不同意！願意加班的人不否認裡面包含有上進的人，但肯定還是不情願但默默忍受的人居多。而且上面有人回答能力不足才會加班的說法有失偏頗，

不同意，你上進，為什麼不能在下班前把工作做好呢？真正有能力的人不是靠加班加薪升職的，他會合理利用好時間。但能為了工作加班的人，說明對工詐認真負責，。

加班的人更多是無奈吧！我們超市營業員、櫃組長經常加班到晚上一兩點，有時候還加通宵。關鍵很多時候沒加班工資！領導給的理由是自己工作沒做到位就應該加班。十幾個人的工作幾個人做，沒做到位？一個月2、3千的工資比國家聯合國主席還要忙！

我不贊成沒有效率沒有沒有結果的加班，明明別人一個小時可以完成的工作，你非要加班幾天才能完成。這不但是能力不夠，更是態度不正，不求上進。不在工作中學習，而是以為只要耗費時間就是認真的態度是不可取的。當然有許多時候必要的加班還是不錯的。記得有個朋友考到銀行去，每天都快11點下班，她開始總是抱怨。每次都說明明銀行是下班的，其實他們都在裡面加班。後來到櫃檯了她才知道加班的必要性。沒有那麼多的加班怎麼能輕鬆為顧客辦理業務？

我認為兩種情況的人會加班：1、能力不足的人，平時工作做不好效率不高；2、喜歡在領導面前拍馬屁表現的人，這種人實力也不會很強；真正實力強的人上班時間會把工作做好的，但是公司有特殊情況大家都要加班時則另外說

加班是一種最無知的行為，屬於一種毫無價值的忙碌，是一種損己利它尋求自我安慰的麻木情緒，是一種無能，簡單的講屬於假忙！

對於加班應該分二種情況，一種是單位、老闆要求你加班。那就不是個人努力勤奮什麼了。另一種是個人加班。或者事情特別多，正常上班時間處理不了，需要加班；或者效率特別慢，需要加班加點。我以為偶爾加班沒有問題，應該可以說這個人很上進努力或者勤奮。但如果經常性的加班加點，我以為不能簡單的說是上進不上進了，我非常不贊成加班加點。一方面說明單位或者你個人對工作的安排不是很好，另一方面說明你的工作能力、效率一定有問題。為什麼別人不用加班？你要加班？只能說明你的工作能力比別人差、效率比別人低。事實上不但不是好事，反而是一種壞事，肯定影響整體的程序或者安排計劃。對這樣的人，如果不是態度問題，就應該調整崗位，安排到他更適合的地方。但絕對不是所謂的上進這麼簡單。

這個一般因人而異，並不是所有人都喜歡加班，不加班的人就一定不努力？這個是不確定的言論，每個人有各自的生活自由跟選擇權，

加班要因人而異還有公司業務發展需求緊急情況。加班的人不一定上進，好多因素要加班：比如1、公司要求加班，任務必須完成，很多人加班是無奈的，失落感吧；2、廠裡要加班，為了多拿加班費，混混時間；3、能力強，人脈廣，重要的任務多，做不完，一般會加班較多，下班太晚；4、懂得事半功倍的人一般不需要加班，除非老闆命令加班吧；5、自願加班，表現給領導看，能力不怎麼樣，貢獻不多，裝B，拍馬屁，這才是無恥的不上進的。。。好多不說了。 加班要看個人任務質量和能力還有貢獻、人品等因素綜合決定上進不上進吧。管好自己，做好自己本分就行。