天天被鞭策還不興叫喚兩聲？抱怨的是工作沒抱怨錢吶，不上班哪掙錢啊！

“天天上班”是先接受現狀，“抱怨”是在圖謀改變現狀。

這個問題太能引起共鳴了，我想大部分人都有過這樣的感受，即使你的工作在外人看來是不錯的，但是也會在一個或者多個時間段，出現這樣的想法，就是抱怨，這就是工作疲憊期，自我調節能力強的很快會度過疲憊期。分析當下自我情況，以及工作情況，很快又會滿血復活，並調整好積極的工作態度。

還有一種情況，這個工作的確不適合他，自我調節能力又差，天天抱怨，卻還是堅持上班，大多是因為沒有更好的選擇。

又或許有的人只是嘴上抱怨，找一個情緒發洩的出口而已，實際工作中還是很積極用心的！祝一切順心，感謝閱讀！

每個企業裡都會有這麼一類人，成日抱怨公司不好或者老闆不好，但是堅持幹了三年、五年甚至十年。

主要表現有如下幾點：

一、對外家人、親戚、朋友會吐槽公司或者老闆不好，會描繪一些發生過的場景和段子，大傢伙分享、聊天，吐槽，其最終目的本身從客觀上來說，並無噁心，而是一個員工對自己單位最真實的看法。

而大家產生抱怨，但是不願意離開或者離職的原因無非有倆：

其一，是本身並無惡意的抱怨，因為每個人對任何事物都有自己的判別標準，可能毫無緣由的不太喜歡一個人或者一個制度，偶爾抱怨一下，但是並不影響或者妨礙自己工作。因為本身吐槽也是一種解壓方式。

其二，或許公司或者老闆確實存在諸多問題，但是平臺足夠好，薪資足夠到位，這是最大的留人砝碼。舉個簡單的例子，我們是一家國際教育行業培訓公司，我們前臺的薪資都是5K，同比競品機構高出40%左右，講師崗位同比高出30%—50%，銷售崗位同比高出100%。全天候水果加班餐供應，我們之所以這樣開工資，其目的就是留人，但同時我們也會毫無人性的用人，比如電話24小時不允許關機，30分鐘內未溝通到位直接罰款。紙面意義雙休，實際上單休都難。晚6點下班，但6點基本上都走不了。

我們的員工也是成天抱怨，但是每年真正離職的不超過一巴掌。

總而言之，從實際意義上來說，你想找個錢多事少的工作不？相信每個人都想，但是不太現實。更多人還是希望付出就有收穫。工資到了，辛苦也是值得的。

錢治百病，話糙理不糙。中小企業想活命，更多靠的還是感情和薪資。

同時，我必須得說，每個人抱怨單位或者老闆，並無噁心，就好像你大學畢業了，還在吐槽你母校一樣。話語裡略帶幸福。那就是個我可以吐槽或者謾罵，但是你不可以。

從我做起，熱愛每一個崗位！！！

第一，工作的薪水和性質不能達到自己滿意的水平，但是短時間內又找不到更好的工作。這樣矛盾的環境，讓工作者一邊抱怨，又一邊不得不工作來支援家庭的開支。在這樣的環境中工作是痛苦的，一方面無法心甘情願全力的對待自己的工作，另一方面又無時無刻的想跳槽到另一個新的單位，擁有更好的工作環境和薪水。

第二，從業者根本就不想走。之所以不斷的抱怨，從根本上就是對老闆本人，或者是對同事或者是對最近的近況不滿意。每天的抱怨只不過是一種表象化的特徵，從根本上想得到老闆的認可。

第三，從業者有超越的能力和不一般的家境。如果這樣的人想幹事情的話，他不會滿足一般的工作崗位，他們更想證明自己的能力，需要有更加有高度的崗位來發揮自己的才能。

第四，沒有才氣也沒有能力的天生抱怨狂。雖然他們沒有才氣也沒有能力，但是他們並不認為自己是這樣的人，他們一方面渴求提高自己的工作待遇，工作薪水，另一方面他們又不知道如何來提高自己的能力和對單位的貢獻。而他們的本能又驅使自己不斷的抱怨，以為自己的抱怨被聽到了，自己的環境就會得到改善能夠擁有更好的薪水，實際上這只是不切實際的幻想。

