答案是：肯定的，不能不去上班。不去上班前。一要獲得人事的批覆，二要將工作交接清楚。

1、主管為什麼突然讓你寫辭職書？

主管讓你寫，你就寫啊！你在寫之前有沒有跟主管溝透過，為什麼突然讓你辭職，原因是什麼？

如果是對你的工作不滿意，那有考核嗎？是哪塊不滿意？有沒有改進的空間？

如果是部門結構性調整，人員變動，那就更不能主動寫辭職書了，要讓公司主動提出讓你離職，從而獲得經濟補償金。

2、人事為什麼未批？

有四種可能：

一是：人事部門和主管領導唱雙簧，如果你真的沒去上班，那就屬於曠工。公司以曠工的名義名正言順的辭退你。我之前在一家單位就是這麼操作的，招聘一個員工，上班後一個月覺得不合適，就辭退了，通知他明天不要來上班了；這個員工果真第二天就沒來上班，為了後續不惹麻煩，公司在接下來的三天考勤中給該員工記錄的曠工，名正言順的辭退了。二是：部門主管未與人事協商，而部門主管的操作不合法。雖然現在講究扁平化管理，要求每個部門都參與人事管理，但最終做決定的還是人事部門。可能，人事部門為了避免勞動糾紛，想先壓一壓，瞭解一下情況。三是：你的這個崗位比較難招聘，人事暫時找不到更好的人員替代你。那你可以跟人事部門溝通，間接瞭解一下，主管突然讓你寫辭職報告的原因和人事未批你辭職報告的原因。四是：離職是需要交接的，如果因沒有交接或者交接不到位，而給公司造成損失，是需要你去賠償的。所以，你不去上班之前，一定要把所有的離職手續辦的清清楚楚。3、你自身的情況。

你問問自己，你對這份工作滿不滿意，如果離職，在別處是否能尋求到更好的機會。

如果不想離職，就去找部門主管問清楚，同時，改善下與部門領導的關係，並不斷提升自我，努力獲得認可。

@每天笑對職場 認為，在人事未批之前，不能不去上班；在工作未交接清楚之前，也不能不去上班。如果公司違法辭退了你，那一定要拿起法律武器，保護自己的合法權益；如果你正好也不想在這個公司幹了，那想想，在別處能不能尋到更好的工作機會。

這很有可能是你領導親自挖的一個大坑，要套路你，讓你跳下去。

你明天不用來了。

有些公司就是覺得不想再用一個員工，認為他的工作能力達不到公司的要求，他就會讓他的領導去跟他談話，很多時候打的就是情感牌或者你的過失牌。

我不會被你套路的。

作為一個HR，我可以很老實的告訴大家。當公司的領導直接找你談話，讓你自己寫辭職信離職。特別是頭昏眼花,衝動行事的一派，在這個時間一定要壓制自己的脾氣。因為現在是公司想辭退你，而不是你想要離開公司。如果你沒有犯工作上的錯誤，沒有被他們抓到辮子，他們要解除你是要給相應的賠償金的。

當公司找你叫你自離的時候，你的對應方法：

第1回合：如何與上級領導溝通？

1、首先要冷靜，一定要冷靜。

2、感謝領導對自己的關心，告訴你這個訊息。這個時候你要告訴你的上級領導，你還沒有收到人力資源部發出的解除勞動合同通知書。領導說的辭職應該不是公司的決定，可能多慮了，如果公司要解僱我，他們肯定會讓人力資源來找我的。謝謝領導的關心。3、找藉口與領導結束這個話題。

第2回合如何跟人力資源溝通？

1、你與領導談話結束後，你的工作該幹什麼你就幹什麼。

2、領導和你的對話結束後，他肯定第一時間去找相關的人力資源部或者老闆去談事情，談這個話題，怎麼樣解決你。你要做的就是準備工作。

準備工作：

想清楚公司為什麼要單方面解除你。你跟公司簽訂的勞動合同時截止時間。你在公司工作期限有多少個月或者多少年？公司是否有拖欠工資的情況？或者違反勞動法的情況？你是否有加班，加班費是否有給足，沒有給足的加班是否按，到時候按錢算給你。還有年假，其他的福利等等。

