體驗是不對的，是考驗才對。

首先今年不建議跳槽，如果能跳到大律所那也是最好的。

另一面來講，如果能跳到大律所，也說明你的能力是很厲害的。但今年的情況確實是很特殊，大所的工作本身就是繁瑣和複雜一些，工作任務、人際圈子都是和小律所不一樣的，畢竟是人情文化社會。

不過有一點肯定的，之所以是大律所，裡邊的代理的業務肯定都是規模和專案都是很大的，那從這一點來說，對每個人的業務能力的提升是最快，另外有一些老的同事在那裡，對個人的人際圈子也是增長最好的，簡單概括一下就是：

1.個人業務能力提升快。

2.人際圈子越來越廣。

3.收益會增多，個人的榮譽感增強。

1.出錯的機率會增加，需要更加仔細謹慎的工作。

2.需要騰出精力處理好同事和客戶之間的人際關係。

3.要不斷的去給自己充電，競爭激烈，除非你已經功成名就了。

祝你成功！

律所的選擇應適合自己的執業需求，當業務拓展到一定程度，對律所的品牌、資質、合作伙伴有更多要求，自然會考慮轉個大點的所。

主要取決於你的個人定位

如果你有穩定的案源和客戶，那麼就是獨立律師，走向大平臺會如魚得水，因為你的基本收入穩定，而且進入大平臺可以和大佬合作，進一步提升自己的業務質量，在這個過程中，隨著合作的深入，對律所、合夥人、同事也都比較熟悉了，能進一步明確自己的業務方向，同時篩掉一些低質量業務（佔用時間長，收費低）。

如果不是獨立律師，是實習生或律師助理進入大平臺，對個人發展來說是一個不錯的選擇，畢竟大平臺的管理和服務水平能夠滲透到你，你的起點高了，業務水平自然強。但瓶頸來的也快，當你能夠獨立承攬業務時，你要看律所能給你提供怎樣的待遇，有沒有良好的合作機制、分配機制。否則很難成長起來。

在選擇哪個律所上，律師基本都是用腳說話的。對自己的發展有利就留下，限制了發展就走人，反正到哪裡都得如實交稅交管理費，到一個更大的平臺，為更多的當事人服務，賺更多的錢，都是再正常不過的。

就拿我本人來說，選擇就是順勢而為，沒有刻意選擇哪一家，只是現在的律所正好要人，而我又正好想走，總得找個接盤的下家，於是就有了現在的自己。

實事求是地講，大所並非全部是有利的一面，也有不利的地方，小所並非全是缺點，也有很多便利。

至於體驗嘛，還是私聊比較好。

我是京師趙捷律師。我說說這個體驗，我2018年3月份加入京師。當時的京師就因為短短几年的快速發展在業內頗有名氣，第一次參觀京師的時候就被北京總部獨立的辦公大廈所震撼吸引。後來瞭解到，京師對於執業律師有很多優惠政策，扶持並且鼓勵青年律師的發展，比如說工位免費、頻次較多的針對青年律師的各類課程培訓（如法小白課程）等實際舉措。想到自己能夠遇到這麼大的平臺，就不想錯過這個機會和京師一起成長、發展。

從小所跳到大所，體驗是多方面的，很難用一句話概括。我之前在南京江寧某小所，之後跳到蘇州園區某大所一段時間，從辦公環境到案件質量都有很大變化，舉幾個方面說一下：

辦公環境及氛圍：園區高大上寫字樓，整體環境很舒服，每天有物業的人打掃衛生，挺舒心的，但是大部分人集中在一個辦公區域，平時很少聊天，都是自己在做自己的事情，挺壓抑的。小所的話由於人少，地方也不大，衛生什麼的都是自己人輪流在弄，平時做完工作沒事就聊天挺快樂的，遇到問題了就一起討論，氛圍很好。

辦公裝置：小所辦公人少，所以就用1000左右的小印表機就夠了，大所用的是某普印表機，列印速度槓槓的，也沒出過什麼毛病，裝置上來說明顯是大所強得多。

案件質量：大所接觸的客戶以及案件質量都很高，年初剛到大所就碰到涉外案件，在小所的時候就沒做過這類案件，並且大所的客戶很多都是企業，案件型別很豐富，小所的客戶大部分是個人，所以案件型別比較單一。

