工作過，3m中國有限公司，美資企業世界500強。工作氛圍很輕鬆，完全靠自覺，上下班不打卡，公司8點半上班我一般8點四十到，從來不擔心遲到。電腦全是筆記本的，都有自己的密碼，電腦軟體全是外國的。

作為一名曾任職兩家世界五百強外企的白領麗人，我想這個問題，你在外企是否工作過，我很有發言權。

從澳洲留學回國，第一份工作，是在IBM國際商業機器有限公司，一家美資世界五百強公司。做的是IT service helpdesk，一份技術支援的工作，更具體來說，就是英文電話客服，接聽來自全球的技術諮詢電話，然後將接聽到的技術難題，再轉達給IBM相應的技術團隊去解決。所以這份工作會要求英語聽、說、寫的能力都不錯，畢竟接聽英文電話，需要英語聽力好，能聽懂客戶諮詢的問題，然後對症下藥，以流利的英語口語給出初步的診斷回答，再透過內部系統撰寫英文電子郵件傳達給相應的技術團隊。除此之外，還包括該問題的後續跟進，反饋給客戶，直到問題完全解決。因為要接聽來自全球的終端使用者的電話諮詢，這份工作，事實上是三班倒制，這要求你有能上夜班工作的能力。總體來說，美資的公司文化，很自由寬鬆，一切都強調獨立自主，上下班會有打卡。還會有活動氣氛很活潑輕鬆的部門團隊建設活動，大家都是年齡相仿的年輕人，在一起很開心的。我那時候，經常每天都會盼望著上班，因為和同事在一起工作很開心啊。

第二份工作，是在沃爾瑪中國總部工作，給一個外籍高管做助理，同樣是一家世界五百強美資公司。這份工作是典型的朝八晚五的工作，中午會休息一個小時，每天上下班打卡。這份工作經歷最長。沃爾瑪是一家會讓你感到找到大家庭的公司，在這裡工作，你會很有集體歸屬感和榮耀感。我所在的總部員工有近三千人，佔據了兩幢寫字樓。公司很龐大，部門設立也繁多，記得有十幾個部門吧。這在外企算員工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全國性的年度準備會議，這項會議一般由市場部的同事提前半年時間準備，因為這個會議通常要召集全國的門店店總，管理層和優秀員工參加，開會一般三四天時間左右，並且還會有沃爾瑪的大型供應商參會，展出他們的商品。如果能參加這樣的大會，也是每個沃爾瑪人的驕傲。

在我外企的工作經歷中，由於工作關係，我同樣接觸了一些很優秀的外企。印象最深的是寶潔公司。大家都知道，寶潔公司是中國最大的日用消費品公司，如大家耳熟能詳的飄柔、舒膚佳、汰漬、幫寶適等。為什麼喜歡這家公司？因為這家公司是沃爾瑪最重要的供應商。那時候，我們經常會和來自寶潔公司的人，因為專案的合作，會一起開會、溝通和交流。他們整體的精神面貌、流利的英語，專業的素養都給人印象深刻。這是除了我所在的公司，寶潔，是我所見過的素質最優秀的一群外企白領。

在外企工作3年，沒有朝九晚五。每個人都有自己的職責，做好的份內的工作，你愛幹嘛就幹嘛，領導不會說你。沒有加班，也不用打卡。但是平時週末也會偶爾回郵件。相對來說是比較輕鬆自由。人員也比較簡單，沒有勾心鬥角，大家都是各自忙自個的。

日企1家，美資2家，區別如下。

日企：日日夜夜的彙報。現在幹嘛，等下幹嘛，明天干嘛，下週幹嘛。領導每2個小時悄悄站身後的驚悚。

美資：隨意。任務佈置給你了，截至日期告訴你了，自己安排吧，領導只要結果。

日企：工作效率低，但要保持溝通。說週一交不了，可以及時溝通到下週一。

美資：工作效率高，工作量大，滾雪球一樣。說週一要，就是週一要。沒有商量的餘地。這個任務沒做完，新的任務又來了。

日企：同事間相對客氣親切，互稱某San。人情味濃郁些，A不在座位B幫著接個電話是正常的。

美資：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保證一個禮拜分不清誰是誰。工作自顧自，我幫部門同事接個電話被經理說，那是她的事，你別管。

