謝謝邀請，職場中會遇到形形色色的領導，每一個人的工作風格、個人性格都不相同，有的領導比較體恤下屬，會換位思考，有的領導行事果斷，雷厲風行，我們要多從這些人身上看到閃光點，吸取我們覺得優秀的品質。職場中被領導批評、責罵都是常有的事，我不知道目前提問者說的羞辱是什麼樣的度，不管關於這類問題我有下述的思考：

1、遇到這種問題的時候，先不要急躁，保持冷靜，人在衝動的時候容易做出不理智的事情，給自己一個緩衝，好好的思考以下。

2、思考為什麼領導要羞辱自己或者責罵自己，先從自我反思，看自己是否有什麼地方真的做的不對，給領導或者團隊帶來了不好的影響。

3、適當時機與領導交流，看領導對自己有什麼不滿意的地方，虛心向領導請教，並諮詢建議，真誠的交流，以便後續雙方融洽配合。

4、學會保護自己利益，如果沒有特殊原因，領導確實說了一些傷害自尊心的話，有權利進行舉報，切實維護自己權益。

上司羞辱你先別辭職 你立即應有一種比平時更努力更盡力做好工作 等公司有績效 等上司心底知曉自己對你的羞辱有愧 你辭職走人不遲 你要讓上司明白 我不完美 我是來你處工作而不是來任人拿捏好欺的 更不是來受你氣成為你發洩的出氣筒 你羞辱我記在心 誰叫你是我上司呢 不過我會記下的 在我有能力範圍內一定要以其人之道 還治其人之身 然後離開 當上司一羞辱就辭職 這正中上司意 自己也得不償失 做人要正直 被人欺要反擊

作為上司，在工作中無論什麼原因，對下屬進行羞辱都是不對的。如果不幸遇到這樣的事情，該如何處理？難道就是簡單的辭職嗎？當然不是。我們得有步驟的進行反擊。

一、冷靜，沉默。無論上司說的話多難聽，不要衝動，一定要冷靜。可以用理智的語言平靜的進行回擊，如果做不到，那就沉默。

二、取證。偷偷開啟你手機裡的錄音吧。把整個過程的對話錄下來。作為你反擊的證據。或者其他證明上司羞辱你的證據，收集好。

三、越級投訴。向更高層管理者（上級的上級、人事行政部門、總經理等）投訴你的上司。同時提供相關證據。然後靜觀迴應。如果上級及時給與你滿意的處理答覆，則罷。如果拖拉或者不予處理，則進行下一步。

四、法律維權。準備好相關證據資料，去勞動局投訴，請求離職賠償。當然前期收集好的支援理賠的證據，不可丟失。必要的時候可向律師諮詢。