謝邀請！你所說的這兩種人，屬於職場上兩類極端型的人，都不會長期續存下去的。職場如同人生的競技場，參入者不但要有較強智商和情商，更得善於與人交流溝通，這是職場上必備的首要條件，否則，就是入得了職，也是暫時的實習期；那種不幹實事靠耍嘴皮的人，在人才濟濟的職場更不可能有長久的容身之處。至於兩類人誰淘汰誰，都是臨時的非正常現象，不可能永續下去的，將來都會被那些具有綜合能力強的人所淘汰。要不怎麼說，螳螂捕蟬，黃雀在後呢？

不一定，也有可能是被關係戶淘汰的。上一份工作，沒有關係的人，做的事情又多，工資又低，年後剛去上了一天班，就被裸辭了。

說話其實並不比做事簡單，做事按部就班勤勤懇懇多做多動，但學說話也是一個系統，要回說還要會聽，會奉承會委婉，會拿捏分寸，會拍馬屁，說起來不以為恥，但一到碰到事他們會說話的人大事化小小事化了，且會說話是一種藝術會鼓動，一旦你被人帶上路其實你比那個你覺得話多的人更話多。

事實上是這樣的，阿諛奉承的佞臣永遠比忠臣走的路遠，不過也有一個因素是你能不能遇到明主，伯樂！有一個識伯樂的領導也是難得得

首先要說明一點，職場上只做事不說話的人，我們可以將其理解為務實，而那些只奉承不做事的人，我們可以理解為他們在務虛。而這兩種人，都有他存在的合理性。

當然這兩種人，在職場是很常見的，很多人也將第一種人稱為老實人。或者是因為他們在表達方面能力欠缺，或者是因為他們習慣於埋頭苦幹，反正這類人在職場裡面是很難受到領導重用的。當然這種人雖然受不到領導的重用，但是卻會得到領導的信賴，而受不到重用的最大原因，還是在於自己不擅於表達。因為他們往往有著很強的工作能力，但是卻不會溝通，這可以說是一些習慣於務實的人最大的不足。

而第二種務虛的人，或許他們的能力就在於交流上面，他們往往能和大多數人打成一塊，和別人相處起來也有著很融洽的關係，這也算是一個優點。因為在職場裡面，有的事情光靠能力是解決不了的，而在這個時候，務虛就非常重要，當然務虛指的也不是什麼事情都不幹，而是強調的表達以及溝通能力。

其實說到這裡，我們不難發現，職場中只做事不說話的人，是必須要有的，而只奉承不做事的人，一定是存在的。當然他們誰也不會代替誰，因為他們本身的關係就是一種互補的關係。所以職場人一定要變得既務實又務虛，只有這樣，你才能更好的在職場裡面打拼！