作為一個民營企業的員工，我的年終獎只有一個月工資，而且還是分兩次發！一個過年後一個七月份，為什麼這樣子安排呢？就是怕你跑了唄。

苦逼的生活還得繼續！比我還慘的還多的是呢，基本就是屬於民營這個範疇的呢！

朋友A

今年他的老闆突然給漲工資了，這可把他給高興壞了呢，他在那家公司幹了四年，工資一直都沒漲，新來的實習生都比他高，還不止一個人。所以他那裡的老員工就集體辭職了，才開始走一兩個，老闆覺得無所謂啊，後來老員工基本每月都走，走的話就要培養新人啊，這個損耗費就夠了老闆喝一壺的了。所以為了穩定軍心，加工資！

但是說是加工資了，但是年終獎就沒了啊！但是你也沒辦法啊，都是這樣加的啊。

朋友B

德資企業工作，那福利是我們一般人羨慕不來的，每月公司組織活動，不加班，加班的話加班費還老高，生日還有購物卡。年終獎發五個月工資，這些在我們看來就是天堂一般的工作，房子車子現在都有了。我們只有羨慕的份了！

所以奉勸各位要實習的大學生們，找工作優先找歐美企業吧！

得了，明年我也要跳槽了，實在吃不了畫的大餅了！

本人在一個日本企業，年終獎是月平均工資的1.5倍到3倍，這要看你整年的表現到年終的評分，一幫都在10000到18000左右吧！也就是兩個月或3個月工資！應該算是中下游這個情況吧！我看其他公司有的5 6萬左右的，別人年終獎都等於自己的一年工資了！加油吧！！

年終獎這事情，一直在私營企業上班，就沒有年終獎這是。到年底了，老闆都是能避則避，要不就是今年生意不好，不賺錢這些話，聽的人都不好意思問要獎金了，哎

距離2020年春節還有14天，春節前最火爆的話題莫過於年終獎了。拿到年終獎了沒？成了好朋友見面的問候語，但是答案多半比較淒涼。減一半的還算好， 泡湯的比較多。其實今年花試奇葩年終獎，讓我們員工哭笑不得。 有充滿年味的雞蛋，豬肉，花生油。還有保暖物品，毛巾,襪子,被子，甚至還有直接發衛生用品的。這就是我們公司今年的年終獎。在這裡提前祝大家2020年新年快樂！

退二線了，沒有年終獎。但我想借此機會問問大家，我所在企業（老牌國企）的這種做法是不是合理？既然是你要人家騰位子，提前退下來進入所謂的經濟協調委員會，按理也得像政府部門公務員和事業單位一樣，享受在崗人員同等待遇，哪怕是打點折扣也行嘛。當然，沒有也就沒有，不去生氣計較，氣出病來更划不來。錢還東西，有就多用，少就少用，開心就好。[大笑][呲牙]