可以嘗試著網際網路賺錢!我是一名全職寶媽，剛開始一個月賺五七八百的，後來每個月也都能兩三千，再後來就四五幹!一直遞增的，因為在家帶孩子時間多，有更多的精力去研究，會網購就行!特別的簡單!幸好有這個，要不然我還得出去上班，現在做了這個我也不用出去上班了，還能陪伴孩子!主要0投資，不想做投資的專案，本來就沒，為了賺錢!投錢的一定得慎重，有不投資的就去做不投資的，時間和努力就變成錢了!

跳槽後的工作好不好，不敢確定，這個關聯因素太多。

工作的好壞跟你選擇的行業有關，也跟公司有關。

如果你要換工作，肯定沒問題，因為工廠生產管理，更看重工作經驗，學歷次之。

收入水平，鐵定可以大幅提升。

根據個人跳槽經驗，通常跳一次，工資收入至少提升30-50%以上。因為每個公司的工資倒掛都很嚴重，有工作經驗的新人，工資通常比老員工高。

能不能換個更優的工作，取決你自己的綜合能力，再加一點點時運吧！

不過具體情況，還是要具體分析，以下建議，僅供參考。

學歷：雖然不是最重要的硬性條件，在工廠裡面，你至少得專科以上，最好是能讀成人本科，其實也很簡單，不需要花費太多成本，而且有捷徑可以走。

我也面試過一些求職者，如果兩個工作經驗、專業技能都差不多的求職者，我會選擇學歷相對較高的人，在簡歷篩選時，可能就會重點看下學歷，畢竟多讀幾年書，學習能力相對較強。

經驗：是跳槽條件最重要的指標，工作經驗越豐富，你競爭能力就越強，特別是管理性質的崗位，因為沒有純技術壁壘，往往更看重的是實際工作經驗。

很多公司在社招時，往往看重的就是工作經驗，這有三個好處，

一是可以直接上崗，產生績效，沒有培訓成本，如果校招，很可能給別的公司培養人才。

二是可以帶來不同的管理、技能方法和風格，可以與現有的管理和技術進行互補。

三是帶來鯰魚效應，提高現有人員的積極性，鞭策團隊成員去學習，去進步，更有利於公司發展

專業技術，這個每個崗位的要求不同，不再贅述

綜合能力，既表達、溝通、協調、分析、邏輯、報告、毅力、心態、自我約束等等，既除專業能力以外的綜合素質，這個也是很多公司所看重的，特別是專案管理的崗位。

最後建議你，如果有換工作打算，可以大膽嘗試，就算不成功，至少也能積累面試經驗。

從另一個角度來講，也可以看看自己值多少錢。

1：你的目標崗位是什麼？生產主管還是生產經理？或者其他？

2：在招聘網站上看看目標崗位要求的能力是什麼？

3：再來看看你目前的能力與目標崗位要求的匹配度如何？

4：如果匹配度低，找到差距，在目前的工作中刻意練習提升需要的能力。

5：根據要求來調整自己的簡歷。

能，畢竟有六年工作經驗，六年中學會了技術和管理，有一定的人脈積累，懂得車間的日常運作，要找到一分好工作只是時間的問題

正如你所說，你在工廠裡做到了生產主管，也算是管理人員了，說明你是有一定能力的。那麼你辭職的原因是什麼呢？你問是否能找到好工作，那麼在你看來，好工作的標準又是什麼呢？明確了這些問題有利於你找到更好的工作。

