回覆列表
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1 # 春榮2091
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2 # 命運是我家
因為沒有話語權，否定和批評都是以上試示下，人微言輕的別說批評，你敢隨便建議，領導表面說好，心理如果想，你小子教我做事，那就前途無量，能保住現在位置都難，在話語權面前，只能做兩個是事，要麼做聽話奴才，要麼就是領導必須用的人才
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3 # 使用者6230044436288
上智下愚，領導總是感覺比下邊人能力強本事大，那能接受你一個底下人的建議，即使知道你提的對，也不會直接承認，背後自己在去照你說的去做，最後成績和智慧還是領導做出來的，
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4 # 海哥歌海
也不一定。一是看什麼場合，如果是民主生活會，需要批評和自我批評，或者如果是非公眾場所，有時批評一下領導也是可以的。二是要看領導的個人素質，有的領導容不得別人批評自己，有的領導在不難堪的情況下，還是會聽取一些批評意見的。
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5 # 石榴紅了666
也不是吧，可能這個分什麼公司或者碰到什麼樣的領導。
一般網際網路公司還是很開放的。只要你的批評和建議能對工作有利，能解決問題，還是能被接受的。我覺得我所在的公司還都不錯。
越是開放的公司，越是有競爭力的公司，公司的人才也越多，能到管理層的人，水平還都不錯，就怕你沒有能夠批評他的機會。
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6 # 雲木風清
人人平等只是說說而已，生產力決定生產關係。
站在高處，府視下方
“平易近人”不等於平等待人，這個詞本身就有一種“居高臨下”的意境。
奴隸能批評奴隸主嗎？
分分鐘，教你學做奴隸
自古以來國家機器的運轉都是採用層層負責制度，下級向上級負責是紀律，下級服從上級是天職。上級負有對下級的監察權和使用權，下級犯事是上級失察，上級會被他上級追責。下級除了服從和執行上級指令沒有拒絕和批評上級的權力，上級為發出的指令負責，指令正確與否下級沒有責任。這是一條完整的流水線，不容錯亂也是說不容忍下級違反上級指令的事發生，否則國家機器運轉會產生紊亂，所以不接受下級批評是天經地義的事，作為下級批評上級也超越了職權的範圍，本來不該發生。下級向上級建議是可以的，祗要合情理，對施政有利一般都會採納。