老闆找人監視可能心裡上接受不了，但老闆肯定有他的顧慮，各退一步，相互體諒，自己兢兢業業就好，做自己，讓別人說去吧

根據你提的這幾個問題 主要還是看什麼工作了 根據工作性質決定 如果不是那種非要監督的工作 是有點侵犯人權了 如果是那種要監督才能完成的工作 可以站在老闆的角度考慮一下問題 最主要的問題就是這個公司 工廠凝聚力不好 老闆不信任

應該不算吧，既然你在工廠上班了，就應該遵守廠裡的紀律，老闆派人監視你，也許是看看你有沒有認真的工作，做的產品有沒有合格，你做的產品的質量有沒有達到工廠裡的要求，只有合格的產品，好的產品，老闆才能賣出去，才能有錢發工資給工人，所以我覺得應該不算。

人權就是我們人人在日常生活中在政治，經濟，文化等方面依法享有的人身自由平等的權利。老闆這樣做是不是侵犯人權呢？請看影片:

監視與不監視，看一個員工的工作態度，你工作態度好，就不怕監視。按時按規做完自己該做的事，監視對你無用。當然一個老闆也要有體諒之心，員工合格完成工作後，有點小動作，不損害廠利益情況下，也不要追究，一個老闆肯定要一個活潑朝氣員工，而不是一個呆板的員工。

工廠強調效率與質量，進入工作的人材不需要最好的卻需要順服的人，

工廠按客人要求製作，工人按品管要求操作，只有效率與獎勵問題，沒有人權問題。

工作多少，產出多少符合質量的產品，得到多少的回報，這就是契約精神。

一方不按程式行為，就不應得到應有的報償。不合適的，雙方解除契約關係天經地義。咱們現在不是吃大鍋飯時代，齊頭平等，依各人之效率得到回報才是符合公平公義的精神，國家也才能強大，如華為，如大疆...