日企：拘謹內斂，等級制度嚴格。咖啡是前臺煮給老闆喝的，零食區貌似不太看到，看到老闆要鞠躬。

美資：自助咖啡機，各種茶包，冰箱裡夢龍敞吃，還有各種小零食，和老闆站成一排邊吃邊聊。

我就職世界500強公司，不用打卡，人事權相對比較獨立，直系領導權利相對偏弱，市場費用投入管控很嚴格。懟上級，懟平級同事的事情經常發生。比較保護資訊的正常流通。工資待遇這塊基本比國內同級別會搞一個檔次，出差補貼會搞2個檔次。基本不加班，休息按法定來。裁員這個事情及其慎重，賠償是不需要談的，直接給。自己離職的談下都會給賠償。加薪吧，年年都會有，不同的貢獻不同的檔位。

美國獨資：

幹了半年被掃地出門。當年毒雞湯看多了，都說美國企業民主自由，只要把自己工作做好，老闆是不會過多管你的。後來證明都是bullshit，老闆對我直言不諱：沒有哪個公司會容忍公司員工如此散漫自由，我們美華人是非常嚴謹，工作要非常認真，你說的那些都是不存在的，我當時在IBM工作，經常加班，哪有那麼多好日子。

新加坡獨資：

吸取以前教訓，戰戰兢兢 努力工作 踏踏實實 態度決定一切，老闆很滿意，目前已經工作十年了，公司中層。

從事IT行業20多年，先後在臺資、美資、日資、假美資、事業單位、中資等各種型別的企業單位裡面待過，下面按我從業順序一一道來。

大學剛畢業那會，2000年剛過，正好遇上某臺資來長沙設立分公司，於是就去了，三輪面試後上崗。足足呆了兩年半，公司氛圍很不錯，老闆也很大方。

臺資有個傳統，每到春節一定要吃尾牙，老闆這個時候就會發紅包，很大包的，但一定是現場抽獎的形式，紅包有多有少，但肯定人人有份，幹部除外，他們不能參與抽獎。所以，每年年會尾牙聚餐特別熱鬧。但就一點不好，臺灣老總特別能喝，而且每個人他都會敬酒，不管你身份高低，老總眯一口，做員工的只能乾一杯，一場年會下來，酒量不好的，肯定得吐。

再說平時工作，真不累，我們的專案都是做來自臺灣的外包，每個月都有計劃，而且計劃基本都估計的比較寬鬆，一個月的任務，大多能在20天左右就能完成，所以，那時候我完全沒法理解為什麼有人會說程式設計師壓力很大。要說特別不好的地方，就是公司沒有固定漲工資的規定，必須主動跟老闆談才行。

後來，因為一些政治因素，公司慢慢不行了，主要是那邊不發任務過來了，不得已跳槽了。

離開前公司，運氣極好的在同一棟寫字樓遇上一家美國公司招人，他們規模大概有200多人。第一印象就是他們非常重視契約，只要你面試成功了，就認可契約成立了！

我面試透過的第二天就因為腸胃炎住院了一週，原以為就這樣泡湯了，結果住院期間HR還很關心的來慰問，詢問情況。出院後，還主動又給我延長一週到崗時間，讓我在家好好休養，當時挺感動的。

美資做事很有章法，誰做什麼，誰負責什麼，很明確，他們不需要你當一個全棧工程師，做好你自己的事情就好。計劃性也很強，訂的是明天完工，你就必須明天完工，好在一般時間都比較充裕。另外，感覺不怎麼在乎團隊協助？比如說，一個專案其他幾個人的任務都完成了，只有一個人拖了後腿還沒做完，要按國內企業做法，一般就要整個團隊陪他一起加班，然後馬上聯調。但美資不一樣，某人拖了後腿，他一個人加班，至於整個專案的聯調時間，順延就是了，責任都由他負，其他人也沒義務去幫忙。

公司有下午茶，也是我第一次見到有下午茶的公司，而且是行政分發到每個人的辦公桌上，一人一份，不用去哄搶。有水果，有蛋糕，而且肯定會附帶一瓶飲料。

但是缺點是，公司任務比較多，沒有前一家輕鬆，剛剛做完，馬上就有新任務，極少會出現任務空擋，想划水，不可能的。不過，公司不提倡加班，也確實極少加班，而且加班有2倍工資，準確到小時上！另外，每天都要寫工作總結郵件，這個真的很煩。還有，你做任務，領導只管結果，怎麼做是你的事情，沒人幫你。真遇到解決不了的問題，只能靠與同事的私交尋求幫忙。要是在會議上提出來，會被領導鄙視，影響個人升遷，很明顯的。