無論如何，做一個有才有德能又能夠守得住寂寞，知道自己想得到什麼，又需要做什麼的人，對於這樣的人，機會總是張開雙手擁抱他。

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。雖然工作天天抱怨，卻沒有因為抱怨而選擇放棄，一方面是責任和義務，一方面是理想與擔當。我敬佩這種人。

工作虐我千萬遍，我待工作如初戀。不管工作多混蛋，為了活著還得幹。老子都累成這個樣子了，還不允許抱怨兩句嗎？萬事如意，都在祝福裡，人生都是一邊擦乾眼淚，一邊負重前行。

辛苦的工作帶來壓力，適當的抱怨增添動力。

一、工作是生存的需要

只有工作，才會有工資，有了工資，生活才有了基本保障。現實社會，芸芸眾生，工作的基本目的就是為了獲取工資。即使再抱怨，你也不能餓死。就像我們吃飯一樣，即使飯菜不可口，也得吃下去，因為你要活著。

二、工作是肩上無需言說的責任

對於工作，有時候我們別無選擇。正如同我們無法選擇自己的出生和性別。美國幽默大師奧本曾說，每天早晨一開啟報紙，如果百萬富翁排行榜上，還沒有自己的名字，就去工作。

香港首富李嘉誠曾經說過，當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了。當你還停留在喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛所謂面子的時候，說明你這輩子也就這樣了。

三、工作是相信明天會更好的堅持

工作是辛苦的，工作也是勞累的，沒有誰願意虛度一生，誰都希望自己的人生一帆風順。但人生是拿來奮鬥的，奮鬥的過程是艱難的。沒有哪一份工作不受委屈。電影《讓子彈飛》有一段精彩對白，就是張麻子想站著把錢掙了，聽得讓人熱血沸騰。但影片的結局似乎並不完美，一起出生入死的兄弟，各奔東西，留給張麻子的也是長久的無奈。

工作也像一場馬拉松，獲勝的關鍵不在於瞬間的爆發，而在於途中寂寞的堅持，太累的時候，也會忍不住抱怨一下，大吼幾聲，但不影響自己的腳步，不影響自己向目標的飛奔。

使你痛苦的，一定會讓你強大！

看不清楚未來，就把握好現在。棋盤之上無虛子，人生每步都算數。我很敬佩那些雖然抱怨，卻不忘奮鬥的人。很多時候，成功就在於自己給自己加油，就在於困難之時選擇堅持。使你痛苦的，一定會讓你強大！加油！

我是歲月凱旋，如果以上分享對您有所幫助，請點贊關注，我也期待您的鼓勵與支援！

我第一次入職的那家企業，這種情況非常多。我都做好了那些愛抱怨的人隨時會離職的心理準備，而結果卻是那些不抱怨的人，突然宣佈離職，當時特別驚訝。透過多年的觀察，我覺得可能有以下原因：

純粹為了找話題

你想想，天天在公司對著相同的同事，總得聊點什麼吧！太私人的事情不願跟同事聊，對方太陌生的話題，又聊不下去。所以，要找雙方都熟悉的話題，就只有工作，老闆，領導了。八卦一些公司的事情，還能引起共鳴，促進交流和工作協作。但是，八卦的度還是要掌握好，不然會影響在公司的職業發展和晉升。

為了發洩情緒，減少壓力

在職場，每天不是工作特繁瑣，就是有解決不了的難題，時時刻刻被推著走，亞歷山大啊。所以，發發牢騷，抱怨一下，是可以降壓的。很多人會透過這種方式，把自己從奔潰的邊緣拉回來，我覺得是可以理解的。不過，不能太頻繁和極端，不然也會影響在公司的職業發展和晉升。

覺得公司不好，但又不想著手找工作

有些人抱怨，確實是因為對公司不滿，但是因為做習慣了，找工作又麻煩，所以一直拖延著，一邊抱怨，一邊又不行動改變。這樣的人，一般對職業發展都很迷茫，不知道自己適合什麼工作，能做什麼工作，當然就無從找起。但又對目前的工作不滿，所以就一直在堅持工作中抱怨著。這種是最不好的，越抱怨越有情緒，會越焦慮和迷茫的。