薪資報酬：小所雖然人少但事情多，薪資不怎麼高，大所事情也不少，但是整體薪資是小所的三倍以上。

案件承辦：小所講究自己的案件自己辦，對個人提升挺有幫助的，大所講究師傅帶徒弟，徒弟可能一兩年內都不準自己獨立開庭，挺壓抑的，而且對自己提升幫助很小的。

綜合來講，想要獨立做事、舒心氛圍的可以考慮去小點的綜合所，喜歡高大上案件，對薪資、環境有要求的可以考慮去大所。

一屋不掃何以掃天下，大所也好小所也罷，提高自己的能力是主要的。然後才是發展方向，選擇一個能接受你的師傅是最關鍵。

剛執業的時候掛靠在一家小所，三年後到了省內比較知名的大所，感覺區別還是很大的，

首先，硬體工作環境，原來的所在基層法院旁邊，為的是增加案源，但所內環境就有些擁擠和陰暗，當然隨著業務發展，硬體環境還是不斷改善的，而新的所是錢塘江邊一線江景，工作累了可以望著江發呆，還有咖啡廳咖啡師，睏倦的時候咖啡廳遞上一杯美式或拿鐵保你精神重振。

其次是軟環境，也就是同事之間的關係，以前所里老律師多，經常有一些娛樂活動，新的所裡同事們大多是年輕人，每天都在學習，給自己也帶來了一定的動力。

最後就是客戶感受，客戶到江景會客室的感受自然不一般，心境開闊的同時對律師的專業度也會有更好的認可，而我也會努力讓自己的能力不斷提高去匹配這個認可。

本人從1992年拿律師證，現在執業快30年了，在私人所呆過，在小所呆過，也在北京的紅圈所呆過，當然也認識很多大所的主任、合夥人，可以談談律所在小所、大所的體驗。

1992年11月9日，是我到律所上班的第一天，這一天可能永遠不會忘了，當時去的律所是涇渭律師事務所，是西安的第一家合作制律所，西安律師界的前輩許小平當時是主任，其他幾個合夥人現在都是西安律師界赫赫有名的大律師。

律師行業就是這樣，合久必分，分久必合。涇渭所最初的6個合夥人都各自開辦了自己的律所，我也隨著我的老師到了他自己開的律所，第一次當上了合夥人，但這個合夥人基本上算是名義上的。

因為新創立的律所，人肯定比較少，算是一個小所吧，我認為小所應該是10名執業律師以下的都算吧。小所無論是合夥人，還是提成律師，還是剛進所的實習律師，都是啥業務都幹。

小到鄰里糾紛、離婚、勞動爭議，大都上千萬的建設工程施工合同糾紛，甚至還可以作公司併購、私募融資，由於不能專業於一個方向，業務來了，就要突擊學習，找法律法規，找相關案例，顯得比較倉促。

我感覺小所的律師，大部分是萬金油，民商事案件也接，刑事犯罪辯護也接，感覺學習業務、培訓的時間感覺不夠，給人一種專業性不強的印象。

但小所的律師社交能力遠遠強於大所的律師，小所宣傳推廣不行，主要靠律師個人拉業務，大部分來自於熟人介紹，或者合作者的介紹。

小所的社交能力、拉業務能力強的合夥人，如果組建個律師團隊，下面招幾名業務能力強的律師，收入也是相當可觀的。

而大所之所以大，就是人多，業務收入多，專業性強，特別是在非訴訟業務上。

大所人多，主要是大所的社會影響大，資質全，比如能入圍國資委名單、省高院破產管理人名單等，在一些國企招標的時候，能輕鬆入圍，因為從人數、業績上都遠遠超過小所。

大所也有一些人專門維護律所的官網、律所期刊、律所的法律研究，能給其他律師提供一些幫助。

大所比小所競爭性強主要表現在非訴業務上，比如新三板掛牌，IPO業務，私募融資業務，海外業務，因為這些業務都需要團隊合作，而且小所沒有做過，無法獲得當事人的信任。

但我不建議實習律所去大所實習，雖然大所都在好的寫字樓，實習律師著裝也要求像個精英人士，但實習律師一旦進入大所，還是要在一個合夥人帶領的團隊實習，並不可能不斷地在各個專業部門輪換，這樣就導致實習律師業務單一。而在小所實習，接觸的各類業務都會有。

如果一個小所的律師，想要突破自己的業務範圍，可以跳槽到大所，比如該律師訴訟能力很強，想進入非訴領域，就可以跳槽到大所，利用大所的業績，加上自己的人脈和社交能力，可以拿到很多非訴的單子。

