如實回答，不應當有任何的隱瞞。

只是要說明出，你出來工作，兩孩子將會如何安排。

越來越多的家庭開始有了兩個孩子，二胎媽媽們也會陸續出來工作，這將不會成為被拒絕的理由，反而，很多企業會願意用，因為你是已婚已育了，至少國家的三胎或多胎鼓勵政策還沒有考慮。

這是你的優勢！

我不懂這個問題是啥，既然是35歲的二胎媽媽，那人家還問二胎啥，你都生過了，問也無非是有沒有人帶孩子，擔心孩子生病什麼的你需要請假唄，這個不是對二胎媽媽才有的，。

套路都是未婚的問有沒有男朋友打算什麼時候結婚，已婚未育的是問準備時候時候要孩子，有孩子的問準備什麼時候生二胎家裡有人帶孩子嗎會不會需要在孩子方面花很多精力

每當看到這樣的標題我都能感受到社會對女性的偏見，找個工作都會受到鄙視，可見當前社會女性的悲哀！

35歲已經屬於不上不下的年紀了，沒有年輕實習生有活力，時間自由，思想接軌，對於二胎媽媽來說只有成熟，穩定，踏實了，所以面試的時候應該儘量展現自己的忠誠度，有了二胎，之後不用生孩子，不會有產假了，節約企業成本，有二胎的媽媽應該是種優勢，所以可以大膽的說出來！

當然了從企業的角度來看，二胎媽媽雖然節約了成本，但是他還會考慮孩子會不會影響工作，你的自身條件能不能滿足企業需要，必定生了兩個孩子了，也好幾年不上班了！

做女人真的很不容易，既要掙錢，還要生孩子，希望這個社會善待女性，尤其是企業招聘，不要歧視女性！

我覺得生完二胎了去工作反而是個優勢。第一，生完二胎基本不會再考慮生孩子的事了，於單位而言，不用考慮產檢，產假這些拿著工資不用上班的事。不用擔心像年輕姑娘突然宣佈懷孕了，突然要辭職了，給你來個措手不及。第二:因為有了孩子，二胎媽媽身上的膽子更重了，會更懂得努力工作，用自身的努力給孩子創造一個美好的未來，而不會像未結婚時簡單的想法一人吃飽全家不餓。她們會更加珍惜現在的工作機會，更成熟，更穩重。

題主，你好，從上面描述得到兩個弱勢資訊，35歲和有兩個孩子。

對於一個面試官，他的主要目的是為公司找到合適的人（畢竟面試官也是打工的），對於35歲和兩個孩子。我想面試官在意的應該是3點。

（為什麼列出這三點，因為這三點是題主明顯的就業弱勢）

1.你的技能是否有退步？能不能勝任這份工作。

2.照顧兩個孩子，家裡是否有人幫忙，會不會經常請假遲到。能否接受加班。

3.如果前期是全職太太，脫離社會過久，能否很快適應工作？

題主可以嘗試往這三方面整理資訊及整理話術。

俗話說，一個木桶裝水的高度是由組成木板的最短那塊決定。

所以要想完勝面試官，建議先把自己的弱勢整理，再列出方案。那麼任何問題都不再是問題。

首先我覺得對於女人來說年齡確實是一個問題，但是還是要看工作的性質的，有的工作就招比較穩定的，像很多銷售行業就是，關鍵還是在於自身的能力，哪個企業老闆就是單身貴族的，不都是有家有口的，所以對於二胎麻麻我覺得去面試的時候可以很自信的把自己的優勢給到面試官，如果這家公司不是硬性要求必須無婚配，那就一定會接受你的

沒什麼啊，該怎麼應對怎麼應對，你是來應聘工作的，不要自己計較年齡與家庭環境，那是用工單位考慮的問題，你覺得這個崗位自己能勝任就可以了。

不明白為什麼問這種問題，二胎怎麼了？一胎又怎麼了？又沒違反國家政策，既然能生就大大方方的回答好了。面試官也不是聖人，沒準他家也有二胎呢！現在很多公司都比較注重個人能力和能給公司創造的價值，你就生一支足球隊，只要你能給公司創造出很大價值，才沒人會管你有幾個孩子呢！

我馬上就要做二胎媽媽了，等孩子大點上幼兒園我就35了，面對這個問題我覺得有孩子不是什麼大問題，既然國家都提倡我們又何懼之憂，相反作為二胎媽媽更加知道生活的不易，會更努力的做好眼前這份工作。35歲也正是我們有衝勁的時候，為了孩子，為了家庭！

我覺得要是有專門針對媽媽的工作就好，既可以顧到孩子又可以有個班上不至於在家無聊，工資低點都無所謂，最重要的是不會失去自我。