選擇羅晉那種

因為做銷售本身壓力挺大，孫儷那種管理方式也不錯，但是有點嚴厲，員工乾的好的話還好，乾的不好的話容易喪失對這個工作的積極性，進而選擇辭職，離開這個行業。

而相對來說。徐姑姑的更能調動員工的積極性，員工每天在開心的狀態氛圍中工作，而且同事之間能互相幫助，互相激勵。

現實中，其實兩者結合更好，有松有馳，員工工作更有積極性。

但就本題而言，還是徐姑姑的方式更好

"選徐姑姑的人是認真的麼？

對不起，如果我在一個企業上班我唯一想的就是賺錢，閃閃姑娘兩年沒開單，守著這份清閒日子混日子敢問以後是吃飯有人給她付錢還是在上海這個寸金寸土的地方有人給她買房啊，（當然富二代除外）。

上班首先就是賺錢，當然是在道德基礎上的賺錢，不是坑蒙拐騙，然後再給我講情懷，我不知道後面的故事怎麼樣，但是前兩集徐姑姑這種白蓮花的性格我是真的想打人，就連旁邊的野雞中介都至少在吆喝，是仗著自己店牌子大還是自己名氣大，竟然可以如此沒有企業最關鍵的競爭力，感情牌能打一輩子麼？我無法想象在刀光劍影的魔都還有團結友愛，每天唱唱歌就一天過去了的企業。

我會選擇徐姑姑的管理方式。其實選擇什麼管理方式我覺得跟個人的性格有很大關係，首先對於小編來說，小編本身是一個性格偏溫和的人讓我每天都一臉嚴肅風風火火的，我也可以做到但是真心不喜歡，做為一個過來的銷售人員，每天本身的銷售壓力就很大，如果領導在嚴肅施壓，那感覺只能說……酸爽[捂臉]，

有的人可能覺得領導越嚴肅績效越好，其實不然，我覺得真正的想要績效好，就必須要充分調動員工的主動性和積極性，讓員工自主自發去工作，一定程度上的嚴肅管理是必要的，但是一直嚴肅一直高壓，有可能讓員工產生厭煩，反感等情緒，這樣的話反而會適得其反！導致工作效率低下，績效低下。

各有千秋，各有優缺點，孫儷更強勢，目標感強，羅晉有大智慧，但不適合做管理，所以劇情安排兩個不同方式的人，就是為了劇情更加好看，也就是所謂的互補，最好的管理方式就是二人結合！

當然會選徐姑姑的，多麼的人性化，哪個員工不願意咱這樣得領導，有錢大家一起掙，工作期間開開心心，徐姑姑有愛心，有良心，不是什麼生意都做！最最重要的，他體恤員工！

徐文昌做單講原則，管理佛系。房似錦做單講狼性，管理霸道。

兩個店長銷售和管理的理念衝突，分歧無法避免。現實中的雙店長制也容易內耗。

擔不擔得起店長，要看銷售能力、管理能力夠不夠得上。

孫儷那種管理方式也不錯，但是有點嚴厲，員工乾的好的話還好，乾的不好的話容易喪失對這個工作的積極性，進而選擇辭職，離開這個行業。

而相對來說。徐姑姑的更能調動員工的積極性，員工每天在開心的狀態氛圍中工作，而且同事之間能互相幫助，互相激勵。

現實中，其實兩者結合更好，有松有馳，員工工作更有積極性。

各有千秋，各有優缺點，孫儷更強勢，目標感強，羅晉有大智慧，但不適合做管理，所以劇情安排兩個不同方式的人，就是為了劇情更加好看，也就是所謂的互補，最好的管理方式就是二人結合！

如果是我的話，我會選擇徐姑姑的，多麼的人性化，哪個員工不願意咱這樣得領導，有錢大家一起掙，工作期間開開心心，徐姑姑有愛心，有良心，不是什麼生意都做！最最重要的，他體恤員工！

其實兩個人都沒有錯，但是都有缺點，徐姑姑管理鬆散，雖然打著"人性化管理"的旗號，但是本質上卻是在讓員工虛度光陰。房似錦"狼性化管理"火候太足，讓員工吃不消，不近人情的樣子也導致同事關係緊張。從長遠來看，還是對員工的嚴格管理有利於其成長和企業的壯大。