這可就涉及說話的藝術了，聽聽這話，每年都會輸送1000名在阿里工作10年以上的人才，乍一聽，會覺得馬爸爸真有責任心，很有大局意識，為社會貢獻那麼多高階人才。但是你品，你細品！

這其實就是赤裸裸的裁員，不過他表達的確實很到位！

而且最近網際網路行業紛紛出現裁員的現象，你會發現每個企業都有自己不同的表達方式

華為：放棄平庸員工；

騰訊：結構性最佳化；

百度：鼓勵狼性，淘汰小資；

蔚來：區域性最佳化，提高運營效率；

科大飛訊：提前吃飯的員工，需要被最佳化；

京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。

表達的好的或許只是被人說說，哦就是要裁員了，可是表達的不好的那可就會被人罵死。

參照360和那個100張的王總。

說實話，在這樣一個資訊科技告訴發展的時代，裁員這件事情也不再是什麼新鮮事，對於廣大的職場勞動者來說，裁員雖然是無可奈何的事情，但是裁員的方式你要讓我心服口服，不要想一些奇葩的辦法來逼退員工，這樣不僅侵犯員工的權益，更多的是會給自己的企業形象抹黑。

人比人得死，貨比貨得扔，赤裸裸的套路，相信阿里會給老員工一個滿意的裁員方案。

大牛研發是科技企業的寶藏，不是要大牛寫程式碼，是解決別人解決不了的技術問題，所以真正的大牛，企業不會放的。如果不是大牛研發，那一般在阿里工作10年的程式猿，那年齡至少應該在35-50間了，所以這就尷尬了，懂的人都懂，不懂的永遠都不懂。

2020年元旦前後，先是“愛財”的老總錢志龍投案自首，後是“金誠”的老總韋傑及其下屬多人被公安部門拘捕。據說錢志龍、韋傑都有深厚的在阿里巴巴工作過的背景，並曾是阿里業界的精英。

這我聽出來了，這明明就是要每年辭退10年以上工作年齡的老員工1000名，只是話比華為前一陣子要辭退老員工說得好聽一些！阿里的老員工們保重啦！

看來馬雲即使裁員，也會有一個冠冕堂皇的計劃。看來馬雲對阿里內部也進行了競爭機制。不知道阿里員工的收入是否還可以。

對員工個人來說，覺得被裁了、失業了沒工作、收入沒有在阿里高；但對整個社會有利、老員工有技術可以去其他小單位，使技術流向小公司、或者可以自己創業。總體來說對整個社會發展有利。

這是馬雲的情商之高，對被裁的阿里人 也會給予語言上的尊重，說明馬雲比較圓滑，讓被裁的員工心裡面得到安慰，讓別的企業用工時見到阿里人也會特別的優待，不傷現有阿里人的軍心，馬雲這話說的是目前各大公司說的最有水平的話，說明他對公司的人才制度非常有信心，他對每一個阿里人有信心，即使裁了的員工是因為工作沒達到預期，在他心中也是比別的公司要好的人才，所以馬雲那麼偉大，此話足以見證他是一個會說話，懂說話，說好話的人。

看誰聽

一、員工聽了是壓力，必須不斷學習，提高自己，否則將被淘汰。但是老闆這是向社會喊話，員工再就業機會多些，也是欣慰。

二、社會聽了，阿里在輸出文化，也在給想和阿里合作的公司機會。同時宣告，阿里要保持年輕，也勇於擔當培訓學校。