愛打小報告的人到處都有，一顆平常心對待，主要還是看領導有沒有自己的判斷能力吧！自古就有，聽小人遠賢臣的君主，所以不要和領導或老闆做朋友，以免影響到對方的判斷力！瞭解一個人最好的方式就是蜀相諸葛亮在《知人》一文中提出了自己的識人七法,即“一曰，問之以是非而觀其志；二曰，窮之以辭辯而觀其變；三曰，諮之以計謀而觀其識；四曰，告之以禍難而觀其勇；五曰，醉之以酒而觀其性；六曰，臨之以利而觀其廉；七曰，期之以事而觀其信。但大部分的領導都喜歡向別人側面的瞭解你，往往大部分都會得出錯誤的結論！因為你對待任何人可能都不一樣！

表面對你很好，背後跟領導提你意見的同事？

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首先，他是個表裡不一的人。

背後提意見，證明對你不滿，但當面還要表現出熱情有加的樣子，甚至滿口蜜語——說明此人已練成真功，喜怒已能不形於色，往往口不對心，說不定在笑的同時心裡在插你小刀，要小心為妙。

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面對一個熱情有加的人，心地善良的人一般都會放下戒心，“暢所欲言”，以致忘了“言多必失”的古訓，最終搞到“禍從口出”的下場。

都說“沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛”。他為何“愛你”，是你美麗，還是你純潔？這個問題，在接受他的“愛”之前，要想清楚。

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一般上班掙錢的人就是上班、掙錢，不願意去背後搞人、插刀，也幹不出來；而且幹這種事很有風險，有可能被人反擊，甚至被人打，最終搞得無立足之地，灰溜溜走人。

寧可冒著道德風險、人身風險去當低階笑面虎的人，除了部分本身腦殘、性格惡劣的人外，就是有著強烈的“成功之心”的人——想快快有錢，想快快有權。

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這樣的人，不擇手段，心地惡毒，不可輕易得罪，否則後患無窮；平時也要注意他的動向，防止被他所害，掌握他的短處。

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這種人在職場上不少，表面和你親的不得了，是為了讓你放鬆警惕，背地裡把你當墊腳石，踩著你向上爬，靠出賣別人去邀功請賞，達到自己的目的。小心哦，你的每句話都將做為呈堂證供傳到領導耳朵裡！