日薪273.97260元和日薪2739.7260元的區別。

（注：資料來於100000÷365和1000000÷365）

年薪10萬，生了大病也看不起，年薪百萬，生了大病，沒命有錢也沒用，錢雖身外之物，但是在抗白這條路上，沒錢就只能等起s，有一個健康的身體就價值上千萬。

我個人覺得主要就是和自己的努力付出有密不可分的關係，還有就是生活質量的好壞之分，當今社會金錢固然重要，可是還是要看自己生活的快樂不快樂，錢多錢少夠花就好，年薪百萬不一定生活幸福快樂，年薪十萬一家人在一起生活的開心快樂，我覺得還是要生活的幸福快樂最重要，至於錢多了也不是壞事兒，可以改善家人的生活質量，我認為只要是家人平安健康快樂幸福，這就是每個人的願望吧！

沒看到樓下任何人一個人說到重點。區別就是，年薪百萬的人一年52個星期，可以去高檔會所玩3000價格以上的，生活毫不擔心。而年薪十萬的只能一年52個星期，每個星期去一次100塊的小發廊

年薪10萬:看你學過什麼、做過什麼；

年薪30-50萬:看你做過什麼、做成過什麼；

年薪100萬:看你做成過什麼別人做不成的……

有些說收入的，都具有成功學的意味，我個人認為這和幾件事有關：

1）過往經歷：

曾經有獵頭和我提到一個詞叫“履歷管理”我覺得有點意思。大概就是在做職業選擇時、需要關注你選擇的事情會在你的履歷中給別人形成什麼樣的印象？

通常來說，做過很多、就不如在一個方向深耕。我也常說，職業、職業，不是說不能換職業，要麼不換“職”（比如財務、營銷……）要麼不換“業”（行業，比如旅遊、地產……），在一個方向上刷夠里程就是老司機；

2）成功案例：

百萬年薪，對企業來說實際付出的成本沒準是一倍，而這個薪資一般也身居高職，失敗成本可能是幾十倍！所以，高薪一定還是需要有成功的案例——企業能降低用人風險的舉措也不過是看看你是不是有成功案例；

3）不可取代的價值：

說到底薪水是個價值交換。你貢獻勞動力、企業付出薪資。兩者之間的剩餘價值就是企業的收益。薪水越高、越需要你有不可取代的價值。比如獨有的技術、比如大量成功實踐、比如自己獨有的一種工作機制、比如個人聲望……