這一家我也做了快3年，直到被朋友挖角去了下一家。

朋友一個偶然的機會承接到政府的一個大專案，為避免招標帶來的麻煩，成立了一個臨時事業單位做技術工作，不過我們技術都沒編制，依然是合同工，只有幾個大領導才有。

做這個專案是我這一輩子最舒服的一段經歷了，沒有之一！

上午10點到崗，中午跟其他單位一起睡午覺（雖然是事業單位，但我們辦公地點也在政府大樓裡面），可以睡到下午2點半。然後5點半就下班了。從來沒有過加班！

家裡有事，打個招呼就行，請假都不用，行政好說話，領導更好說話。

專案是有計劃，但時間充裕到不行！即便超期了（就這工作狀態，不超期都不可能），重新做計劃就行。工作難度也不高，大部分開發任務其實外包給另一家公司，我們只負責核心設計。

但也不是沒缺點。比如需要給公務員做培訓，有時會被他們的奇葩思路氣死，而且他們的需求經常反覆，前面說的，後手就否認了。教他們用系統很久都學不會，自己不會用，就會說系統做得太差。另外了，就是基本不給漲工資，進來多少就是多少。年終獎也基本沒多少，不過物質福利跟公務員是一樣的，逢年過節大包小包往家裡提。

老實說，曾經希望在這裡幹一輩子，領導也說以後把你們幾個頭頭都弄個編制，可是人算不如天算。之前推行這個專案的局長升遷調任了。新來的局長安靜了半年，半年後突然宣佈要對系統全面升級，面向全社會招標，那我們這個單位就成了多餘的了，沒多久就解散了，有編制的調離，沒有編制的全部勸退，一分錢補償都沒有。

假美資的意思是，老闆是華人，中國股份佔絕大數目，可能有美資也可能沒有，但更主要的是老闆一個勁鼓吹他心目中的歐美企業文化。

因為失業，沒做太多考慮就進了這麼一家公司，真是特別後悔，半年就出來了，還人生第一次跑去勞動部門打官司，討要工資。

大概情況是這樣，公司規模還是很大，500多人，地點在省會城市，主要做的是加拿大電信業務外包。公司業務挺好的。進去第一件事，HR就是讓你起個英文名，而且日常稱呼都必須說英文名，結果全公司都是什麼Larry，Kevin，Echo，Tom，Tony這些名字，我好歹也是在真正的美資做過的，只要不跟英文客戶溝通，公司也沒強迫必須給自己起個英文名字，但在這裡就是硬性規定，說是公司企業文化。也有下午茶，通常就一些水果放在書桌上，想吃就自己去拿。公司每年固定漲薪10%還是多少去了，記不清了，但是也要考慮KPI，太低的話，也是一分錢不漲的。

優點真沒多少。缺點一大堆，這才是導致我主動辭職，從而導致老闆打擊報復的原因。

經常性加班，而且是午夜1~2點的那種，通常是為了跟加拿大客戶開會。因為人家那邊這個時候是白天上班時間，必須遷就人家。雖然晚上回家是可以報銷計程車費，但是必須自己準備發票，計程車票是不行的，外出就餐的發票也不行。其實這就是堵住了大家報銷路費的視窗，我反正是搞不到財務要求的“合格”發票。後來財務才明說，你們可以去定王臺買到這些“發票”。搞笑吧，為了報銷加班計程車費，還得員工自己掏錢去買發票。

因為老闆特愛籃球，時不時公司就搞籃球比賽，下班後舉行，強制要求全部員工參加，而且必須穿隊服，而隊服嗎，直接從工資裡面扣除。我連試用期都沒過，第一個月工資都還沒拿到，就開始扣錢了，奇葩不？

進公司第2個月，我的電腦爛了，結果行政說，你自己搬電腦去電腦城修，雖然感覺很奇葩但我還是去了。結果第二天開會，專案經理直接扣我KPI，說昨天任務沒完成。我說，我電腦爛了怪我，專案經理說，“就算是客觀原因，那也是沒完成。”好吧，橫豎都是員工的錯誤。

進公司第3個月，我轉正了，前專案組長辭職，就讓我頂了，但只給我加了200塊，說還要考驗一下我的能力。然後，又過了1個月，又有2個組員相繼離職，我成了光桿司令，找的新人都是應屆畢業生。我自己交接過來的工作都還沒搞清楚，怎麼教這些新人做事啊。亞歷山大！

終於熬到年底，我主動辭職。公司大老闆第一次主動找我面談，希望我留下，大道理說了一通。我堅持離職。他就變臉了，說什麼我突然離職會給公司帶來損害，那就得賠償。我說，我按合同提前一個月提出辭職，又不是現提現走，我的辭職合理合法！ 他不認可，還威脅我說要發律師信！不歡而散！