這裡，我談一下我對好工作的看法。

什麼是好工作

在我看來，好工作有以下幾個標準：

如何找到好工作

確定了好工作的標準，我們再看一下人們通常透過什麼途徑找到新工作。

透過人才市場、招聘網站、招聘會等

招聘網站是比較便捷的渠道，比如在百度搜索“生產主管”，在北京有193條招聘資訊。但招聘網站的資訊有效性不高，有些公司常年會把職位放在網上，但未必真的在找人。

很多地方政府也會定期或不定期舉辦人才市場、招聘會，可以現場和招聘單位見面聊，比網站有效性高一些。

透過熟人介紹

相對來說，透過熟人介紹會比上面的招聘網站、人才市場等的成功機率要高，但是可選擇的範圍比較小，而且取決於人脈多寡。

獵頭推薦

這種一般適用於中高階人才。獵聘網是獵頭集中的專業網站。

不管是哪種方式，準備好自己的介紹是非常有必要的。如果透過招聘網站或獵頭推薦找工作，都需要準備簡歷。

自我介紹和簡歷主要包括以下內容

個人基本情況，如性別、年齡、聯絡方式等求職目標，自己的優勢過去的工作經歷

其中自己的優勢是凸顯自己能力、把自己和其他求職者區別出來的關鍵，因此需要花些時間去準備得好一些。

學歷的重要性

你的問題上來就說到“沒有學歷”，看來你對這點很在意，這裡有什麼原因嗎？比如你發現沒有學歷限制了你的發展？

你已經有了6年的工作經驗，在你找下一份工作時，工作經驗應該是你最重要的資本，學歷只是為你錦上添花，更有利於你找到更好的工作。特別是對於你過去的“生產主管”職位，我想可能很多人學歷都不高，如果擁有較高的學歷，將有助於你能夠脫穎而出。因此，你沒有必要為自己沒有學歷而自卑，相信自己過去的工作經驗，好好把這些經驗梳理並呈現出來，將有助於你找到下一份更好的工作。

既然你已經意識到學歷的重要性，那麼在未來的日子裡，有必要將提升學歷作為一件重要的事情做起來。很多成功的企業家也都沒有很好的學歷，但憑藉自己堅韌不拔的性格，不斷學習，做大做強企業的同時不斷學習，也取得了較高的學歷。

作為生產主管，應該系統學習管理學、溝通技能以及相關的生產技術。你可以考慮參加成人自考，攻讀大專，再專升本，之後甚至可以考慮讀MBA之類的課程。

舉個例子，VIPKID創始人米雯娟就沒有學歷，她在高二那年輟學，跟隨舅舅到北京打拼，在舅舅開辦了的英語培訓班——ABC英語裡打雜。2013年，米雯娟離開奮鬥了十三年的ABC英語，獨自創立VIPKID——全球最大的線上青少兒英語品牌。在這期間，她還自修了大專和本科文憑，更在2009年考上了長江商學院的MBA。

我想如果你的學歷不高，工作6年應該還是很年輕的。沒有學歷並不可怕，年輕人擁有夢想和奮鬥精神是最重要。而提升自己最簡單的辦法就是讀書。希望你能早日找到下一份好工作。

今年的市場大環境還是比較蕭條的，尤其是製造業，不過也不要太沮喪，以我早製造業這麼久來看，製造業在今年還是會回暖的

金融業是因為大家都沒有錢了，大量企業找銀行融資發工資，第二個是線上教育和娛樂，只靠這個增長是無法讓中國強大起來的，恢復經濟增長只有靠第二產業，第二產業又要靠重中之重的製造業重生。

再回到你這個問題，你是有做生產經驗的，所以在這個市場環境下，不建議投身轉做其他行業，可以繼續發展製造業經驗，加油

在一個工廠做了6年，升任生產主管，還是不錯的；但根據現實情況，如果不繼續提升自己，估計很難再晉升；在2020年大環境不好的情況下，更是難上加難；

你在思考如果離職，能不能找到更好的工作，說明你已經有了危機意識；恭喜你，這是一個很好的開始；固然辭職或跳槽是獲得好工作一種方式，但如果公司平臺不錯，能夠繼續晉升也是不錯的；

在這裡，大叔分享一下個人經驗，3年時間，是怎麼從初出茅廬的職場小白華麗變身為工廠的部門經理的。

大叔畢業於一所普通大專院校，在經濟蕭條情況下（2008年）南下廣州；在人才市場上兜兜轉轉了2個月，終於透過網路在民營企業找到了一份儲備幹部的工作；儲備幹部，既是工廠後續基層管理人員的儲備，也是廉價勞動力儲備，試用期三個月在各部門兜兜轉轉，髒活，苦活，都是我們的，可以說起點非常低；具體來看一下，晉升履歷；