正式面談：

開啟自己的手機錄音模式。人力資源說你工作哪些地方沒達到公司的要求，提出讓你自己寫辭職信離開公司。你就要你就要這樣表達：我並沒有意願，現在要離開公司，我覺得這個公司的氛圍和工作環境都非常適合我。公司認為我的工作沒有勝任到公司的要求，公司可以書面提出解除勞動合同書給我。如果人力資源說，我們公司是不會開具解除勞動合同通知書給你。那你就裝瘋賣傻。該回去工作就該回去工作，結束談話就是了。如果公司不再安排你的工作，那你也要每天回到公司裡繼續上班，按照自己的工作職能把自己的工作都給做好，現在就是雙方鬥耐力的時間了。不過一般公司也不會跟你鬥耐力，畢竟你一個生生的人坐在公司裡，什麼工作都不做。這個對公司的其他在職員工影響是很大的。如果人力資源說，我們會給你開具解除勞動通知書。那你就問清楚，公司他們解除解除你相關的經濟賠償金怎麼算，是否按n+1來計算？公司為你購買五險一金打算什麼時候停止？工資如何計算和發放？解除勞動合同後審是否幫助你申請失業金，還有加班費用，年假等等。

勞動者一定要明白，不是自己意願提出離職，不要讓公司的領導或者人事資源給套路你。公司如果是有違法的行為，維護自己的權益。

離職流程

1、遞交辭職信

2、與人事主管談妥離職原因、手續等

3、交接工作

4、找人事辦理離職手續

5、找財務工資結算

人事沒批可以不上班嗎？

答案肯定是不可以的。首先離職流程你都沒完成，其次人事沒批就說明你的工作沒交接好或者老闆還沒同意你走。如果你這個時候走了的話，那麼超過三天無故曠工，公司會開除你甚至不給你發工資，那麼你也無從告起。這給以後你申請仲裁帶來很多麻煩。其次，一般辭職最晚也要給公司一個月的時間來找人接替你的工作，如果你直接曠工不來了，這對公司的工作交接很不利。老闆可以以此為由不給你發工資或者起訴你，特別是你的職位在公司裡是很高的職位的話，就必須交接清楚才可以離職。

解決方法

最好的解決方法就是去找人事問清楚什麼原因還沒批覆，如果是公司還沒找到人接替，那麼應該催促人事儘快招人，如果是公司老闆沒決定，你就應該請人事提醒一下老闆，距離你辭職日期已經多久了，希望儘快得到回覆。在這期間，你必須每天都回去上班，哪怕沒有事情做，也要回去公司打卡上班，正常工作。而不是直接不來上班，哪怕人事口頭批覆不用來了也不要答應。

不可以！當然不是因為人事沒批而必須是上班。再次明確一點，員工離職是權利，只要書面提出即可，不涉及必須要被批准才可以。

不知道什麼原因，主管讓你辭職你就寫了辭職？如果你工作沒有錯，也沒有涉及勞動合同變更你不同意的情形，離職單上再寫的個人原因等等，你的勞動合同權益可能就沒辦法保障了。

關於不去上班的是不可以的，否則公司極有可能按曠工記你考勤，多數公司曠工都是雙倍扣薪，何必讓公司白白扣你工資呢？

提出離職是你的權益，但配合公司管理要求辦理離職交接手續也是你的義務。所以，提出離職後要辦理好離職手續即工作交接手續，書面簽字確認的。才能算你正式離職，才可以按離職生效正式離開公司。

當然，對方還必須給你出具離職證明檔案才可。否則你有權以對方不出具離職證明導致你無法就業而提出賠償。。

主管和你不對付，想讓你離開，既然你已經寫了辭職書，那麼自己本身也想離開，人是沒有批准和辦理手續，也不能隨意不去上班。必須等到手續辦好才可以，否則你有可能會落入主管和人事設下的圈套。

勞動合同法有規定。勞動者解除勞動合同，要提前一個月提交辭職報告，一個月後用人單位不批准也可以離職，並不違約更不違法。而你剛剛遞交了辭職書，肯定不到一個月，這時候你不去上班，主管依然可以把你當成自己的員工。

既然你的身份還是員工，那麼所有的制度依然對你有效。主管會在考勤上對你進行記錄，有可能會按照曠工處理。曠工的懲罰很嚴重，你會被扣罰薪資，如果時間長了，就有可能按照制度約定，被解除勞動合同。

到了那個時候，你連薪資都不能拿到手，吃虧的就是你了。所以，在遞交辭職書之後，一定要回去上班，按照正常情況一樣進行打卡，並且不能遲到早退，不能在這個階段讓主管抓住“小辮子”。過了一個月之後，才是你任性的時候。

結語：

職場之中，遇到不順心的事兒，碰到不對付的領導，一定不能意氣用事，要懂得拿起法律的武器來保護自己的權益。在用人單位面前，在領導面前，勞動者處在弱勢地位，但是如果自己的合法權益受到侵害，也需要理智，需要講究方法，千萬不能圖一時安逸而因小失大。

總之，不能不去上班，也不能聽信任何口頭讓你回家的指令。