其實我以前就是那種比較直接，喜歡就是喜歡，不喜歡有種敵視的性格。工作中交朋友都一樣。經過這麼多年工作下來也吃過不少虧，慢慢開始改變自己，我記得有句名言這麼說的“當你不能改變別人的時候，就改變自己”。對於工作，首先要做好自己，遇到不能苟同的人公事公辦，除了工作少交流。瞭解公司規章制度，一切按照制度執行。但是還要靈活多變。無論是工作還是生活把握好“度”，不多不少剛剛好才能讓你遊刃有餘。

工作中不可能跟每個同事都能和的來，但是工作還是要做，那麼該怎麼辦呢？

個人覺得其實人沒有十全十美的，或許因為第一感覺，或者因為看到對方不好，但是你不妨換個角度去找找別人優點，如果還是感覺相處不來，那麼可以各做各的，工作以外不得交集就行了。

有些人用你的時候，極盡吹捧之能事，用不到你的時候，你就一無是處，他覺得太勢力。有些人性格耿直，脾氣暴躁，遇到看不慣的事情，就直接指責，毫不委婉，他覺得難相處。還有些人乍乍呼呼、辦事毛毛躁躁，他覺得不靠譜。

其實，在職場中，有這種想法的人不在少數，工作換了無數，卻總也沒有合拍的同事。

但是您有沒有發現，面對那些難搞的人，更容易讓一個人成長。矛盾未必是壞事。

很多時候，反對的聲音，才能碰撞出思想的火花，才會產生建設性的意見。也只有當你發現別人和你不一樣的時候，人才會開始不得不走出人際交往的舒適區。職場中，一個人的能力固然重要，但如果不懂得和意見不合的人相處，往往會錯失很多機會和發展。

不喜歡一個人的時候，總是看她各種不順眼。可如果能放下偏見，你常常會發現，其實每個人都有優點和缺點。在職場，最忌諱的就是給人貼標籤。而一旦貼上標籤，撕掉就很難。人際交往也是一樣，很多時候，討厭一個人，很難逆轉，所以聰明人不會輕易對一個人下判斷，更不會片面地把他們劃分為“討厭的人”。他們知道，偏見沒有任何益處。

有個老司機跟我說，這麼多年，無論面對什麼樣的新同事，他首先就是要進行心理建設，打破自己的觀念，從討厭的人身上找優點。比如有的人滑頭，其實是挺聰明；有的人工作雖然慢，但人品好又實誠。懂得挖掘同事身上的優點，才能更瞭解他們的強項。

愚蠢的人，喜歡挑刺。聰明人，懂得解決問題。而解決“討厭的人”最好的辦法，就是讓他們發揮自己的優勢，至少變成對你有利的人。

別把自己的期望強加給別人，其實平時很多人都遇到過下列情況，我們總是站在自己的角度看問題，一旦對方不願意接受你的標準，就成了討厭的人。可很多時候，你認為的合理要求，對別人來說或許就是強人所難。聰明的人，永遠先退一步，不要先入為主地對同事有過高期待。

職場混得好的人，都懂得同事保持距離，尤其是遇到不喜歡的人，更要懂得把握好相處的分寸。在工作中，有交集的地方，和平共事。工作之餘，儘量減少交集。

職場中，甚至沒有真正意義上的朋友，你沒必要把感情看得太重。 你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。所以現在做到韜光養晦很重要，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合作伙伴。這就是職場，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。

鬼谷子曾說：“流言而無忌，自私而不顧，非是而強行者，不可深交。”對於不合拍的人，保持一定的距離，不要深交，恭敬禮貌地和他們相處即可。

職場中，不可能所有的事都隨你的心願。成年人在職場中總有很多不如意，逃避解決不了問題，畢竟走到哪兒都讓你頭疼的人。

逃避永遠解決不了問題，能和你討厭的人打交道才是本事。

其實對於這種不喜歡的同事也沒必要太在意，畢竟同事關係跟朋友關係比起來是很脆弱的，何必去跟不喜歡的人計較呢，提升自己的境界，不恰當的說一句:狗咬你一嘴，你是選擇咬回去還是選擇跟狗保持安全距離？

對於人品不咋樣的同事，工作上該怎樣還是得怎樣，工作就是工作嘛，工作中過程中凡事多留個心眼，再說在哪個公司都有可能遇上人品差或者奇葩的同事，不可能因此辭職換工作吧？至於工作之外，能不接觸就儘量少接觸了。

工作中的同事而已，工作之外只要不聯絡就可以了，林子大了什麼樣的人都會有的，不必糾結，做好自己就行了，雖然不想來往，但是不要掛在臉上，低頭不見抬頭見的，平常見面點頭示意一下，不失禮節，除了工作上必須的接觸，其它的概不接觸。

始終堅持不要以牙還牙，和其交流要注意用事實說話，對其不符合制度和道德的事情，適時規勸。用相應的道規及時制止其不當的言行。，不要歧視。