從理論上上我是支援董明珠的，因為每個人都有自己的特點特長，擅長的東西，有些人可能溝通銷售能力差，做銷售可能不適合，但他人很沉穩，可能特別適合做行政類的事物，有些人是策劃行，有些是銷售行，最理想的狀態是人盡其才，物盡其用。

但是中國現在企業得生存壓力是特別巨大的，完全的白熱化競爭，每天企業都在生死邊緣，末尾淘汰制能讓企業更高效，創造更大的價值，他們沒有國企央企的實力，有國家政府託底。在這方面 我是認可末尾淘汰制的，並且人都是有惰性的，這制度更能激發自己的潛能，讓自己有目標，有壓力，對個人是利大於弊的。

所謂末位淘汰制確實不公平，人的能力有高低，能力低的人不等於就是工作不努力，上班懶惰，責任心差，屢出廢品。在高個中的矮子去矮個群頭就是高個，末位淘汰制淘汰的很有可能能力是非常漂亮的，只是他所在的群體太優秀而已。勞動法規定，如果要辭退一名員工確實他不能勝任本職工作可以調崗，調崗後仍不能適應工作的才可以辭退。法律早已鮮明地表示支援工作能力不適應者，也就是末位淘汰制的對立面，董明珠說的沒有錯，所有公私民營企業應該堅決杜絕末位淘汰制

站在大局上、理論上和社會和諧角度出發，董明珠說這話都是非常正確的。

社會上看到的“末位淘汰”，其實就是在企業內部或者政府內部的某一個崗位裡面的排名；嚴格意義上來說，這個人換一個崗位不一定還是最後一名；比如：姚明打籃球厲害，讓姚明去練體操還一樣厲害嘛？排球界朱婷令所有對手心驚膽顫，讓朱婷去練平衡木，幾乎就沒有希望贏得比賽的......

每個人的最長處都充分發揮出來，社會進步速度應該是最快了。

量才適用、發揮每個人的最優勢方面，是政府領導、企業家應該實踐的重要方面。