一般進去公司都是沒有查案底的，電子廠的話是會查案底的，有些電子廠明確表示有案底的人是不能進去的。但是像無錫的電子廠是不查的，一般的小公司上班也是不差的，一次的錯誤不代表沒機會，這個社會還是很寬容的。

只要心向善良就有機會

現在的人都很脆弱，誰都經不起折騰，況且有前科的人確實犯過錯，誰能保證他改得了？搞不好，招個有前科的人回來，招回來的不是員工，可能是個大爺。有句話說得好，請神容易，送神難，找工作的人那麼多，選擇那麼多，為什麼要招個有前科的，當然要避開，誰願意招個麻煩回來。

第一、改過自新的機會在成人的社會里是基本上不存在的。有些人可能會因為某些事情被公安局做了備案，給社會造成了不同程度的影響。企業是出於為公司員工的考慮，所以不喜歡去招聘一些有案底的人。

第二、有案底的人大部分都是在監獄裡面呆過，通常他們缺乏必要的專業技能和工作經驗，找一個謀生的機會更是難上加難。好不容易在社會當中有了謀生的機會，部分人員因為受利益誘惑而產生的邪念做出了一些非法的行為。在一定程度上，給企業造成一種有案底的人比較危險的訊號。

第三、受社會文化的影響，人民和企業沒有很大的包容性，造成了一些有案底的人很難找到工作。這種情況給他們造成了巨大的精神壓力，從而會使一些有案底的人重新走向犯罪道路。

第四、社會當中還存在著很多安全隱患，一部分安全隱患是來自於有案底的人再次犯案。企業從根本上杜絕了這種人員入職，那是為了更多的員工安全考慮。另外一方面社會對有案底的人的隱私沒有進行更好的保護，從而造成他們的個人資訊洩露。

第五、企業對有案底的人具有很強的防備心理。在成人世界當中，放犯過錯誤的人很難在群眾中間那一個改過自新的好印象。有些好事者會將一些有案底的人事蹟到處傳播，給這些人造成了一定的精神壓力。

去找工作，要填個人簡歷，工作單位要備案一份，另一份要給當地公安上報，查詢是否是在逃嫌疑人，但是不能洩露個人其他檔案。

目前在國內個人資訊隱私洩露方面特別嚴重，只要身邊有一兩個人知道，馬上就傳開了，在背後會被人指指點點的，而且還會被身邊的人疏遠，導致無法正常工作；正所謂“唾沫也可以淹死人啊”。

不管是國家工作人員，還是用人單位人員都不能洩露個人資訊隱私。

希望國家對保護個人資訊隱私權加大監督和打擊力度。

從當前看，因為疫情的影響，所有人找工作都難，如此有前科就是難上加難。以前，很多人還挑三揀四的工作，都有人搶著幹了。

從正常情況下看，有前科的人找工作也並非所有人都難，一部分，有技術，有水平的人，就業工作還是比較順利的。

真正困難的是那些，原本就遊手好閒，好吃懶做，眼高手低的人。這些人一方面沒有生存技能，一方面也看不上普通工資的工作，不願意接受管束。

這些人當真一部分經過改造變好了，想從頭再來，但是由於失去了社會信任，他們需要付出幾倍的努力才能慢慢適應和融入。

這部分人一方面自己眼高手低，一方面也沒有正常的謀生技能，一方面社會排斥，就會關閉對他的就業大門。

所以，我覺得，最難就難在這樣一些人身上。

不是說有前科的找工作難，現在就業市場非常蕭條，很多企業都經不住疫情影響倒閉了，研究生都有七八萬去跑外賣了，何況是有前科的人員。

首先，有前科的人做一些工作肯定是不允許的。比如公務員、參軍，這些政審嚴格的單位，基本上不要考慮了。

其次，大多數有前科的人，還是可以找到一份工作的。很多人公司也不會刻意查詢，但是讓你提供簡歷的公司，往往會有很大疑問，你這一段履歷空白是怎麼回事？一般精明的HR都會明白怎麼回事，這個事現在很好查，所以都會婉拒。因為現在那麼多人就業困難，找個打工人並不是什麼難事，hr犯不著這個風險去找有前科的人。

第三，有前科的人，重新犯事的可能性比那些沒啥事的人，機率要大的多。特別是暴力犯罪前科。一般經濟犯罪前科的，就業不會那麼難。畢竟學歷高，專業技術水平高。就怕那些沒有學歷又犯事的，那是真難。