一個月後，果然沒安排人跟我交接，我直接找HR說明天就不來了，HR不肯簽字，我也懶的糾纏，自己走了。然後果然沒發我工資，而且欠了2個月（自從跟老闆談砸了，上一個月的工資就沒給）。溝通無果，上告到勞動大隊，歷時2個月打官司，才要回了工資。一個500多人的軟體公司，還這樣的賴皮，人生初見啊。

後來家門口百貨大樓裡面的一家日本企業招人，我有幸面試上了。

看過很多網友說日資很會剝削人，去的時候還點怕，但為了生活沒辦法。真正上班了，完全不是那一回事，真的很類似前面的事業單位。

日資很人性化，日常溝通很有禮貌，很尊重人，請假什麼的都不會刻意刁難，如何是生病，HR還會打電話慰問，記得有一個非領導崗位的同事住院了，HR還送了水果籃過去。

工作強度不大，而且老實說，做計劃花費的精力真的遠遠大於實際開發的精力，天天都要開會，開的人都有點疲了。工作也是要做日報的。開發效率很低，很多事情必須走流程。就比如在資料表裡面增加一個欄位，你首先發郵件給專案主管，主管簽字再轉發DBA，DBA同意再把郵件轉發給管理人員留檔，管理人員留檔成功後，才會回覆DBA，這個時候才可以改了。但除了管理人員在日本，其他3個人就在同一間辦公室。就一個這麼簡單的事情，不得不搞一天多才能實現。不過了，正好樂得輕鬆。

日常工作中，日資的等級觀也非常重，見到上級必須主動打招呼，如果是總經理這樣高職位的人，你還必須停下腳步鞠躬。下午茶，不同職位的人，分發的下午茶品質是不一樣的。比如咖啡機煮的咖啡是給老闆喝的，一般員工只能喝速溶咖啡。

不過總得來說，還不錯，我挺滿意的。如果不是後來朋友找我去一傢俬企當技術部經理，我恐怕會一直在那裡。

待過一家德企和一家假美企。德企，規模比較小，700人左右；每天工作時長7H，實際工作時間約3～4H；餐飲極好，餐費個人承擔20%；薪資不高，16薪，加服裝費健身費旅遊費等等；人際關係異常簡單和諧；組織也是已經僵化，沒有成長空間；業務上，至少在供應鏈領域，談不上先進的管理和實踐。總的說，養老就太好了，對年輕人簡直就是溫水煮青蛙。假美企，就完全吐槽了，資方是美國的，收購了一家臺企，匯入他們的客戶資源，但是不參與管理。說是外企，一個外華人也沒有，所有供應鏈資料全靠人工統計，試產時統計資料做報告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四點是常有的事情。辦公室小團體嚴重，老闆喜歡打麻將，閒的人上午討論麻將，下午嗑瓜子是一天；忙的人沒日沒夜也是一天

碩士畢業時誤打誤撞，一不小心已在一家美資外企工作三年了。

作為一家百年老牌企業，雖然整體而言比不上全球500強但也達到了外企行業平均標準。首先，人性化的公司氛圍，上下班不需要打卡，彈性八小時工作制，朝九晚五，有時候也可以申請在家辦公，除非專案需要不然一般都不準加班。上下等級制度沒有國企那麼分明，不需要分派系站隊，也無需擔心說錯了話而被上司或者經理訓斥，也不需要拍老闆馬屁，大家都比較開明，有什麼話都可以敞開了說。

福利方面和國企比起來可能差一點，但是該給的還是會盡量滿足，五險一金按最高標準繳納，商業醫療保險，年底雙薪以及年終獎這些就不提了，外企標配。需要經常出差的同事可以申請電話補貼和交通補貼，剛入職就有十五天年假以及十天帶薪病假，根據入職年份累計增加，工資方面雖然比上不足，但比下有餘吧。

咖啡機，飲料，小零食這些都不算什麼了，平時每月會有happy hour，同事們一起喝喝酒，吃點烤串小吃交流交流感情。每週羽毛球活動，鼓勵同事們鍛鍊身體，保持健康。有時也會組織一些比較特別的活動，比如雞尾酒品鑑，海邊別墅轟趴以及公司週年慶等。我們的年會就是典型的美式風格，很少吃中式圍桌，一般都是找個酒吧包個場，吃吃喝喝，抽抽獎發發錢，大家一起開開心心就好。

工作方面也比較自由，交給你的任務你可以用自己的方式在規定時間內完成就好，也能夠允許你試錯。同事關係都比較簡單，沒有辦公室政治，只需把你分內之事做好大家就相安無事，皆大歡喜。對於員工的成長公司也比較重視，會提供定期的培訓以及一些內部課程讓你有機會成長。工作之外的時間儘量不談工作，也不會有人在工作之外的時間來打擾你，除非是迫在眉睫的事情。總體來說，外企的氛圍和我偏向自由不受束縛的性格也比較匹配，強調的是工作和生活的平衡。

