兩個法律關係！所以理論上不行。但現實中如果把這個寫進去也可以。因為非正當理由查辭退員工會給經濟補償金……所以你算一下，要是比兩萬少可以考慮籤一份互免協議。其實是一回事，沒必要弄複雜

員工和老闆是一種僱傭關係，如果員工辭職了就相當於解除了勞動關係，以前的那種僱傭關係就不存在了。既然老闆答應員工欠的錢不用還，最好可以立字據為證，表明雙方的意願就可以。從這兩個層面講，法律上是可以的。

老闆既然辭退員工。並說2萬元不用還了。這也是對員工的間接補償。否則員工也可以向勞動局告他的。要他賠償一年按一個月工資及方方面面賠償的。

不還也沒有關係的，為了以後有後患，你只要讓他寫書面證明和蓋章和手機錄音下來就安枕無憂了。希望可以幫到你。

如果老闆口頭說不用還了，那麼如果你們之前簽訂過借款協議的，就請你與老闆在協議上寫明被借款人主動要求不用還，並簽字，來保障自己的權益。

俗話說“口說無憑”，不用還的基礎一個是建立在彼此信任的基礎，最重要的一個還是留下文字或者語音影片之類的憑證。

很好分析，既然老闆提出來了，不指望員工還，那麼員工也應該給予相對應的反饋，表示理解老闆的話，並當面轉述老闆的語意，雙方確認無誤的情況下留下憑證。畢竟是2萬元，沒說這話的前提下，在法律範圍，老闆是有權要求員工返還的。

所以為了規避風險，當面確認留下憑證沒有後顧之憂。

正常說是不可以的啊。員工欠的任何款項和借的任何物品都需要歸還公司的。好比你自己開了公司，你的員工欠了款項，有欠款憑證記錄儲存，這樣才能起到法律效應。我之前離開了我的公司，筆記本離開了照樣要歸還給公司的，不管你在職多長時間，這是對個人誠信的一種表現，也是人生歷程中的一段歷史，一段記錄，人生就是一個跑道，不要為自己的人生留下遺憾，我的建議是多積德行善，人生不留遺憾，讓我們每個人都走好自己的人生道路。

個人愚見：

這裡有兩個問題

1.既然是辭退員工，按照勞動法規定是要給予補償的。

2.欠錢一定要還，除非有書面免除欠款協議

把辭退員工的勞動補償和欠款免除混為一談，有法律風險