誰表面不支援你？很多人嗎？那就該深思，問題出在哪？你得清楚，有的人是具有兩面性的。管他人幹嘛？？自律的做好自己就行不會錯！嚴以律己寬以待人，錯不了！你不是人民幣，怎麼可能人人都喜歡你？！

不論是在工作中還是在生活中，

做一個溫暖人的人，

這是再好不過的了。

因為溫暖是人人都需要的，

所以，當人感到你的溫暖時，

決不會對你當面說一套、背後說一套。

內心贊成，表面不支援是不可能的，這樣的人要麼變態，要麼精神分裂。

如果你言行不一，表面微笑，內心厭惡你。這才是你應該警惕的，應該自省的。

只要自己確定這種處世方式正確，那麼千軍萬馬阻擋，也不要改變自己的初衷。過於在意別人的表現和看法，容易喪失生活的主動權。

人不可能讓所有的人滿意，踏踏實實做人，本本分分做事！做人多一點真誠，少一點心機，害人之心不可有，防人之心不可無！做好自己就好。

職場就是皇城宮鬥戲，老闆或者職業經理人就是那個皇帝，分管領導或者副總就是重要的大臣，部門經理就是妃子們，部門成員就是每個宮裡的太監跟宮女，主子得寵自己也得勢，所以，不要過於鋒芒畢露，所謂低調做人，高調做事，有時候適當地謙虛跟顯得不那麼優秀，多跟前輩跟不如自己的領導，老人們請教，雖然有點假，但是抬高別人的同時會對自己有利，職場的風水學太深奧，需要妥善處理各種人際關係，有時候能力是一方面，人際關係，溝通與交流，團隊協作更重要，一個人能力再大，如果沒有團隊幫襯，又能如何？！所以，一定要與對你不服氣的人和平相處，以德服人，以能力服人的同時，關係的平衡非常重要，否則有人視你為眼中釘肉中刺，背後使絆子，小人作祟，你又該何去何從？！鄙人愚見未必穩妥，如有不當之處，還望見諒～

當下這個社會，保持初心真的不是一件容易的事情！

有人說，“走自己的路，讓別人去說吧！”但是，很多人在自我認知的道路上走的時間越長，走的路程越遠，卻也發現自己被人遺忘的機率也就越高。因為，在被人的眼中，你被認為是另類，被批評為不合群。所以，就會本能的和那些保持自我獨立個性的人拉開距離。

一個保持高度自律的人，多半是不合群的。那些嚴格要求自己的人，往往都會受到很多的“非議”。有人認為是假正經，也有人說是故作姿態。但是，越是抨擊這些行為的人，卻也是內心的當中極度缺乏自我的人。我們都說，一個人越是缺乏什麼，就越會強調什麼。越強調什麼，就越代表在乎什麼。

不管身邊的人如何評價，指責，做自己認為正確的事，這才是一個高度自律，嚴格要求自我的人應該做的事情。

平時嚴格要求自己的人，一般都是特別自律的人。

至於別人怎麼看，至於別人怎麼看，真的沒有必要這麼計較。因為每個人的人生觀、價值觀、世界觀都大相徑庭，沒必要要求完全一致。

針對問題，我認為：

第一個，自己做的好，別人表面看不支援，怎麼辦呢？

提問題的人大概屬於自律又情商不高的一類這樣的人努力、自律，盡最大努力做好自己份內事，但不很善於溝通交流，別人心知肚明，可由於盡人皆知的原因，表面上不支援，甚至遇事不配合。

針對這種情況：一是一如既往努力做好自己。因為你的最大優勢就是把事做好，做的比別人好，以此體現自己的價值。因為你不是情商高的人，不善於溝通交流，不善於交往，很難朋友滿天下，左右逢源。所以，做好自己才是最大的立足之本，做個有本事的人，起碼可以獨善其身吧。

當然，如果能多和同事交流，多交朋友，工作會更順暢更舒心，畢竟工作有分工有配合。

第二，多關心幫助別人。人人都需要朋友，工作都需要協助配合，要別人心服的同時也口服，就要遇事熱心，不怕麻煩，支援幫助別人，建立良好的人際關係。孤芳自賞不如滿園春色。

第三，適合你的擇業。做個大夫、教師、工程技術專業人才。國人有這樣的情況，寧為陌生人喝彩，不為身邊人鼓掌。做好自己，多交朋友。

總體來說，不管以後如果發展，對同事最好是融合的，因為工作是需要配合的，沒有單打獨鬥的。如果周圍的同事有一兩個和你價值觀不同，也無需太遷就，只要能夠團結大多數的同事就好。

在當今的職場，多數以績效論英雄，績效的組成是：自己的業績30%，領導評價50%，同部門的人員評價20%，所以這看著不起眼的同事關係，實際上也會在一定程度上左右著您的工作成績。

人非聖賢孰能無過，不要太在意別人的看法，但也要維持正常的關係，最重要的是不要因為別人影響自己對工作的熱情和積極性，最終還是要業績說話。