可以透過飯局結交朋友。

一是朋友間的友情飯可去。

都是年輕人，都有相同的經歷，大家關係處的好，這樣的飯局就是為了增進感情。

二是同事間的情報飯可去。

飯局是流通訊息最多的地方，如果你想知道點什麼，就可以參加同事間的飯局。

三是同僚間的經驗飯可去。

如果飯局上有你想要結識的人，或者加深友誼的人，或者有你欣賞的人，便可一去。

四是領導的社交飯可去 。

領導的人脈廣，飯局中有你平時接觸不到的人，透過這樣的活動，可以提升你的人脈圈子。

職場朋友無，合作伙伴有；

職場格鬥場，均為利益綁；

核心競爭力，實戰很強悍；

英雄惜英雄，杜絕豬隊友；

英雄遇狗熊，辦事很難成；

KPl目標，志同道合超；

私心太嚴重，背後恐使絆；

慾望太旺盛，能力卻錯配；

說多行動少，防他想搞鬼；

沉默少言語，獨來加獨往；

此類最危險，儘量要遠離！

【與幻想在職場找志同道合朋友的網友們共勉】

二零一九年十二月二十日

【】

以上二種人，牢記要遠離；

一、學會做人：

剛剛畢業的時候，很多人都認為，會做人就是要世故，覺得自己不屑於此。認為自己能力過人，什麼工作都可以做好。但是有能力是一回事，但這只是個人英雄主義。在公司裡，需要的是融入集體，團結協作共同把團隊的任務完成，而不是僅限於把個人任務做好。因為任何一個專案，或大或小並不是單單靠一個人可以完成的，而是透過多個部門，多個專業，每個人完成自己的那一塊，然後才完成整體專案。有句話說的是“先學會做人，再學做事”，我們來分析一下：不會做人就意味著你沒有更多的資源，沒有機會去整合資源。更有可能，你在做事時，被人為背後捅刀子。

我們在說話的時候，特別是人多的場合，千萬要注意，不要型別化地攻擊某一種人的特質。

比如說矮的人比較猥瑣，高的人三大五粗，胖的人長得什麼樣等。

又比如說地域歧視，說東北人怎麼樣，湖北人怎麼樣，在人多的場合可能有人就躺槍了，這樣一下子就把人給得罪了。

所以說到了一個單位，你一定要先了解和考慮方方面面的情況，比如對方的教育背景、家庭情況、個性特點，再考慮自己說什麼話，不然就很容易踩雷。

關於說話問題，我強調了兩點。

1、說話的時候要考慮到對方的教育背景、家庭情況、個性特點等，防止禍從口出。

2、說話的時候要注意單位裡的人際關係和派系情況，防止因為說錯話，得罪了一幫人。

學會做事指的就是你要知道如何提高自己的辦事能力，多和老前輩多學習，這樣才會提高自己的工作成果。職場新人，永遠要記住只有學習才能成長，要敬畏學習。因為是剛剛工作的職場新人，剛開始的時候肯定無法安排公司的重要事情，更多的是一些鎖碎、零碎的事務。但是並不妨礙學習。記得剛剛開始工作的時候，和老師傅去處理一項工作，由於是剛剛工作，並沒有什麼工作經驗，所以我都會帶上一個小筆記本。在一旁靜靜的看師傅處理，在一旁幫忙遞工具。在看的過程中，首先將整個事情的經過描述下來，並根據回憶，把師傅在處理這件事的每個環節進行標註，一是當時的情景，二是師傅是怎麼應對的。然後，在將這件事覆盤後，又去向師傅請教，為什麼這個環節要這樣處理，那個環節要那樣處理。最後，把這件事情梳理成一個案例。有起因，有情景，有方法，有結論。過了一段時間後，將會積累大量的知識，將成為個人的一筆財富

首先熟悉自己的業務工作性質，學習更多的工作相關技能，還要有很好的溝通技能和技巧，完成自己的本職工作和領導交給的工作任務。除外多去交朋友，多去與朋友溝通交流，維護好朋友之間的友誼。

這很容易，

1、可以學學及時雨、孝義黑三郎宋江，多使銀子，收買人心。

2、世上若要人情好，賒去物件莫取錢。

這二招在手，人緣人情自當很好。

如果你想知道更詳細的，具有可操作性的，最好把的個人情況說清楚，如性別，年齡，工作內容，工作環境，想結識的朋友型別，大家就更有目的給你出主意！效率更高！就如你問什麼樣找到女朋友？回答的很多不一定適合你

1.真心幫助別人，不給別人挖坑。

2.自己不消極，工作積極向上。

3.不嚼舌頭，不背後議論別人。

4.不傲氣，也絕不諂媚。

5.有耐心，沉住氣。