！

而作為老闆來講，是別人為自己工作，自己需要，為手下人每天付出報酬。也許表面輕鬆，實際上是非常的操心，有壓力。

作為老闆需要多付出，對員工要盡心，學會管理。費心費神地方比打工那種狀態多的多。並且自負盈虧。而作為打工者來講，沒有必要想這麼多。

但實質上各有優缺點。

在自己經驗不夠豐富的時候，當打工者更好，可以學習、實踐、積累經驗。時機成熟，羽翼豐滿以後再自己當老闆，個體。

2020年，我們一起加油！努力去奔自己的目標！

求求各位成功創業的大神，

不要忽悠一些小年輕的人去創業可以嗎？

創業真的不容易，不要只看到吃肉的，沒有看到捱餓的。

經常看到微商發朋友 各種喜提豪車，感覺他們的錢都是撿的一樣。

忽悠你去創業，實際上就是交智商稅！！！

我看到很多大答案說資金才最重要？？

其實你有好專案真的不缺錢，

資本市場就是缺專案，缺人才，錢要多少有多少。

1.不是每個人都適合創業

朋友新開的餐飲店，連續虧出5個月，努力三年存的十萬全部虧進去了，還欠三萬多的，

上個月剛剛盤了出去，打算回老家發展了，我還記得他當創業時和我說他不想過安逸的生活，

他要創業，他在離職之前對餐飲行業完全不瞭解。

我們身邊有太多叫你年輕人，一定要出去創業，如果你不創業你就是失敗者。

打工沒有前途，不要讓自己過的安逸等等的雞湯。

但是我們也要了解自己，自己能力是在什麼範圍內。

2.如果你具備以下條件你可以選擇輕度創業

1.高度的自律，創業不是放鬆自己而且高強度的管理自己。

你會沒有上班時間，也沒有下班時間，沒有周末沒有節假日。

2.擁有商業的眼觀，就是商業嗅覺能夠發現 那個專案可以賺錢，

而不是盲目跟從市場，舉個例子今年芒果市場好，然後你就去種芒果，

結果隔年一大批人都種芒果導致產品滯銷，你就會虧很多錢。

3.擁有創新的能力而且不是抄襲能力，我經常去各大硬體眾籌平臺去看 產品，

有時候我真的沒有看明白，有些商家只會把別人的產品複製過來，

然後新增各種組合功能就算一個新產品。最後這個產品上線了，基本都是失敗收場。

4.擁有堅定的信念，因為創業不是立刻就能看到成效，需要市場調教時間的沉澱，

你需要承受很長一段時間沒有成績，沒有任何反饋的黑暗時間。不知道什麼時候是黎明。

5.擁有超強的責任心，以前上班你就是為了老闆打工，只要對老闆負責就好了。但是現在創業

你需要對你的 客戶負責，員工負責，供應商負責等等，你已經不是一個個體。

6.創業只要每天睜開眼睛就要開始算，今天的房租，水電費，人力成本多少錢，需要賺多少錢才不虧本，需要賺多少錢才能有賺。

7.總結 以上所有都東西的執行到位了，你的創業存活機率從5%到了6%多一個一點點機率，

十個創業九個死，你不知道，什麼政策，什麼市場變化，什麼同行，什麼技術。你的專案就給取代了

怎麼看的出這個人是自己創業還是打工的，講個故事

一群人去打獵看到一頭野豬，有人給了它一槍結果沒有打中激怒了野豬，丟下槍就跑了，這個就是打工的。野豬撲過來時有人把腰間的大刀抽出來，和它拼命這就是創業的。

打工可以隨波逐流非常安逸，創業只有硬著頭皮上在大的問題都要扛著。

怎麼能知道自己合不合適創業，把現在的工作做到極致。

然後用老闆的思維去考慮公司的操作，慢慢你就知道自己合不合適。

不要每天就忙於工作，要適當給自己留點時間思考。

只有思考你才會成長，打工是大部分人現在階段最好的方式，

又能拿錢又能學習，然後有時間就可以開始研究研究自己創業的方向專案。

當副業或者創業專案開始盈利，你在考慮選擇辭職創業。

我一個朋友，阿青努力工作了5年多月薪5K到 現在成為公司主管年薪也有20萬左右，

我問他為什麼不考慮自己創業，他說打工也挺好的只要做好自己的工作，

在一個領域沉澱5年自己就變成專家了，並不是所有人都適合創業。

創業太麻煩，太遭罪了。

我自己之前創業，開了一個淘寶店鋪。

每天睡覺只要聽到叮咚的聲音我就自動起床，去回覆。

時間久了，有時候也會有幻聽。

但是我們也要時時刻刻準備著創業，因為過了30歲你就別想這上班了。

因為市場上面有比你年輕的，比你有活力，比你廉價的勞動力有太多了，

如果你30歲還打算在職場上”混“估計你以後連重新開始的機會都沒有。

不是市場錯，也不是你的錯，是你老了。

下班時間，不斷給自己充電讓自己思想有改變，整合周邊的資源。

我一個潮汕的朋友告訴我，他們的思維寧願捱餓也不打工，一定要自己做老闆。

但不是每個人都有這樣的魄力，每個人都是老闆誰去打工呢？

因為很多人出來以後都學好了技術，就比如說一些小廠啊或者這些的工作室，他們都是因為出來了，學到了技術都可以自己投點資，然後就可以自己當老闆了。

這話也不知道誰說的，搞得大家都想當老闆。雖說不想當老闆的員工不是好員工，但也真不是每個人都適合當老闆。

如果說打工不如當老闆，無非是看到了當老闆的一些好處。

01比較自由，不受約束

