其實我覺得月薪5000招不到人的話是因為他們公司的問題因為有些工廠就算開6000人家也不想做他那個規矩太多了而且規矩也太嚴格了比如像你做錯一小點事情他就會罰點款回去還有些公司最主要就是他那個上班時間太長了每天8點上班到晚上十一二點有時候上班到晚上1:00你說誰會受得了因為我也打過工有些工廠的老闆是這樣的你要他錢他就要你的命每天拿你當那個牛一樣使喚只要累不死就OK了老闆是這樣想的所以他招不到人就是他公司不夠好待遇福利都很差以上就是我的觀點和我的看法

企業招聘不到人的原因，一般有以下幾個：

月薪五千的是什麼行業，什麼崗位，是否是同行業同崗位同城市均價以上的薪資？這個很關鍵，一個崗位值多少錢不是老闆已拍腦門決定的，而是有市場決定的。不要說什麼大企業和小企業的問題，歸根結底，首先確認你的工資或者工資結構是否合理。

當下更多人會傾向選擇大企業和知名企業，如果你的企業在本地所屬行業知名度低的話，招聘難度自然增加，不管你是線上下招聘會、校園招聘還是智聯和58，效果都是一樣的。

大多數中小型企業並沒有一個非常專業的人事專員，都是行政財務或者前臺兼職去做，這在一定程度上約束了人事的招聘。精力上沒辦法達到，招聘渠道上沒辦法開啟，邀約面試水平較低，或者邀約到了，但是面試能力差，留不住人。

如何解決類似困境，我這裡有實際操作成功經驗供您參考：

我們是一家國際教育行業培訓機構，但是依然是行業內較小規模，招聘困境跟你們一樣，但是我們調整了方向：

首先，公司簡介儘可能豐富一下，不管應屆畢業生還是有工作經驗的，多少都會看一下公司的履歷，有京廣滬總部的一定記得寫上，有分公司的一定記得寫上，企業額外福利比如午後水果、週末團建、季度旅遊儘可能都標明，並配圖。要體現出一個企業的精氣神，有了精氣神，大家擦灰更喜歡。

其次，調整薪資結構，能上調基本工資在同行業同崗位市場均價以上10%-20%，最好，注意，我說的是基本工資，別談什麼績效之類的，應聘者比較反感。你弄個1000的基本工資，給10萬的績效，有啥意義，現在人都不是傻子。拿到手的才是自己的。

最後，專人專事，人事工作要有專人來做，具體負責，拓開招聘渠道，增加邀約人數，提高面試成功率。當然，如果是中小型企業，不適合單獨設定一個人事的話，建議直接安排其邀約上門即可，面試由老闆或者主管負責，並給與更多許可權，比如薪資和其他福利待遇。

月薪五千招不到人，關鍵是你打算讓別人付出什麼樣的代價才能拿到這五千的月薪？如果每天工作12個小時以上才能拿到5000元的月薪，這已經不是賺工資，而是“換工資”，你懂的。

其次，這是一個多元的社會，有很多的價值觀會產生碰撞，但，當一個又一個街頭採訪影片內容展現出無一例外地表達對月薪不足五千的人的歧視時，這種價值觀對於這類群體的社會地位的打擊是毀滅性的。

因為，價值觀是一種可以寄生在人類所有活動中的“非生命微物質”，當價值觀寄生，複製的時候，就會透過影響人類的活動去宣誓他的存在和流行。

月薪不足5000的人，是這個世界的主要建設者，奉獻者，付出者，勞作者，但卻要承擔一些別有用心的人宣洩情緒的標靶，也直接導致月薪不足5000的男人成為婚戀生態鏈裡面幾乎沒有任何選擇餘地的一個階層。這就是直接導致月薪5000招不到人的原因。

現在的月薪5000跟10年前的月薪5000完全不一樣。10年前我們把月薪5000作為一個目標，而現在我們把月薪5000當成一種底線……

我前幾天應聘一個倉管，工廠的，跟我說工資一萬，保底七千，然後進去辦好手續後，告訴我無底薪，倉庫每出100萬的貨提成2000.每天八點上班到晚上12點，旺季一個月有800萬業績，淡季一個月也有300萬業績，我直接告訴他時間太長我需要考慮，就走了

月薪5000為什麼找不到人，要看你工作的時間，地點，工作強度，市場其他的工作，待遇等等方面。如果你的工作強度和快遞對比，兩個工作都是5000，你的工作是12個小時，而快遞如果每天干12小時就會變成了6000甚至更多，那你工作的吸引力就會降低。這個時候就會發現，在資訊時代很多人會橫向，縱向的考慮問題。因為在資訊時代效率成為了工作的關鍵，看看那些美團外賣員，辛苦一點月薪都有過萬的可能，這樣的工作吸引力就可想而知了。所以你需要從很多的方面來考慮問題，現代社會競爭越來越激烈，和你競爭的人不再是同行，有可能是跨行，需要使用機制才能吸引來人。

首先五千要看做什麼工作？那種靠透支身體來換取這種收入，你覺得這種工資又有多少誘惑力？就那我現在做的工作，沒有倒班，底薪5000多，禮拜天加班8小時都400多，這種工作即使再辛苦，我想用人單位不愁招不到人。當今那種環境差，靠沒日沒夜的加班已經對90後，00後沒有吸引力了。

看你招什麼人，問題不清不楚也能推薦回答，我只是奇怪別人怎麼回答，提問都不會一萬一個月都難招人，怕你付不起工資

我不是很清楚這個問題的設定範圍。如果單講五千塊錢的話，在我們東北可以找到大把的人，會有很多大學生報名的。如果有限制的話，那就不好說了。現在東北經濟很難，如果兩口子在一個單位，恐怕一個月還掙不到一萬，每人五千已經不錯了。知足！！

招聘和求職也需要講究對稱，合適的崗位遇到剛需的求職者，即便薪水不高也一樣可以招到人，反之，行業或者崗位若受到社會大環境、相關條件、工種、專業要求等各種因素限制，則會出現招不到人的情況！