2008年5月入職，崗位：儲備幹部；

2008年8月分到技術部工藝方向，崗位：工藝技術員；

2009年6月技術部專案開發方向，崗位：專案工程師；

2010年6月技術部專案開發方向，崗位：專案經理（主管級別）

2011年6月公司單獨成立專案部，崗位：專案部經理；

大叔的晉升，不僅有公司快速發展的晉升機會，更是個人積極規劃自己，提升自己的努力結果；

分享完個人晉升履歷，在分享一下個人規劃和努力的過程；

經過一個月的培訓和打雜，2008年6月，給自己立了一個小目標：3個月內熟悉工廠所有產品的製造過程和技術引數； 2008年8月分到技術部，擔任工藝技術員；

在分到技術後，因自己的有序規劃，工作時間逐漸有了空隙；在保證自己工作的同時，積極協助技術部專案開發科室的工作；2008年12月，又立了一個目標：半年內掌握專案開發流程，專案檔案製作，客戶交付等，2009年成功晉升為專案工程師；後因個人表現優異，多次得到客戶的認可，2010年6月晉升為專案經理；

在晉升專案經理之後，下一個目標就是部門經理，當時的目標就是一年內瞭解部門經理的工作職責，工作要求，以及相應的能力，在此過程中，積極配合和分擔部門經理的工作，培訓部門新人，最佳化部門流程和檔案，製作部門週報，月報，年度總結等，2011年6月成功晉升為專案部經理；

在此過程中，大叔是同批次十二位儲備幹部中第一個晉升為主管，經理的；

在此，分享大叔的華麗變身之道；

1）勇於走出崗位的舒適區，為了自己的職業生涯做好規劃；初入職場或者在某個崗位上迷茫，很正常；但如果一直停在等要靠的思想中，不給自己樹立目標，做好規劃；那麼好工作，好職位，晉級晉升都會來的比較艱難；多想想，我的職業目標是什麼，我期望能向什麼型別崗位發展，做到什麼職位等等，併為此積極準備；

2）堅實職業技能，打造個人核心競爭力；一個工廠能持續發展，必定有比較成熟的管理制度和經營體系，在此制度和體系下，個人如果沒有堅實的職業技能和核心競爭力，被替代是輕而易舉的；只有不斷成長的職業技能和核心競爭力，才能持續保持被需要的價值，也是獲得晉升的基礎；

3）永遠盯住下一個職位，與市場匹配相應的能力；由於公司內部環境相對比較封閉，難以確認個人能力的市場匹配度和價值，所以多在網上搜尋大企業，大公司對同一職位的職責以及能力要求，找到自己的優勢和不足；市場是檢驗能力的基石；

4）在招聘網站上，寫上一份個人完美簡歷；當個人能力和經驗達到一個階段後，如發展受限或者有換工作的意願，那麼簡歷就是一個很好試金石；如果HR或者獵頭找到你，恭喜你，好工作盡在眼前；

能找到相關工作。至於“好工作”，你應該指的是還做同行業的生產主管，且工資能有所增加。要實現這樣的訴求，那得要看你是否具有透過你的管理，使生產效率得到提高的本事！

由於你沒有學歷，辭職後再找工作是個減分的環節。但這不是決定你能否找到工作的核心因素，其實，你身上吸引用人單位最大的亮點是，有六年的生產主管經驗。因此，你必須把生產實踐中，行之有效的管理方法加以總結，特別是日常生產中有哪些低效高耗的環節，透過你的改進和創新，能變成高效低耗，從而使生產效率得以提升。

對於你身上管理本領，是你重新找工作的加分項，所以，在簡歷中要充分體現，最吸引用人單位的是，你要列舉出之前，你是如何管理使生產效率得以提高的具體事例！另外，你要準備好如何回答“既然之前你幹得不錯，那為什麼要辭職呢？”這樣的問題。