總之，偶爾抱怨一兩次，可以理解的，也不會影響職業發展和晉升；但是過於頻繁和極端肯定會影響晉升和職業發展的。畢竟，你是老闆，也不會喜歡天天抱怨的員工的。#職場達人說# #職業規劃諮詢#

天天抱怨工作不好，老闆不好，可還是在堅持上班。這種現象可以從三個方面來解讀：

一是“消極傾向嚴重，習慣性抱怨”；二是“想改變，沒底氣，不敢走”；三是“故意抱怨，有目的性的釋放某些訊號”。

消極傾向嚴重，習慣性抱怨

有些人，有嚴重的消極傾向，說話、做事，都是抱怨連天，整天找公司的問題、找老闆的問題、找身邊人的問題，就從來沒有在自己身上找問題。工作完不成，要把就是資源不足、要不就是被別人影響、要不就是客觀因素導致，總之，就是習慣性抱怨。

舉個最簡單的例子：今天遲到了，被扣10塊錢。他可以找出10個以上的抱怨理由。各種客觀原因，還可能說公司沒有人性化管理，自願加班公司看不到沒給加班費，遲到幾分鐘就被扣錢。

想改變，沒底氣，不敢走

有些人，確實天天抱怨工作不好、老闆不好，但是卻不敢瀟灑離開，因為太多因素讓他拿不到主意：離開後我能找到更好的嗎？我小孩讀書怎麼辦？遇到下個公司還是這樣怎麼辦？······還有很多很多的因素讓他們只能抱怨、不敢離開。

故意抱怨，有目的性的釋放某些訊號

還有些人，是有目的性的抱怨，想把抱怨的訊號，透過傳播渠道傳遞給老闆或上司，給他們釋放一些訊號。比如抱怨福利待遇比某某公司差、抱怨某個領導管理藝術不好，其實是想透過某些心直口快的同事，把這些話傳給老闆聽。

總之，以上三種情況，都可以解讀“天天抱怨工作不好，老闆不好，可還是在堅持上班”這種現象。

在職場中，我們長看到很多人天天對工作埋怨甚至是抱怨，但是他們從沒有想過，自己身上的問題導致的原因。

有些職場人，好高騖遠，從進入職場就從來沒有認真的提升自己的能力和專業知識，只是永遠盯著別人的好在看。

看到別人職場中混的如魚得水，自己確工作不好，抱怨自己的工作這個問題那個問題，這樣的人心態上就沒有擺正自己的位置。

你光看見別人的好，你是否看見了，別人背後的辛苦和一次一次失敗的眼淚，擦乾眼淚繼續努力的樣子，這些，抱怨的人從來沒有看到甚至無法體會。

這些人普遍有一個心態，就是“生不逢時”的心態，他們總認為自己應該得到什麼確沒有認真的思考過，我要怎麼做到更好，如果你是因為工作不好，那麼你當初為什麼選擇這份工作？

我建議抱怨工作的人，應該認真思考一下自己的問題，自己認為工作不好，到底是工作的原因還是因為自己的原因，假如你明天換一份工作，比較好的企業，你認為感覺好嗎？

恐怕不是吧，那些大企業，福利待遇是好，工作的人多數是精英，並且加班或者為了趕專案進度，這些都是常態，喜歡抱怨工作的人，肯定又抱怨自己累，沒有休息的時間等等一系列的原因。

喜歡抱怨的人應該注意哪些

很多職場人認為工作不好，喜歡長抱怨我真的認為你應該多注意這幾點原因，這樣才能讓你未來在職場中能有更成熟的發展。

1.端正心態

在職場中，一定要擺正自己的心態這個是最重要的，不要羨慕別人的優秀，那是別人的，你總盯著優秀的人看，是沒有問題的。

但是你是要盯著那些優秀的人背後是怎麼付出的，這些人如何把工作做到最好，並且讓自己喜歡上這份工作的。

多數人的心態，是隻喜歡拿錢，但是不喜歡工作和幹活，要是工作量增加了，就會起很大的反應，抱怨和怨氣都有了，你有這樣的心態還怎麼工作，不要說工作不好，你要先想這份工作你是否已經很好的完成了。

