上司比自己小五歲，有兩種情況。第一種，你到這個公司比較晚，算一個新人，而你的上司已經在這個公司幹了些許年頭；第二種，你的上司能力突出，晉升非常快，超出你很多，才造成當前的局面。

其實這種情況非常多見，沒有必要糾結。最主要的是做好自己分內的事，把能力提高。在公司，不看年齡，看能力和情商，坦然面對就可以了。

能力閱歷不是看年紀的大小，一個八十歲老頭一直待在鄉下沒見過世面，而一個四十歲的常年在外面跑，你說誰見的世面廣

在工作中是不認年齡或親屬關係的，這是職業規範的規律！什麼叫忠於職守，各負其職！當然工作以外就應尊老愛幼，否則你的人品直得關注了！

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。公司上司，竟然比自己還要小5歲，是一種什麼樣的感覺，或者說應該怎麼相處，這在職場比較普遍，我覺得我們欣然接受，反過來說，不接受也沒用，因為這是事實。

相互尊重，不以長者自居。尊重是這個世界最為高尚的行為品德，上司也是人，與大小無干，更不可以長者自居，在職場很多事例屢見不鮮，看著新來的領導年紀輕輕，心理就嘀咕，憑什麼他一來就是經理，憑什麼他一來就比我工資高，遇到事情自己總喜歡提提意見，刷存在感，人家表面不說，不代表心理不在意。相互配合，不顯老資格。居功自傲，勞苦功高，這在職場為大忌，他年齡小暫時你聽不聽話自不會理會，那是沒有機會，職場紛爭，沒有面面俱到，但擺老資格同樣是大忌，資格越老，越要小心翼翼，人要善始善終。我是聚焦中基層管理的微管子，我的回答如果對您有用，請戳動手指，點選關注，並留下您的寶貴意見，謝謝！

能力不分大小老幼，面對現實，必須尊重。我的師傅就比我小兩歲，一直還叫著，後來我也有徒弟，也有比我大的，都很和諧。有智不在年高，德才兼備方為尊，懂得低頭，是成熟的標誌，是一種難捨的智慧。低頭看見水中天；抬頭看見天空藍。不但要有寬容、大度，更加要有尊重，尊重別人就是尊重自己，尊重領導，尊重下屬，才能開啟自己的空間，才能更好的發展自己，壯大自己。

上司比自己歲數小，我覺得一個人的能力和智慧不能用年長年幼來評判，如果這個上司歲數小，但他確實有才幹，我應該擁戴他和絕對的服從。其實，我們絕不應該倚老賣老，尊重知識，重視人才，向這些德才兼備的人學習，才不至被社會淘汰，更上一層樓。

放平心態，有智者不在年高。

在工作方面，他的工作能力比你強些；但在生活方面，你的生活閱歷可能比他豐富些。

互相尊重，學習他人長處才是長久之計。

古代小皇帝比那些老奸巨滑的大臣們何止大五歲，但是他們不還得每天都要向他下跪，比上司大五歲又有什麼不舒服的，只要端正自己的工作態度，有最起碼的職業道德的人，我想心裡都不會不舒服，別說自己比上級比大五歲，就算上級是一個機器人，咱也不能亂幹不是

上司比自己年輕，說明這個人年輕有為，與同齡人想比有很多優秀的東西，或者是因為他爹有實力也說不定。

題主問這個問題，可能是自己心裡過不去吧，可以想象一下自己對一個年輕人鞠躬問好，多少還是有些不自在的。不過不用太在意，人家年輕有能力是他們自己背後付出了很多，每個人的能力背景不同，都會決定一個人的社會地位的不同。

人們總會羨慕那些比自己小又有能力的人，可能多少還是有點嫉妒吧！在很多人眼裡你比別人優秀是應該的，別人比你優秀就是不公平，這是每個人都有的心理，並不覺得奇怪。

不過我們這張控制這種心理，如果走向極端的話，結果對人對己都是不好的，我們要正視自己的不足，也同樣要尊重別人！