一，年輕。

90後，倍受社會著眼的一代，總被前輩們給予懶，癱，怪的一類標籤。正因為作為新時代的社會責任人，才能被上一代所看中。90後不同於70.80後，接受新思想，接受新理念，好多人在學期間都胸懷大志，壯志凌雲，然而，他們沒有經歷過困難，沒有經歷過責任，更沒有經歷過我國艱難年代的窮苦。所以做事不珍惜，更易變。

二，思想新潮。

90後一代上班族，更注重的不止是工作環境和薪資待遇，還有生活環境。不同於上一代的前輩，辛辛苦苦謀得一份工作，倍感珍貴，工作中任勞任怨。90後找工作會考慮工作地點是否交通便利，工作環境是否和諧，老闆是否公平公正。

三，雙向選擇性

90後也屬於敢“拼”的一代，一個公司感覺留不住員工的時候有沒有考慮自身是否有問題。假如一個公司有不公平待遇，處處都設滿套路，想方設法扣除薪資，又想員工加班加點，對不起，90後絕對會選擇爆發，而不會選擇悶聲隱忍。

四，身無責任

都知道90後是嬌生慣養的一代，在家裡衣來伸手飯來張口，做事全憑自己喜好，身上沒有中擔，更沒有養家的意識，所以一單在公司有什麼不順心就想辭職，這也造成了公司90後離職率偏高的情況發生。

請先思考一下留不住的原因吧！一名合格的管理者遇到問題首先應從自身去找找原因！你瞭解90後嗎？你給他們留下來的理由是什麼呢？

馬雲說的對，員工離職就兩個原因，“錢給少了”“心受傷了”。這兩點做不好，不管是70後80後還是90後都一樣留不住！

馬斯洛需求層次也講的很清楚了，你們公司要想留住人，先思考下你們能做到幾點？你能滿足的別的公司是不是比你更好？

所以先自己想清楚了，再針對性解決問題應該才是正解吧？個人覺得，其實每家公司能存活著就一定是有他的優點的，總結出這個優點，在一開始招人的時候就強調這一點，招“志同道合”的人，那是不是就好一些呢？

我們現在了了解到的職業分部，大學生不偏向選擇銷售或是做了銷售之後轉行，有很多原因：

1、相比於其他工作可以在辦公室裡辦公，銷售常常需要在外奔波，拜訪客戶。

2、從校園進入到職場，本來就不適應，銷售的工作性質又常被拒絕，大學生的抗壓能力不足以達到。

3、大學生會覺得自己的專業能力在銷售中難以體現。

4、如今還會對銷售這份工作有世俗的眼光，會覺得這份工作不體面。

5、除去被拒絕等各種來自客戶方的壓力，公司會有業績要求。

6、底薪+提成的模式，讓他們生活在焦慮中，沒業績就沒有高薪。