2.虛心的學習

作為職場人，你不應該一味地去抱怨工作不好而且是要虛心的把工作如何做好，沒有不好的工作，只有做不好的人。

你應該多像那些前輩同事多虛心請教學習，看看他們是如何做好這份工作的，常抱怨工作不好的人，心裡總是有很大的落差感，感覺這份工作沒什麼用，或者說這份工作不適合你，哪裡有很適合的工作，你在工作中要養成一個習慣。

用工作培養自己的心態和實踐學習，培養不了心態和實踐，你就當作是培養自己的耐心和信心，磨練自己的意志，你這麼不看好的工作都能讓你做好，那麼以後的工作，遇見在困難的你都會更有信心。

3.認真的專研這份工作

如果你實在認為這份工作不是很好，你更應該紮下心來認真的研究和學習。

抱怨工作不好，只是你沒有很好的能力和高速的效率來完成罷了，當你能快速的並且很效率的完成這份工作。

並且在工作完成率很高且出錯率很低的時候你就肯定不會抱怨工作不好了，甚至不會抱怨老闆不好了。

【小結】綜合上述，我認為當你認為這份工作不好的時候，並且滿腹的抱怨和嘮騷的時候，你要問自己，是工作不好，而是你自己的問題，還是因為這份工作沒有達到你預期的想象的那樣，想明白了，你就應該朝著改變的方向，繼續努力。工作不好，老闆不好，為什麼你還在這上班？

工作不好，老闆你也會看著很不好，都不好了為什麼你還要繼續上班呢？恐怕不是不好，而是隻有你自己不好。

一些職場人，在工作中總認為這份工不配我的心態，很多人都有，我學歷或者我能力強，為什麼用我做這份工作。

職場中真正優秀的職場人，從來不會抱怨或者說那些沒有營養的話，你做到真正的優秀，工作的能力確實得到了很多人的認可，你就不會怕了。

你可以選擇辭職，為什麼不辭職呢？恐怕是你自身的問題吧，即使你認為很多不好的，你還是要繼續上班。

因為你自身能力的問題，並且你並沒有很強的實力，天天想著“生不逢時”，這些只是你自己認為的自己不差，但是實際你自身的實力並不允許你辭職只能堅持的上班。

想要在工作中不在抱怨和煩惱，首先你自己實際上要改變自己。

1.不要任何幻想

不要有任何不切實際的幻想，認為我自己已經很棒了，做這份工作屈才了，有這種想法面對工作，那麼告訴你，你多會都幹不好。

有的時候企業是為了培養你，才你進行鍛鍊的你總是認為自己很強，最後往往會讓自己走的路越來越窄。

優秀的職場人，面對沒有辦法又不喜歡的工作還要去做，並且做到很好，讓大家都佩服你的能力，這樣你才能邁過心裡的坎，才能看見更好的職場發展的未來。

未來當你真的成長為一個優秀的管理者，你可以對底下的人說說你的實際，沒有什麼工作比自己經歷過這個工作的經驗更加珍貴的。

2.踏實的提升自己

如果你感覺你工作不好，或者經常抱怨老闆那麼你就要踏實的把這份工作做好，提升自己的能力。

你提升了你自己的能力，你才有機會幹到你認為自己很滿意的工作和自己很滿意的崗位，這才是你的目標。

你記住，基礎勞動無論是腦力還是體力沒有本質上的區別，在許多行業都是最基礎的，如果你能提升你自己呢？或許你就不會再從事你現在的工作了，會勝任更好的工作。

也不要抱怨你的老闆，你是在一個公司，這個公司有一群人和你幹著一樣的工作，只有制度和規則，沒有所謂的好壞。如果你能力突出和提升自己，跳出人群呢？那麼你就可以讓老闆對你有賞識。

