一般面試官問你有沒有物件的時候他心裡往往已經盤算過一番了，而且被問這個問題的女性朋友居多，其本質意義主要是看你穩定性強不強。一，若你沒有物件，又到了該找物件的年紀，面試官會想你能在這個崗位呆多久，如果家裡給介紹了，或者自己談了，回家結婚生子，那麼勢必要辭職。二，若你有物件，並回復他說有物件，他一定會問你打算什麼時候結婚？有沒有計劃幾年內生小孩？同上，女孩子在結婚和生子上還是有點害怕會提出辭職離開崗位的三，若你有物件，並且已經結婚，那麼他會問你有小孩了嗎？若有，會問幾個，有沒有計劃再生一個，當然如果你已婚，那麼穩定性比前兩者都高，但是如果是已婚未育的，那麼也跟前面兩者一樣，在一年內有離職的可能性。所以怎麼回答，自己考慮。HR覺得你不錯，又害怕你不穩定，所以才會這麼問，不然直接是一票pass讓你回家等個所謂的通知。

面試時被問有沒有物件，該如何回答？

公司HR面試問有沒有物件，我覺得這再正常不過了。如果你是大齡女青年，有沒有物件，有物件，談了幾年呢？談了久了，不久的將來你肯定會有結婚生子的計劃吧？那公司把你招進來，你沒幹一個月你可能就懷孕了，那個時候你肯定要生的吧。懷孕的員工公司是不可以開除的，也就是說公司要養著你懷孕10個月，產假3個月，接下來的哺乳期，公司每個月不能辭退你，還要給你發工資，你覺得老闆傻嗎？

所以基本上在職場上，公司更偏向於招已婚，或者學校剛出來實習的大學生，這樣更容易管理，人員不會隨意變動，更有利於公司的發展。

不過我覺得你回答公司問你有沒有物件，還是老實的回答一切，有還是沒有照實說。公司如果真的欣賞你，可能不會計較這些，會錄用你。建議面試的時候有什麼想法都可以和HR去溝通，這樣更便於HR對你的面試標籤。

面對這個問題，可以猜測多半會是女性朋友會面臨的。

現在面試官的角度，這個問題一般是為了推斷新人會不會在近期有要小孩的問題。因為員工休產假對於公司來說是不太划算的，特別是新人。現在國家政策放開，生二胎的人也變多了，公司會有一定的顧慮。

作為求職者，如果是有男朋友，可以說沒有或者有好幾個。“沒有”面試官會知道你暫時沒有生小孩的可能。“好幾個”面試官如果仔細想的話知道你談朋友只是談，並沒有要結婚的打算，這樣可以幫助你順利透過面試。

如實回答，有就是有，並且告知未來幾年內是不會結婚生孩子的，沒有就回答沒有，並且不用擔心，一個蘿蔔一個坑

這個問題需要根據你的實際情況來選擇不同的回答，當然，如果你本身沒有物件，就直接說沒有物件即可。如果有物件，那就看不同的情況，如果你是男生，這個問題是沒有關係的，職場上，男生有無物件，結沒結婚這個不是重要的問題，反而你結婚，會覺得是一個穩定的前提。

對於女生，就不同了，需要分幾種情況來看：

1. 不承認有

如果你剛談戀愛沒多久，而這份工作也很重要，那你就說自己沒有男朋友，免得問更多問題。

2. 承認有，但是沒考慮結婚

根據你們戀愛的情況，如果比較久了，可以說有，但要說明還沒結婚打算，不然馬上會想到你懷孕問題。可以說自己想把事業基礎打牢固，女性要經濟獨立。這樣會在面試時增分不少哦。

面試有無物件，站在企業站在HR的角度主要是想了解幾個資訊：

尤其是一些剛剛畢業的應屆生，HR很怕戀人在異地的那種，一個不留神就為了戀人換城市，離職分分鐘的事情。所以如果你的戀人在異地，你又想要這份工作索性說單身。

有了物件，下一步就是結婚生子，對於男性這個問題還好不影響，但是對於女性結婚生子意味著婚嫁產假哺乳假，合計起來大半年等於不在崗狀態的。

而不少學妹們，畢業後就急著走進愛情的墳墓，作為HR不得不防一手，所以如果是女性朋友面對是否有物件時，如果回答了有，那就再識趣的說說短期不考慮結婚，HR會為你機智轉身的。

有些人找工作是自己考慮，但有的人找工作是問爸媽、更有的人找工作是看物件意見。職場巨嬰註定是得不到HR的好臉色的，所以如果HR在問你有無物件後，再問你物件對你的工作有什麼意見時，千萬別跳坑，就說你自己決定、他尊重你。

我遇到過的一個巨嬰，面試通過了他說他要問問他女朋友意見，我問他他女朋友主要會顧慮什麼是不是工作地點不是很方便，他說他的事都是女朋友決定的。這哪是女朋友，這活脫是找了個媽。