但大所的提成比例肯定不如小所，畢竟大所的成本在那裡放著呢，而且想進入大所的高階合夥人序列，那也是相當難。

總之，小所有小所的好處，大所有大所的風光，好壞就看律師想要什麼。

你好像問對人了。

我的體驗是：在小所的時候身邊人都比較隨意，得過且過，只是把法律當成一個謀生的工具。缺乏了對法律基本的敬畏和追求。

到大所後，每個人都對自己有基本的追求，從心底裡尊重這個職業。同時堅強的求生欲讓他們始終向前，一步不敢停滯。我喜歡這種壓迫感，它讓我向上瘋長。

法律這個職業，在普通與高尚之間。有的時候是環境襯托的，有的時候是你從內心的基本定位。這個定位，你要自己給自己。

當然，普通與高尚之間有時候又跟大所還是小所無關。但是，大部分時候，你周遭的環境決定了你的認知，你的認知又決定了你的定位。

所以，有能力還是建議去大所。沒有能力，就多繞幾圈，讓自己變得有能力，變得無可替代和理直氣壯。

我就是饒了好大一個圈，才慢慢從邊緣進入中間。雖然很辛苦，但是很充實。

我以為正常的流動是正常的，從小律師所跳槽到大的律師事務所原因是多方面的。有的是認為自己在小所業務少掙錢少，有的是有關係去大律師所的，還有的是自己學習歷就是法律專業，在小所不能展現自己的才能，而大律師事務所一般來說都是打贏了不少打官司，才發展壯大為品牌律師大所的，才是自己髙學歷法律的希望所在。對此，我以為，不論律師所大和小，關鍵在於律師的素質修養和智商高，而且要從我做起，做小案件入手，如果一個個小的做好了，才能慢慢的做大，這樣就不會放棄小的跳槽去大的了。而且不僅業務水平提高了，而且人緣關係也和諧相處好了。

關鍵還是要看自己的想法，如果希望高大上，就去大所；如果喜歡自由舒適，就去小所。當然自己要不要去大所，取決於自己的業務能力和客戶物件，如果你的業務和客戶需要有大所背書，那就去大所，如果不需要的話，在小所也很好。最近看到很多年輕律師得病的情況，希望大家都珍惜自己。

正常的流動是很必要且普遍的 ，我們應該尊重歷史和潮流的發展規律 ~

就目前而言 我認為我所在的律所發展還是很快的 ，對他的未來我還是很有期待的~

1.如果剛開始從業，能有機會去大所當然更好，畢竟會有更高的平臺，還有與更多優秀的律師合作，開闊你的眼界，同時在收入上面也能得到一定的保障。

2.如果是一個已經很成熟的律師，在大所還是在小所，那要看你自己的抉擇，畢竟律師這個行業是靠實力說話的，你有了真正的實力在哪個所其實並不是最重要的，那麼選擇必然是適合自己的發展為好。

大律所小律所都各有利弊，適合自己的最重要。

我是兼職律師，從大所跳槽到小所的。2017年小所成立，被合夥人一招呼，轉所。

有的卻題目中的反向親身經歷。

圍繞題目閒聊幾句吧：

大所，小所，是說規模還是說實力？

規模很外在，實力很內涵。

對年輕的專職律師，尤其是剛入行的，建議淡化大小所之分，轉向“導師”“師承”考量。當然，把律所當公司，把自己定位是僱員的話，直接去大所，因為“瘦死的駱駝比馬大”。

在小律所，你可能需要處理很多型別的案件，你感覺自己很忙碌，也可能覺得自己是個人物，其實，最主要的原因是人少的緣故。

在大所，剛開始你或許會迷茫，沒有人會圍繞在你的身邊，要想出頭，或許只有業務技能了。

個人覺得：1，首先應做一個區分，你在律師事務所的身份是獨立執業律師，還是團隊律師。如果是前者，因律師這份職業，自身的專業能力、社會資源遠遠比律師依託的平臺——律師事務所重要，所以從小所轉到大所體驗感不一定會有明顯改觀，充其量大所能給一個好的背書，但實際意義有限；而如果是後者，作為團隊律師或者輔助律師，大的律師事務所或許能夠讓其獲得更系統更專業更高格局的學習、鍛鍊機會，或許這種從小所轉到大所的體驗感會更好。2，如果漫無目的的從小所跳到大所，似乎不可取。有的小所，特別是專業發展方向明確，業務精細的小所，更值得期待，其中天同所的發展史就是一個很好的例子。

看自己了。因為律師之間是鬆散的協作，即使有團隊，人也不會多的。不論是訴訟非訴訟，社會更加看重的是律師這個人或這個小團隊。當然平臺也很重要，但平臺也是靠人撐起來的。律師界看個人比其他行業都重，個人認為。有獨立案源到哪一樣。若無獨立案源，則跟上一個團隊為好，因為在那裡有老師可以指導，可以免費問。而大所資源有的可以共享，有專家可以請教，有平臺可以利用，有免費培訓可以參加，但沒案子一樣沒有收入。從根上講還是你的內心想要什麼的體驗。

不管你怎麼跳，自己有客戶才是王道，80%的律師最後都是自己幹，還有20%的做不下去轉行了，律師就像是個體戶。剛出來，往大所走平臺大一點，但是要看有沒有老師帶，純授薪的律所很少（律所公共助理，所有律師都闊以找你，按小時給你付費），大部分是一個師傅帶你，給固定工資（但基本只有他才能用你）。幹了3到5年就要爭取自己有案源，能養活自己，衣食無憂，否則這輩子就完了，趁早轉行。只有極少部分人會一直跟著老闆，而沒有自己案源。