總結

綜合上述，我的觀點，抱怨工作和老闆不好其實都是因為你不好，你好了，你還會一邊抱怨還是硬著頭皮堅持上班嗎？

對於最普通的員工，只有制度和規定，你在一群人裡幹著同樣的工作，老闆考慮的是整體而你考慮的是自己。

想要不抱怨工作，首先要調整自己的心態，努力的提升自己的價值，當你成為一個優秀的職場人的時候，你會幹著你不抱怨的工作和得到老闆的賞識的。

首先非常感謝閱讀佳佳的觀點。天天抱怨工作不好，老闆不好，但是依舊堅持上班。

同事麗麗每天在辦公室抱怨工作天天加班。主管天天批評他，說他這也做不好那也做不好。但是他依舊在堅持上班。嘴上說著領導這不好那不好要求多，加班不給加班費，一點也不人性化。但是隻要老闆下一個命令他依舊會努力去完成。

那為什麼會這樣呢？出現這樣的原因到底是什麼呢？

佳佳思考了一下，我想無非是這樣幾個原因:要生存。沒找到好的下家。有留下的理由，利大於弊。時機未到，不著急。因為適應了現在在這家公司的工作節奏。迫於經濟壓力，佔留此公司

在經濟壓力的強壓下，上有老下有小，各種房貸，車貸，網貸。任性離職已經不能允許拖家帶口的人這麼自由了。

或許會因為一些生活的不順，再加之職場上面的壓力。職場上有抱怨也是很正常的現象，但從內心上他們一定不會離開職場。

大形勢不好，跳槽不比現在好

2019年到2020年經濟環境都不是非常的好。在這樣一個經濟下行的情況下，裸辭和跳槽，都不是一個非常明智的選擇。有可能在這段時間面臨的是找不到工作，這樣我們的每月生活收入就出現了斷層。

如今雖然說在職場上有一些抱怨，但肯定大部分還是得到了她的認可。領導不好不代表說這個工作真的不好，這個薪酬不高。或許已經可以滿足到她的生活基本需求，相對來說比起跳槽的成本，抱怨成本這個會更低一些。那就發發牢騷吧。

公司的優點大過缺點

就像我們談戀愛一樣，雖然身邊的人會有各種各樣的缺點，但是我們依舊會和他談戀愛。

究其原因是因為他的優點大過他的缺點。

放在職場上也是同樣的道理，公司雖然有不好的地方，可能有不好的領導，覺得這個工作無趣。但是肯定也有一些好的因素，可能是離家近，工資高。工作內容簡單，無需加班，可以有更多的時間照顧孩子等等。根據一些綜合因素的判定，還是選擇沒有離開這家單位。

時機不成熟，所以不離開

拿佳佳的自身例子來舉例吧。曾經佳佳在一家創業型的公司工作，工資非常低，離家也不是很近。但是為什麼我會選擇待在那裡半年之久。

原因是他符合我當時擇業需求。不是每一個人工作是為了錢的，可能一部分人的工作是為了錢，而另一部分人的工作是為了提升個人能力。

因為是創業性的公司。對於我個人來說的個人能力方面是有所提升的，創業型公司對個人的綜合能力要求是比較高的。在剛入職的那段時間，我面臨了很多臨時性的問題。之前沒有處理過，沒有面對也不知道如何處理。那段時間，雖然吃了很多苦，但是提高了我面對問題，解決問題的應變能力。也積累了我的個人職場經驗。當然那個時候我也有過抱怨工資太低。

所以當我學到了所有，我想要的學到的東西之後，我就選擇跳槽。因為有了之前的工作經驗，在下一份工作面試中，我的薪酬直接翻倍。

適應了環境，不想改變

大多數人還是有那種念舊情懷的。在一個公司待久了，工作久了，也是有一定的感情。雖然有很多不滿，但是如果換了新的工作又會去面對新的人，新的環境。或許新的人和新的環境，還不如現在的舊人。

或許在職場上，你有默契的配合夥伴，和在工作職場上建立的友情。這些是在新單位要重新去建立的。很多人不願意選擇去建立新的環境，也就只有透過抱怨這種途徑去發洩自己的不滿。

我們作為一個專業的職場人，最好是不要把情緒帶入我們的工作之中。做一個積極向上樂觀的人。在自己的領域內，向深處發展。做到精良，專業。或許這樣你也就沒有時間去抱怨了。