這應該是當老闆的第一點好處。

作為員工，每天上下班打卡、加班，平時休息還會被老闆的各種電話所折磨。

一旦遲到，或者因為某些事情耽誤了工作，還會被扣錢。為了工作，有些時候就會錯過家裡面的某些事情，比如小孩子上學開家長會，比如送老人去醫院等等。

但是，作為老闆，似乎不用太去關心這個問題，除了某些比較特殊的時刻，更多的時間相對來說比較自由，能夠根據自己的行程，安排每天的生活與工作的節奏。

古語云，若為自由故，二者皆可拋。可想而知自由，在現在的職場當中，是多麼的難得。

但實際上，老闆也並不是那麼自由。

做員工的時候，自己天天面對的就是老闆，但是作為老闆，天天面對的卻是客戶，他要照顧好客戶。

讓客戶滿意，自己才能夠賺到錢。這種心理和員工打工，其實是大同小異的。

02金錢更寬裕，不用死守著一份工資

當然，似乎員工都覺得當老闆更賺錢，金錢上更加充裕。

這一點應該來說，還是比較靠譜的，畢竟，就算是做一個門店或者移動攤位的小老闆，也會比打一個小工，要更加的賺錢。

大家之所以都想著去創業，無非看重的，也就是能賺更多的錢，能有更好的發展前途，不用整天死守著一份工作，也不用擔心所謂的職場35歲現象。

這些確實都是當老闆的好處，但是，在沒有真正的走順這條路之前，多少老闆窮得連一餐飯都吃不起，這種情況，真不是每一個人能夠忍受得了的。

03所以按我說，當老闆最大的好處是鍛鍊了自己，不論是能力，閱歷還是視野

如果你永遠只是在打工，你永遠只會具有打工者的心態。

沒有做過老闆，沒有嘗過老闆的那種苦和甜，沒有走過老闆所走的路，你就永遠不知道自己的上線在哪裡。

你也不知道，這個世界可以多麼的寬廣，又可以多麼的陰暗或者偉大。

實際上，如果你一直只是一個員工，你和井裡面的青蛙，或許也沒有多少的區別。

但當你從員工變成了老闆，你會看到更多井外的世界。

即便作為老闆最終沒有成功，又退回到了打工者的身份，這種經歷還是會給到你以新的工作方式和思考方式。

當過老闆的人都喜歡說，自己當員工的時候，覺得老闆都不靠譜，可當自己當上了老闆，才發現員工都不靠譜。

這本身就是角度不同、思維不同，所帶來的不同觀點，所以，在我看來，這才是員工和老闆最大的區別，也是當老闆最寶貴的一筆財富。

打工不如做老闆，這個問題問的好啊，但是你只看到老闆吃肉，卻沒有看到老闆捱打。

我之前在一家小公司跟我們那個老闆關係還挺好的，後來因為經營不善，然後公司倒閉了，在吃散夥飯的時候，老闆這樣講道：小公司真的是老闆在給員工打工，沒有辦法，因為我賭的是在未來我們這個專案能夠掙到錢，但很無奈，公司沒有堅持到最後也就沒有看到收益，所以融的錢耗完了，投資人不跟進，拿自己的錢投了百十萬也沒有看到效果，所以老闆只能放棄這個專案。

那就是我們普通人經常犯的一個錯誤，叫用結果去推導原因，我們只看到結果，但卻沒有看到為什麼會實現這樣的結果，現存的這些公司老闆他們之所以能掙錢，是因為在前期他們已經用自己的實力，用自己的資金填補了那些風險。

當老闆有當老闆的好處，但是也有當老闆的無奈做員工，雖然各個方面都不自由，拿的薪資也不多，但是相對來講風險是比較低的。

明人不說暗話，作為一名歷經獵頭洗禮的HR小哥，打工者和老闆雖然在職位上沒有高低貴賤之分，但是在公司層面的上下級關係上卻有所明確。但是依據過往的職業生涯規劃經驗，如果有條件，還是以自己做老闆為首要目標吧。

打工者是以出賣勞動力和時間換取金錢

打工者作為公司的一般員工，其本質是依靠自身的能力將勞動力和時間賣給公司。隨著年齡的增長，可通過出賣的勞動力在到達峰值後逐年遞減，只能依靠用自己的勞動力和時間換取金錢，收益一般較老闆而言差距較大。

1、在公司的上下級關係中，員工需要服從老闆的管理，其本身沒有多少自主決策權；

2、員工因為其本身的隸屬關係，透過平臺創造的利益需要歸屬平臺進行分配，自己所分得的佔比相對較少；

3、在公司的許可權和自由度較低，對公司所負責任的佔比也較少。

老闆透過建立平臺，利用平臺賺取收益

老闆透過建立平臺，籌措資金，吸納人才，並利用對人才能力的發揮，創造收益。

老闆一般都需要具備一定的統籌和管理能力，透過對平臺的組建，運用人力和資本進行收益的創造，這個平臺可以持續不斷的為其帶來收益，具備可持續性。

並且老闆不需要精通多想技能，要做的就是對戰略層面的佈局和下屬人員的管理，運用團隊的力量，將公司做大做強，從而以此獲得更多的收益。

老闆具備更高的自主權和收益佔比

在職場，老闆對公司的責任雖然遠大於其他員工，但是其自身的自由度和許可權也是公司最大的，之前那些所謂被束縛的管理制度，站在了老闆的角度，就瞬間變成了管理員工的高效工具。

其次，如果說打工者是為別人賺錢，那麼老闆就是為自己賺錢。當然事有兩面，老闆雖有較為多的許可權，但是老闆在考慮自己收益的情況下，也要考慮公司員工可以賺到錢，相對責任也更為重大。

因此，如果有機會，而且條件允許，個人建議還是選擇做老闆。