面試時，建議你完成正常交流後，主動提出到生產車間去看下，就可以改進問題的某一個方面，提出自己的管理創新，並作簡短交流，以證明你簡歷上有關生產管理的描述是真的！

就你的工資訴求，建議你千萬不要“獅子大開口”，而要“靠船下篙”，即基礎工資比之前高500～1000元即可，主要討論自己做生產主管後，透過自己的管理創新，使生產效率得到提高，生產效率得到提升的情況下，產值增加部分，如何獎勵你？這樣對雙方是公平的，既證明你是有本事的，又體現多勞多得的分配原則。

你應該知道在私人企業無論幹到什麼樣的位置，到最後都是給人家打工的，雖然你當過生產主管，有一定的管理經驗，但是其他單位是否承認。

在這個問題中，你最大的缺點就是沒有學歷，可是有些學歷是可以後天彌補的，這要看你是透過什麼樣的方法能讓自己實現了。

比如：你可以參加一些成人自學考試，為自己爭取一個學歷或者參加一些職業培訓，為自己多創造一些就業的機會，總比在這裡抱怨的強。

你在一家工廠一干就是6年，在這6年中你絕對積累了很多工作經驗，可是你要去其他單位找工作的時候，並不是你說說人家就能夠相信的，這需要拿出一定的能力。

一個人辭職以後能否找到一份好的工作？他要要一份高學歷，第二他要有一定的工作經歷和能力，如果以上條件都沒有的話，那隻能夠單位挑他，而不是他挑單位。根據你問題中所說的情況，辭職以後也是能夠找到一份好的工作的，但是僅限於你以前那個行業。如果你的年齡還年輕的情況下，一定要讓自己考個學歷，哪怕只是一個成人自考的學歷，這對你以後找工作有很大的幫助。你應該多突出自己的優勢，但是你這種優勢僅限制在自己幹過的原先行業上，你要想在其他單位再幹生產主管，或者更進一步，希望很渺茫。以你的情況，無論到哪裡都是給別人打工，可是打工你打工也是有區分的，每個人的打工情況還淨掙的錢多少都是不一樣的，這就需要有一定的豐富工作經驗。無論到哪個公司，所以先不要光想著自己能夠當什麼樣的領導，首先要從基層做起一點點的適應，當你能夠完全掌控這個工作的時候，你才能夠向領導的位置挑戰。如果你公司的效益現在還非常好的情況下，你現在辭職無疑是讓自己走上絕路，你為了你的家庭，為了你以後的事業前途，應該三思而後行。在任何條件都不具備的情況下，想要找到一份好的工作，你應該做到以下幾種準備。其實很多人找工作大部分都是透過熟人、朋友、親戚介紹才找到一份工作的，真正那些透過考試才能找到了工作，需要一定的學歷，但是這點你不具備。你現在就應該發揮自己的優勢，那就是自己的6年工作經驗，在這工作經驗不斷的摸索，讓自己有所昇華，為自己定一個目標，但是僅限於自己的本職行業。當生產主管也是需要有一定的技術能力，雖然你沒有學歷，但是我認為你的技術還是可以的，只要有技術到哪裡都能夠混口飯吃，只是掙多掙少的問題。找工作最好的方式就是有更好的資訊渠道，如果你沒有招工的資訊渠道，很容易掉進招聘陷阱，甚至進入那些效益不好的單位，到時候你該怎麼辦？掌握一定的資訊渠道是你找工作最好的方式，這比你託關係走後門要強了很多，因為你現在的年齡不允許你再耽誤下去了。最後之言。

你無論是否辭去自己的工作，就應該和自己的家人商量一下，如果你盲目的失去工作，會讓家裡人很為難。

而且在辭去工作之前，你要有所準備，應該在自己已經找到新工作的情況下，再選擇辭去工作，不然的話你辭去工作以後只能夠待在家裡。

一個人能否有一份好的工作，完全在於他的能力，就算你以後能找到一份不錯的工作，但是你的能力也需要不斷的提高，這樣才不會被市場淘汰。

學歷低確實也是一個招聘的“卡口”，好多單位廠家直接就卡學歷，沒有這個，你就進不了門檻，在一個工廠做個六年，還是生產主管，應該在同行業也算“熟手”級別，工作也不會太難找，我的一個原來同事，在我們廠原來就是車間主任，後來我們廠停了，他又去應聘別的廠，開始是做維修小組長，到現在又升到主任級別了，沒有學歷就得去不需要學歷但是要求經驗的廠，剛開始肯定級別高不了，但是在車間這種地方，有才華是掩蓋不了的，只要努力苦幹，那就有機會。最好還是找同行業或者上下游行業的廠，這樣比較容易入手，找準自己的位置，平衡心態，從基礎做起，慢慢還能做出來，領導會看到你的光輝的。關鍵是對自己定位很重要，這一點解決了，還是不會太難找工作的。