這樣的人太多。主要分為三種:1、沒有什麼競爭力，沒有技術，在這裡不爽，出去還是一樣2、附和別人，內心他覺得還可以，還能接受。他就是這樣的人，不論爽不爽，總是抱怨。3、沒有找到合適下家，天天抱怨的，問大有人在

我以前的一個同事，就是這樣的人，他進公司已經有10幾年了，是公司的第一代元老級人物了，但是，每當有新員工的入職的時候，他總是天天在你面前，抱怨公司不好，工資低，加班時間長，總是對職場新人說一些抱怨公司的話，並且，自己還不離職，每天高高興興的上班來，興高采烈的回家去。

在職場上有很多這樣的人，一邊抱怨然後卻又不離職，他們是什麼樣的心態呢？

一.純屬是沒事找事，找個話題

有很多的公司元老級的人物，會跟新人抱怨老闆的不好，公司的不好，其實這類人純屬是沒事找個話題和你聊聊天，順便讓你知道一下我是公司的老人，我對這個公司很瞭解。他只是跟你炫耀一下自己元老的資格而已。有沒有什麼能和你聊的話題，就只能拿公司來說事了。

二.能力不足，害怕去了別的公司，也是同樣的情況。

如果覺得本公司不好，天天抱怨又不離職，可能是認知到自己的能力不足，即使是換一家新的公司，也於事無補，同樣會遇到一樣的情況，同事關係不好，工資不高，所以，在自己公司抱怨抱怨，但就是不離職。

三.對公司有感情，捨不得離開

其實，人都是這樣的，往往對自己最親的人，往往是抱怨埋怨，在公司這麼對年，肯定是對公司有一定的感情基礎的。而且可能跟同事的關係都很好，雖然偶爾會抱怨抱怨，但就是不願意換工作了。

這份工作已經做了很久也上手了。換另一份工作還要寫簡歷，還要學習很多新的東西，也不一定找得到比這待遇更好的。還是待在這裡更省事更舒服。還有最後一點就是迷茫，不知道自己該幹什麼。沒有一個對未來的規劃，自然不敢隨意辭掉當前的工作，意氣用事。既然現在還不知道該幹什麼，那就先忍忍幹著這份工作，等想清楚了再說。

最後，我們要知道職場上抱怨是大忌，你如果偶爾抱怨一下，我們可以理解，也許是你的工作壓力太大了，只是宣洩一下情緒，但如果經常性的抱怨，那麼一定會對你的職業生涯產生巨大的影響。

路人視角看職場，路人觀點聊職場，僅是路人解難題！答案對不對，內容有沒有意思，全在自己細品！

職場發牢騷，罵老闆的人天天有，但是敢離職的人卻不是他們。罵的最響最痛快的，恰好是最慫、最陰險的。根據筆者這幾年在一些企業的見聞，對於這類人的心理我分析總結了以下幾點:

￡路人觀點一、說最硬氣的話，做最慫的人，在下面攪風攪雨當自己是人物，上了檯面發現屁都不敢放一個

這話可能會戳到一部分朋友的痛處，那麼您就姑且聽聽，不用對號入座！我們經常只職場見到有一部分人今天嚷嚷著對制度不滿意，明天罵罵咧咧的說領導壞話，後天又一幅這工作幹不下去了我要離職的表現。過了一年、兩年、三年，你發現他還是那副死樣子罵罵咧咧的在原地踏步！這種人有什麼毛病呢？他不是說真的有多麼牛，而是恰好很無能。罵公司、罵老闆、罵領導，但是就從來沒想過“此處不留爺自有留爺處”。

深思這些人的目的，我發現他們不是真的對公司、老闆、領導多麼不滿意，而是為了在其他人年前裝出一幅“我很牛逼”，我無所不知，我看的最透的樣子。在別人面前樹立所謂的“威信”，透過一些莫須有或者是主動發聲，換來一部分聽眾和信徒，下次遇到事情就可以吹噓自己之前跟誰誰講過什麼東西，最終都實現了，以此來作證自己的重要性。實際上呢？一個軟蛋草包而已。