外企的缺點也是顯而易見的，我的同事們大部分都是生了小孩並已工作多年的中年人群，對於他們來說，外企提供的是一個穩定的工作環境，朝九晚五的工作時間允許他們能夠平衡工作和家庭，有時間和孩子共處，習慣了這種環境之後就很難再去適應其他競爭性比較大，比較有挑戰性的工作了。溫水煮青蛙，外企的優勢也在漸漸減弱，薪資待遇比不上華為，騰訊這種快速發展的公司，福利方面也不如國企穩定，可能業績不好的話各種預算就會削減。自我感覺是長期在外企工作的話其實會讓自己變得越來越懶，懶得去學習新的東西，懶得去接觸有挑戰性的新事物，不會有太大的自我提升。

年輕人可以來外企體驗一下不一樣的工作氛圍，但是我覺得更需要去拼一拼，也許外面的世界更精彩。

我在韓企，美企工作過，現在依然在美企公司！

富士康離開後就去了一家韓企，是我我最討厭的外企。一，老闆經常的開會。二，攀比風氣很重，是部長面試我的，因為英語還行就把我留下了，分給了下面的一個次長！這個次長經常私下把人叫到辦公室談話，當你面說你這個工作做的不好，沒有那個同事做的好，要經常向他學習請教…，我特別的不喜歡這種工作氛圍，幹了兩週自離了！

然後又進入了一家世界五百強的美企。之前在臺企經常和美企的客戶打交道，特別羨慕他們的工作方式，不用打卡，隨便在哪裡辦公。說說我這家美企，南京這個分部廠長是馬來西亞的人在管理。每天上班6.5小時，週末雙休，特別指出一下，假期非常多，從來不按國家的假日安排放假，每次都比法定假日多三四天，過年放至少16天。高工以上就可以不用準時上班打卡了，但還是要到公司裡來上班。伙食比臺企要好一大截。

我在美企這已經是第6年了，印象最深的就是中美貿易戰。受中美貿易戰的影響，這家美企到底還是聽美政府的，主動拒絕與華為合作（可能大家已經猜到了這美企是哪家公司了），造成華為巨大損失。而我們這個分部是直接把科大訊飛，大華，海康威視從客戶名單中提出，不再與其合作，現有的合作客戶全部是國外企業。公司變得一度蕭條不景氣，大批的裁員。但是福利這一塊不差員工一分，該怎麼賠就怎麼賠。

中美貿易戰，仍然在繼續。但我們的心仍然是紅色的。

北歐公司，在江蘇辦事處，主要負責產品全國銷售，老外來訪除錯翻譯、陪同，售後等工作，工作過2年時間。

我剛研究生畢業進入公司，收入算中等偏上水平，薪資歐洲統一發放，發的歐元，原以為是稅前12000，後來發現稅後12000，全額五險一金，年底雙薪。有飯補，交通補。

彈性工作，因為隸屬於銷售支援型崗位，每月出差較多，公司不強制打卡。不出差的時候經常10點才到公司，下午4點多就走了，從不覺得地鐵擠。時間自由的辦各種私事根本不用請假。

出差安排，出差行程根據專案情況自己安排，把該乾的工作完成就行。五星級酒店標準，打車無限制，機票得經濟艙，實報實銷，出差按照450元/天補貼發放，加班和週末，按雙倍工資發放。

會去歐洲出差，我不到兩年工作時間去過3次，出國補貼相較於國內會少非常多，因為老外已經包了吃飯和住宿。

年假10天，如果你願意可以拆成小時來休。因為病假不扣工資，平時工作時間又彈性，想休完都不容易。

同事關係簡單，大家把手頭自己的差事辦好，相安無事。跟老外和直屬領導彙報各自的工作，扁平化管理，不用巴結領導。大家工作之餘主要扯閒片兒，嘮家常。

可是，這樣的日子真的擔心中年危機，想讓自己忙碌一點。提離職的時候，老外和領導都強烈挽留，因為我是以長期和老婆分居兩地為由提的離職，老外甚至提出加薪和在家辦公來挽留，最終我還是堅持了自己的決定。

很多人會不解好端端的為啥要離職，一是覺得提升空間有限，這份工作我能夠想到自己未來10年的狀態，一份工作如果重複5，6年不能持續提升都會進入職業倦怠期。

現在自己換到國內一家民營企業，福利較之前有天壤之別，但薪資有較大提升，且每天讓自己忙碌起來，不至於有危機感，希望自己越來越好！