關於辭職後能不能找到好工作的問題，我覺得你先放一邊，先想想自己為什麼要辭職，辭職的原因是什麼？很多人把辭職當作目標，諸不知，辭職只是一種手段或者說是方式，並不是目標或者說是目的。

你在這家工廠做生產主管做了6年，我不知道你是認為在這沒有發展空間和上升渠道而離職，還是工作倦怠要辭職。總的來說，對於一個沒有學歷的人而言，要找到一份好工作並不容易，有可能你離開後反而情況變得更糟糕。沒有人能夠預測未來，所以你辭職後能不能找到一份好工作，沒有誰敢打這個包票。

如果僅僅是為了辭職後，能夠找到一份比原工作工資高一些的工作，那辭職是沒有意義的，畢竟辭職是需要成本的，你需要離開熟悉的工作環境，去面對未知的風險，但是人往往又不能一直活在舒適區，否則就是原地踏地。

所以，最終你還是要考慮清楚自己辭職的原因是什麼，辭職這種手段能不能解決你目前的困境，因為你現在還沒有目標，不知道往哪使勁，所以我覺得還是要想清楚你的目標在哪，然後再去衡量要不要辭職，這樣才會有努力的方向。

學歷確實是硬傷，對於你今後找工作以及職業發展提以下幾點建議供你參考。

彌補短板

學歷既然是硬傷那就抓緊時間彌補，目前在職學歷提升的途徑例如成人高考都是可以的。

買學歷要慎重，因為那種買的學歷大家都明白，除非你的工作經歷經驗十分出色，出色到企業就得用你，學歷只是個陪襯。應該說這種情況屬於小機率事件。

揚長避短

在工廠做了六年，但應該是從基層一步一步做起來的，主管的經驗應該還沒有六年吧。現有的職位是主管不代表你到其他單位也能穩穩的站到主管的平臺上。

總結自己在六年的工作裡學會了哪些技術技能、管理知識，評估一下自己到了一個新環境裡是不是真的能夠繼續勝任主管，這樣有助於在面試時揚長避短。

就業方向

具體要看你這六年積累的技能是什麼，如果掌握核心技術，也可以考慮向技術類崗位轉型。因為在管理崗位要繼續做到主管以上的崗位難度太大。

如果還希望做生產主管，可以考慮到人力資源公司做外包主管。現在很多生產型企業都改為產線外包了，目前國家還沒有出臺相關外包的政策。人力外包企業的生產主管待遇是很不錯的。

感謝能一起分享這個問題，其實學歷不是絕對效能代表所有人的收入高底，但往往坐辦公室，拿高工資的大多數都是有學歷的人，你能在一個廠裡做那麼久，而且也做到了生產線主管，應該也是個吃苦耐勞的人.沒有學歷不可怕，可怕的是沒有上進心的人。 1.本身，我們就沒學歷，也沒有專業的技術支撐，我覺得還是先好好做現在的工作是比較穩定的，至少你在這個廠裡還是個主管，換一份工作，工資待遇不說，還要從零開始，你能接受嗎？

2.你花了六年的時間，換來一個主管的崗位，我想問問你一生有多少個六年，搞不好換一份工作，再花12年的時間也不一定能做到這個級別的崗位，你可能不知道外面的職場有多困難，由於疫情的影響多少人面臨著失業，而很的人都一職難求，苦點，累點、求穩定。再慢慢打算髮展吧！ 總結：沒有學歷，沒有一技之長，在職場難有立足之地，希望對你有幫助，