￡路人觀點二、傳遞負面情緒，煽動愣頭青搞事情，自己看戲得好處

第二種人就更噁心了，他們始終把自己標榜成一個智囊或者軍師的化身，透過吐槽和負能量傳播，鼓動一些沉不住氣的人來搞事情。有時候是打擊一些和自己意見不一致，有利益衝突的同事；有時候就是單純的想看熱鬧，找所謂的漏洞鬧事。最終結果就是，出頭的人被幹掉了，他又可以忽悠其他人，時間長了又開始倚老賣老，作威作福！

￡路人觀點三、他們吐槽當成了一種習慣，跟這些人交往不要過多的解讀這類資訊

每個人都有自己發洩情緒的方式，罵罵咧咧上班的樣子，偷偷摸摸拿獎金唸叨“真香”的狀態！這就是那群整天罵孃的那群人，他們確實不滿意現狀，他們也經常覺得不公平，但是他們又最沒有想法去改變自己什麼，而是想著好事情輪到自己。最終結果就是，這些人適應了工作，適應了罵罵咧咧的狀態，把吐槽變成了一種習慣！

這種現象多嗎？這種人多嗎？真的很多！不但是員工，一部分管理者也有這樣的心態。

筆者入職一家公司就有過生生的例子，一位部門負責人一直把自己當成“大哥”，好像覺得公司裡面他打一個噴嚏別人就應該感冒。每天散佈一些陰謀論(當然，作為中層他確實掌握許多一手資料)，各種事情上指手畫腳，完了以後就開始罵娘。工作不行，公司不好，有好幾個年輕管理都聽了他的話走了，結果他自己仍然舒舒服服上下班。總結

工作時，管好自己的嘴巴和一畝三分地，覺得工作不行就自己主動去找機會換。聽話的時候帶上腦子，把行動放在思考後面，不要聽風就是雨，別人說給你聽的，都是他加工過才告訴你的！

公司有個程式猿小王，985、211大學計算機本科畢業，來公司5年了，最近總是會抱怨，抱怨來公司5年工資卻沒漲多少，看到其他同行工資都過2萬的基準線了，自己才有苦兮兮的15k。 每次和老闆提漲薪，老闆都會以情懷和畫大餅為主，讓他非常苦惱。

最近朋友給他推薦了一份工作，平臺、待遇都非常不錯，小王期望工資是20k/月，對方很爽快的答應了。對方HR甚至補充到，公司996是常態，甚至會007，如果能夠接受，工資還能給到25k/月。小王明確拒絕了，並且信誓旦旦的說，“我27歲，還沒有結婚，先把自己熬死了，自己就虧大了。”對方HR也很無奈的嘆了口氣，說了四個字：身體重要。

錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起

正如小王而言，在公司工作5年了，工作順手了，套路摸透了，老闆卻完全沒有升職加薪的想法，只是以溫水煮青蛙，外加股權激勵的方式講著情懷，畫著大餅。小王了，看著周邊的朋友們薪資豐厚，買房、買車，自己羨慕，只能經常抱怨老闆摳門，一邊悄悄在外面找工作。

找工作，又怕加班、又怕累、又想錢多，哪有這好事啊，誰不是一邊熬著最深的夜，一邊持續給自己打雞血啊。這就是現實，你如果熬不住就養身體，別抱怨工資低。

堅持上班，是因為自己放不下太多東西，沒有勇氣走出舒適區

其實很多人在公司抱怨最多的無非就是工資低、公司福利待遇差，老闆摳門，上司不友善之類的。工資低方式，比如工資總收入低、工資因為經常加班，時薪低，公司制度剋扣，扣的多，到手工資少。

還有的人在抱怨，公司做的事情太瑣碎，自己就是公司的一顆螺絲釘，沒有立錐之地，想要去尋找更多發展空間。

但是我們誰又捨得放棄到手的利益了，坦率講，對於每個人都很難，難在我們不願意放棄很多東西，去挑戰自己的舒適區。

1、中年人沒有勇氣離開

喊口號很容易，但是做起來，需要犧牲的太多了，尤其是到了35歲，上有老、下有小、房貸、車貸、孩子的教育費、老人的贍養費、花唄、信用卡、京東金融貸，一堆堆的賬單如雪花飄來，中年人沒有勇氣離開，甚至擔心失業，只能一邊抱怨，一邊隱忍。

