不同年齡階段目標回不一樣，定能久不一樣！不過，我覺得讓我重新選擇一次的話，我會選擇家庭都我擁有的，這樣體量大，你才有機會贏；健康的東西，比較現在中國的生活水平提高了，都比較看重自己的身體健康；比如生物科技疫苗接種、疼痛藥品研發；情感心理醫生！

我現在面臨就是這樣的問題，隨著年齡的增長，去到一家公司首先是看發展空間，在就是薪酬福利，公司規模，企業文化

如果是職場新人的話，我覺得應該著重看這幾方面：

1.學習

能不能跟著職場老司機們學到東西、提升自己的能力；

2.核心技能

有沒有發揮自己核心技能的空間，或者有沒有形成自己核心技能的條件；

3.上升空間

能力、職位、薪金的上升空間有多大。

如果已經工作了一段時間，想要轉換軌道的話，我覺得應該看中：

1.施展空間

能供你施展自己核心技能的空間有多大；

2.深耕技能

有沒有提供你深耕、精耕自己核心能力的條件，或者想要嘗試別的崗位能不能轉崗；

3.人脈拓展

崗位能不能接觸更多的人、積累更多的人脈；

4.資源搭建

除了人脈之外的資源，能不能提供搭建的平臺。

我主要是關注平臺背景，發現空間和公司的培訓支援模式，這幾乎都是很多人看中的。大公司上班一般都是明面上標註清楚了相關公司資料，培訓路徑和福利待遇等。除此之外，領導也是一方面，內鬥嚴重，拉幫結派剛進去的新人還是慎重考慮。

首先，我們看重公司在行業內的強大競爭力和較大規模，這樣才有抗風險能力，才能給我們提供一個較為穩定就業環境！

其次，我們看重公司老闆的為人，只有老闆是一個有智慧、有格局、有擔當、守信譽、開明並願意分享的人，才能帶領我們把企業帶向一個更高發展層面，才能保證我們努力推動企業發展後得到相應的提升機會與利益回報！

然後，我們看重公司能夠給我們提供一個與我們能力相匹配的崗位，一個薪酬福利有優勢的崗位！