2、家庭不殷實的年輕人，沒有跳槽的資本，捨不得離開

對於剛畢業的年輕人而言，沒有經驗、沒有技能，想要突破，但是又捨不得那點微薄的工資。想到自己賭氣離開的後果，就是吃著泡麵，啃著饅頭，心理的悲涼無處訴說。

3、手停口停的人，過過嘴癮，從來沒有想過離開

對於很多手停口停的人們，他們從來沒有想過離開，也就是過過嘴癮，他們比誰都渴望工作，不是工作需要他們，而是他們離不開工作。罵一罵，愉悅了自己，喝一杯小酒，解解憂愁，明天繼續工作。

這種人只有一顆抱怨的心，而沒有改變現狀的決心。透過發牢騷去排解自己內心的不安，不自信，看吧，老闆不好，工作不好，可是我還是繼續上班為老闆服務。而不是想著去改變自己，既然不好，那可以離開啊，然而並沒有離開。

職場的“吐槽”無處不在，“吐槽”工作壓力大，“吐槽”工資微薄，”吐槽”老闆的吝嗇和刻薄，“吐槽”領導的不近人情，“吐槽”同事的失誤，甚至”吐槽”自己如同狗般的加班！“吐槽”不過過過嘴癮，工作依舊繼續！

職場需要“吐槽”，不但非常有必要，有的時候甚至是必須的！

哈弗大學心理學家喬治•埃爾頓•梅奧為首的研究小組提出：霍桑效應，又稱為霍索恩效應

指的是當你遭受不良情緒，發洩之後，你的學習以及工作效率會大大提高！

簡單的說，不良情緒堵不如疏，“吐槽”就是疏的一種方法！

其實所謂一邊工作一邊抱怨，是生理和心理的正常反應，是一種對於對自身的保護而引起的行為！工作本身所積累的負面情緒，透過抱怨，透過“吐槽”排遣，發散，提升自己情緒的正面性！

隨著發展，國內現在已經意識到這個情況，並採取一定的措施，比如有的公司專門設定”發洩屋”，供員工不爽發洩；比如有的公司專門成立心理疏導崗位，發現問題及時解決；有的公司經常性組織員工活動，團建的同時發洩負面情緒！

從大眾情況分析，不會吐槽，不會抱怨的人大多沉默寡言，心理負擔重，整個人都精氣神和工作狀態都不盡如人意，更有極端會引起違規違法！

適當的“吐槽”，必須且必要，利於身心健康，促進下一步工作！

職場“吐槽”要適度，會“吐槽”開心上班，不會“吐槽”堅持上班！

適度“吐槽”可以是一種發洩，過度的“吐槽”是心態，是惡習！

身在職場，避免不了埋怨，避免不了“吐槽”！人都有從眾心理，不管是主動吐槽還是被動吐槽，都是正常職場交往的一種方式！

可是慢慢的你會發現，有的人越來越好，有的人原地踏步，有的人在倒退！原因無非在於是否會“吐槽”！

會“吐槽”的人，吐出來就繼續工作，吐的只是暫時的不滿，鬱悶，然後輕裝上陣！

不會“吐槽”的人，自己“吐槽”還有吸收別人的“吐槽”，吸納凝鍊，變成了心態，變成了習慣，現實還是現實，“祥林嫂”只能“堅持”工作！

抱怨是正常的，不正常的是一直抱怨！堅持上班是正常的，不正常的是“堅持”的心態！

愛抱怨的人，是性格使然。抱怨工作不好，是沒有把心投入到工作，沒有做出成績讓老闆賞識，也有嫉妒心作祟。抱怨老闆不好，是覺得老闆給到的福利沒有滿足他。

大環境下，他找不到更好的工作來替代現在的工作，他只能一邊抱怨一邊還要工作。沒有收入的日子很可悲，也很心慌。吃飯睡覺都成問題，比起抱怨，生存最重要。

其實，二十多歲參加工作的時候喜歡抱怨，心氣高，又喜歡攀比。三十四十歲以後，任勞任怨了，有家庭要養，生活的擔子壓的你無話抱怨。